Algunos ejemplos de Video CV

En este post iremos añadiendo algunos Video CV que nos han parecido chulos, por si alguien se anima:

David Heredia - Buscando trabajo



Marine Queraux

Quiero ser publicista:


Cv Creativo de Carlos Richarte




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Selección de febrero de 2013 de frases célebres y de actualidad

Arthur Miller: La vida es como una nuez. No puede cascarse entre almohadones de plumas.

Azaña: La libertad no hace felices a los hombres, los hace sencillamente hombres.

Balzac: Elegancia es la ciencia de no hacer nada igual que los demás, pareciendo que se hace todo de la misma manera que ellos.

Benito Pérez Galdós: Dichoso el que gusta las dulzuras del trabajo sin ser su esclavo.

Confucio: Aprender sin pensar es inútil. Pensar sin aprender, peligroso.

Dostoievski: El hombre se complace en enumerar sus pesares, pero no enumera sus alegrías.

Flaubert: El futuro nos tortura, el pasado nos encadena. He aquí porqué se nos escapa el presente.

Einstein: El amor por la fuerza nada vale, la fuerza sin amor es energía gastada en vano.

Henry Ford: El verdadero progreso es el que pone la tecnología al alcance de todos.

Horacio: Ninguno nace libre de vicios; y el hombre más perfecto es aquel que sólo tiene los pequeños.

Juan Pablo II: La violencia jamás resuelve los conflictos, ni siquiera disminuye sus consecuencias dramáticas.

Kurt Cobain: Se ríen de mí porque soy diferente. Yo me río de ellos porque son todos iguales.

Lope de Vega: No quiso la lengua castellana que de casado a cansado hubiese más de una letra de diferencia.

Luther King: Nada que un hombre haga lo envilece más que el permitirse caer tan bajo como para odiar a alguien.

Marcel Proust: El deseo nos fuerza a amar lo que nos hará sufrir.

Newton: Lo que sabemos es una gota de agua; lo que ignoramos es el océano.

Quevedo: Muchos son los buenos, si se da crédito a los testigos; pocos, si se toma declaración a su conciencia.

Rudyard Kipling: El que viaja solo, viaja más de prisa.

Sartre: Quien es auténtico, asume la responsabilidad por ser lo que es y se reconoce libre de ser lo que es.

Schopenhauer: Cada uno tiene el máximo de memoria para lo que le interesa y el mínimo para lo que no le interesa.

Schopenhauer: Los amigos se suelen considerar sinceros; los enemigos realmente lo son: por esta razón es un excelente consejo aprovechar todas sus censuras para conocernos un poco mejor a nosotros mismos, es algo similar a cuando se utiliza una amarga medicina.

Séneca: Igual virtud es moderarse en el gozo que moderarse en el dolor.

Séneca: Jamás se descubriría nada si nos considerasemos satisfechos con las cosas descubiertas.

Stendhal: Puede adquirirse todo en la sociedad, excepto el carácter.

Truman Capote: Cuando Dios te da un don, también te da un látigo, y el látigo es únicamente para autoflagelarse.

Unamuno: Hay gentes tan llenas de sentido común, que no les queda el más pequeño rincón para el sentido propio.

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Remisión a las Cortes del Convenio de Seguridad Social con Cabo Verde

REMISIÓN A LAS CORTES DEL CONVENIO DE SEGURIDAD SOCIAL CON CABO VERDE

El Consejo de Ministros ha aprobado un Acuerdo por el que se dispone la remisión a las Cortes Generales del Convenio de Seguridad Social entre el Reino de España y la República de Cabo Verde, cuya firma fue autorizada por el Consejo de Ministros el 27 de mayo de 2011.

Con este Convenio se pretende garantizar el mantenimiento de los derechos de seguridad social de los trabajadores que se desplazan entre ambos países. Se trata de facilitar la libre circulación de los trabajadores, contribuyendo a afianzar los lazos de amistad mutuos entre los dos Estados.

El Convenio incluye en su ámbito material de aplicación las siguientes prestaciones de carácter contributivo: incapacidad permanente, jubilación y supervivencia, y prestaciones derivadas de accidente de trabajo y enfermedad profesional.

El Convenio se aplicará a los trabajadores que estén o hayan estado sujetos a la legislación de uno o de los dos países, así como a sus familiares, dependientes o supervivientes.

