jueves, 5 de enero de 2012

Convenio colectivo de Sepsa:


El 27 de diciembre se publicó en el BOE:

Resolución de 13 de diciembre de 2011, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Sepsa - Sistemas de Control e Información, SL.

Si quieres consultar el Texto completo:

VI Acuerdo Marco del Grupo Repsol YPF


El 27 de diciembre se publicó en el BOE:

Resolución de 12 de diciembre de 2011, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el VI Acuerdo marco del Grupo Repsol YPF.

Si quieres consultar el Texto completo:
http://www.boe.es/boe/dias/2011/12/27/pdfs/BOE-A-2011-20322.pdf

Certificados de profesionalidad de la familia profesional de Artes y Artesanías

El 27 de diciembre se publicó en el BOE:

Certificados de profesionalidad: 

Real Decreto 1693/2011, de 18 de noviembre, por el que se establecen dos certificados de profesionalidad de la familia profesional Artes y artesanías que se incluyen en el Repertorio Nacional de certificados de profesionalidad.

Si quieres consultar el Texto completo:
http://www.boe.es/boe/dias/2011/12/27/pdfs/BOE-A-2011-20276.pdf

miércoles, 4 de enero de 2012

Laboralnews del día 5-1-2012

  • China también quiere crecer en fútbol. En el úlitmo año los 16 equipos de la superliga china han invertido más de 240 millones de euros.
  • Los nuevos tipos de retención se aplicarán desde febrero.
  • Más del 80% de los declarantes de IRPF cobran menos de 33.000 euros anuales.
  • La empresa editora del periódico Público ha solicitado el concurso de acreedores. ¿Terminará desapareciendo?

Laboralnews responde: ¿es compatible la pensión de orfandad con el trabajo?


La pensión de orfandad se regula en:

Real Decreto Legislativo 1/1994 de 20 de junio por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social:

Art. 175. Pensión de orfandad:
1. Tendrán derecho a la pensión de orfandad, en régimen de igualdad, cada uno de los hijos del causante, cualquiera que sea la naturaleza de filiación, siempre que, al fallecer el causante, sean menores de 21 años o estén incapacitados para el trabajo y que el causante se encontrase en alta o situación asimilada al alta. Será de aplicación, asimismo, a las pensiones de orfandad lo previsto en el segundo párrafo del número 1 del artículo 174 de esta Ley. (También tendrá derecho a la pensión de viudedad el cónyuge superviviente aunque el causante, a la fecha de fallecimiento, no se encontrase en alta o en situación asimilada a la de alta, siempre que el mismo hubiera completado un periodo mínimo de cotización de quince años.
2. En los casos en que el hijo del causante no efectúe un trabajo lucrativo por cuenta ajena o propia o, cuando realizándolo, los ingresos que obtenga resulten inferiores, en cómputo anual, a la cuantía vigente para el salario mínimo interprofesional, también en cómputo anual, podrá ser beneficiario de la pensión de orfandad, siempre que en la fecha de fallecimiento del causante, aquel fuera menor de 25 años.
Si el huérfano estuviera  cursando estudios y cumpliera 25 años, durante el transcurso del curso escolar, la percepción de la pensión de orfandad se mantendrá hasta el día primero del mes inmediatamente posterior al del inicio del siguiente curso académico.
3. La pensión de orfandad se abonará a quien tenga a su cargo a los beneficiarios, según determinación reglamentaria.

Art. 179. Compatibilidad y límite de las prestaciones:
(…)
2. La pensión de orfandad será compatible con cualquier renta del trabajo de quien sea o haya sido cónyuge del causante, o del propio huérfano así como, en su caso, con la pensión de viudedad que aquél perciba.

Disposición transitoria sexta bis. Aplicación paulatina del límite de edad a efectos de las pensiones de orfandad, en los casos de orfandad simple en los que el huérfano no trabaje.
En los casos previstos en el apartado 2 del artículo 175 de esta Ley, cuando sobreviva uno de los progenitores. El límite de edad determinante de la condición de beneficiario de la pensión de orfandad, será aplicable a partir del 1 de enero de 2014.
Hasta alcanzar dicha fecha, el indicado límite será el siguiente:
a) Durante el año 2012, de veintitrés años.
b) Durante el año 2013, de veinticuatro años.
(Última modificación operada por Ley 27/2011 de 1 de agosto)

Por tanto, con la última reforma:

La pensión se extinguirá por cumplimiento de edad:

Por cumplir 21 años (salvo que, en tal momento, tuviera reducida su capacidad de trabajo en un porcentaje valorado en un grado de incapacidad permanente absoluta o gran invalidez). 

