Laboralnews responde sobre contratos de obra

@martidiez nos ha preguntado por las últimas modificaciones que afectan a los contratos de obra:

El artículo 15 del ET de los Trabajadores no da una primera aproximación de los contratos de obra cuando habla de la duración del contrato de trabajo que podrá ser indefinido o temporal.

Como primera nota característica podemos decir que el contrato de obra es temporal.

"1. El contrato de trabajo podrá concertarse por tiempo indefinido o por una duración determinada.

Podrán celebrarse contratos de duración determinada en los siguientes supuestos:

a) Cuando se contrate al trabajador para la realización de una obra o servicio determinados, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duración incierta. Estos contratos no podrán tener una duración superior a tres años ampliable hasta doce meses más por convenio colectivo de ámbito sectorial estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de ámbito inferior. Transcurridos estos plazos, los trabajadores adquirirán la condición de trabajadores fijos de la empresa.

Los convenios colectivos sectoriales estatales y de ámbito inferior, incluidos los convenios de empresa, podrán identificar aquellos trabajos o tareas con sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa que puedan cubrirse con contratos de esta naturaleza.

Esta letra fue modificada por el artículo 1.1 de la Ley 35/2010 de 17 de septiembre y vigente desde el 19 de septiembre de 2010.
El artículo 1 de la Disposición Adicional de esa misma Ley establece que la aplicación del 15.1b) del ET será sin perjuicio de los que establezcan los convenios colectivos.

El contrato de obra es un contrato causal y será muy importante delimitar bien la sustantividad y autonomía propia.

La celebración de un contrato temporal para obra o servicio determinado requiere que la obra o servicio que constituye su objeto presente autonomía y sustantividad propia dentro de lo que es la actividad laboral de la empresa. (Sentencias del TSJ Castilla-León (Valladolid) de 5 de enero de 2010, rec. 2010/2009, • STSJ Castilla-León Valladolid Sala de lo Social de 5 enero 2010
El TSJ estima el recurso de suplicación interpuesto por la universidad demandada frente a sentencia que declaró la improcedencia del despido de la actora por fraude en la contratación temporal. La Sala declara que la contratación de la actora estaba vinculada a un concreto proyecto de investigación para la detección precoz de un tipo de cáncer que la universidad recurrente desarrollaba en virtud de un convenio con la Consejería de Sanidad, por tanto, finalizada la vigencia del convenio se extingue válidamente el contrato temporal suscrito; no habiendo, en consecuencia, despido improcedente y sí extinción del contrato de servicio determinado, la sentencia ha de ser revocada.
y del TSJ de Galicia de 11 de diciembre de 2009, rec. 3857/2009) • STSJ Galicia Sala de lo Social de 11 diciembre 2009
El TSJ estima en parte el rec. de suplicación interpuesto por la empresa de la industria naval codemandada frente a sentencia que declaró la improcedencia del despido del trabajador temporal accionante. Explica la Sala que en el supuesto enjuiciado no cabe reputar los primeros contratos como celebrados en fraude de ley, por referirse a obras distintas con autonomía y sustantividad propias que fueron ejecutadas en buques diferentes, sin que conste que el trabajador fuese empleado en la ejecución de trabajos distintos.



