jueves, 31 de mayo de 2012

Laboralnews del día 31-5-2012





  • Nace Empreners una nueva red social en la que podrán interactuar emprendedores, demandantes de trabajo, empresas, expertos, profesionales de los Recursos Humanos, etc. A primera vista parece muy interesante. También puedes seguir a esta red social a través de Twitter @Empreners.
  • La Consejería de Sanidad y los sindicatos han firmado un acuerdo para la convocatoria de 3.571 plazas de personal sanitario del Servicio Madrileño de Salud.
  • El Ibex ya se ha dejado un 29% en lo que va de año.
  • UPyD ha pedido que comparezcan, entre otros, los exministros de Economía Pedro Solbes, Elena Salgado, Rodrigo Rato y el gobernador del Banco de España, Miguel Ángel Fernández Ordóñez, para explicar la progresiva degradación que ha sufrido el sector financiero español.
  • El presidente de la Conferencia Episcopal Española, el cardenal Antonio María Rouco, ha recordado hoy que "no es el Estado quien sostiene a la Iglesia, son los contribuyentes" quienes libre y voluntariamente lo hacen con sus donativos y marcando la casilla de la Iglesia en su declaración de la renta. El cardenal y arzobispo de Madrid ha hecho esta afirmación en una carta sobre la importancia de colaborar con la Iglesia y la labor social que realiza. 
  • CiU pide al Gobierno que deniegue por ley las indemnizaciones a altos cargos de entidades financieras que hayan recibido ayudas del Estado, incluso las compensaciones pactadas con anterioridad al apoyo público del grupo. Así se recoge en la proposición no de ley presentada hoy por el grupo parlamentario catalán, en la que se aboga por limitar también las indemnizaciones recibidas en el pasado por ciertos directivos que con su gestión llevaron a las entidades a pedir ayudas.
  • El nuevo Gobierno de Francia pretende fijar límites en las retribuciones cobradas por los ejecutivos de empresas controladas por el Estado en cumplimiento de una de las promesas electorales de Francois Hollande, quien defendió en campaña la necesidad establecer un tope máximo en el salario de los altos ejecutivos equivalente a veinte veces el de sus empleados peor pagados. 
  • La tasa de paro de los menores de 34 años se ha triplicado desde que comenzó la crisis, al pasar desde el 10,8% del tercer trimestre de 2007 al 33% en el primer trimestre de este año. 
  • La Organización Internacional del Trabajo ha alertado que los países del G20 tienen que crear unos 21 millones de puestos de trabajo para paliar la destrucción de empleo que se ha producido desde que empezó la crisis en el 2008.

II Convenio colectivo de Dinosol Supermercados, SL.

El 23 de mayo se publicó en el BOE:



Resolución de 8 de mayo de 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el II Convenio colectivo de Dinosol Supermercados, SL.

Si quieres ver el texto completo:

Convenio colectivo de Vodafone España, SAU.

El 23 de mayo de 2012 se publica en el BOE:



Resolución de 8 de mayo de 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Vodafone España, SAU.

Si quieres ver el texto completo:

I Convenio colectivo de Pressprint, SLU.

El 23 de mayo se publicó en el BOE:



Resolución de 3 de mayo de 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el I Convenio colectivo de Pressprint, SLU.

Si quieres ver el texto completo:

Led Zeppelin - Rock and Roll - Laboralnews musical


Led Zeppelin - Rock and Roll


Selección del mes de mayo de frases célebres y de actualidad



Alain Afflelou: Tan importante es saber hacerlo como hacerlo saber.


Alain Afflelou: Para emprender, debes tener talento, coraje, ser obstinado y trabajar mucho. Y no hacer caso de lo que te rodea.


Aldo Olcese: Hay que evitar las rebeliones a bordo.


Amado Nervo: El cuerpo no es más que un medio de volverse temporalmente visible. Todo nacimiento es una aparición.


Anatole France: El futuro está oculto detrás de los hombres que lo hacen.


Anatole France: No perdamos nada del pasado. Sólo con el pasado se forma el porvenir.


André Maurois: Es difícil crear ideas y fácil crear palabras; de ahí el éxito de los filósofos.


Antoine de Saint - Exupéry: El amor es lo único que crece cuando se reparte.



Antonio E. Villalobos: aprendemos más de nuestros fracasos que de nuestros éxitos.


Antonio Iniesta: Si coges una baja, dejas a tu compañero en un apuro.


Bruce Sprigsteen: en España se vive una depresión, no una recesión.


Carlos Rodríguez: El asamblearismo es impractivable en una sociedad tan compleja.


Cervantes: Confía en el tiempo, que suele dar dulces salidas a muchas amargas dificultades.


