Recomendaciones europeas sobre honorabilidad experiencia y buen gobierno de las entidades financieras

ADOPCIÓN DE LAS RECOMENDACIONES EUROPEAS SOBRE HONORABILIDAD, EXPERIENCIA Y BUEN GOBIERNO EN LAS ENTIDADES FINANCIERAS

El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto por el que se modifican diversas normas en materia de requisitos de honorabilidad, experiencia y buen gobierno en las entidades de crédito y otras entidades financieras. Se trata, con ello, de incorporar al marco jurídico español las recomendaciones de la Autoridad Bancaria Europea (EBA por sus siglas en inglés) al respecto, lo que supone ampliar los requisitos actuales y potenciar un control continuo tanto por parte del Banco de España como de las propias entidades.

La Autoridad Bancaria Europea estableció en noviembre de 2012 una serie de directrices sobre la valoración de la idoneidad de los consejeros y directivos en entidades de crédito. Pese a su carácter no vinculante, los supervisores nacionales deben comunicar si cumplen con estas recomendaciones antes del próximo 22 de mayo y, en caso negativo, explicar los motivos. Previamente, el pasado 22 de enero los supervisores nacionales debían expresar sus intenciones al respecto. España ya comunicó su intención de acatar las directrices para, junto a otras medidas, mejorar la confianza en el sistema financiero.

La norma afecta por igual a bancos, cajas de ahorros, cooperativas de crédito, conglomerados financieros, sociedades de tasación, establecimientos financieros de crédito, entidades de pago y entidades de dinero electrónico.

Ampliación de los niveles de exigencia
El Real Decreto amplía los niveles actuales de exigencia para la idoneidad en el ejercicio de las funciones de consejero, director general y asimilados. En materia de honorabilidad, el supervisor valorará la trayectoria profesional, las condenas por delitos dolosos y la existencia de investigaciones fundadas en relación con delitos económicos. Respecto de la consideración de delitos dolosos, el Banco de España podrá recabar la opinión de una comisión de expertos creada al efecto. En cuanto a los requisitos de experiencia, se valorará no sólo la trayectoria profesional, sino también la formación de carácter teórico, en particular en las áreas de banca y servicios financieros. La evaluación abarcará al conjunto del consejo teniendo en cuenta el diferente perfil de sus componentes y no solo de forma individual como hasta ahora.

Buen gobierno

En materia de buen gobierno no sólo se tendrán en cuenta los conflictos de interés derivados de vínculos estrechos o de control entre personas físicas o jurídicas. La no idoneidad se establecerá también en función de la existencia de conflictos de interés por el desempeño de puestos pasados o presentes, relaciones personales y económicas con otros miembros del consejo de administración o el hecho de que un consejero no pueda dedicar suficiente tiempo a sus funciones.

Las entidades dispondrán de un plazo de seis meses para sustituir a los consejeros o directivos que, de acuerdo con los nuevos requerimientos en materia de honorabilidad comercial y profesional, conocimientos, experiencia y buen gobierno, deban perder la idoneidad necesaria para desarrollar sus funciones en la entidad.

Control de cumplimiento de los requisitos

Por parte del supervisor, el Banco de España en este caso, y de las propias entidades se establecerá un control continuo sobre el cumplimiento de estos requisitos. Las entidades deberán disponer de unidades y procedimientos internos, de forma que puedan llevar a cabo esa evaluación permanente.

Por otro lado, el Real Decreto realiza el ajuste formal necesario en la regulación de nivel reglamentario tras el traslado al Banco de España de las competencias de autorización y sanción de entidades de crédito. Esta transferencia por parte del Ministerio de Economía se realizó en agosto del año pasado para dar cumplimiento al compromiso reflejado en el Memorándum de Entendimiento (MoU) firmado por las autoridades españolas y europeas el pasado 23 de julio.

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Aprobada la oferta de empleo público para Policía y Guardia Civil

APROBADA LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO PARA POLICÍA Y GUARDIA CIVIL PARA 2013

El Consejo de Ministros ha aprobado, mediante dos Reales Decretos, la Oferta de Empleo Público para 2013 del Cuerpo Nacional de Policía y de la Guardia Civil.

Las incorporaciones de personal al servicio del sector público se definen actualmente en el artículo 23 de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2013, que fija la tasa de reposición de efectivos para las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado en el 10 por 100.

Cuerpo Nacional de Policía

En cuanto a la Oferta de Empleo Público del Cuerpo Nacional de Policía, el número de plazas es el siguiente:

• Oposición libre, 50 plazas en la Escala Ejecutiva y 140 plazas en la Escala Básica.
• Promoción interna, 100 plazas en la Escala Ejecutiva, desde la categoría de Subinspector.

Guardia Civil

Por su parte, el desglose de plazas ofertadas para la Guardia Civil es:

Para ingreso directo en la Escala de Cabos y Guardias, se autoriza la convocatoria de 134 plazas, de las cuales se reservan 67 a militares profesionales de tropa y marinería y 26 plazas para los alumnos del Colegio de Guardias Jóvenes de la Guardia Civil.

Las plazas reservadas a militares profesionales de tropa y marinería y a alumnos del Colegio de Guardias Jóvenes que no se cubran por cualquier motivo se acumularán al cupo de plazas del turno de acceso libre.

En cuanto a la promoción interna, se autoriza la convocatoria de 330 plazas: 80 plazas en la Escala de Oficiales y 250 plazas en la Escala de Suboficiales.

Al igual que en años anteriores, se prevé que, para ampliar la difusión de las distintas convocatorias de pruebas selectivas, el Ministerio del Interior incluirá en su página web una apartado dedicado a los procesos selectivos en el que se recogerá cada una de las convocatorias y los actos que se deriven de ellas.

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Sostenibilidad de la Seguridad Social

COMITÉ DE EXPERTOS PARA EMITIR UN INFORME SOBRE EL FACTOR DE SOSTENIBILIDAD DE LA SEGURIDAD SOCIAL

El Consejo de Ministros ha acordado constituir un comité de expertos a fin de emitir un informe sobre el factor de sostenibilidad, en línea con lo previsto en la Disposición Adicional 59 de la Ley sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social, de 1 de agosto de 2011.

El comité está compuesto por doce expertos de reconocido prestigio, que elaborarán un informe que será remitido para su debate en el seno del Pacto de Toledo.

