lunes, 11 de febrero de 2013

Plan PIMA para mejorar la calidad del aire mediante la renovación de vehículos comerciales


PLAN PIMA AIRE PARA MEJORAR LA CALIDAD DEL AIRE MEDIANTE LA RENOVACIÓN DE VEHÍCULOS COMERCIALES
  • Se trata de una iniciativa pionera en Europa, dirigida a vehículos de reparto, uno de los principales responsables de la contaminación atmosférica de las ciudades.
  • Cuenta con una dotación de 38 millones de euros y está dirigido a un mercado potencial de 35.000 vehículos, y supondrá una reducción importante de las emisiones de partículas y de CO2.
  • Su puesta en marcha incrementará la producción de la economía española en 140 millones de euros y permitirá crear más de 700 empleos.

El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto que regula la concesión de ayudas del nuevo Plan de Impulso al Medio Ambiente (PIMA Aire), destinado a la mejora de la calidad del aire en España mediante la renovación del parque de vehículos comerciales y su sustitución por otros modelos más eficientes y de menor impacto medioambiental.

El objetivo de este plan, propuesto por el Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente, es reducir de manera significativa las emisiones de gases contaminantes y de CO2, ya que actualmente no existe ninguna otra iniciativa dirigida a este tipo de vehículos, los que más contaminan en las grandes ciudades.

El PIMA Aire, que forma parte de un conjunto de medidas más amplias para impulsar el medio ambiente, contará con una dotación de 38 millones de euros y está dirigido a un mercado potencial de 35.000 vehículos comerciales.

Por sus singularidades, se trata de un plan pionero en Europa y además, ayudará a que España, primer fabricante continental de este tipo de vehículos, se consolide como uno de los mercados más eficientes energéticamente y con menor impacto ambiental.

En este sentido, la puesta en marcha del PIMA Aire incrementará la producción de la economía española en 140 millones de euros, permitirá crear más de setecientos nuevos empleos y aumentará la recaudación fiscal en cincuenta millones de euros.

En la actualidad, más de un 70 por 100 de los vehículos de reparto que se utilizan para la distribución comercial en las ciudades españolas tiene una antigüedad de más de siete años, vehículos que contribuyen de manera significativa a la contaminación atmosférica de las grandes ciudades.

Integra políticas de calidad del aire y cambio climático

Con este Plan, el Ministerio integra la política de mejora de calidad del aire y la de lucha contra el cambio climático.

Así, con la puesta en marcha del PIMA Aire y la renovación de este tipo de furgonetas, las emisiones de gases de efecto invernadero por vehículo sustituido caerán entre un 15-20 por 100. En el caso de las partículas (los contaminantes que afectan a la salud de una manera más directa), el descenso medio llegará a ser de un 94 por 100, según las estimaciones del Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente.

Los principales beneficiarios de esta iniciativa serán los profesionales autónomos y las empresas, a quienes se incentivará para que sustituyan sus vehículos comerciales ligeros antiguos por otros más eficientes.

Se podrán achatarrar aquellos vehículos de hasta 3.500 kilos con una antigüedad de más de siete años y se renovarán por otros modelos nuevos o seminuevos de ese mismo tonelaje, con etiqueta de eficiencia energética A, B, C y D, que se corresponden con el segmento más eficiente del mercado. La cuantía de las ayudas ascenderá a mil euros por vehículo, en el caso de los menores de 2.500 kilos, y a dos mil euros, para los de más de 2.500 kilos.