Cesare Cantú: El pan más sabroso y la comodidad más agradable son los que se ganan con el propio sudor.


Chamfort: El amor es como las enfermedades contagiosas, que cuanto más se temen más fácilmente se adquieren.


Chamfort: Lo único que impide a Dios mandar un segundo diluvio, es que el primero fue inútil.


Churchill: Con el espíritu sucede lo mismo que con el estómago: sólo puede confiársele aquello que pueda digerir.


Confucio: Elige un trabajo que te guste y no tendrás que trabajar ni un día de tu vida.


Don Scales: Las marcas pequeñas pueden competir y ganar en internet cuando se apropian de un nicho.


Edgar Allan Poe: La ciencia no nos ha enseñado aún si la locura es o no lo más sublime de la inteligencia.


Edmund Burke: El pueblo no renuncia nunca a sus libertades sino bajo el engaño de una ilusión.


Einstein: Vivo en un universo amigable y hostíl.


Einstein: La vida es muy peligrosa. No por las personas q hacen el mal, sino por las q se sientan a ver lo que pasa.


Epicuro de Samos: El que no considera lo que tiene como la riqueza más grande, es desdichado, aunque sea dueño del mundo.


Esopo: La insignificancia es siempre una garantía de seguridad.


Federico Fellini: solo existes por lo que haces.


Flaubert: La patria, posiblemente, es como la familia, sólo sentimos su valor cuando la perdemos.


Francis Bacon: El requisito del éxito es la prontitud en las decisiones.


François Feijóo: Nunca entenderás mejor las cosas que si las haces tú.


Gandhi: La vida es como un espejo: si sonrío el espejo me devuelve la sonrisa.


Gandhi: No hay camino para la paz, la paz es el camino.


Goethe: La ley es poderosa, pero más poderosa es la necesidad.


Goethe: Pensar es más interesante que saber, pero menos interesante que mirar.


Javier Foncillas: En el mundo digital, cuando dejas de aportar valor puedes cruzar la línea y resultar invasivo.


Jesús Macarrón: Las ideas hay que perseguirlas.


Josep Piqué: Sin asumir riesgos no hay progreso.


Juan Luis Vives: Muchos habrían podido llegar a la sabiduría si no se hubiesen creído ya suficiente sabios.


Juvenal: El dinero se llora con un pesar más profundo que a los amigos o a los parientes.


Lee Frost: El cerebro es un órgano maravilloso. Comienza a trabajar nada más levantarnos y no deja de funcionar hasta entrar en la oficina.


Longen: el conocimiento representa aquello que las personas saben respecto de sí mismas y el ambiente que las rodea.


Luis Conde: La actitud representa hasta el 90% del éxito de un directivo.


Manzoni: Una de las alegrías de la amistad es saber en quien confiar.


Margaret Thatcher: Nadie recordaría al buen samaritano, si además de buenas intenciones no hubiera tenido dinero.


María Antonia Otero: Si no eres eficiente el mercado te echa.


María Antonia Otero: Si un hombre falla, el responsable es él; si es una mujer, se siente responsable su jefe por apostar por ella.


Moliere: Si poseyeseis cien bellas cualidades, la gente os miraría por el lado menos favorable.


Montesquieu: Feliz el pueblo cuya historia se lee con aburrimiento


Octavio Paz: Ningún pueblo cree en su gobierno. A lo sumo, los pueblos están resignados.


Oliver Goldsmith: La amistad es un comercio desinteresado entre semejantes.


Oscar Wilde: A veces podemos pasarnos años sin vivir en absoluto, y de pronto toda nuestra vida se concentra en un solo instante.


Oscar Wilde: La rebeldía a los ojos de todo aquel que haya leído algo de historia, es la virtud original del hombre.


Oscar Wilde: Cínico: un hombre que sabe el precio de todo y el valor de nada.


Oscar Wilde: El medio mejor para hacer buenos a los niños es hacerlos felices.


Pablo Larguía: Una mentalidad libre flexible y expansiva es fundamental para lograr el éxito en la red"


Paco Roncero: La cocina española ha sabido compartir sus secretos.


Peter Davies: La motivación es como el alimento para la mente. No puedes tener suficiente en una sola comida. Necesita ser alimentado continua y regularmente.


Quevedo: Los que de corazón se quieren sólo con el corazón se hablan.


Rafael Domínguez de Gor: los negocios significan trabajo, insistir, hacer algo durante años. Eso es lo que crea riqueza. No la especulación.

Robert L. Stevenson: Haz lo máximo de lo mejor y lo menos de lo peor.


Rupert Murdoch: La prensa escrita durará 20 años.