Se prevé su aplicación a hechos anteriores a su vigencia, por lo que los trabajadores podrán solicitar la revisión de sus pensiones, reconociéndoseles los periodos cotizados en ambos países para perfeccionar sus derechos.

El Convenio regula otros aspectos importantes en materia de Seguridad Social, como son la igualdad de trato, la totalización de periodos de seguro para causar derecho a las prestaciones y la exportación de éstas al otro país o a un tercer país si el interesado reside en éste.

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Informe sobre el anteproyecto de la Ley para racionalización y sostenibilidad de la administración local

INFORME SOBRE EL ANTEPROYECTO DE LEY PARA LA RACIONALIZACIÓN Y SOSTENIBILIDAD DE LA ADMINISTRACIÓN LOCAL

• Se clarifican por primera vez las competencias municipales por ley, eliminando duplicidades y competencias impropias, para ajustar la Administración Local a los principios de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera.
• Se establece un período transitorio de cinco años para el cambio de titularidad de las competencias de sanidad y educación, que serán exclusivas de las Comunidades Autónomas.
• Las mancomunidades y entidades locales menores que no presenten cuentas en el plazo de tres meses se disolverán.
• Se favorece la iniciativa económica al limitar el uso de autorizaciones administrativas para iniciar una actividad económica.
• El impacto de las medidas supondrá un ahorro neto total de 7.129 millones de euros entre los años 2013 a 2015.
• El sueldo de los miembros de las corporaciones locales se fijará anualmente en los Presupuestos Generales del Estado según la población del municipio y limitado al de Secretario de Estado.
• Se reduce el número de personal eventual y de cargos públicos con dedicación exclusiva en función de la población del municipio.

El Consejo de Ministros ha recibido un informe del ministro de Hacienda y Administraciones Públicas sobre el Anteproyecto de Ley para la racionalización y sostenibilidad de la Administración Local, que implanta un modelo de gestión por resultados, de evaluación de la gestión y con la máxima transparencia.

Así, los ciudadanos van a saber cuánto les cuestan los servicios públicos en su municipio, cómo se administran y si son más caros o baratos que en otro municipio. De esta forma, se moderniza la Administración Local, ajustándola a los principios de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera reconocidos por la Constitución en su artículo 135.

La reforma tiene los siguientes objetivos:

• Clarificar las competencias municipales, para evitar duplicidades, bajo el principio de "Una Administración, una competencia".
• Racionalizar la estructura de la Administración Local, de acuerdo con los principios de estabilidad, sostenibilidad y eficiencia, para que se no gaste más de lo que se ingresa.
• Garantizar un control financiero y presupuestario más riguroso.
• Favorecer la iniciativa económica privada evitando intervenciones administrativas desproporcionadas.

Clarificación de competencias locales

La reforma define con precisión, por primera vez, la lista de competencias que deben ser desarrolladas por la Administración Local, que diferencia de las estatales y autonómicas, para impedir que vuelvan a asumir competencias que no les atribuye la Ley y para las que no cuentan con la financiación adecuada.

Se suprimen, por tanto, las llamadas "competencias impropias", asumidas indebidamente y que estaban ocasionando un grave perjuicio económico a los Ayuntamientos. Un Ayuntamiento tiene las competencias que le dice la Ley y sólo puede hacer esas competencias. Ello permite asegurar un número de servicios mínimos de los municipios, en función de su población, así como la financiación de los mismos. Únicamente cuando esté garantizada la prestación de los servicios obligatorios, se podrán prestar otros servicios no obligatorios.

Las competencias de Educación y Sanidad serán exclusivas de las Comunidades Autónomas. Se establece un período transitorio de cinco años para el cambio progresivo de titularidad de las competencias. En el caso de los servicios sociales, el periodo transitorio será de un año.

Racionalizar la estructura de la Administración Local

Los servicios municipales se someterán a un proceso de evaluación, por parte del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas, para conocer su coste real y comparar con el eficiente.

Si resulta que no se puede mantener el servicio, y se trata de una competencia impropia, se debe suprimir. Si se trata de un servicio mínimo, la prestación de los servicios de los Ayuntamientos de menos de veinte mil habitantes pasaría a las Diputaciones provinciales, para permitir ahorros mediante generación de economías de escala. En el caso de los municipios con población superior a los veinte mil habitantes, voluntariamente pueden decidir integrar el ejercicio de la competencia en la administración superior o, si se trata de una competencia duplicada, acordar su delegación, mediante acuerdo, con la Comunidad Autónoma correspondiente.