(Plan PIMA Aire

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Acuerdo con Chipre para evitar la doble imposición y prevenir la evasión fiscal


ACUERDO CON CHIPRE PARA EVITAR LA DOBLE IMPOSICIÓN Y PREVENIR LA EVASIÓN FISCAL
El Consejo de Ministros ha autorizado la firma del Convenio entre el Reino de España y la República de Chipre para evitar la doble imposición y prevenir la evasión fiscal en materia de impuestos sobre la renta y sobre el patrimonio y de su Protocolo.
En el contexto de la exclusión de Chipre de la lista de jurisdicciones no cooperativas de la OCDE, España planteó en 2002, en atención al interés expresado por Chipre, a la futura pertenencia del país a la Unión Europea y a la conveniencia de disponer de un marco bilateral para el intercambio de información, la negociación de un Convenio para evitar la doble imposición. Las conversaciones se iniciaron en 2005, con sendas rondas en Nicosia y Madrid, y se obtuvo un texto final en los últimos meses de 2012.
Este Convenio tiene por objeto posibilitar un tratamiento tributario adecuado a las circunstancias de los contribuyentes que desarrollen actividades económicas en el ámbito internacional y proporcionar un marco de seguridad jurídica y fiscal que favorezca los intercambios económicos bilaterales y facilite la cooperación entre las autoridades fiscales en el desempeño de sus funciones.
Tiene el contenido habitual en los Acuerdos bilaterales de este tipo firmados por España con otros países, y se sigue el modelo elaborado por la OCDE.
Impuestos afectados
En España los impuestos a los que se aplicará este Convenio son el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, el Impuesto sobre Sociedades, el Impuesto sobre la Renta de los No Residentes y el Impuesto sobre el Patrimonio.
El texto establece los criterios de sometimiento a tributación de los distintos tipos de rentas: rentas inmobiliarias; beneficios empresariales; transporte marítimo y aéreo; empresas asociadas; dividendos; intereses; cánones; ganancias de capital; rentas del trabajo; participaciones de consejeros; rentas de artistas y deportistas; pensiones; remuneraciones por función pública; estudiantes y otras rentas.
También se regulan la imposición del Patrimonio y los métodos para eliminar la doble imposición, se recogen criterios de no discriminación y se fija el intercambio de información entre las respectivas autoridades competentes.

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Convenio colectivo de Lufthansa


El 4 de febrero se publica en el BOE:

Resolución de 22 de enero de 2013, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el XIX Convenio colectivo de Lufthansa, Líneas Aéreas Alemanas, y su personal en España.

jueves, 7 de febrero de 2013

miércoles, 6 de febrero de 2013

Portales de empleo de las Empresas del Ibex


  • Abertis:
  • Abengoa:
  • ACS:
  • Acerinox:
  • Amadeus:
  • Acciona:
  • BBVA:
  • Bankia:
  • Bankinter:
  • Bolsas y Mercados:
  • Caixa Bank:
http://www.caixabank.com/empleo/trabajaconnosotros_es.html
  • DIA:
  • Endesa:
  • Enagás:
  • FCC:
  • Ferrovial:
  • Gamesa:
http://www.gamesacorp.com/es/capital-humano/
  • Gas Natural:
  • Grifols:
  • Iberdrola:
  • IAG:
https://portal.iberia.es/iberiaEmpleo/
  • Indra:
  • Inditex:
  • Mapfre:
  • Mettal Steel Company:
http://www.arcelormittal.com/corp/people-and-careers
  • OHL:
  • Banco Popular:
  • Red Eléctrica Española:
  • Repsol:


Convenio Colectivo de Santa Barbara Sistemas

El 4 de febrero se publicó en el BOE:
Resolución de 18 de enero de 2013, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el IV Convenio colectivo de Santa Bárbara Sistemas, SA.

Ayudas para el área de transporte


MINISTERIO DE FOMENTO
El 4 de febrero se publicaron en el BOE:

Ayudas

martes, 5 de febrero de 2013

Becas de formación práctica en el área de desarrollo rural y política forestal


MINISTERIO DE AGRICULTURA, ALIMENTACIÓN Y MEDIO AMBIENTE

Becas

Becas de formación práctica en materia de ordenación pesquera


MINISTERIO DE AGRICULTURA, ALIMENTACIÓN Y MEDIO AMBIENTE
El 1 de febrero se publicó en el BOE:

Becas

lunes, 4 de febrero de 2013

Laboralcinema presenta: Los encantos de la Gran Ciudad


LOS ENCANTOS DE LA GRAN CIUDAD

Jack Lemmon es el protagonista de Los encantos de la gran ciudad dirigida en 1970 por Arthur Hiller, responsable también de Love Story. El guión es de Neil Simon, la música de Quincy Jones, y la fotografía de Andrew Laszlo. Acompañan a Lemmon en el reparto: Sandy Dennis, Anne Meara, Ann Prentiss, o Ron Carey. 
George (Jack Lemmon), tiene ahora la oportunidad de promocionar en su empresa, puede conseguir un ascenso, aunque tendrá que dejar su vida tranquila en Ohio por la vida estresante de Nueva York. Tiene una entrevista de trabajo en la Gran Manzana y allí viaja ilusionado con su esposa, que sigue a su marido, pero en el fondo piensa que a ella le gusta su vida y no está muy convencida de un cambio tan importante, pese a que George le vende todo lo que cambiará su vida para bien: ganarán más dinero, tendrán una casa mejor, sus hijos irán a buenos colegios, etc.
Lo que iba a ser una viaje magnífico, una gran oportunidad, se convierte en una pesadilla, todo les sale mal: vuelos desviados por el mal tiempo, pérdida de la reserva de hotel, caminar bajo la lluvia, dormir en un parque, huelgas, equipaje perdido, un atraco, entre otras desgracias. El estrés de los personajes, sobre todo de George, se transmite al espectador, que vive en tensión toda la película, deseando que algo les salga bien. La poca hospitalaria Nueva York no se parece en nada al ambiente tranquilo de Ohio, aunque también en más de una ocasión me ha dado por pensar si se trata de la ciudad extraña e inhóspita o es que George es gafe, porque tantas desgracias juntas no es normal.
Hay un momento en que nuestro protagonista piensa que no va a poder asistir a la entrevista con sus jefazos, pero finalmente puede asistir puntualmente y resulta que están interesados en él. Al fin ha conseguido el ansiado ascenso que creía que por las circunstancias adversas se le iba a escapar de las manos. George llega muy contento al hotel y le da la gran noticia a su esposa que está agotada por todas las peripecias vividas, y que le dice que ella lo que más desea es que haya rechazado la oferta de trabajo y que puedan volver a casa cuanto antes. Y él le dice que ha hecho eso, que ha rechazado el ascenso y que vuelven a Ohio a ser felices con su vida tranquila y segura, sin el estrés de la gran ciudad. Quizás pierdan en ingresos económicos, en lujos y comodidades, pero ganarán en tranquilidad y calidad de vida. Y es que no todo es el dinero en este mundo, hay cosas más importantes como la familia o llevar una vida tranquila y feliz.
Si bien esta película es una exageración, una parodia de la vida en la gran ciudad, llena de estrés, prisas, hostilidad y dificultades, nos sirve para reflexionar sobre las cosas importantes de la vida. Si una persona vive estresada, con prisas, trabajando a todas horas, viviendo para trabajar más que trabajando para vivir, sin momentos de ocio, descuidando incluso a su familia ¿Puede ser feliz? ¿No sentirá al final un inmenso vacío? Algo así le pasa al protagonista de Los descendientes (George Clooney) que siempre se ha volcado en su trabajo y cuando su mujer cae en coma se da cuenta de que no la conocía, de que tenía conversaciones pendientes, y que sus hijas eran dos extrañas para él para las que nunca había tenido tiempo, a las que nunca se había parado a escuchar.
Al final George opta por continuar con su vida familiar, su tranquilidad, su felicidad y decide renunciar a un puesto que le iba a proporcionar más dinero pero que no le haría feliz, le destrozaría su úlcera y le alejaría de su familia y de su tierra.
Hay otras películas en las que se alaba la vida en el campo frente a la frenética vida en la gran ciudad, como La ciudad no es para mí de Paco Martínez Soria, o Surcos, filme que ya hemos comentado en laboralcinema.
Jack Lemmon, protagonista de la genial Con faldas y a lo loco de Billy Wilder, está magnífico en su papel, estresado, protestando por todo, creando una lista negra de personas a las que iba a denunciar por diferentes motivos, angustiado al encontrarse como un extraño en la gran ciudad, angustiado al estar lejos de su casa. La esposa es interpretada por Sandy Dennis, que también está perfecta en su papel, apoyando a su marido en algo que es importante para él, y deseando, en el fono, que no le den el trabajo y poder así volver a su casa y a su vida de siempre. Comentar que la actriz venía de ganar un Oscar por su papel en ¿Quién teme a Virginia Wolff?
Casi 30 años después se grabó una segunda versión de esta historia con Steve Martin y Goldie Hawn en los papeles protagonistas, pero he de decir que no hay ni punto de comparación, y que yo me quedo con la primera versión.
Con mis comentarios no quiero decir que no haya que tener ambición en el trabajo, deseos de ascender y progresar, sólo me refiero a que hay que poner en una balanza los pros y los contras a la hora de tomar una decisión importante como la que tiene que tomar George, y hay que dar un papel protagonista a la calidad de vida.
La próxima película que comentaremos en Laboralcinema será Spotswood, con un magnífico Anthony Hopkins en el papel de un asesor de productividad. Creo que os gustará mucho esta película.