San Agustín: Nadie puede ser perfectamente libre hasta que todos lo sean.


Samuel Beckett: Nuestro tiempo es tan excitante que a las personas sólo puede chocarnos el aburrimiento.


Séneca: Un hombre sin pasiones está tan cerca de la estupidez que sólo le falta abrir la boca para caer en ella.


Séneca: Jamás se descubriría nada si nos considerasemos satisfechos con las cosas descubiertas.


Sócrates: Los ratos de ocio son la mejor de todas las adquisiciones.


Sófocles: El que es bueno en la familia es también un buen ciudadano.


Solón de Atenas: Las leyes son semejantes a las telas de araña; detienen a lo débil y ligero y son deshechas por lo fuerte y poderoso.


Stendhal: Es indispensable, para que otros nos soporten a gusto, participar hasta cierto punto en sus pasiones. 


Thomas Jefferson: Soy un gran creyente de la suerte, y me doy cuenta que cuanto más duro trabajo más suerte tengo.


Tim Berners - Lee: Los Gobiernos no tienen derecho a espiar a las familias por internet.


Tolstoi: A un gran corazón, ninguna ingratitud lo cierra, ninguna indiferencia lo cansa.


Tolstoi: Mi felicidad consiste en que sé apreciar lo que tengo y no deseo con exceso lo que no tengo.


Tristan Bernard: Los amores son como las setas, que no sabe uno si son venenosas hasta que ya las ha comido y es demasiado tarde.


Valdés Sosa: Para enseñar a pensar hay que fomentar la discrepancia.


Voltaire: Si alguna vez, ve saltar por la ventana a un banquero suizo, salte detrás. Seguro que hay algo que ganar.


William Faulkner: Lo más triste es que la única cosa que se puede hacer durante ocho horas al día es trabajar.

miércoles, 30 de mayo de 2012

Las 9 capacidades que todo líder debe tener



Chistopher Baan, Phil Long y Dana Peralman autores de la investigación recogida en: "The Lotus, A practice guide for authentic leadership in strategic sustainable development" recogen 9 capacidades que todo líder debe tener:

  1. Being present.
  2. Suspension and letting go.
  3. Intention Aligned with higher purpose
  4. Compassion
  5. Whole system awareness
  6. Whole self-awareness
  7. Personal power
  8. Sense of humour
  9. Dealing with dualities and paradoxes
Si quieres ver el estudio completo: http://www.christopherbaan.org/thelotus/?page_id=125

Laboralnews del día 30-5-2012




  • El Ibex baja otro 2,58% y ya lleva perdidos un 7% en tres días. Sacyr pierde más de un 11% y Bankia otro 8,6%.
  • Las alertas sobre España se han traducido en nuevos máximos históricos en los mercados de deuda y de derivados. La prima de riesgo ha escalado desde los 508 hasta los 540 puntos básicos, con el interés del bono en el 6,7%, y los seguros de impago (CDS) se han encarecido hasta los 579 puntos. 
  • Las acciones de Facebook, la mayor red social del mundo, perdían ayer al cierre el 9,63 % de su valor y cotizaban a 28,84 dólares por título, con lo que se alejaban considerablemente de la barrera de los 30 dólares. Las pérdidas de las acciones de la firma oscilaban en torno al 10 %, muy lejos de los 38 dólares con los que se estrenaron en Wall Street el 18 de mayo. Los títulos de la red social que dirige Mark Zuckerberg tuvieron durante toda la pasada semana fuertes descensos en el mercado Nasdaq, y desde su debut en los mercados han perdido ya el 24,56 % de su valor. 
  • La Comisión Europea emitirá hoy su dictamen sobre las reformas y los ajustes que el Gobierno español tiene previsto reducir su déficit público al 3 % en 2013, pero, pese a insistir en que el pacto de estabilidad deja margen para la flexibilidad, no está dispuesta a dar un cheque en blanco a España. 
  • El sistema bancario español se reducirá de 60 entidades a solo 10 y será "muy potente", afirmó ayer en México el presidente de grupo BBVA, Francisco González."Vamos a llegar a un sistema financiero muy potente en España, que va a pasar de 60 entidades hace un año y medio a prácticamente diez entidades de las cuales dos serán muy grandes, BBVA entre ellas". 
  • Citic Group invertirá unos 40 millones de euros en Galicia.
  • Nace Ippok red social profesional para la comunidad sanitaria fundamentalmente orientada a facilitar los contactos profesionales en este sector y la posibilidad de compartir el conocimiento y la investigación científica.