El Comité está compuesto por Víctor Pérez-Díaz(doctor en Sociología, Derecho y Ciencias Políticas), que ocupará la presidencia del mismo;Manuel Lagares Calvo (doctos en Ciencias Económicas e inspector de Hacienda en excedencia); José María MarínVigueras (catedrático de Economía Financiera y Contabilidad); Santos M. Ruesga Benito(catedrático de Economía Aplicada); Miguel Ángel Vázquez Burgos(periodista); J.Ignacio Conde-Ruiz(doctor en Economía); Rafael Doménech Vilariño (catedrático de Fundamentos de Análisis Económico); José Enrique Devesa Carpio(profesor titular de Universidad en el Departamento de Economía Financiera); Mercedes Ayuso(doctora en Ciencias Económicas y Empresariales); Miguel Ángel García Díaz(licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales); Francisco Castellano Real(catedrático de Hacienda Pública) yJosé Luis Tortuero Plaza (catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social).

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¿Cómo deben ser los objetivos?

¿Sabes cuáles son los objetivos en tu trabajo? ¿Te los imaginas o te los han fijado?

Parece mentira que todavía haya tantas y tantas empresas que no establecen correctamente sus objetivos o los de sus empeados.

Los objetivos podríamos definirlos como: Elementos que identifican la finalidad hacia la cual deben dirigirse los recursos y esfuerzos para dar cumplimiento a la misión. Expresión cualitativa de un propósito en un periodo determinado; el objetivo debe responder a la pregunta "qué" y "para qué". 

Desde mi punto de vista es tan importante que la empresa tenga bien definidos y claros sus objetivos como que cada miembro o colaborador de la misma los tenga bien concretado y clarificados.

Pero ¿cómo deben ser los objetivos y cómo fijarlos?

•  Los objetivos conviene dejarlos por escrito.
• Es conveniente que sean evaluables y medibles.
• Deben relacionarse con espacios temporales.
• Pueden desglosarse en mini - objetivos
• Deben ser alcanzables y realistas, pero sin dejar de ser ambiciosos.
• Lo ideal es que sean consensuados con los colaboradores.
• Los objetivos individuales deben estar alineados con los del departamento y éstos con los de la empresa.
• Es importante marcar niveles o prioridades.
• Los objetivos deben ser controlables: si se fijan muchísimos podemos provocar dispersión.
• La consecución de los objetivos no son solo un reto si no que deben formar parte de las propias obligaciones de la relación laboral si bien un exitoso resultado se puede premiar de alguna manera.
• Conviene tener establecido un procedimiento de fijación de objetivos.

¿Nos cuentas tu experiencia? ¿Sabes cuáles son tus objetivos?

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Competencias del Comité de empresa

Competencias del Comité de Empresa

En el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores (ET) se recogen las competencias fundamentales del Comité de Empresa así como el derecho de información y el de consultas.(Reproducido al final de este comentario). A lo largo de la normativa laboral se establecen muchas más funciones y competencias:

Aunque el precepto se refiere expresamente al comité de empresa, el mismo régimen será de aplicación a los delegados de personal.

El derecho de información supone poner en conocimiento del Comité de empresa determinados datos que el legislador ha considerado relevantes. Asimismo, se establece una periodicidad que será trimestral para determinadas materias o anual para otras (Cuentas de la empresa), u otros plazos como por ejemplo 10 días para las copias básicas de los contratos o, con carácter inmediato para las sanciones por faltas muy graves.

Además de ser informado también tendrá derecho a ser consultado sobre las decisiones de la empresa que pudieran provocar cambios relevantes en cuanto a la organización del trabajo y a los contratos de trabajo en la empresa.

Y, para determinadas cuestiones incluso tendrá que emitir informe previo en un plazo máximo de 15 días una vez recibida información suficiente. Este informe en ningún caso será vinculante para el empresario.

Podríamos agruparlos en atención al grado de intensidad en:

·         Derechos de inspección y control: el control de la legalidad es una misión básica de los representantes de los trabajadores. Esta vigilancia supone facultades de inspección de las instalaciones, acceso a la documentación necesaria para la vigilancia o participación en determinadas actuaciones como los registros al personal (Art. 18 ET)

·         Derechos de información: parece una competencia menos relevante pero que tiene una gran importancia relacionada con la reivindicación y negociación.

La información a la que tienen acceso es:

o   Económica

o   Información laboral

·         Derechos de opinión: emitiendo informes que no serán vinculantes, pero, siempre se podrán proponer medidas de presión o conflicto para tratar de imponer su parecer. Lo importante es solicitar el informe, si no se emite no impide la realización del acto, pero, el no solicitarlo puede impedir la eficacia del acto. La STCT de 13 de octubre de 1981 considera que la decisión del empresario será nula de no consultar previamente a los representantes de los trabajadores.

·         Derechos de veto e impugnación: son las competencias cualitativas más importantes porque de no llegarse a acuerdo supondrá acudir a otra instancia para la decisión final sobre la cuestión. Versará sobre las siguientes materias:

o   Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo (Art. 41 ET)

o   Suspensiones temporales de contratos de trabajo (Art 47 ET)

o   Despidos colectivos (Art. 51 ET)

o   Riesgo inminente y grave

o   Fecha del disfrute de las vacaciones

o   Designación de servicios de mantenimiento en caso de huelga

o   Calificación como estructurales de las horas extra.

o   Ascensos de categoría profesional

o   Calificación de los puestos de trabajo tóxicos, penosos o peligrosos.

o   Negociación del descuelgue salarial del convenio colectivo (Art. 82.3 del ET)

o   Traslados colectivos

·         Derechos de cogestión: estas facultades son menores sobre todo teniendo en cuenta la tipología de las empresas españolas. Los representantes de los trabajadores podrán participar en la gestión de las obras sociales de la empresa, economatos, guarderías, etc.

·         Derechos de negociación y conflicto: los representantes pueden negociar convenios colectivos (art 87.1 ET) pero también acuerdos de eficacia general

El incumplimiento de estos mandatos puede dar lugar a sanciones:

El artículo 7.7 del Texto Refundido de la Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social considera falta grave: la transgresión de los derechos de información, audiencia y consulta de los representantes de los trabajadores y de los delegados sindicales, en los términos en que legal o convencionalmente estuvieran establecidos.

El artículo 15.4 de la misma Ley considera como infracción grave el no notificar a los representantes legales de los trabajadores las contrataciones de duración determinada que se celebren, o no entregarles en plazo la copia básica de los contratos cuando exista dicha obligación.

De conformidad con el art. 40.1 letra b) Las infracciones graves se sancionarán en su grado mínimo con multa de 626 a 1.250 euros, en su grado medio de 1.251 a 3.125 euros y en su grado máximo de 3.126 a 6.250 euros.

