Montse Ventosa, Directora de Sticky Culture nos recomienda 10 aspectos a tener en cuenta antes de acometer un cambio drástico en la empresa:
1. Evitar decir que se va a cambiar la cultura.
2. Asegurarse el apoyo de la cúpula directiva y los principales accionistas.
3. Prepararse para escuchar de verdad y en especial aquello que no queremos oír.
4. Utilizar la cadena de Jefes para transmitir a todos los empleados lo qué está pasando.
5. Evitar la confrontación entre ellos (ejecutivos) y nosotros (plantilla)
6. Pequeñas acciones con gran impacto.
7. Coherentes con el entorno.
8. Salir del despacho.
9. Comunicación.
10. A tu manera.
Fuente: Expansión.
Desde mi punto de vista creo que es fundamental aplicar coherencia y sentido común y que la plantilla sea capaz de comprender el por qué de los cambios. Los cambios tienen que ser razonables y motivados
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