Entrevista de Trabajo por videoconferencia


En este mundo globalizado en el que vivimos y de las nuevas tecnologías cada vez se va imponiendo más la entrada de trabajo por Vídeo conferencia. En España estimo que todavía tardará unos años en implantarse, pero en Estados Unidos es cada vez una herramienta más habitual porque ofrece ventajas importantes como la inmediatez y rapidez y ahorro de costes de desplazamientos.

Personalmente creo que no va a poder sustituir plenamente a la entrevista personal pero puede ser muy útil para hacer cribas intermedias.

Si eres reclutador y un candidato te ofrece la oportunidad súbete al carro y prueba, no te quedes anclado en el pasado, si eres un candidato y te piden una vídeo conferencia sigue estos consejos:

  • Pregunta a través de qué aplicación se va a llevar a cabo para proceder a su instalación y verifcar perfecto funcionamiento.
  • Si no tienes práctica en videoconferencias prueba primero con familiares y amigos.
  • Prueba que tu ancho de banda sea lo suficientemente potente para mantener una entrevista fluida.
  • Comprueba que el micrófono, auriculares, etc, funcionan correctamente.
  • Si va  a usar un portátil que tenga batería suficiente o esté conectado a la red.
  • Cuando vaya a  comenzar trata que no te distraiga nada: que no se oiga de fondo la televisión, apaga los móviles, que no te interrumpa ninguna persona que conviva contigo, etc.
  • Hay que cuidar el vestuario como si fuéramos a una entrevista personal.
  • Una vez comience la entrevista se tú mismo, natural, preciso, conciso, claro, sincero...
  • Usa un lenguaje correcto y formal.
  • No cometas el error de mirar a la ventana en la que tú ves al entrevistador, para mantener la mirada con el mismo debes estar mirando a la cámara.
  • La luz debe ser suave y no desde atrás, los contraluces oscurecen nuestro rostro.
  • Cuida tu comunicación no formal.
Algunos consejos son muy obvios pero si es la primera vez que hacemos una entrevista de trabajo por videoconferencia unido a los nervios que se suelen tener ante una entrevista de trabajo podemos cometer fallos que no debemos permitirnos.

Para completar esta entrada nos encantaría que pudierais añadir otros consejos o ideas o que nos contéis vuestras experiencias relacionadas con entrevistas de trabajo a través de videoconferencia.

martes, 29 de mayo de 2012

Laboralcinema presenta: En qué piensan las mujeres



EN QUÉ PIENSAN LAS MUJERES

En qué piensan las mujeres es una película dirigida por Nancy Meyers en 2000 y protagonizada por Mel Gibson y Helen Hunt que están acompañados en este filme por Marisa Tomei y Alan Alda. Gibson estuvo nominado al Globo de oro al mejor actor de comedia o musical por esta película, que fue un gran éxito de taquilla.

Nick Marshall es un ejecutivo de publicidad de Chicago egocéntrico, engreído y machista que piensa que va a ascender en su empresa, pero se encuentra con la sorpresa de que el puesto que tanto ansiaba lo va a ocupar una ejecutiva que acaban de contratar y que viene con ideas frescas e imaginativas.

Nick quiere ponerse en el lugar de las mujeres, saber qué piensan y sienten para poder, de esta forma, sugerir una campaña publicitaria que conecte con las mujeres. Para ello se prueba unas medias, utiliza cremas, se pinta las uñas o se depila las piernas. Mientras hace estas pruebas sufre un accidente eléctrico con un secador de pelo, y a raíz de esto adquirirá un poder muy especial: podrá escuchar lo que piensan las mujeres. En ocasiones esta capacidad es muy molesta y desagradable, pero cuando aprende a manejarla le va a resultar muy útil, incluso para robarle las ideas a su jefa y conseguir un gran éxito profesional.

Como ya hemos comentado la película fue un éxito de taquilla pero las críticas fueron desiguales, aunque muchas coincidieron en que la buena idea de partida finalmente fue desaprovechada y no se le sacó todo el partido posible. A continuación se presentan algunas de esas críticas:

"Aunque la película es imperfecta, no es aburrida y a ratos es muy divertida, como en el baile solo de Nick en su apartamento” (Roger Ebert: Chicago Sun-Times).
"Comienza con una gran idea, pero el potencial de la película cae más rápido que las acciones tecnológicas en el Nasdaq." (A. O. Scott: The New York Times).
"Una comedia convencional, vagamente entretenida, y con una premisa que resulta ser finalmente más incómoda que simpática." (Kenneth Turan: Los Angeles Times).
"Mel Gibson está correcto, la banda sonora es excelente y los personajes, simpáticos." (Francisco Marinero: Diario El Mundo).
"Comedia con inteligencia, reflexión, sonrisas y carcajadas. Gibson no sólo se ríe de sí mismo con elegancia, es que arrasa.” (María Casanova: Cinemanía).