Redes sociales para buscar empleo

A continuación citaremos algunas redes sociales que os pueden ser útiles para relacionaros profesionalmente, ampliar vuestra red de contactos o buscar y encontrar empleo:

http://www.abogae.com/
http://www.apuntalia.com/
http://www.cionet.com/
http://www.cottarquitectura.com/activate/
http://www.empreners.es/
http://es-es.facebook.com/
http://www.friendsandjob.com/
http://www.infoautonomos.com/
http://www.leadersxchange.com/
http://www.linkedin.com/
http://www.medbook.es/
http://www.nubelo.com/
http://www.perfiles-autonomos.com/
http://www.pleiteando.com/es/
https://plus.google.com/
http://www.researchgate.net/
http://www.so.cl
https://www.talentous.com/
http://www.teletrabajador.net/
https://twitter.com/
http://www.universia.es/index.htm
http://www.viadeo.com/es/connexion/
http://www.womenalia.com/
http://www.wopred.com/
http://www.xing.com/
http://www.youtube.com/

Hay muchísimas más, las iremos introduciendo poco a poco, de momento podéis ir probando con algunas de estas. No es necesario estar en todas. Las más usadas por reclutadores son Facebook, LinkedIn y Twitter pero es interesante que podáis complementar esas redes con alguna otra más específica de vuestra profesión, de vuestro país, etc.

Asimismo, como siempre se aceptan propuestas que recogeremos vía comentarios. Gracias de antemano por vuestra colaboración.

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Eres de famosos: Ajuste de personal en la Banca

Actualización a 7 de abril de 2013

Liberbank cerrará 86 oficinas y amortizará unos 190 empleos en el 2013.

Actualización 2 de marzo de 2013

CaixaBank ha explicado que en la reducción de 3.002 empleos que plantea se incluye la baja de las 743 personas de Banca Cívica que se encuentran actualmente en suspensión de contrato. La entidad financiera, que adquirió Banca Cívica y está en proceso de adjudicarse Banco de Valencia, ha argumentado causas organizativas y productivas como la integración de oficinas y el aumento del uso de los canales electrónicos. CaixaBank calcula el cierre de 1.000 sucursales, la mayoría ya previstas por la absorción de Banca Cívica.

Actualización 24 de febrero de 2013

En Bankia ya se han acogido unos 2.300 empleados al ERE de forma voluntaria por lo que ya se ha cubierto en torno al 50% de las bajas previstas finalmente. Se ha contratado a varias consultoras para gestionar un gran proceso de recolocación. El cierre de oficinas comenzará por Madrid, Valencia y Castellón.

Actualización 9 de enero de 2013

Ayer comenzaron las negociaciones en Bankia para el Expediente de Regulación de Empleo que podría afectar a 6.000 personas. Lo ofrecido por la Entidad intervenida que ya ha recibido más de 23.000 millones de euros en ayudas está muy en línea con la reforma laboral, 22 días. Probablemente y, en aras de llegar a un acuerdo la cifra final sea superior. Los sindicatos vana  negociar aunque no descartan movilizaciones.

También ayer comenzaron las negociaciones en el Banco Santander que pretende amortizar unos 2.000 puestos de trabajo en la absorbida Banesto donde cerrarán unas 700 oficinas. Se desconocen todavía las condiciones finales aunque se considera que serán más beneficiosas que en Bankia. La situación es totalmente distinta y el Banco ya anunció que trataría de hacerlo de la manera menos traumática por lo que se estima que se plantearán bajas incentivadas, prejubilaciones y cambios de puesto fundamentalmente a otros países en los que el Banco tiene presencia.

Si perteneces a Bankia o Banesto cuéntanos tu experiencia de primera mano vía comentarios.

Actualización 29 de noviembre de 2012

Novagalicia Banco prevé reducir su plantilla en 2.500 empleados, cifra en la que se incluyen los 671 de su filial EVO, que pretende vender, dentro de su plan de recapitalización aprobado hoy por Bruselas como contrapartida a los 5.425 millones de euros que recibirá de fondos europeos.

Actualización 5 de noviembre de 2012

Bruselas obliga a las entidades que han recibido ayudas a reducir sus plantillas en torno al 25%. Novagalicia ya prepara una reducción de empleados de unos 2.000 aproximadamente el 21% de su plantilla total. La idea es pagar 20 días de indemnización con el tope de 12 mensualidades.

Desde el inicio de la crisis este sector ya ha reducido unos 15.000 empleos de la plantilla total de 263.000.

España Duero ha anunciado unos 1.200 despidos si se rompe la fusión con Unicaja.

Banco Valencia pretende despedir 470 personas y aplicar estrictamente los 20 días que marca la Ley. Tradicionalmente los ajustes en la Banca no han provocado excesiva conflictividad por los buenos acuerdos ofrecidos. Ya veremos lo que ocurre a partir de ahora. Lo que tampoco tiene sentido es que en la mayor parte de las empresas se esté despidiendo con 20 días y en entidades intervenidas con dinero de todos se paguen mayores indemnizaciones.

Actualización: 26 de septiembre de 2012

El Banco de Valencia cerrará próximamente 70 oficinas y reducirá su plantilla en un 23%, unos 485 empleados. La plantilla quedará en 1.600 personas.

Actualización 29 de julio de 2012:

BBVA cerrará 332 oficinas de Unimm tras su integración y se amortizarán más de 1.200 puestos de trabajo.

Actualización 13 de junio de 2012:

Sindicatos de Novagalicia Banco dan por hecho que las ayudas públicas que previsiblemente va a recibir la entidad provocarán un nuevo recorte de oficinas y de plantilla que se podrá traducir en unos 2.000 empleos.

Actualización 31 de mayo de 2012:

El Director General del Banco Sabadell, Miguel Montes dijo ayer que el proceso de integración de Banco CAM en la entidad va a suponer el cierre de unas 400 sucursales y el despido de unos 2.200 empleados.

Actualización a 21 de abril de 2012:


BMN, el Grupo de Caja Murcia, Penedés, Granada y Sa Nostra, logrará un ahorro de coste de explotación del 25% tras el preacuerdo alcanzado con los sindicatos para acometer la segunda fase de u Plan de reestructuración. Incluye una reducción del 23% de su red de oficinas y de hasta un 21% de la plantilla. Se cerrarán 400 oficinas y se suprimirán unos 1.850 puestos de trabajo.


Actualización 15 de abril de 2012:


El banco suizo Credit Suisse podría anunciar el recorte de hasta 5.000 puestos de trabajo en su negocio de banca de inversión cuando divulgue sus resultados del primer trimestre, según un diario suizo.


Actualización 14 de abril de 2012:


BMN ya ha reducido en 280 el número de oficinas y en 1.350 el de empleados. De aqui a finales de año se prevé recortar otras 120 sucursales y reducir la plantilla en 530 personas más.


Actualización 12 de abril de 2012


Según estudio realizado por el Instituto de Estudios Bursátiles (IEB) la banca aun tiene que reducir su red de sucursales en por lo menos un 35% para situar su número en torno a las 25.000 y las 30.000. Esto cierres supondrán un excedente de personal de más de 41.000 personas, es decir un 16% aproximadamente del personal actual. España es el cuarto país del mundo por número de oficinas bancarias, cuando su economía no está ni entre las 10 primeras.