No puede adoptarse esta modalidad contractual cuando la actividad objeto del contrato resulte ser la normal o permanente de la empresa, debiendo constituir un servicio diferente y limitado en el tiempo. (Sentencias del TS de 21 de abril de 2010, rec. 2526/2009 • STS Sala 4ª de 21 abril 2010
Estima el TS el rec. de casación para la unificación de doctrina formulado por la trabajadora temporal accionante contra sentencia que rechazó su pretensión frente a la Junta de Castilla y León sobre reconocimiento de relación laboral indefinida. Explica la Sala que si bien la demandante fue contratada para un servicio concreto, ha estado al frente de la ventanilla única de la delegación de vivienda de la demandada, con lo que, forzosamente, ha tenido que atender las tareas normales del departamento, pues dicha comunidad autónoma ha venido a asumir las competencias en materia de vivienda, según ordena su estatuto de autonomía.
, de 3 de marzo de 2010, rec.1527/2009 • STS Sala 4ª de 3 marzo 2010
Estima el TS el rec. de casación para la unificación de doctrina formulado por los trabajadores accionantes contra sentencia que rechazó su pretensión frente a la Comunidad de Madrid sobre reconocimiento de relación laboral indefinida discontinua. Señala la Sala que la necesidad de prevención y extinción de incendios forestales responde a las necesidades normales y permanentes de la entidad demandada, reiterándose las campañas anual y cíclicamente en años sucesivos, no pudiendo cubrirse esa necesidad de trabajo a través del contrato eventual, porque la misma no responde a necesidades extraordinarias por circunstancias de producción temporalmente limitadas, ni mediante contratos de obra o servicio determinado, porque no hay limitación temporal de la obra o servicio, sino reiteración en el tiempo de forma permanente de las tareas en determinados periodos que se repiten todos los años.
, y de 6 de junio de 2008, 5117/2006 • STS Sala 4ª de 6 junio 2008
Estima el TS el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por la mercantil demandada contra sentencia que declaró la improcedencia de la extinción del contrato por obra del conductor de autobomba para la extinción de incendios demandante. Explica la Sala que en el supuesto enjuiciado existía para la recurrente una necesidad de trabajo temporalmente limitada y objetivamente definida, en cuanto depende de que el órgano competente de la Administración mantenga el encargo de la actividad de prevención y extinción de incendios que ha venido desarrollando.
, y del TSJ Comunidad Valenciana de 26 de febrero de 2008, rec. 284/2008)

Existe muchísima jurisprudencia sobre este tipo de contrato, funfamentlamente porque se ha abusado del mismo utilizando y fijando obras y servicios que realmente no lo eran. El objeto del contrrato deberá estar muy bien definido.

El contrato debe especificar con claridad y precisión la obra o el servicio que constituye su objeto. La no especificación de la causa hace que la cláusula de temporalidad sea nula y que el contrato tenga carácter indefinido. (Sentencias del TSJ Canarias (Santa Cruz deTenerife) de 6 de noviembre de 2009, rec. 995/2009, • STSJ Canarias Santa Cruz de Tenerife Sala de lo Social de 6 noviembre 2009
La Sala desestima el recurso de suplicación instado por el ICIA contra sentencia que acogió la pretensión de despido deducida por la trabajadora, pues como ha señalado el TS, el válido acogimiento a la modalidad contractual que autoriza el art. 15,1.a) ET no sólo requiere que la obra o servicio que constituya su objeto sea de duración incierta, y presente autonomía y sustantividad propia dentro de lo que es la actividad normal de la empresa, sino además que, al ser concertado, sea suficientemente identificada la obra o el servicio, sin que este requisito quede cumplido con la mera alusión al proyecto subvencionado entre las distintas Administraciones, pues el así denominado es un simple instrumento de gestión económica, que no cabe confundir con un programa o proyecto para desarrollar una actividad concreta y específica, ni menos aún, con una obra o servicio determinado, sin que de la mera existencia de una subvención se derive que la contratación deba ser necesariamente temporal, como lo corrobora la redacción que del art. 52 ET realiza la L 12/01, de 9 de julio.del TSJ Castilla y León (Valladolid) de 2 de diciembre de 2009, rec.1786/2009, • STSJ Castilla-León Valladolid Sala de lo Social de 2 diciembre 2009
El TSJ estima el rec. de suplicación interpuesto por la empresa de telemarketing demandada frente a sentencia que declaró la improcedencia del despido del trabajador temporal accionante. Manifiesta la Sala que en el supuesto enjuiciado se cumplió el requisito de la identificación de la obra o servicio a que el contrato laboral se refiere, al aparecer en el mismo el servicio que se va a prestar y el cliente para el que se va a realizar la obra o servicio, haciendo perfectamente identificable la vinculación entre la duración del contrato laboral y la correspondiente contratación del servicio con la empresa principal, considerando el art. 14 Convenio Colectivo del sector de Telemarketing que tienen propia sustantividad todas las campañas o servicios contratados por un tercero para la realización de actividades o funciones de contact center.