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domingo, 3 de febrero de 2013

No Doubt - Don't Speak live - Laboralnews musical

No doubt - Don´t Speak live



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Modificación del convenio con Suiza para evitar la doble imposición


REMISIÓN A LAS CORTES DE LA MODIFICACIÓN DEL CONVENIO CON SUIZA PARA EVITAR LA DOBLE IMPOSICIÓN
El Consejo de Ministros ha aprobado un Acuerdo por el que se dispone la remisión a las Cortes Generales del Protocolo entre el Reino de España y la Confederación Suiza que modifica el Convenio para evitar la doble imposición en materia de Impuestos sobre la Renta y sobre el Patrimonio firmado en Berna el 26 de abril de 1966, y su Protocolo, modificados por el Protocolo firmado en Madrid el 29 de junio de 2006.
En el marco de los criterios establecidos en el G-20, Suiza asumió el compromiso de adaptar su legislación a los actuales estándares de la OCDE sobre intercambio de información tributaria. Ello aconsejó una nueva renegociación de este Convenio bilateral orientada, por una parte, a la mejora de su cláusula de intercambio de información y, por otra, a la puesta al día de su articulado atendiendo a la presente realidad de las relaciones económicas hispano-suizas y a los cambios que ha experimentado el modelo de Convenio de la OCDE.
El Consejo de Ministros del 18 de febrero de 2011 autorizó la firma del citado Protocolo. Sin embargo, posteriormente las autoridades suizas propusieron unas modificaciones sobre el ámbito de aplicación personal práctico del intercambio de información. El Consejo de Ministros de 8 de julio de 2011 autorizó la firma de su texto definitivo.
Este Protocolo introduce, además del intercambio de información, una serie de modificaciones técnicas referidas, entre otras cuestiones, a la tributación de dividendos, a las ganancias de capital y a las disposiciones para evitar la doble imposición.
Entre otros aspectos, establece que en España los impuestos a los que se aplica el Convenio son: el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas; el Impuesto sobre la Renta de Sociedades; el Impuesto sobre la Renta de los No Residentes; el Impuesto sobre el Patrimonio; y los Impuestos Locales sobre la Renta y sobre el Patrimonio.
Además, se da una nueva redacción al artículo referido a las "empresas asociadas"; se modifican, respectivamente, la regulación de los "dividendos" y de las "ganancias de capital", y se modifican parcialmente los artículos relativos al "procedimiento amistoso" del Convenio de 1966 y al intercambio de información.
Por último se modifica lo relativo al intercambio de información, donde se establecen los requisitos necesarios y suficientes para que cada parte haya de cumplimentar las solicitudes de información.