¿Sobran realmente 41.000 empleados?


Actualización 15 de marzo de 2012


El presidente de la Asociación Española de Banca (AEB), Miguel Martín, ha asegurado el pasado martes que aunque la patronal respeta lo firmado en el convenio de banca para hacer frente a la reestructuración de las plantillas, la reforma laboral aprobada por el Gobierno "no es incompatible". Martín ha hecho esta consideración en declaraciones a los medios, después de firmar con los sindicatos el convenio de banca y en relación a una pregunta sobre si el sector, para hacer frente a la reestructuración, se suscribirá al convenio firmado y no a la reforma laboral.


Actualización 6 de marzo de 2012


Novagalicia Banco ha convocado a los sindicatos a una nueva reunión hoy martes para tratar las medidas encaminadas a reducir gastos de explotación, para lo que ha propuesto la entidad, entre otras medidas aligerar en 700 trabajadores la plantilla y rebajar entre un 4% y un 20% los salarios. De acuerdo con el último documento, la intención de la entidad es que las bajas incentivadas con las condiciones que se aplican en la actualidad terminen el día 31 de marzo y, a partir de ese momento, se abrirá a todos los trabajadores con el fin de alcanzar las 700 salidas de las que se descontarán las que se hayan producido hasta el momento con una indemnización de 45 días por año trabajado, límite de 30 mensualidades y un máximo de 150.000 euros.


Actualización 11 de febrero de 2012


Banca Cívica cerrará 156 oficinas y despedirá a casi 1.500 empleados y Novagalicia cerrará también más de 100 oficinas y despedirá a unos 750 trabajadores.


Actualización: 6 de enero de 2012

El Banco Británico RBS quiere reducir su plantilla en unos 10.000 empleados en el área de Banca de Inversión. Esto supone una reducción de más del 50% de su plantilla de 19.000 empleados en esta área y unos costes de reestructuración de unos 2.000 millones de libras.

Actualización: 16 de diciembre de 2011

Morgan Stanley ha anunciado que recortará unos 1.600 empleos en el primer trimestre del 2012. Esta cifra representa menos de un 2% de la plantilla total y afectarán a personal de todos los niveles.

Actualización 14 de diciembre de 2011


El banco francés Crédit Agricole ha anunciado que suprimirá 2.350 empleos a nivel internacional, 850 en Francia y 1.500 en el resto del mundo, por los nuevos planes de negocio de la entidad, que también cesará sus actividades de banca de inversión en 21 países.


Actualización 8 de diciembre de 2011

El Banco estadounidense Citi va a recortar unos 4.500 empleados en los próximos trimestres por la caida de la rentabilidad. Representa cerca del 1,6% de su plantilla.

28 de noviembre de 2011:

El Sector Bancario ha sufrido un ajuste de personal muy importante desde que empezó la crisis. Las Cajas, por ejemplo, han reducido sus plantillas en unos 13.000 empleados. Algunos expertos consideran que el ajuste final todavía está por hacer y que deberían desaparecer entre 15.000 y 20.000 puestos más.

La recientemente nacionalizada CAM que ya redujo su plantilla en unos 1.000 empleados, tendrá que hacer un nuevo ajuste de unos 2.000 puestos de trabajo de su actual plantilla de 6.000.

Hasta la fecha quien más ha reducido su plantilla ha sido Bankia a través de prejubilaciones y bajas incentivadas con un  descenso de sus empleados en más de 3.700.

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Retribución del Consejo de ACS

Florentino Pérez, Presidente de la Compañía ACS cobró en el 2012 4,47 millones de euros, lo que le supone un incremento de un 0,51% respecto al año anterior. Además su plan de pensiones percibió una aportación de 1,32 millones de euros. A todo ello habría que sumar también el plan de stock options.

En total los 17 miembros del consejo de administración cobraron 10,48 millones de euros, lo que supone una reducción del 1,89% respecto al 2011.

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Acuerdo para mantener y actualizar el servicio de información sobre discapacidad

ACUERDO PARA MANTENER Y ACTUALIZAR EL SERVICIO DE INFORMACIÓN SOBRE DISCAPACIDAD

El Consejo de Ministros ha ratificado la autorización provisional para la suscripción del convenio de colaboración para mantener y actualizar el Servicio de Información sobre Discapacidad (SID). Se trata de un convenio firmado por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, el Real Patronato sobre Discapacidad (dependiente del anterior) y la Universidad de Salamanca, que tiene por objeto la colaboración en el desarrollo del sitio web del Servicio de Información sobre Discapacidad (http://sid.usal.es/default.aspx ).

EL SID está configurado como una red pública para el establecimiento y desarrollo de un sistema de información de carácter estatal sobre discapacidad, vía web. Este servicio, en colaboración con la Universidad de Salamanca, se viene desarrollando en este ámbito desde el año 1999, permitiendo a sus usuarios disponer de contenidos de información permanentemente actualizada en materias tales como normativa, recursos, prestaciones, ayudas, centros, servicios, organizaciones, bibliografía, noticias de actualidad y estadística, entre otras.

El servicio es de acceso público, libre y gratuito, y está dirigido a los profesionales y responsables de la gestión de los servicios sociales de las distintas Administraciones Públicas, al ámbito académico y científico, al movimiento asociativo, así como a las propias personas con discapacidad, a sus familiares y a la sociedad en general.

El presupuesto total estimado para desarrollar este convenio asciende a 333.020,37 euros, que será financiado conjuntamente por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, la Universidad de Salamanca y el Real Patronato sobre Discapacidad. En concreto, el Ministerio aportará un total de 174.375 euros, de los cuales 105.331,34 serán con cargo al presupuesto 2013 y otros 69.043,66, con cargo al de 2014. El Real Patronato contribuirá con una aportación en especie valorada en 11.250 euros, distribuidos en las dos anualidades, y la Universidad de Salamanca realizará una aportación económica y en especie valorada en 147.395,37 euros, también distribuida en dos años.

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Aprobado el Plan de Infancia y Adolescencia 2013 - 2016

• Todos los proyectos de ley y reglamentos incorporarán un informe de impacto en la infancia.
• Reforzará la protección y el interés superior del menor ante casos de violencia y en situaciones de riesgo y desamparo.
• Por primera vez, un Plan de Infancia está dotado con una memoria económica: 5.159 millones de euros.
• El Plan introduce la figura de la guarda con fines de adopción y las familias de urgencia, para que todos los menores de tres años en desamparo se integren en una familia en lugar de en una institución.
• El Registro Unificado de Maltrato Infantil y el de Casos de Explotación Sexual permitirán combatir estos abusos con eficacia.
• Los menores serán considerados víctimas de la violencia de género.
• Se reforzarán los niveles de seguridad en la Red para evitar abusos a niños y adolescentes.
• La edad para contraer matrimonio se situará en los dieciocho años, y para menores emancipados pasa de los catorce a los dieciséis años, y la de consentimiento sexual se elevará de acuerdo con el Parlamento.
• Los pacientes menores podrán permanecer en las unidades pediátricas hasta los dieciocho años y no hasta los catorce, como hasta ahora.