del TSJ Asturias de 6 de noviembre de 2009, rec. 2299/2009, • STSJ Asturias Sala de lo Social de 6 noviembre 2009
El TSJ estima el recurso de suplicación interpuesto por la trabajadora demandante frente a sentencia que rechazó su demanda de despido. La Sala señala que en el presente caso el contrato suscrito no identifica una obra o servicio determinado y las funciones que llevó a cabo la actor eran generales y ordinarias de carácter permanente, en consecuencia, resulta forzoso deducir el carácter indefinido de la relación laboral y el cese acordado constitutivo de un despido, teniendo en cuenta que en virtud de lo prevenido en la disp. adic. 6ª del Acuerdo Regulador de las Condiciones de Trabajo de los empleados Públicos del Ayuntamiento demandado, en el supuesto de despido improcedente la opción entre la indemnización o la readmisión corresponde al trabajador; señalando también que el salario regulador del despido a efectos indemnizatorios, en cuanto al tiempo que no alcance un mes debe computarse como mes completo.
y del TSJ Madrid de 4 de junio de 2008, rec. 2255/2008)• STSJ Madrid Sala de lo Social de 4 junio 2008
Frente a sentencia dictada en autos seguidos sobre despido, recurre la accionante en suplicación. El recurso ha de prosperar, pues partiendo de que estamos ante una contratación indefinida por incumplimiento de un requisito esencial de todo contrato temporal, cual es la causa cierta, concreta y determinada de la temporalidad, que ha de estar debidamente identificada en el contrato y que aquí no lo estaba, la causa alegada por la empresa para la extinción del contrato no es ajustada a derecho al no ser temporal sino indefinido el mismo, lo que produce el efecto automático de la improcedencia del despido. • STSJ Valencia Sala de lo Social de 26 febrero 2008
El TSJ desestima el recurso de suplicación interpuesto por el Servicio de Empleo y Formación demandado y estima en parte el formulado por la trabajadora temporal demandante frente a sentencia que declaró la improcedencia del despido. La Sala señala que la labor encomendada a los técnicos de seguimiento de los itinerarios de inserción, participa de la naturaleza propia de una actividad permanente y estructural y no es una acción piloto como trata de hacer ver el Servicio Autonómico, por tanto, la utilización del contrato de obra es fraudulenta, se declara el carácter indefinido de la relación y el cese como despido improcedente; por otro lado, se modifica la indemnización, pues existe unidad en el vínculo laboral a pesar de las interrupciones producidas en la cadena de contratos temporales suscritos.


Los apartados b) y c) se refieren a contratos eventuales por circunstancias de la producción y de internidad que hoy no trataremos.

Si no cumples determinadas obligaciones formales el contrato puede devenir en fijo.

2. Adquirirán la condición de trabajadores fijos, cualquiera que haya sido la modalidad de su contratación, los que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente hubiera podido fijar para el período de prueba, salvo que de la propia naturaleza de las actividades o de los servicios contratados se deduzca claramente la duración temporal de los mismos, todo ello sin perjuicio de las demás responsabilidades a que hubiere lugar en derecho.

3. Se presumirán por tiempo indefinido los contratos temporales celebrados en fraude de ley.

4. Los empresarios habrán de notificar a la representación legal de los trabajadores en las empresas los contratos realizados de acuerdo con las modalidades de contratación por tiempo determinado previstas en este artículo cuando no exista obligación legal de entregar copia básica de los mismos.

Este apartado fue redactado por artículo 1.2 de la Ley 35/2010 de 17 de septiembre con vigencia desde el 19 de septiembre para poner un segundo límite a la duración de los contratos. Pero, ha quedado suspendida su aplicación por el reciente artículo 5 del RDL 10/2011 de 26 de agosto de 2011, publicado en Laboralnews: http://laboralnews.blogspot.com/2011/08/publicada-en-el-boe-la-mini-reforma.html#more

5. Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados 1.a), 2 y 3 de este artículo, los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la condición de trabajadores fijos.