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Estrategia y plan de ciencia, tecnología e innovación


APROBADOS LA ESTRATEGIA Y EL PLAN DE CIENCIA, TECNOLOGÍA E INNOVACIÓN

El Consejo de Ministros ha aprobado la Estrategia Española de Ciencia, Tecnología y de Innovación y el Plan Estatal de Investigación Científica y Técnica y de Innovación.

Ambos documentos tienen como objetivos el reconocimiento y promoción del talento en I+D+i y su empleabilidad, el impulso del liderazgo empresarial en I+D+i, el fomento de la investigación científica y técnica de excelencia y el fomento de actividades de I+D+i orientadas a resolver los retos globales de la sociedad.

Estos instrumentos son pieza clave del Plan Nacional de Reformas del Gobierno, que busca el impulso de la competitividad, el estímulo del crecimiento y la creación de empleo.

Ambos fueron informados positivamente el pasado 24 de enero en la Comisión Delegada para Política Científica, Tecnológica y de Innovación, y suponen un avance en el desarrollo de la Ley de Ciencia, aprobada por unanimidad en 2011 en el Congreso de los Diputados.

Mientras la Estrategia 2013-2020 contiene los objetivos, reformas y medidas que deben abordarse en todo el ámbito de la I+D+i para potenciar su crecimiento e impacto, el Plan 2013-2016 concreta exclusivamente las actuaciones de la Administración General del Estado, estableciendo las prioridades científico-técnicas y sociales y la distribución de los recursos.

Estrategia

La Estrategia Española representa, además, un importante paso en la construcción del Espacio Europeo de Investigación y de Innovación. Con la entrada en vigor de ambos documentos, un año antes que el programa europeo Horizonte 2020, los agentes del sistema español de I+D+i contarán con el marco idóneo para impulsar la colaboración con el resto de Europa, ya que la Estrategia y el Plan se alinean con los objetivos establecidos por Horizonte 2020.

El Ministerio de Economía y Competitividad, a través de la Secretaría de Estado de Investigación, Desarrollo e Innovación, ha impulsado esta Estrategia, resultado de la colaboración y del consenso entre los diferentes Ministerios, las Comunidades Autónomas, la comunidad científica e investigadora, las universidades y los agentes empresariales y sociales. Además, ambos documentos han contado con una amplia participación pública.

Plan Estatal

El Plan Estatal de Investigación Científica y Técnica y de Innovación por su parte es el instrumento mediante el cual la Administración General del Estado desarrolla los objetivos de la Estrategia y cuyas actuaciones en el marco de la Secretaría de Estado de I+D+i serán ejecutadas por las agencias de financiación recogidas en la Ley de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación, particularmente por el Centro de Desarrollo Tecnológico Industrial (CDTI) y por la futura Agencia Estatal para la Investigación.

Hoy se da un paso más en el cumplimiento del Plan Nacional de Reformas del Gobierno por el que el sistema español de I+D+i ganará en eficiencia e deberá favorecer la mejora social y económica. Es, por ello, que se impulsarán las actividades de I+D+i en todo su recorrido, desde la generación de las ideas hasta su comercialización en el mercado.

(Plan Estatal y Estrategia de Ciencia y Tecnología)

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sábado, 2 de febrero de 2013

The Verve - Bitter Sweet Symphony - Laboralnews musical

The Verve - Bitter Sweet Symphony




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Laboralnews en enero de 2013


Una vez más hemos batido el record de visitas en enero de 2013: 166.262

En enero de 2013 hemos publicado o republicado 43 entradas.


En visitas globales ya hemos superado las 1.426.000 visitas.

Las entradas más vistas en el mes de enero de 2013 han sido:


Cuentas de Twitter que te ayudarán a buscar empleo
Selección de enero de 2013 de frases célebres y de actualidad
Datos curiosos sobre redes sociales e internet

Este mes nos hemos centrado sobre todo en seguir completando las entradas de cuentas de Twitter para búsqueda de empleo. Espero que os sean útiles. Asimismo, seguimos completando la entrada de tableros de Pinterest para buscar empleo.

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