La defensa del interés del menor en los trámites de adopción, de acogimiento familiar o de tutela por parte del Estado, así como su protección y amparo en casos de violencia de género, son algunos de los pilares fundamentales del nuevo Plan Estratégico Nacional de Infancia y Adolescencia 2013-2016, que ha aprobado hoy el Consejo de Ministros. Por primera vez, un Plan de Infancia cuenta con una estimación presupuestaria, que la ministra ha cifrado en 5.159 millones de euros para los próximos cuatro años, entre el Ministerio, las Comunidades Autónomas y las entidades locales.

La protección y el "interés superior del menor" orientan todos y cada uno de los ocho objetivos y 125 medidas de este ambicioso Plan que se ajusta a los convenios internacionales establecidos y que se estructura de acuerdo con ocho objetivos: conocimiento y sensibilización; apoyo a las familias y conciliación; seguridad en el uso de las nuevas tecnologías; atención prioritaria en colectivos con riesgo de exclusión social; prevención y rehabilitación de casos conflictivos; educación de calidad; defensa de su salud y participación en su entorno.

Las medidas más relevantes del Plan conllevarán una modificación normativa, a través de una Ley Orgánica para actualizar la legislación sobre protección a la infancia. La modificación afectará a once leyes, entre las que destacan el Código Civil y la Ley de Protección Jurídica del Menor. Además, como novedad, el Gobierno incorporará un informe sobre el impacto en la infancia en todos los proyectos de ley y de reglamento, de la misma manera que ya ocurre con el impacto de género.

El Plan de Infancia y Adolescencia 2013-2016 constituirá un marco de trabajo muy valioso para articular en clave de presente y de futuro, las políticas de infancia en nuestro país, de una manera integrada y transversal. En su elaboración han participado diez ministerios, Comunidades Autónomas, entidades locales y ONG del tercer sector.

PROMOCIÓN DEL CONOCIMIENTO DE LA INFANCIA

El primer objetivo del Plan es la promoción del conocimiento sobre la situación real de la infancia y la adolescencia en España. En este punto, se va a llevar a cabo una definición legal del concepto jurídico indeterminado "interés superior del niño", en base a la jurisprudencia del Tribunal Supremo y a las recomendaciones del Comité de Derechos del Niño de la ONU.

Asimismo, se consolidará el Registro Unificado de Maltrato Infantil y el Registro de Casos de Explotación Sexual Infantil, que serán herramientas útiles para combatir estos abusos.

Dentro de este objetivo se incluyen otras medidas, como la aprobación de un Plan Integral de atención para los menores de tres años con graves discapacidades, para facilitar la atención temprana y rehabilitación.

APOYO A LAS FAMILIAS

Dentro del segundo objetivo, apoyo a las familias, está previsto avanzar en medidas que favorezcan la conciliación y la corresponsabilidad, que se concretarán en el Plan Integral de Apoyo a la Familia, que se aprobará en los próximos meses. Asimismo, se contempla una mayor ayuda a las familias en riesgo de exclusión social o con necesidades especiales.

También, siguiendo las recomendaciones del Comité de Derechos del Niño de la ONU y del Consejo de Europa, el Gobierno va a revisar algunas de las edades mínimas previstas legalmente.

En primer lugar, la edad para contraer matrimonio. En la actualidad, se sitúa en dieciocho años, pero se mantiene una excepción para menores emancipados, que pueden casarse con catorce años. Para elevar esta edad se incluirá una modificación en el Código Civil, consensuada con el Ministerio de Justicia, para subir la edad a los dieciséis años.

En cuanto al consentimiento sexual, se elevará en línea con los países de nuestro entorno, con el fin de evitar los abusos a menores y luchar de forma más eficaz contra la pederastia. La ministra ha propuesto que se haga buscando el consenso de todas las fuerzas políticas en el Parlamento.

MEDIOS DE COMUNICACIÓN Y TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN
En relación con los medios de comunicación, Internet y las redes sociales, el Plan contempla el refuerzo de los sistemas de seguridad en la Red. Se potenciarán los sistemas de filtrado desde los servidores y la adopción por parte de las empresas de códigos de conducta adecuados. También se ofrecerán acciones de formación y sensibilización a niños y familias.

Estas medidas tienen como objeto la prevención de abusos o explotación sexual de niños y adolescentes. Por el mismo motivo, se introducirán nuevos tipos delictivos en el Código Penal: "ciberacoso", "ciberbullyng", "childgrooming", etcétera. Asimismo, se promoverá una actuación responsable de los medios de comunicación, regulando los contenidos a los que acceden los niños.

MENORES EN SITUACIÓN DE RIESGO O DESPROTECCIÓN
El Gobierno va a definir, por primera vez, en una norma estatal, las llamadas situaciones de riesgo y desamparo, y se atenderá a las necesidades especiales de estos niños, priorizando siempre su integración en un núcleo familiar y la atención a sus necesidades sanitarias, educativas, etcétera. En este sentido, se va a priorizar el acogimiento familiar sobre el residencial.

Una política como ésta tiene un punto de arranque: la comprobación médico-científica de que ayuda mucho más al menor formarse en un contexto de relaciones sociales-familiares. Así, se unificarán los criterios de selección de las familias acogedoras, se crearán redes de apoyo, tanto para la familia biológica que no puede mantener al niño/a, como a la que lo acoge y se potenciará un mayor grado de especialización y profesionalización de las propias familias que decidan acoger a un menor.

Integración en una familia

En concreto, se pretende que ningún menor de tres años en situación de desamparo tenga que pasar por un centro residencial, sino que se integre en una familia. Para ello, se emplearán las "familias de urgencia", que darán un acogimiento profesionalizado en los casos en que sea necesario. Asimismo, se crea la figura de la "guarda con fines de adopción", que permitirá, por ejemplo, que un bebé dado en adopción nada más nacer por su madre biológica pase directamente a vivir con una familia, aunque la adopción definitiva la decida un juez. De este modo, las modalidades de acogimiento pasan de tres (simple, permanente y preadoptivo) a dos: temporal y permanente.

Adjudicaciones

Asimismo, la reforma de la legislación de la infancia introducirá novedades en las adopciones, como las adopciones abiertas, en las que el menor conserva ciertos vínculos con su familia biológica.

España es uno de los países que más adopciones internacionales tramita, y dado el contexto internacional, se hace prioritario estrechar la coordinación con las Comunidades Autónomas (que tienen la competencia) para reforzar las garantías del menor. Ello pasa por establecer las cautelas necesarias y asegurar que los trámites se adecúan a la salvaguarda del interés del menor. En la medida de lo posible, se agilizarán los canales de información entre países.