Nick está muy pagado de sí mismo, se cree el mejor, y por supuesto superior a cualquier mujer. Hace chistes fáciles, ni siquiera hace una entrevista a una joven preparada pero que físicamente no es especialmente agraciada, y se muestra superficial y machista, guiándose por estereotipos. Además no se preocupa por conocer lo que piensan o quieren las mujeres, lo cual es muy importante teniendo en cuenta que trabaja en publicidad, y para diseñar una campaña es preciso conocer al público al que va a ir dirigida, cuáles son sus intereses, gustos o deseos. Pero esto es algo que Nick no se plantea. Trata a las mujeres de su empresa de manera condescendiente, como si fueran inferiores, y se siente muy molesto cuando le quitan el puesto que anhelaba, sobre todo porque es una mujer la que se va a convertir en su jefa.

Cuando empieza a escuchar en qué piensan las mujeres se sorprende mucho pues sus compañeras de trabajo no lo aprecian tanto como pensaba, pero lo cierto es que nunca se había parado a pensar si ofendía o hería a alguna persona con sus comentarios y actitudes. Este nuevo poder no siempre lo utiliza correctamente pero en algunos casos sí que hace un buen uso de su capacidad como cuando ayuda a una joven empleada de la empresa que quería suicidarse, y él, al haber escuchado su pensamiento, logra evitar que se quite la vida.

La película nos muestra algo muy interesante como son las relaciones laborales, que a veces pueden ser desagradables o molestas, e incluso podríamos mencionar cómo influye, en algunos casos, el aspecto físico para conseguir un empleo (de esta cuestión ya hablamos en El diablo se viste de Prada).

Asimismo es de interés resaltar la importancia que ha cobrado la mujer en la sociedad hasta ser considerada un público muy importante a quien dirigir campañas publicitarias de diversos productos de moda, cosmética, alimentación u otros, y esto precisa realizar campañas específicas para captar a este público.

¿Y cómo se reparten los cargos en la empresa de Nick? Los puestos directivos están ocupados por varones, mientras que puestos de menor responsabilidad, secretarias, repartidoras del correo, etc. son mujeres, que aunque estén muy preparadas no están contratadas en relación con su formación académica y, por tanto, están muy desaprovechadas. Por eso sorprende que el último fichaje de la empresa sea una mujer, la cual va a ocupar un importante cargo. ¿Y qué es lo que pasa en la vida real? Es cierto que cada vez con más frecuencia encontramos a mujeres en puestos de responsabilidad, pero todavía son los varones los que dominan las presidencias de las empresas y los consejos de administración. Pero como se suele decir: “Zamora no se ganó en una hora”.

La película está llena de tópicos y nos muestra una oficina con hombres machistas, que acosan de forma velada a las mujeres, a las que cosifican y en el fondo menosprecian y utilizan métodos de trabajo anticuados y poco adaptados a las nuevas necesidades y exigencias que demanda la sociedad. Por ello, la entrada de una mujer en un cargo directivo es una sorpresa, hace que los hombres se sientan inseguros, y a la vez es un golpe de aire fresco, de nuevas ideas y métodos de trabajo: potencia el trabajo en equipo, lluvia de ideas o dinámicas de grupo, por poner algunos ejemplos.

Nick, gracias a su nueva facultad, va a ir comprendiendo a la mujer, va a empezar a escucharla, a valorarla y a hacerla más feliz, ya sea en el trabajo, la familia, o en su vida íntima. De hecho, mejoran sus relaciones con su hija o con sus compañeras de trabajo, y encuentra el amor. Podemos hablar de que ha nacido un nuevo Nick, más amable, comprensivo y sensible. Y esto le va a llevar a funcionar mejor en el trabajo y a ser más feliz.

Os propongo un artículo de Víctor Fernández Farrés: “Análisis y contradicción de los estereotipos que existen sobre la profesión del publicitario. Los tópicos del publicitario” por si es de vuestro interés y que podéis encontrar en el siguiente link:

Si queréis ver un trailer de la Película:




Y la semana que viene comentaremos Tres veces 20 años.

Whitney Houston - El Guardaespaldas - Laboralnews musical


Escucha música mientras lees Laboralnews

Whitney Houston - El Guardaespaldas




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Si te gusta la música metal visita: Metal Addicts donde encontrarás la mejor selección de grupos y canciones.