La delegación de competencias al municipio, cuya duración no será inferior a cinco años, irá siempre acompañada de la financiación íntegra de la misma. Para evitar situaciones de impago se establecen tres mecanismos para garantizar el cumplimiento de obligaciones entre Administraciones:

• Se permite, por primera vez, la compensación de deudas pendientes entre Administraciones.
• Podrá ser causa de revocación o renuncia de la delegación recibida de la Comunidades Autónomas, si no recibe la financiación acordada.
• Sólo se podrán aceptar delegaciones o suscribir convenios con Comunidades Autónomas cuando se suscriba una cláusula de garantía de cumplimiento, que permitirá que la Administración General del Estado pueda retener transferencias a la Comunidad morosa del sistema de financiación autonómica.

Mancomunidades y entidades locales

Las mancomunidades y las entidades locales menores se someterán al mismo proceso de evaluación. Si no lo superan, serán disueltas. Los servicios de las mancomunidades pasarán a depender de las Diputaciones, mientras que los de las entidades locales menores dependerán de los municipios.

Asimismo, se revisa en profundidad el sector público local y sus organismos dependientes, que habían crecido exponencialmente en los últimos años, con el objetivo de racionalizar su número y estructura, lo que generará ahorros importantes. Los Ayuntamientos no podrán crear ningún organismo nuevo durante la vigencia de su plan de ajuste y deberán corregir mediante un plan de saneamiento la situación de déficit de sus empresas dependientes, o liquidarlas.

Lejos de privatizar los Ayuntamientos, la reforma potencia la gestión pública directa, ya que un servicio sólo podrá ser prestado por una entidad pública empresarial local o sociedad mercantil local cuando sea más sostenible y eficiente que la gestión por la propia entidad local.

Control económico-financiero presupuestario riguroso
Por último, la reforma refuerza la función interventora en las entidades locales y se habilita al Gobierno para establecer las normas sobre los procedimientos de control. También se regula parcialmente el régimen de los funcionarios de la Administración Local con habilitación de carácter nacional que dependerán funcionalmente del Estado.


En el plazo de tres meses, las entidades de ámbito territorial inferior al municipio y las mancomunidades deberán presentar sus cuentas ante los organismos correspondientes del Estado y la Comunidad Autónoma respectiva para no incurrir en causa de disolución. Igualmente, se someterán a la evaluación de sus servicios.

Ahorros netos en el periodo 2013-2015
El impacto de las medidas supondrá un ahorro neto total de 7.129 millones de euros entre 2013 y 2015. El ahorro se reparte de la siguiente forma:
Clarificación de competencias: Ahorro de 2.231,7 millones (31 por 100 del ahorro).
Eliminación de duplicidades: 3.281,7 millones (46 por 100).
Mancomunidades y entidades locales menores: 72,8 millones (1 por 100).
Personal eventual y altos cargos: 145,8 millones (2 por 100).
Redimensión del sector público local: 1.397,1 millones (19,6 por 100).

Rigor y transparencia en la gestión política

Igualmente, la actuación pública también tendrá la máxima transparencia y rigor en la gestión de los recursos:

• Los Presupuestos Generales del Estado fijarán anualmente el límite máximo total que pueden percibir los miembros de las Corporaciones Locales por todos los conceptos retributivos, según criterios de población.

• Los presidentes de Diputaciones tendrán un límite máximo por todos los conceptos retributivos y asistencia, que será igual al del alcalde de la Corporación más poblada de su provincia. Los concejales que sean proclamados diputados provinciales tendrán que elegir entre uno de los dos sueldos. Sólo los concejales que no tengan ni dedicación exclusiva ni parcial cobrarán dietas de asistencia a sesiones de órganos colegiados.
• Los Presupuestos Generales del Estado limitarán las retribuciones del personal público de la Administración Local y los sueldos de los directivos de empresas públicas locales.
• Se reduce a 6.489 el número total de asesores en España. La limitación de personal eventual, desde la entrada en vigor de la ley, seguirá los siguientes límites y normas:

• En las Diputaciones provinciales, Consejos y Cabildos Insulares el personal eventual con dedicación exclusiva tendrá el mismo régimen que la ciudad más poblada. En el resto de entidades locales, o de sus organismos dependientes, no habrá personal eventual.
• De los 68.285 concejales en España, sólo 12.188 (18 por 100) tendrán dedicación exclusiva. Se establece un límite de cargos públicos con dedicación exclusiva, según el volumen de población del municipio:

(Administración Local)

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Aprobada la Agenda Digital para España

APROBADA LA AGENDA DIGITAL PARA ESPAÑA

• Es la estrategia del Gobierno en el ámbito digital y de las telecomunicaciones. Su objetivo es trasladar los beneficios de las nuevas tecnologías a los ciudadanos, las empresas y la Administración.
• Potenciará la economía digital, que representa el 25 por 100 del nuevo empleo generado en Francia y el 40 por 100 en Estados Unidos, mediante el comercio electrónico, la internacionalización y el desarrollo de contenidos digitales.
• La Agenda busca que hasta el 75 por 100 de la población se conecte regularmente a Internet.

El Consejo de Ministros ha aprobado la Agenda Digital para España, que marca la hoja de ruta para el cumplimiento de los objetivos de la Agenda Digital para Europa en 2015 y en 2020, e incorpora objetivos específicos para el desarrollo de la economía y la sociedad digital en España.

La Comisión Europea señala que la implantación de Agenda Digital para Europa permitirá incrementar el PIB en un 5 por 100 durante los próximos ocho años mediante el aumento de la inversión en las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC), la mejora de la capacitación de los trabajadores y el impulso a la economía de Internet. La economía de Internet es creadora neta de empleo. Por ejemplo, en Francia representa el 25 por 100 y en Estados Unidos, el 40 por 100 del nuevo empleo generado.

La Agenda Digital para España contiene 106 líneas de actuación estructuradas en torno a seis grandes objetivos:

1.Fomentar el despliegue de redes ultrarrápidas.

2.Desarrollar la economía digital.

3.Mejorar la administración electrónica y los servicios públicos digitales.

4.Reforzar la confianza en el ámbito digital.

5.Impulsar la I+D+i en las industrias de futuro.

6.Apoyar inclusión digital y la formación de nuevos profesionales TIC.

La puesta en marcha de la Agenda se articula mediante nueve planes:

• Plan de telecomunicaciones y redes ultrarrápidas para fomentar la inversión eficiente en nuevas redes de banda ancha. El plan tiene entre sus objetivos principales para 2015, incrementar la cobertura de redes de fibra óptica hasta el 50 por 100 de la población y que, al menos, un 5 por 100 de los hogares contraten servicios de banda ancha superiores a 100 Mbps.
• Plan de TIC en PYME y comercio electrónico orientado a maximizar las oportunidades que ofrecen las nuevas tecnologías para mejorar la productividad y competitividad. Entre los objetivos del plan a 2015 se encuentran que el 40 por 100 de las PYME incorporen la factura electrónica, que el 33 por 100 de las PYME compren y vendan a través de Internet y que el 50 por 100 de la población realice compras a través de Internet.
• Plan integral para la industria de contenidos digitales para aprovechar su potencial de crecimiento e impulsar la economía. Se persigue un incremento de un 20 por 100 en la facturación del sector en el periodo 2011-2015 (las aplicaciones móviles, publicidad on-line, cine de animación digital, videojuegos, música, cine, libros).
• Plan de Internacionalización de Empres as Tecnológicas para fomentar su presencia internacional e incrementar en un 30 por 100 las exportaciones del sector TIC en el periodo 2011-2015.
• Plan de Acción de Administración Electrónica de la Administración General del Estado para maximizar la eficiencia de la Administración mediante las TIC y el uso de los servicios de Administración Electrónica en un 50 por 100.
• Plan de Servicios Públicos Digitales para continuar impulsando la digitalización de la Justicia, la Salud y la Educación Digital.
• Plan de confianza en el ámbito digital para generar sistemas de seguridad y confianza para el usuario. La ciberseguridad es un elemento fundamental para impulsar el comercio electrónico y la economía digital. El objetivo es aumentar del 50 por 100 al 70 por 100 el porcentaje de usuarios que confía mucho o bastante en Internet en 2015.
• Plan de desarrollo e innovación del sector TIC para aprovechar el potencial de crecimiento y de creación de empleo de las industrias de futuro como la computación en la nube (Cloud Computing), las ciudades inteligentes (Smart Cities) y el tratamiento masivo de datos (Big Data).
• Plan de inclusión digital para conseguir que más del 75 por 100 la población use Internet con regularidad en 2015 y para aprovechar las posibilidades de la banda ancha móvil, estableciendo como objetivo un 75 por 100 de penetración de la banda ancha móvil entre los usuarios de telefonía.