Pobreza infantil y violencia de género

Dentro del mismo objetivo 4, se incluyen medidas para luchar contra la pobreza infantil. Destaca la próxima presentación de un Plan Nacional de Lucha contra la Pobreza Infantil, que identificará las acciones prioritarias a favor de la inclusión. También será un objetivo estratégico en el próximo Plan de Inclusión Social.

En cuanto a la violencia de género, el Plan incorpora garantías de protección de los hijos de las víctimas. Desde principios de 2013 la estadística de violencia de género incorpora a los menores que quedan huérfanos por esta causa. El Plan prevé reconocerlos como víctimas del maltrato. Se procurará, asimismo, que los hijos permanezcan con su madre en estos casos.

SITUACIONES DE CONFLICTO SOCIAL
En cuanto a la prevención y la rehabilitación ante situaciones de conflicto social, el Plan propone desarrollar programas de prevención del riesgo de infracción social por parte de menores de edad, como el vandalismo, y reforzar las políticas para prevenir la actuación de grupos o bandas juveniles violentos. Estos programas buscarán reforzar el papel de las familias, las escuelas y los educadores para evitar las causas de la violencia.

EDUCACIÓN DE CALIDAD

Otro de los objetivos del Plan es garantizar una educación de calidad para todos los niños y adolescentes, incluyendo formación en valores como el respeto, la autoridad del profesorado y la convivencia. En este objetivo se encuentran medidas para prevenir el fracaso y el absentismo escolar y la atención a menores con necesidades especiales.

En este sentido, se impulsará la gratuidad total de la educación infantil desde los tres años de edad y la atención educativa temprana de menores con discapacidad.

SALUD INTEGRAL
El Plan incluye medidas específicas para promover una buena salud y hábitos saludables en la infancia y adolescencia, una vez más, dando prioridad a las poblaciones más vulnerables. Éstas son algunas de las medidas contempladas:

• Se unificará la normativa para homogeneizar la edad de acceso al consumo de alcohol en los dieciocho años.
• Los pacientes menores podrán permanecer en las unidades pediátricas hasta los dieciocho años y no hasta los catorce, como hasta ahora. Se cumple, así, una demanda de las familias de los niños con graves enfermedades.
• Se reforzará la promoción de hábitos de vida saludables y la prevención de trastornos alimentarios, para evitar la obesidad, que afecta al 10 por 100 de los niños y adolescentes, y el sobrepeso, que afecta al 20 por 100, según la última Encuesta Nacional de Salud. En este ámbito, se enmarcan medidas como la práctica diaria de ejercicio físico en los colegios.
• Se pondrá en marcha una Estrategia de Salud Mental Infantil y Juvenil, en línea con la reciente creación del título de Médico Especialista en Psiquiatría del Niño y del Adolescente.
• Se incorporarán medidas de prevención de embarazos no deseados, así como de promoción de la salud durante el embarazo, con especial apoyo a las adolescentes gestantes y madres.

PARTICIPACIÓN INFANTIL

El último objetivo del Plan de Infancia es la promoción de la participación infantil y la creación de entornos adecuados para favorecer su desarrollo. En un plan que quiere poner a la infancia en el centro de todas las decisiones, hay medidas destinadas a fomentar su participación en todos los niveles, como el voluntariado infantil y juvenil y el asociacionismo adolescente.

Este objetivo incluye otras medidas, como las dirigidas a la educación para un consumo responsable y la participación infantil en los municipios.

En suma, el Plan de Infancia y Adolescencia 2013-2016 constituirá, en palabras de la ministra, "un marco de trabajo muy valioso para articular, en clave represente y de futuro, las políticas de infancia en nuestro país, de una manera integrada y transversal".

La ministra también ha agradecido su participación a los 10 ministerios que han participado en la elaboración del Plan, así como a las CC AA, entidades locales y ONG del tercer sector. Todos ellos, ha dicho, han contribuido a "mejorar el bienestar y la calidad de vida de todas los menores, teniendo en cuenta sus necesidades e intereses".

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Puesta en marcha de un nuevo modelo de vivienda basado en el alquiler y rehabilitación

• Se ha aprobado el proyecto de Ley de Rehabilitación, Regeneración y Renovación Urbana y el Plan Estatal de Vivienda 2013-2016, que, unidos a la Ley de Fomento del Alquiler, son los instrumentos que harán posible el cambio de política y modelo.
• Se apuesta por el alquiler y la rehabilitación frente a la construcción de nuevas viviendas.
• El nuevo Plan Estatal de Vivienda 2013-2016, aprobado hoy, destinará 2.421 millones de euros a ayudas al alquiler, la rehabilitación y la regeneración urbanas.
• Estas iniciativas tienen una clara vocación social y ayudarán a satisfacer las necesidades prioritarias de los ciudadanos, entre ellas el acceso a la vivienda de los sectores de población con menos recursos.
• Las personas afectadas en los procedimientos de desahucio tendrán preferencia en el acceso al programa de ayuda al alquiler.
• Aumenta el número de beneficiarios de las ayudas al alquiler, que pasan de 87.000 a 133.000 anuales.

El Consejo de Ministros ha aprobado la remisión a las Cortes Generales del Proyecto de Ley de Rehabilitación, Regeneración y Renovación Urbanas. Además, el Consejo de Ministros ha aprobado el Plan Estatal de Fomento del Alquiler de Viviendas, la Rehabilitación, Regeneración y Renovación Urbanas (2013-2016) que, junto con la nueva Ley de Fomento del Alquiler, suponen un cambio de modelo en la política de vivienda.

Estas iniciativas tienen una clara vocación social y tienen como objeto satisfacer las necesidades prioritarias de los ciudadanos, facilitando el acceso a una vivienda digna de los sectores de población con menos recursos.

De los veintiséis millones de viviendas que hay en nuestro país, quince millones tienen más de treinta años y casi seis millones más de medio siglo.

El mercado del alquiler representa el 17 por 100 frente al 83 por ciento del de la propiedad mientras que en Europa el mercado en alquiler representa el 38 por 100.

Asimismo, es fundamental facilitar el acceso a la vivienda a los sectores de población con menores recursos. Por ello, es necesario un cambio de modelo que apoye el alquiler como vía idónea para el acceso a la vivienda, especialmente para quienes disponen de menores niveles de renta y para favorecer la salida al stock de vivienda desocupada.

También se ha hecho una apuesta por el fomento de la rehabilitación de edificios y la regeneración y renovación urbanas para propiciar una reactivación sostenible del sector de la construcción, unos edificios más seguros y una mejora de la eficiencia energética.

