Nuevas medidas para fomento de empleo

• Queda suspendido por 24 meses la imposibilidad de concatenar contratos eventuales.
• El contrato de formación podrá tener una duración mínima de un año y un máximo de dos años pero prorrogable a un tercer año.
• Hasta diciembre de 2013 se podrá usar entre "jóvenes " de entre 15 y 30 años sin cualificación profesional. a partir de esa fecha quedará limitado a los 25 años.
• Quien tenga un contrato de formación podrán solicitar el graduado escolar.
• El tiempo de trabajo no podrá superar el 75% de la jornada laboral habitual. El resto de jornada deberá dedicarse a formación.
• El salario se ajustará a lo que establezca el convenio colectivo y ajustado al tiempo de trabajo y nunca inferior al salario mínimo interprofesional (641,40 euros)
• Si el contratado estaba en paro las empresas tendrán bonificaciones en las cotizaciones a la seguridad social: el 100% para empresas de menos de 250 trabajadores y del 75% para empresas que superen esa cifra de personal y, siempre que estos sontratos supongan un incremento de la plantilla.
• Si esos contratos se convierten a su finalización en indefinidos las empresas seguirán teniendo una bonificación de 1500 euros al año durante tres años que se incrementa a 1800 euros si el trabajador es una mujer.
• El Fogasa seguirá pagando 8 días de indemnización en el caso de los despidos objetivos pero solo cuando se declaren procedentes.
• Asimismo, se prorrogará una vez más la ayuda de 420 euros mensuales por seis meses para quienes hayan perdido la prestación desde el 16 de agosto.