Elaboración de la Agenda Digital para España

La Agenda Digital para España se ha elaborado mediante un proceso abierto, transparente y participativo que ha contado con la colaboración de todos los actores implicados del sector grupo de expertos, consulta pública, Comisión de Industria del Congreso de los Diputados, consulta a Comunidades Autónomas y Entes Locales, Consejo Superior de Administración Electrónica, etcétera).

Entre las medidas incorporadas por peticiones de la ciudadanía, empresas, agentes sociales y Grupos Parlamentarios durante el proceso de elaboración de la Agenda, destacan las siguientes: fomentar el uso responsable del ciberespacio para la alfabetización digital; reutilización de contenidos turísticos; establecer la creación de una plataforma de colaboración público-privada, para la confianza y seguridad en el ciberespacio; potenciar las "startups" fomentando las sinergias entre innovación y el comercio exterior, y reforzar la formación para trabajadores y desempleados en los ámbitos TIC con alta demanda de empleo.

La Agenda establece una estructura de gobernanza orientada a la transparencia y a la colaboración, tanto ciudadana como de los agentes económicos y sociales y de otras Administraciones, en el seguimiento y adecuación de las actuaciones.

(Agenda Digital)

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Normas para la elaboración de los Presupuestos de la Seguridad Social

MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL

Seguridad Social. Presupuestos

• Orden ESS/150/2013, de 28 de enero, por la que se dictan las normas para la elaboración de los Presupuestos de la Seguridad Social.
  • PDF (BOE-A-2013-1233 - 9 págs. - 197 KB)

  
  

  
  

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Mejora de Gestión y protección social para empleados de hogar

El 5 de febrero se publicó en el BOE:

CORTES GENERALES

Seguridad Social. Medidas económicas y sociales

• Resolución de 30 de enero de 2013, del Congreso de los Diputados, por la que se ordena la publicación del Acuerdo de convalidación del Real Decreto-ley 29/2012, de 28 de diciembre, de mejora de gestión y protección social en el Sistema Especial para Empleados de Hogar y otras medidas de carácter económico y social.
  • PDF (BOE-A-2013-1183 - 1 pág. - 130 KB) 

  
  

  
  

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Eres de famosos: Isofoton

Isofoton ha pedido el preconcurso de acreedores por lo que una vez autorizado por el Juez dispondrá de cuatro meses para renegociar su deuda a fin de evitar el concurso de acreedores.

La compañía ya ha preentado un ERE sobre el 57% de la plantilla de la empresa.

Los trabajadores de Isofotón, que ayer hicieron huelga y se manifestaron desde el Ayuntamiento de Málaga hasta la sede del gobierno andaluz para protestar por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) anunciado por la compañía para más de la mitad de la plantilla, aseguran que desconocen dónde han ido a parar las subvenciones concedidas por la Junta de Andalucía a la empresa y piden tanto a la compañía como al gobierno autonómico que aporten información al respecto. 

Daniel Martínez, presidente del comité de empresa, denunció ayer que la Junta de Andalucía "ha dado 30 millones de euros de aval para tener una nueva línea o dinero líquido para funcionar y nosotros no sabemos dónde ha ido ese dinero". También señaló que "no se ha montado" la línea de producción que se preveía tras la firma de un acuerdo entre Isofotón y la multinacional Samsung. "Se iba a hacer una nueva línea de producción con ellos para salvar puestos de trabajo que se tenía que empezar a instalar a finales de 2012. La Junta de Andalucía ha dado una ayuda de 8,4 millones de euros, pero esa línea no se ha montado", precisó. 