PROYECTO DE LEY DE REHABILITACIÓN, REGENERACIÓN Y RENOVACIÓN URBANAS

La nueva Ley establece mecanismos que permitirán poner en práctica desde las operaciones más sencillas, que afectan a la rehabilitación de un edificio, a las más completas, que van desde la regeneración de tejidos urbanos ya existentes a la reurbanización de zonas más amplias dentro de las ciudades.

Estas operaciones contribuirán al fomento de la calidad, la sostenibilidad y la competitividad, tanto en la edificación como en el suelo, y acercarán nuestro marco normativo al marco europeo, sobre todo en relación con los objetivos de eficiencia y ahorro energéticos.

El modelo surgido en los últimos años, volcado fundamentalmente en la construcción de nuevas viviendas, ha descompensado el necesario equilibrio que debería existir entre las actuaciones de construcción y aquellas otras orientadas a la conservación en adecuadas condiciones del parque ya edificado.

A ello hay que unir la gran distancia que separa el parque edificado en España de las exigencias europeas relativas a la eficiencia energética de los edificios y, a través de ellos, de las ciudades. Cerca del 60 por 100 de las viviendas españolas se construyeron sin ninguna normativa mínima de eficiencia energética (la primera es de 1979), lo que sitúa a España en una posición difícil de cara al cumplimiento de los compromisos con Europa (Estrategia Europea 2020). Además, de los 10,7 millones de viviendas en edificios de cuatro o más plantas, cuatro millones aún no tienen ascensor y un porcentaje muy elevado de viviendas se encuentra en deficiente situación de conservación.

Novedades de la Ley
Entre las novedades más relevantes que forman parte del nuevo texto legal están las siguientes:

• La configuración del deber de conservación como uno de los deberes fundamentales relacionados con el medio urbano, y, por tanto, su regulación con carácter uniforme, en el marco de las condiciones básicas de igualdad que al Estado compete establecer.
• La regulación básica de un Informe de Evaluación de los Edificios, que trata de superar las insuficiencias de la Inspección Técnica de Edificios, demandada por el Estado a partir del Real Decreto Ley 8/2011. Este informe, además de evaluar el estado de conservación de los edificios, aportará información acerca del grado de cumplimiento de la normativa vigente en materia de accesibilidad, e incluirá la Certificación de la Eficiencia Energética. Esta última, con un mero carácter informativo, y con independencia de que alguna de las viviendas del edificio vaya a ser puesta en venta o en alquiler.
• El informe sólo se exigirá a los edificios de tipología residencial de vivienda colectiva que tengan más de cincuenta años y siempre que no hayan pasado ya la Inspección Técnica de Edificios de conformidad con su propia regulación.
• Se amplían las facultades reconocidas a las comunidades de vecinos, agrupaciones de propietarios y cooperativas para actuar en el mercado inmobiliario con plena capacidad jurídica para todas las operaciones, incluidas las crediticias, relacionadas con las operaciones de rehabilitación.
• Se establecen mecanismos que permitirán obtener financiación externa para que la rehabilitación sea más accesible. De manera especial, se introduce la figura de "la memoria de viabilidad económica" que acompañará a cada actuación y que podría justificar la aplicación de reglas excepcionales para vincular incrementos de edificabilidad o densidad, así como cambios a las distintas operaciones de rehabilitación, regeneración y/o renovación urbanas.
• Se modifican determinados regímenes de unanimidad o mayorías establecidos por la Ley de Propiedad Horizontal. Así, cuando existan determinadas obras que son demandadas por las Administraciones Públicas, aunque afecten al título constitutivo o a los estatutos, serán obligatorias, como ya ocurre con algunas de ellas en la vigente regulación de la propiedad horizontal.

NUEVO PLAN ESTATAL DE VIVIENDA 2013-1016
El Plan, que complementa a las dos leyes citadas, tiene por objeto buscar la máxima rentabilidad con los recursos disponibles, a través de la concesión de ayudas al mayor número posible de ciudadanos y facilitar una vivienda digna a los colectivos más desfavorecidos. Así, las personas afectadas en los procedimientos de desahucios tendrán preferencia en el acceso al programa de ayuda al alquiler.

El Plan pretende, además, dinamizar la economía y fomentar la generación de empleo. La puesta en marcha del nuevo Plan se estima que supondrá en cuatro años la creación de 105.000 puestos de trabajo.

El presupuesto del Plan para todo el periodo de vigencia es de 2.421 millones de euros, que se reparten entre los siete programas que lo conforman, los cien millones de euros de la LÍNEA IDEA y los diez millones del Proyecto Clima.

El Plan mantiene la subsidiación de préstamos convenidos para evitar debilitar la capacidad de los deudores hipotecarios con menos recursos.

Los siete programas son: subsidiación de préstamos convenidos, ayudas al alquiler, fomento del parque público de viviendas, fomento a la rehabilitación, fomento de la regeneración urbana, apoyo a la implantación del Informe de Evaluación de los Edificios y fomento de ciudades sostenibles.

Nueva gestión de las ayudas al alquiler
Con el objetivo de un mejor aprovechamiento de los recursos, la concesión de las ayudas al alquiler se hará de forma más equitativa teniendo en cuenta la renta de la unidad de convivencia en una vivienda.

Los beneficiarios de las ayudas al alquiler serán las personas físicas mayores de edad con un límite de ingresos inferior a tres veces el IPREM, modulable según el número de miembros y composición de la unidad de convivencia, lo que asegura que accedan a la ayuda las familias más necesitadas.

Ayudas a la rehabilitación y regeneración

El plan contempla también ayudas a la rehabilitación edificatoria en edificios e instalaciones para mejorar su estado de conservación, garantizar la accesibilidad y mejorar la eficiencia energética.

Los inmuebles deberán tener una antigüedad anterior a 1981, al menos el 70 por 100 de su superficie debe tener uso residencial de vivienda y constituir el domicilio habitual de sus propietarios o arrendatarios.

Podrán solicitar estas ayudas comunidades de propietarios, agrupaciones de comunidades o propietarios únicos de edificios de viviendas.

Se concederán ayudas de hasta cuatro mil euros por vivienda para conservación, dos mil euros por vivienda para mejora de la eficiencia energética (cinco mil euros si se reduce en un 50 por 100 la demanda energética del edificio) y cuatro mil euros por vivienda para mejora de accesibilidad.

En el caso de la regeneración urbana, se financiará la realización conjunta de obras de rehabilitación en edificios y viviendas, de urbanización o reurbanización del espacio público o de edificación en sustitución de edificios demolidos.

Los beneficiarios serán quienes asuman la responsabilidad de la ejecución integral del ámbito de actuación con ayudas de hasta once mil euros por vivienda rehabilitada, treinta mil euros por vivienda construida en sustitución de otra demolida y dos mil euros por vivienda para la obra de urbanización.