Cuando solo existe un progenitor, si el huérfano no trabaja o sus ingresos son inferiores al SMI:
  • Desde 02-08 a 31-12 de 2011, al cumplimiento de 22 años.
  • Durante 2012, al cumplimiento de los 23 años.
  • Durante 2013, al cumplimiento de los 24 años. 
  • A partir de 2014, al cumplimiento de los 25 años o desde el día primero del mes inmediatamente posterior al del inicio del siguiente curso académico
Cuando no exista ningún progenitor o el huérfano presentara una discapacidad en grado igual o superior al 33%, si el huérfano trabaja o sus ingresos son inferiores al SMI, la pensión se extinguirá a los 25 años.

Si el huérfano estuviera cursando estudios y cumpliera 25 años durante el transcurso del curso escolar, la percepción de la pensión se mantendrá hasta el día 1º del mes inmediatamente posterior al del inicio del siguiente curso académico.

Laboralnews responde sobre composición de colegios electorales



Nos han realizado la siguiente consulta:
¿Qué trabajadores se debe incluir en cada colegio electoral en unas elecciones sindicales a comité de empresa? 
Normativa aplicable para elecciones sindicales:

·         Arts 67 y siguientes del Estatuto de los Trabajadores

·         Ley Orgánica de Libertad Sindical 11/85 de 2 de agosto

·         RD 1844/1994 de 9 de septiembre, que aprueba el Reglamento de Elecciones a Órganos de representación de los trabajadores en la empresa.

El art. 71 del ET se refiere a los colegios diciendo que: “En las empresas de más de cincuenta trabajadores, el censo de electores y elegibles se distribuirá en dos colegios, uno integrado por los técnicos y administrativos y otro por los trabajadores especialistas y no cualificados”.

Se podría establecer un tercer colegio en función de la composición profesional y se establece en convenio colectivo.

Las dificultades con las que nos encontraremos a la hora de determinar qué puestos o qué categorías profesionales incluimos en cada Colegio vienen dadas porque el ET no define cada colegio por lo que se han ido configurando diferentes criterios:

Podría estar definido en el convenio colectivo: en este caso habrá que estar a lo que allí de establezca.

Aunque no lo recoja expresamente se podría deducir de la definición de categorías o de grupos profesionales el encuadramiento en una categoría u otra.

Con el personal administrativo no suele haber problemas porque suele estar claro, pero ¿qué debemos entender por personal técnico? Algunos los consideran todos aquellos que tengan titulación, pero, nos podemos encontrar con puestos de gran responsabilidad o cualificación que estén ocupados por personal no titulado. Un Jefe de Almacén (aunque ya cada vez suele ser menos habitual) podría no tener una titulación y tendría poco sentido incluirle en el colegio de personal no cualificado y especialista.

Se podría utilizar también un criterio mixto entre categorías y responsabilidades, porque por lógica cuanta más responsabilidad más cualificación suele tener el puesto.

En cualquier caso para evitar posibles impugnaciones siempre será conveniente consensuar con los representantes sindicales la composición de las mesas pero siempre con mucho ojo porque puede haber muchos intereses en juego tanto por parte de la empresa o de los trabajadores porque dependiendo de las categorías que se incluyan en un colegio u otro puede cambiar la composición de representantes que haya que elegir en cada Colegio. Esto puede provocar que un sindicato no sea capaz de presentar lista favoreciendo a los demás o que se favorezca al sindicato que tenga mayor representación en determinado colegio, etc.