En el comité de empresa tienen la sensación de que Isofotón ha planteado un ERE para 380 empleados porque "les es más rentable tener aquí una plantilla pequeña, mantener la marca y comprar el producto fuera". En este sentido, Martínez aseguró que Isofotón ha comprado 50 megavatios de módulos chinos ya terminados mientras que en Málaga había centenares de empleados en sus casas con motivo del Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) que se aprobó hace un año. "Han adquirido esos 50 megavatios y les han puesto una pegatina de Isofotón como si lo hubiéramos hecho nosotros. Esa cantidad es lo que nosotros trabajamos durante seis meses a pleno rendimiento, por lo que compran el trabajo fuera y nos mantienen en el desempleo, lo que es una ilegalidad", indicó Martínez. El presidente del comité también afirmó que 30 millones de euros de Isofotón se han destinado a abrir una fábrica en Ohio (EEUU), "por lo que dinero hay". 

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Masters en Recursos Humanos

ADM INTERNATIONAL BUSINESS SCHOOL: www.admbs.com
Dispone de centros en Madrid, Beijing (China) Los Ángeles (EEUU)
Tiene un programa de Recursos Humanos de 650 horas, repartidas en un curso de 12 meses y un precio de 12.000 euros
Tiene otro online de 500 horas en 12 meses y un precio de 5.000 euros.

CEF CENTRO DE ESTUDIOS FINANCIEROS: www.cef.es
Imparte un curso de Asesoría Jurídico - Laboral de 600 horas en 12 meses y 4.060 euros
Otra opción es: Dirección y gestión de recursos humanos.
525 horas, 12 meses, con un precio de 5.975 euros si se hace presencial y 4.060 euros si se hace a distancia.

CENTRO DE ESTUDIOS GARRIGUES: www.centrogarrigues.com
Máster Executive en recursos humanos: 252 horas, 11 meses y 14.000 euros.
Executive business coaching: 129 horas, 5 meses y 5.900 euros.
Compensación y Beneficios: 100 horas, 4 meses y 5.500 euros.

CEPADE UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE MADRID: www.cepadeupm.es
Recursos Humanos: 600 horas, 8.000 euros.

CESMA ESCUELA DE NEGOCIOS: www.cesma.es
Dirección y Gestión de los Recursos Humanos: 400 horas, 11 meses y 9.000 euros.

DEUSTO BUSINESS SCHOOL: www.dbs.deusto.es
Coaching Ejecutivo: 400 horas, 12 meses, 19.700 euros.

EADA: www.eada.edu
Master especializado en Recursos Humanos, 600 horas, 9 meses, 16.500 euros.
Máster ejecutivo en Recursos Humanos. 239 horas, 9 meses, 12.200 euros.

EAE BUSINESS SCHOOL: www.eae.es
Máster en Dirección de Recursos Humanos, full time, 660 horas, 10 meses, 9.300 euros.
Máster en Dirección de Recursos Humanos, part time, 350 horas, 10 meses, 8.000 euros.

ESERP. BUSINESS SCHOOL FUNDACIÓN UNIVERSITARIA: http://www.eserp.com/ 
Máster en Responsabilidad Social Corporativa en las Organizaciones: 60 créditos, 9 meses, 4.150 euros. (On line)
Máster en  Dirección de Recursos Humanos. 60 créditos, 9 meses. 4.150 euros. (On line)
Máster en responsabilidad social en las organizaciones y Recursos Humanos. 60 créditos, 9 meses, 4.150 euros. (On line)

ICADE BUSINESS SCHOOL: www.upcomillas.es
Máster de Recursos Humanos universitario: 900 horas, 12 meses, 16.200 euros.

UDIMA:  UNIVERSIDAD A DISTANCIA DE MADRID. www.udima.es
Master Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos. 60 créditos, 12 meses y 4.133 euros. (A distancia)

UNIVERSIDAD DE NAVARRA: www.unav.es
Máster universitario en dirección de personas en las organizaciones. 900 horas, 12 meses, 16.500 euros.

VÉRTICE BUSINESS SCHOOL: www.verticebs.com
Máster en dirección de Recursos Humanos, 600 horas, 9 meses, 2.900 euros.

Si has hecho alguno ¿nos podrías comentar tu experiencia vía comentarios?

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Convenio colectivo del Grupo de Empresas Zena

El 4 de febrero se publicó en el BOE:

Resolución de 22 de enero de 2013, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica la modificación del Convenio colectivo del Grupo de empresas Zena.