Lo establecido en el párrafo anterior también será de aplicación cuando se produzcan supuestos de sucesión o subrogación empresarial conforme a lo dispuesto legal o convencionalmente.

Atendiendo a las peculiaridades de cada actividad y a las características del puesto de trabajo, la negociación colectiva establecerá requisitos dirigidos a prevenir la utilización abusiva de contratos de duración determinada con distintos trabajadores para desempeñar el mismo puesto de trabajo cubierto anteriormente con contratos de ese carácter, con o sin solución de continuidad, incluidos los contratos de puesta a disposición realizados con empresas de trabajo temporal.

Lo dispuesto en este apartado no será de aplicación a la utilización de los contratos formativos, de relevo e interinidad, a los contratos temporales celebrados en el marco de programas públicos de empleo-formación, así como a los contratos temporales que sean utilizados por empresas de inserción debidamente registradas y el objeto de dichos contratos sea considerado como parte esencial de un itinerario de inserción personalizado.

6. Los trabajadores con contratos temporales y de duración determinada tendrán los mismos derechos que los trabajadores con contratos de duración indefinida, sin perjuicio de las particularidades específicas de cada una de las modalidades contractuales en materia de extinción del contrato y de aquellas expresamente previstas en la Ley en relación con los contratos formativos y con el contrato de inserción. Cuando corresponda en atención a su naturaleza, tales derechos serán reconocidos en las disposiciones legales y reglamentarias y en los convenios colectivos de manera proporcional, en función del tiempo trabajado.

Cuando un determinado derecho o condición de trabajo esté atribuido en las disposiciones legales o reglamentarias y en los convenios colectivos en función de una previa antigüedad del trabajador, ésta deberá computarse según los mismos criterios para todos los trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de contratación.

7. El empresario deberá informar a los trabajadores de la empresa con contratos de duración determinada o temporales, incluidos los contratos formativos, sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, a fin de garantizarles las mismas oportunidades de acceder a puestos permanentes que los demás trabajadores. Esta información podrá facilitarse mediante un anuncio público en un lugar adecuado de la empresa o centro de trabajo, o mediante otros medios previstos en la negociación colectiva, que aseguren la transmisión de la información.

Los convenios podrán establecer criterios objetivos y compromisos de conversión de los contratos de duración determinada o temporales en indefinidos.

Los convenios colectivos establecerán medidas para facilitar el acceso efectivo de estos trabajadores a la formación profesional continua, a fin de mejorar su cualificación y favorecer su progresión y movilidad profesionales.

El apartado 8 se refiere a los fijo discontinuos.

9. En los supuestos previstos en los apartados 1.a) y 5, el empresario deberá facilitar por escrito al trabajador, en los diez días siguientes al cumplimiento de los plazos indicados, un documento justificativo sobre su nueva condición de trabajador fijo de la empresa. En todo caso, el trabajador podrá solicitar, por escrito, al Servicio Público de Empleo correspondiente un certificado de los contratos de duración determinada o temporales celebrados, a los efectos de poder acreditar su condición de trabajador fijo en la empresa. El Servicio Público de Empleo emitirá dicho documento y lo pondrá en conocimiento de la empresa en la que el trabajador preste sus servicios

10. Se autoriza el Gobierno para desarrollar reglamentariamente lo previsto en este artículo.

Números redactados por el artículo 1.3 y 1.4 de la ley ya citada 35/2010 de 17 de septiembre.

Para más información también puedes consultar el RD 2720/1998, de 18 de diciembre, por el que se desarrolla el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos de duración determinada. (BOE de 8 de enero de 1999): http://laboralnews.blogspot.com/2011/10/rd-27201998-de-18-de-diciembre-por-el.html

Y, el siguiente artículo: http://www.quantor.net/quantor/Cuestiones-practicas-relacionadas-limitacion-determinado_11_312805004.html