Si se puede definir en el convenio colectivo de empresa o sectorial se ganará en transparencia y se evitarán las molestas impugnaciones.

martes, 3 de enero de 2012

Laboralnews del día 4-12-2011



  • El 49% de los trabajadores españoles se cambiaría de empresa pese a la crisis económica, según la V Encuesta ¿Qué le pedirías a tu empresa por Navidad?, realizada por Adecco entre más de 2.200 profesionales.  Los responsables de Recursos Humanos deberíamos tomar nota.
  • Los ERE de extinción han afectado a 50.715 trabajadores de enero a noviembre de 2011 (el 18,8 % más que entre enero y noviembre de 2010), los de suspensión a 148.379 (el 9,1 % menos) y los de reducción a 47.300 (el 77,3 % más).
  • Con la subida del IRPF los Consejeros de Sociedades pasarán a tributar del 35 al 42%.
  • El Consejo de RTVE estudiará pedir la vuelta de la publicidad. Nos preguntamos: ¿ En los tiempos que corren y con toda la oferta de cadenas privadas existentes son necesarias las cadena de TV autonómicas y RTVE?
  • La Seguridad Social cerrará el año en números rojos.

Laboralnews del día 3-1-2012

  • El número medio de afiliados a la Seguridad Social fue de 17.229.922 ocupados en el mes de diciembre, lo que sitúa la tasa interanual para el conjunto del sistema en -2,02%, según datos de la Tesorería General de la Seguridad Social.
  • El Secretario de Estado de la Seguridad Social, Tomás Burgos señala que "La caída de más de 355.000 afiliados en 2011 es un dato muy negativo, sobre todo si se pone en relación con 2010 en que la pérdida de ocupados fue de 218.857".
  • El Ministro de Justicia, Alberto Ruiz-Gallardón, ha anunciado hoy que su departamento estudiará medidas que permitan avanzar en la agilización de los procedimientos judiciales, como sería la supresión de la inhabilitación del mes de agosto para la tramitación de causas. El objetivo es fomentar la seguridad jurídica en nuestro país como factor de competitividad frente a la actual situación de crisis.
  • Tras la subida del IRPF los contribuyentes pagaremos de media unos 220 euros más en el 2012.
  • En el conjunto del año 2011, el paro se ha incrementado en 322.286 personas (7,86%). En términos interanuales el paro masculino sube en 156.550 (7,62%) personas y el femenino se incrementa en 165.736 (8,10 %). El paro registrado por CCAA baja en cuatro encabezadas por Andalucía -13.325, Madrid -4.303 y Cataluña -1.425. Se incrementan en las 13 restantes Comunidades Autónomas encabezadas por Castilla y León 4.907 y Galicia 4.818. La secretaria de Estado de Empleo, Engracia Hidalgo, destaca en su valoración que "los datos de paro registrado del pasado mes de diciembre confirman el deterioro de la situación económica en el segundo semestre del año". El incremento del número de parados en 1.897 personas en diciembre de 2011, frente a la reducción de 10.221 personas del año anterior, refleja, en opinión de Hidalgo, "el empeoramiento de la situación del mercado laboral como consecuencia del enfriamiento de la actividad económica". Además, la secretaria de Estado estima que "este empeoramiento no es coyuntural" considerando que el número de parados en términos interanuales se incrementó en 2011 en 322.266 personas, mientras que en 2010 se incrementó en 176.470. A su vez, Engracia Hidalgo entiende que "las sucesivas reformas incompletas del marco de relaciones laborales que han tenido lugar durante los últimos meses, no terminan de dinamizar y flexibilizar el mercado laboral". Buena prueba de ello es la evolución de la contratación indefinida, que ha representado en 2011 un 7,7% del total, cuatro puntos porcentuales por debajo de la tasa de 2007, cuando representaban el 11,9% de los contratos firmados en el año. Ante esta situación, la secretaria de Estado recuerda que "el Gobierno se ha comprometido a abordar durante el primer trimestre de 2012 una reforma del mercado laboral, a ser posible con el acuerdo de los interlocutores sociales".

lunes, 2 de enero de 2012

Becas de formación en materia de investigación y control de calidad de los productos de consumo en el Centro de Investigación y control de la Calidad


El 22 de diciembre de 2011 se publicó en el BOE:

Becas
  • Resolución de 2 de noviembre de 2011, del Instituto Nacional del Consumo, por la que se convocan becas de formación en materia de investigación y control de calidad de los productos de consumo, en el Centro de Investigación y Control de la Calidad, para el ejercicio 2012.
Si quieres ver el texto completo:

Convenio colectivo de Unipost


El 22 de diciembre se publicó en el BOE:
Resolución de 5 de diciembre de 2011, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el III Convenio colectivo de Unipost, SA.
Si quieres ver el texto completo:

Laboralnews del día 2-1-2012

  • Alberto Fabra ha anunciado este domingo que habrá otro recorte de 1.000 millones de euros en el presupuesto de la Generalitat Valenciana.
  • Juan Roig el propietario de Mercadona es ya la segunda mayor fortuna de España tras Amancio Ortega con una fortuna superior a los 6.000 millones de euros.
  • Mango sigue creciendo y espera que el 2012 sea un muy buen año con más de 400 aperturas.
  • El Gobierno ha elevado la previsión de déficit para el 2011 en el 8% por lo que habrá que hacer ajustes por casi 40.000 millones de euros.

domingo, 1 de enero de 2012

Laboralcinema presenta: Canción de Navidad



Canción de Navidad o Un cuento de Navidad (A Christmas Carol): es una novela corta escrita por Charles Dickens en 1843.  La historia comienza con la muerte de Jacob Marley, un hombre de negocios, que sólo tenía un amigo, Ebenezer Scrooge, tacaño y avaro, reacio a ayudar a la gente. El antipático y mezquino Scrogge no celebra la Navidad, no le da importancia a estas fechas y además es un adicto al trabajo y su único interés es ocuparse de sus negocios y amasar una abundante fortuna. Los demás no le importan, le dan igual sus sentimientos o sus preocupaciones; se niega a pasar la Navidad con su sobrino y trata mal a Bob Cratchit, su empleado.
Pero una Navidad su malogrado amigo Marley vuelve de ultratumba en forma de fantasma y quiere que Scrogge se dé cuenta de que tiene que cambiar para ser feliz. Los espíritus de las Navidades pasadas, presentes y futuras, le hacen recordar su vida, lo que pudo haber sido y no fue, y que no merece la pena tanta obsesión por el trabajo y la riqueza, pues él al final está solo. Esta terrible pesadilla le hace reaccionar, no es tarde para cambiar, para ser mejor, para ayudar a los que le rodean, para ser feliz, para amar y ser amado.
Empieza por enviar un pavo a casa de su empleado, un hombre muy pobre y con un hijo enfermo, además le da un aumento de sueldo para que pueda vivir dignamente y les ayuda en el tratamiento del hijo enfermo; es más amable y generoso con la gente y decide celebrar tan entrañables fiestas con su sobrino. Todo lo que da a los demás le es devuelto con creces en forma de cariño y felicidad.
Para escribir la obra, que se ha hecho tan popular y que se ha representado tantas veces en el cine, Dickens se basó en la realidad denigrante de Gran Bretaña durante la Revolución Industrial  (S XIX): el maltrato de los niños y jóvenes que trabajaban en las condiciones más crueles e inhumanas en la sociedad proletaria. Para documentarse, el autor leyó informes del parlamento británico sobre las condiciones de miseria en los menores de edad. Dickens en esta y en otras obras abogaba por un mejor trato para los niños para que no acabaran en la prostitución, mendicidad o en trabajos abusivos, casi de esclavos. Otro tema recurrente en la obra de Dickens es el de las diferencias entre ricos y pobres, y siempre utiliza un cierto tono idealista que da una nota de esperanza en un mundo dramático, triste y duro.
No olvidemos que en algunos países sigue existiendo explotación infantil y condiciones de vida terribles para los niños, iguales o peores que las que relata Dickens en sus obras.
La novela obtuvo un gran éxito en su momento y de la misma se han realizado obras teatrales, programas de radio, televisión, películas y dibujos animados
Como Laboralcinema es una sección de cine vamos a comentar a continuación algunas de las adaptaciones más relevantes de esta novela de Dickens:
La primera data de 1901. Su título: Scrooge; or Marley’s ghost, realizada por Walter R. Booth. También dentro del cine mudo podemos mencionar: A Christmas Carol (1910), una versión norteamericana con buenos efectos especiales para la época.
El cine sonoro se ha interesado por esta historia en múltiples ocasiones, en 1928, por ejemplo, se rodó la primera película hablada rodada por Hugh Croise; y en 1935 contamos con Scrooge de Henry Edwards. En ella Seymur Hicks hace el papel del avaro protagonista. Poco después la MGM rodó A Christmas Carol (Edwin L. Marin).
España también se interesó por la historia navideña y en1947 se rodó la primera versión de Ramón Tamayo, titulada Leyenda de Navidad.
En la lista de películas sobre Cuento de Navidad contamos, asimismo, con un par de musicales, uno de 1970 titulado Scrooge (Ronald Neame) y otro de 2005, titulado  A Christmas Carol: The Musical de Arthur Allan Seidelman con Kelsey Grammer. Y la casa Disney tampoco se quedó atrás y dirigió en 1983 Una Navidad con Mickey. En 2009 de nuevo Disney rodó una película de animación: Cuento de Navidad. En 1984   George C. Scott se puso en la piel de Scrooge en la que, probablemente, es la mejor adaptación de la novela de Dickens. Y no nos olvidemos de la versión cómica rodada en 1988 y protagonizada por Bill Murray:
Ya en la década de los noventa contamos con Los teleñecos en cuentos de Navidad (1992), A Christmas Carol (1999) de David Hugh Jones, con Patrick Stewart, Richard E. Grant y Joel Grey.
La última versión, A Christmas Carol (2009) es una adaptación escrita y dirigida por Robert Zemeckis, y protagonizada por Jim Carrey en múltiples roles, incluyendo el personaje de Ebenezer Scrooge cuando es joven, cuando es un adulto y cuando es un hombre de edad avanzada, así como los tres fantasmas que atormentan a Scrooge. La película está en formato 3D.
De esta historia siempre podemos sacar valores positivos, cómo hacer el bien y ayudar a los demás hará felices a los que nos rodean y también a nosotros mismos. Vemos como Scrooge trata de forma abusiva a su secretario, le paga muy poco y le hace trabajar sin parar, sin importarle nada. Suerte que la historia tiene final feliz y el protagonista cambia y se da cuenta de que tiene que tratar mejor a la gente, así que decide darle a su trabajador un trato más digno y un salario justo.
Y estando en Navidad otra película de la que no podemos olvidarnos es: Qué bello es vivir de Frank Capra, con James Stewart como protagonista. A mí siempre me ha parecido una versión libre de Canción de Navidad, pues al protagonista un ángel le muestra el pasado, presente y futuro, y cómo serían las cosas si él no hubiera existido.
George es un joven bueno que siempre ha hecho el bien, pero está arruinado y desesperado y piensa que lo mejor es el suicidio, que las cosas irían mejor si él no existiera. Menos mal que tiene un ángel de la guarda, un ángel que está esperando hacer alguna buena acción y poder conseguir al fin sus alas. Clarence, que así se llama el ángel, le muestra cómo habrían sido las cosas si él no hubiera existido: salvó a su hermano cuando eran pequeños, gracias a él el farmacéutico para el que trabajaba no envenenó a un paciente de forma accidental, hace muy feliz a su esposa e hijos y ha ayudado a muchísimas personas del pueblo con su empresa de préstamos. Clarence le hace reaccionar y decide enfrentarse a los problemas valientemente.
Se trata de una película deliciosa y que exalta valores fundamentales. Contando con actores de primera categoría, ofrece una historia que muestra la importancia que tiene darse a los demás con generosidad. Es  optimista, divertida, muy humana y desde luego esperanzadora. Como  en muchos de los filmes de Frank Capra, aunque aquí de forma muy brillante, el director nos alecciona sobre los verdaderos valores humanos que,  no son el dinero, el prestigio o el poder, sino ofrecerse a los demás, ayudar, y comprender. Es muy significativa la secuencia que muestra los distintos planteamientos que  mantienen Potter (el ambicioso magnate que se desplaza en silla de ruedas) y Bailey (el  protagonista)  para dirigir el negocio financiero-inmobiliario, así como la dedicatoria del ángel en el libro: Nadie fracasa si tiene amigos.