• PDF (BOE-A-2013-1175 - 4 págs. - 156 KB)

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Plan PIMA para mejorar la calidad del aire mediante la renovación de vehículos comerciales

PLAN PIMA AIRE PARA MEJORAR LA CALIDAD DEL AIRE MEDIANTE LA RENOVACIÓN DE VEHÍCULOS COMERCIALES

• Se trata de una iniciativa pionera en Europa, dirigida a vehículos de reparto, uno de los principales responsables de la contaminación atmosférica de las ciudades.
• Cuenta con una dotación de 38 millones de euros y está dirigido a un mercado potencial de 35.000 vehículos, y supondrá una reducción importante de las emisiones de partículas y de CO2.
• Su puesta en marcha incrementará la producción de la economía española en 140 millones de euros y permitirá crear más de 700 empleos.

El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto que regula la concesión de ayudas del nuevo Plan de Impulso al Medio Ambiente (PIMA Aire), destinado a la mejora de la calidad del aire en España mediante la renovación del parque de vehículos comerciales y su sustitución por otros modelos más eficientes y de menor impacto medioambiental.

El objetivo de este plan, propuesto por el Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente, es reducir de manera significativa las emisiones de gases contaminantes y de CO2, ya que actualmente no existe ninguna otra iniciativa dirigida a este tipo de vehículos, los que más contaminan en las grandes ciudades.

El PIMA Aire, que forma parte de un conjunto de medidas más amplias para impulsar el medio ambiente, contará con una dotación de 38 millones de euros y está dirigido a un mercado potencial de 35.000 vehículos comerciales.

Por sus singularidades, se trata de un plan pionero en Europa y además, ayudará a que España, primer fabricante continental de este tipo de vehículos, se consolide como uno de los mercados más eficientes energéticamente y con menor impacto ambiental.

En este sentido, la puesta en marcha del PIMA Aire incrementará la producción de la economía española en 140 millones de euros, permitirá crear más de setecientos nuevos empleos y aumentará la recaudación fiscal en cincuenta millones de euros.

En la actualidad, más de un 70 por 100 de los vehículos de reparto que se utilizan para la distribución comercial en las ciudades españolas tiene una antigüedad de más de siete años, vehículos que contribuyen de manera significativa a la contaminación atmosférica de las grandes ciudades.

Integra políticas de calidad del aire y cambio climático

Con este Plan, el Ministerio integra la política de mejora de calidad del aire y la de lucha contra el cambio climático.

Así, con la puesta en marcha del PIMA Aire y la renovación de este tipo de furgonetas, las emisiones de gases de efecto invernadero por vehículo sustituido caerán entre un 15-20 por 100. En el caso de las partículas (los contaminantes que afectan a la salud de una manera más directa), el descenso medio llegará a ser de un 94 por 100, según las estimaciones del Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente.

Los principales beneficiarios de esta iniciativa serán los profesionales autónomos y las empresas, a quienes se incentivará para que sustituyan sus vehículos comerciales ligeros antiguos por otros más eficientes.

Se podrán achatarrar aquellos vehículos de hasta 3.500 kilos con una antigüedad de más de siete años y se renovarán por otros modelos nuevos o seminuevos de ese mismo tonelaje, con etiqueta de eficiencia energética A, B, C y D, que se corresponden con el segmento más eficiente del mercado. La cuantía de las ayudas ascenderá a mil euros por vehículo, en el caso de los menores de 2.500 kilos, y a dos mil euros, para los de más de 2.500 kilos.

(Plan PIMA Aire

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Acuerdo con Chipre para evitar la doble imposición y prevenir la evasión fiscal

ACUERDO CON CHIPRE PARA EVITAR LA DOBLE IMPOSICIÓN Y PREVENIR LA EVASIÓN FISCAL

El Consejo de Ministros ha autorizado la firma del Convenio entre el Reino de España y la República de Chipre para evitar la doble imposición y prevenir la evasión fiscal en materia de impuestos sobre la renta y sobre el patrimonio y de su Protocolo.

En el contexto de la exclusión de Chipre de la lista de jurisdicciones no cooperativas de la OCDE, España planteó en 2002, en atención al interés expresado por Chipre, a la futura pertenencia del país a la Unión Europea y a la conveniencia de disponer de un marco bilateral para el intercambio de información, la negociación de un Convenio para evitar la doble imposición. Las conversaciones se iniciaron en 2005, con sendas rondas en Nicosia y Madrid, y se obtuvo un texto final en los últimos meses de 2012.