Laboralnews del día 29-5-2012






  • Según un estudio de  http://www.formacionamedida.es/ solo un 30% de las empresas apuestan por el e-learning.
  • El Ibex se deja un 2,34% y marca otro mínimo anual en 6.250. Ya está a niveles de 2003. Bankia se deja otro 16%.
  • Según el estudio elaborado por Global Fraud Survey 2012 de Ernst & Young, el 94% de los directivos españoles cree que su empresa estaría dispuesta a "buscar atajos" para conseguir sus objetivos de negocio, frente al 56% de la Unión Europea. Uno de cada tres considera "habituales" las prácticas corruptas. 
  • Según The New York Times Facebook podría estar perfilando los detalles de un smartphone con la ayuda de exingenieros de Apple para ser lanzado en el 2013. 
  • El Ibex se dejó ayer un 2,17%. El nuevo desplome de Bankia por encima del 13% afectó mucho al resultado final. 
  • El plan de pago a proveedores elaborado por el Gobierno va a permitir al sector público ponerse al día de sus facturas atrasadas (anteriores al 31 de diciembre pasado). Sin embargo, no parece haber supuesto que las nuevas deudas se abonen en un plazo razonable. Los últimos datos recabados por Intrum Justitia muestran que la Administración tarda de media 160 días en hacer frente a sus facturas, un 4,5% más que hace un año. ¿Para qué sirve la Ley de morosidad que les obliga a pagar en 40 días? Las diferentes administraciones deben cumplir sus compromisos ya que de otro modo se da una imagen pésima. Si un particular incumple cualquier norma rápidamente se le sanciona, en cambio si una Administración o alguno de los "privilegiados" de este país incumple la ley no pasa nada. Esto parece un país de pandereta.
  • El número de parados que dejó su empleo tres años antes o más aumentó un 43% en 2011 hasta alcanzar los 704.900 personas. El peso de este colectivo sobre el total de desempleados alcanzó el 15,4%, porcentaje 3,9 puntos superior al de 2010, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) extraídos de la Encuesta de Población Activa (EPA).

Convenio colectivo del personal asalariado al servicio de la Comisión Ejecutiva Confederal de la Confederación Sindical de Comisiones Obreras.


El 18 de mayo se publicó en el BOE: 

Resolución de 26 de abril de 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo del personal asalariado al servicio de la Comisión Ejecutiva Confederal de la Confederación Sindical de Comisiones Obreras.

Si quieres ver el texto completo de la resolución:

Convenio colectivo estatal del personal de salas de fiesta, baile y discotecas.

El 18 de mayo se publicó en el BOE: 



Resolución de 26 de abril de 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo estatal del personal de salas de fiesta, baile y discotecas.

Si quieres ver el texto completo de la Resolución:

Convenio colectivo de Sintax Logística, SA.

El 18 de mayo se publicó en el BOE: 


Resolución de 26 de abril de 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Sintax Logística, SA.


Si quieres ver el texto completo:

Convenio colectivo de Lufthansa Cargo AG

El 18 de mayo se publicó en el BOE:



Resolución de 26 de abril de 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Lufthansa Cargo AG.

Si quieres consultar el texto completo:

VII Convenio colectivo de Supermercados Sabeco, SA.



El 18 de mayo se publicó en el BOE:

Resolución de 25 de abril de 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el VII Convenio colectivo de Supermercados Sabeco, SA.

Si quieres ver el texto completo: 

VI Convenio colectivo marco estatal de servicios de atención a las personas dependientes y desarrollo de la promoción de la autonomía personal

El 18 de mayo se publicó en el BOE:



Resolución de 25 de abril de 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el VI Convenio colectivo marco estatal de servicios de atención a las personas dependientes y desarrollo de la promoción de la autonomía personal.

Si quieres ver el texto completo:

Convenio colectivo de La Unión Resinera Española


El 18 de mayo se publicó en el BOE:

Resolución de 25 de abril de 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de La Unión Resinera Española, SA.

Si quieres ver el texto completo:

Convenio Colectivo de Petróleos del Atlántico, S.A.

El 18 de mayo se publicó en el BOE:

Resolución de 25 de abril de 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de la Compañía Española de Petróleos del Atlántico, SA.

Si quieres ver el texto completo:

lunes, 28 de mayo de 2012

Laboralnews del día 28-5-2012



  • La Cadena de juguetes Imaginarium ha casi duplicado sus beneficios obteniendo 442.000 euros en el último ejercicio fundamentalmente por sus ingresos en el mercado exterior. No es mucho para su cifra de negocios de 138 millones de euros, pero en la situación de crisis actual es muy buena noticia. Las ventas subieron un 11%.
  • Eroski encadena su cuarto año de pérdidas y recorta ventas un 4%. Las pérdidas consolidadas fueron de 43 millones de euros aunque se han reducido desde los 85,3 millones del año anterior.
  • ING ya tiene 2,5 millones de clientes en España.
  • Durante algunos momentos de la sesión bursátil de hoy Zara llegó a situarse como la empresa con más valor en el Ibex por delante de Telefónica aunque no pudo mantenerse en esa posición al cierre por tan solo 74 millones de euros. 
  • El Consejo de Ministros del pasado viernes ha dado licencia para hacer líquidos los alrededor de 2.800 millones del Fondo de Prevención y Rehabilitación invertidos actualmente en deuda pública para poder dedicarlos si fuera necesario a cubrir compromisos de pago, fundamentalmente de prestaciones por desempleo. Ese fondo, que se nutre de los excedentes de las mutuas, cuenta actualmente con 4.646,4 millones de euros, con lo que se da vía libre a la enajenación de prácticamente la mitad de estos recursos.
  • El 52% de los trabajadores americanos confiesan haber llamado en alguna ocasión al trabajo diciendo que estaban enfermos cuando realmente no lo estaban.

domingo, 27 de mayo de 2012

Previsiones de crecimiento para el 2012


Los diferentes servicios de estudios han hecho los siguientes pronósticos:


  • La Caixa: -1%
  • BBVA: -1,3%
  • Bankia: -1,6%
  • CEOE: -1,6%
  • Repsol: -1,6%
  • OCDE: -1,6%
  • Funcas: -1,7%
  • Gobierno: -1,7%
  • Comisión Europea: -1,8%
  • FMI: -1,8%
  • Repsol: -1,8%
  • Caixa Catalunya: -1,9%
  • AFI: -2,3%

Laboralnews del día 27-5-2012



  • El gobierno aprobará la Ley de Emprendedores a principios de verano.
  • La alianza de Galicia con Pemex da un alivio al maltrecho sector naval y puede provocar una inversión de unos 250 millones de euros y generar hasta 3.000 puestos de trabajo. Ahora lo que hay que hacer es dar buena imagen y demostrar loo buen profesionales que somos.
  • En el primer cuatrimestre se constituyeron 31.774 sociedades, un 2% más que el año pasado.
  • Según una encuesta de Randstad el 51% de los profesionales encuestados quiere un jefe mentor que le ayude a progresar profesionalmente.
  • Desde que ha empezado la crisis el número de españoles residentes en el extranjero se ha incrementado en un 25,6%.
  • El Ministerio de Economía prepara un plan de privatizaciones que previsiblemente estará preparado para antes de verano.
  • La Unión Europea (UE) denunció el pasado viernes ante la Organización Mundial del Comercio (OMC) las restricciones argentinas a la importación, denuncia que Bruselas estudiaba desde hacía tiempo y que se ha acelerado tras la nacionalización de YPF.
  • Desde el 12 de febrero el Ministerio de Empleo y Seguridad Social ha recibido 111 acuerdos de empresas que han decidido separarse de su convenio sectorial porque no pueden cumplir las condiciones económicas.
  • Finalmente parece que los convenios colectivos tendrán solamente una prórroga de un año después de terminar su vigencia inicial. Este punto sí que va a cambiar los modelos de negociación colectiva. Va a costar pero los agentes sociales se tendrán que adaptar a esta nueva condición. Negociar más rápido y de forma más equilibrada y esperemos también que justa.
  • Nouriel Roubini: La austeridad puede deprimir aún más la economía nacional y elevar la tasa de paro al 26%, 27% o 28%. Si rescatan a España e Italia posiblemente se produzca la desintegración de la eurozona.
  • Inditex abre sus primeras tiendas en Ecuador a través de sus firmas: Zara, Pull & Bear y Bershka.
  • Festa Moda logra salir del concurso de acreedores en el que se encontraba desde principios del 2011 tras negociar con Banca y proveedores una quita del 50%.
  • S&P recalifica a la banca española y deja como bono basura a Bankia, Popular y Bankinter.

Merck recortará 230 puestos de trabajo en España


Actualización 27-5-2012:



La Compañía alcanzó el pasado jueves un acuerdo con los trabajadores para reducir a 183 personas el número de empleados afectados por el expediente de regulación de empleo. La decisión de cierre de la planta de antibióticos de México ha permitido reducir el número de despidos en España ya que la producción de dicha planta se trasladará a la que tiene la compañía en Barcelona

19-5-2012


La farmaceútica, Merck España reducirá su plantilla un 25% en los próximos años, si prospera el expediente de regulación de empleo (ERE) que la empresa ha lanzado para 230 trabajadores de los cerca de 900 empleados que mantiene en España, según anunció el sindicato Fitag-UGT el pasado viernes. Los despidos loo más seguro es que afectarán a la red comercial y a los departamentos de soporte, bajo cuya denominación se engloban tanto los servicios generales como investigación o administración.