Informe de Evaluación de Edificios

Asimismo, el plan incluye ayudas a la implantación del Informe de Evaluación de Edificios, con una subvención máxima del 50 por 100 del coste del mismo.

Por último, se establecen ayudas para el fomento de ciudades sostenibles y competitivas, a través de la mejora de barrios, centros y cascos históricos, sustitución de infraviviendas y zonas turísticas.

Medidas adicionales

• Línea ICO para la rehabilitación de viviendas y edificios 2013: para atender las necesidades de financiación de particulares y comunidades de propietarios para acometer proyectos de rehabilitación o reforma de viviendas y edificios. En este caso la dotación será de mil millones de euros.
• LÍNEA IDEA. Programa de ayudas a proyectos integrales de ahorro y eficiencia energética en edificios de viviendas: para incentivar la realización de actuaciones integrales de ahorro y mejora de la eficiencia energética, así como la utilización de energías renovables (renovación de ventanas, fachadas, calderas, equipos de aire acondicionado, etcétera). La dotación será de cien millones de euros para ayudas públicas directas y préstamos reembolsables.
• Proyecto Clima: Compra de créditos por reducciones verificadas de CO2 en el sector de la vivienda hasta los cuatro primeros años de funcionamiento del proyecto, por parte del Fondo de Carbono para una Economía Sostenible (diez millones de euros en 2013).

PROGRAMA DE REHABILITACIÓN ENERGÉTICA DE VIVIENDAS DEL IDAE
Para apoyar este nuevo marco legislativo, con el fin de mejorar el estado de conservación de los edificios de viviendas, su seguridad, habitabilidad, salubridad y accesibilidad, el Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto por el cual el Ministerio de Industria, Energía y Turismo, a través del Instituto para la Diversificación y Ahorro de la Energía (IDAE), pondrá en marcha próximamente un programa específico de ayudas y financiación para facilitar la ejecución de medidas de mejora de la eficiencia energética y la utilización de las energías renovables.

Con una dotación de cien millones de euros, este programa busca promover la realización de medidas de ahorro y eficiencia sobre la envolvente y las instalaciones térmicas de los edificios existentes de uso residencial, y la incorporación de energías renovables (biomasa y geotermia, principalmente).

Podrán ser beneficiarios de las ayudas o de la financiación de este programa las comunidades de propietarios de edificios residenciales de uso vivienda, las comunidades de bienes de los propietarios de edificios de viviendas no divididas horizontalmente y las personas físicas propietarias de un edificio de viviendas unifamiliar.

Se considerarán actuaciones susceptibles de ayuda las actuaciones integrales en edificios de viviendas siempre que comprendan una o varias de las siguientes medidas que mejoren la calificación energética del edificio o viviendas afectadas.

1. Mejora de la eficiencia energética de la envolvente térmica de los edificios de viviendas existentes
2. Mejora de la eficiencia energética de las instalaciones térmicas de los edificios de viviendas existentes
3. Sustitución de energía convencional por biomasa en las instalaciones de calefacción, climatización y agua caliente sanitaria de los edificios de viviendas existentes
4. Sustitución de energía convencional por energía geotérmica en las instalaciones de calefacción, refrigeración y producción de agua caliente sanitaria de los edificios de viviendas existentes.

La dotación económica del plan se repartirá equitativamente entre las cuatro tipologías de actuaciones anteriores.

CERTIFICADO ENERGÉTICO PARA ALQUILAR O COMPRAR

Dentro de esta política de apoyo a la vivienda y rehabilitación, y dando cumplimiento a la normativa comunitaria, el Consejo de Ministros ha aprobado, además, el Real Decreto para trasponer a la normativa española el procedimiento básico para la certificación de eficiencia energética de los edificios.

La norma establece que a partir de 1 de junio de 2013 será obligatorio poner a disposición de los compradores o arrendadores de edificios o de parte de los mismos, para alquileres con una duración superior a cuatro meses, un certificado de eficiencia energética. Este certificado, además de la calificación energética del edificio, deberá incluir información objetiva sobre las características energéticas de los edificios, y, en el caso de edificios existentes, documento de recomendaciones para la mejora de los niveles óptimos o rentables de la eficiencia energética del edificio o de una parte de este, de forma que se pueda valorar y comparar la eficiencia energética de los edificios, con el fin de favorecer la promoción de edificios de alta eficiencia energética y las inversiones en ahorro de energía.

Programas informáticos del IDAE

Como herramienta para facilitar la obtención de dichos certificados, por mandato del Ministerio de Industria, Energía y Turismo y del Ministerio de Fomento, el IDAE ha elaborado los programas informáticos CE3 y CE3X, ambos publicados como Documentos Reconocidos a disposición de los técnicos certificadores.

Además, el IDAE se ha encargado de llevar a cabo un plan de formación para formar a los técnicos responsables de certificar energéticamente los edificios y de aquellos otros encargados de su control e inspección sobre las herramientas reconocidas CE3 y CE3X. Finalmente, IDAE se encargará de informar a los vendedores, compradores y usuarios de viviendas y edificios en general sobre las nuevas obligaciones a las que tienen que hacer frente.

Obligaciones para las Administraciones Públicas

Igualmente, y como actuación ejemplarizante de las Administraciones Públicas, el Real Decreto obliga a que todos los edificios o partes de los mismos, en los que una autoridad pública ocupe una superficie útil total superior a 500 m2 inicialmente que sean frecuentados habitualmente por el público, dispongan del certificado de eficiencia energética y exhiban su etiqueta de eficiencia energética.

Así, el complejo Cuzco que alberga a los Ministerios de Industria, Energía y Turismo, Economía y Competitividad y parte de Hacienda y Administraciones Públicas, ya ha sido calificado mediante el programa informático de referencia obteniendo la calificación energética C.

(Plan Integral de Vivienda y Suelo)

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Retribución de consejeros y directivos de Novagalicia Banco

Los siete consejeros de Novagalicia Banco cobraron en 2012 un total de un millón de euros, de los que 577.000 correspondieron a retribuciones fijas y 423.000 euros a dietas, lo que supone casi un 5 por ciento más que en el ejercicio precedente.

Según recoge el informe anual del gobierno corporativo que la entidad, controlada al cien por cien por el Fondo de Reestructuración Ordenada Bancaria (FROB), ha presentado hoy ante la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), las retribuciones de su equipo directivo sumaron 2,1 millones, con un incremento del 25 por ciento.

Desde que la entidad gallega pasó a estar controlada por el FROB el sueldo de sus directivos, al igual que el del resto de la banca nacionalizada, no puede superar los 300.000 euros. 

¿Cómo es posible que estén despidiendo a muchísimo personal, bajando sueldos, prejubilando, cerrando oficinas y mientras tanto a los directivos les suben los sueldos? ¿Qué os parece?

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