Este proceso de reducción de plantilla responde en parte a los recortes sanitarios y las rebajas de los precios de los fármacos realizados por el Gobierno actual y el anterior. El grupo anunció un plan de recorte de gastos el pasado 24 de febrero en el que se incluía una reducción del volumen de plantilla a nivel mundial "para eliminar ineficiencias y duplicidades".

La farmacéutica emplea a 40.000 personas en 67 países. De momento, no ha hecho público la cantidad global de trabajadores de la que prescindirá sino que el grupo comunicará a cada país con filial la cuota de empleados que ha de recortar. De momento, ya ha cerrado su filial en Ginebra, despidiendo a 500 personas y recolocando a otras 750, aproximadamente. Este cierre supondrá unos ahorros de 120 millones de euros para 2014. En España afectará al 20-25% de la plantilla.

Merck España ha presentado un ERE extintivo para los tres centros de trabajo que posee en España. La farmacéutica tiene una planta de producción en Mollet del Vallès (Barcelona), que ya sufrió un ERE hace dos años que afectó a 140 personas, y otra fábrica en Tres Cantos (Madrid), de la que han salido 10 personas en los últimos meses.

5 fallos que te pueden hacer perder una venta


  • Resistencia a acatar las preferencias de tus clientes
  • Falta de stock para atender pedidos
  • Equivocarse de clientes
  • Arrancar con precios bajos
  • Equivocarse de nicho












Fuente: Revista Emprendedores nº 177, Junio

Sonata Arctica - Kingdom for a heart - Laboralnews musical


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sábado, 26 de mayo de 2012

Las tres ideas de Bregman para escapar del perfeccionismo


  1. No intentes hacer algo bien de una tacada. Limítate a seguir intentándolo.
  2. Haz lo que te parezca bien, no lo que les parece bien a los demás.
  3. Escoge con inteligencia a tus amigos y a tus compañeros de trabajo.

¿Podemos encontrar el talento en la red?

Para responder a la pregunta planetada podríamos decir que cada vez es más fácil encontrarlo en la red. Cada vez más profesionales están presentes en internet o redes sociales y cada vez más las empresas hacen uso de ellas para la búsqueda de candidatos.


Redes sociales como Facebook, LinkeIn, Twitter o Xing son cada vez más usadas por unos departamentos de Recursos Humanos que día a día van acercándose al Reclutamiento 2.0: publicación de ofertas de trabajo en las redes sociales, publicación de CVs en las redes sociales, fomento del networking, video cvs, tweetscv, videoconferencias, investigación psicológica del candidato a través de las redes sociales, solcitud de referencias y verificación de expedientes, análisis de mercado laboral, etc. son cada vez más habituales.


La empresas y personas se aproximan y los tiempos de reclutamiento se acortan, los procesos se abaratan y las posibilidades de éxito aumentan. ¿Vamos a renunciar al Reclutamiento 2.0?


En un estudio llevado a cabo por Adecco e Infoempleo han obtenido entre otros los siguientes datos llamativos:

  • Por primera vez, Internet es el medio más utilizado, por delante de otros medios como prensa o empresa de selección.
  • El uso de redes sociales como canal para difundir ofertas de empleo ha crecido y ha sido una revolución en el mercado laboral y gestión de ofertas.
  • Entre los sectores con mayor penetración del uso de Internet está el sector de telecomunicaciones, con mucha diferencia a otro tipo de empresas y sectores.
  • El uso de Internet crece de forma directa al tamaño de la empresa, pasando de un 42,1% de las pequeñas empresas a un 100% en las de mayor tamaño.
  • La consulta de las web de empresas es el medio más utilizado por los candidatos, siendo reconocido su uso por el 74,8% de los encuestados. El segundo medio son los contactos personales (70,9%).
Según un estudio de Jobvite, un 89% de los seleccionadores usará las redes sociales para buscar al empleado perfecto en 2012. 

Según un estudio realizado por Viadeo entre Directores de Recursos Humanos de toda España, el principal objetivo es conocer la red de contactos personales del candidato (46%) así como averiguar más sobre su personalidad y comportamiento (36%). De hecho, según el sondeo, 3 de cada 10 seleccionadores rechazan candidatos por no tener un perfil en una red social o tenerlo incompleto.

Términos como personal branding (marca personal) o employer branding (marca del empleador), e-recriting, selección 2.0 etc. son cada vez más usados y respecto a los dos primeros se les está dando mucha importancia porque cada vez más van a ir teniendo una mayor incidencia en los procesos de selección, por ello, tanto la marca personal como la marca del empleador debemos cuidarlas al máximo.