Este Convenio tiene por objeto posibilitar un tratamiento tributario adecuado a las circunstancias de los contribuyentes que desarrollen actividades económicas en el ámbito internacional y proporcionar un marco de seguridad jurídica y fiscal que favorezca los intercambios económicos bilaterales y facilite la cooperación entre las autoridades fiscales en el desempeño de sus funciones.

Tiene el contenido habitual en los Acuerdos bilaterales de este tipo firmados por España con otros países, y se sigue el modelo elaborado por la OCDE.

Impuestos afectados

En España los impuestos a los que se aplicará este Convenio son el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, el Impuesto sobre Sociedades, el Impuesto sobre la Renta de los No Residentes y el Impuesto sobre el Patrimonio.

El texto establece los criterios de sometimiento a tributación de los distintos tipos de rentas: rentas inmobiliarias; beneficios empresariales; transporte marítimo y aéreo; empresas asociadas; dividendos; intereses; cánones; ganancias de capital; rentas del trabajo; participaciones de consejeros; rentas de artistas y deportistas; pensiones; remuneraciones por función pública; estudiantes y otras rentas.

También se regulan la imposición del Patrimonio y los métodos para eliminar la doble imposición, se recogen criterios de no discriminación y se fija el intercambio de información entre las respectivas autoridades competentes.

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El 4 de febrero se publica en el BOE:

Resolución de 22 de enero de 2013, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el XIX Convenio colectivo de Lufthansa, Líneas Aéreas Alemanas, y su personal en España.

• PDF (BOE-A-2013-1174 - 43 págs. - 788 KB)

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El 4 de febrero se publicó en el BOE:

Resolución de 22 de enero de 2013, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Compañía Asturiana de Bebidas Gaseosas, SA.

• PDF (BOE-A-2013-1172 - 22 págs. - 445 KB)

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• Abertis:

http://www.abertis.com/unete-a-nosotros/var/lang/es/idm/381

• Abengoa:

http://www.abengoa.es/corp/web/es/empleo/index.html

• ACS:

http://www.grupoacs.com/index.php/es/c/recursoshumanos

• Acerinox:

http://acerinox.labolsavirtual.com/perfil-empresa/empleo.html

• Amadeus:

http://www.amadeus.com/es/x219957.html

• Acciona:

http://canalempleo.acciona.es/

• BBVA:

http://www.bbva.com/TLBB/tlbb/jsp/esp/empleobbva/ofertas/ofarg.jsp

• Bankia:

http://www.bankia.es/es/trabaja-con-nosotros

• Bankinter:

https://www.bankinter.com/www2/particulares/es/inicio/accesibilidad/colabora_con_nosotros/empleo

• Bolsas y Mercados:

http://www.bolsasymercados.es/esp/bme/trabajarBME/trabajarBME.htm

• Caixa Bank:

http://www.caixabank.com/empleo/trabajaconnosotros_es.html

• DIA:

http://www.dia.es/webdia/gestorContenido.html?action=getCajas4Pagina&idPagina=1042

• Endesa:

http://www.endesa.com/es/uneteanosotros/Paginas/home.aspx

• Enagás:

http://www.enagas.es/cs/Satellite?cid=1142417697567&language=es&pagename=ENAGAS%2FPage%2FENAG_pintarContenidoFinal

• FCC:

http://www.fcc.es/fccweb/personas/envio-de-cv/index.html

• Ferrovial:

http://www.ferrovial.com/es/Nuestras-Personas

• Gamesa:

http://www.gamesacorp.com/es/capital-humano/

• Gas Natural:

http://www.gasnaturalfenosa.com/es/inicio/1285338473782/recursos+humanos.html

• Grifols:

http://www.grifols.com/portal/es/grifols/working_at_grifols

• Iberdrola:

http://www.iberdrola.es/webibd/corporativa/iberdrola?IDPAG=ESWEBCONEMP

• IAG:

https://portal.iberia.es/iberiaEmpleo/

• Indra:

http://www.indracompany.com/tu-carrera-en-indra/trabajar-en-indra

• Inditex:

http://www.inditex.es/es/trabajo_para_ti/tu_opcion

• Mapfre:

http://mapfre.asp.infojobs.net/home/index.xhtml

• Mettal Steel Company:

http://www.arcelormittal.com/corp/people-and-careers

• OHL:

http://www.ohl.es/Plantillas/template13.aspx?IdA=121&IdF=218&IdL=315&cnl=n&idM=573&nvl=2

• Banco Popular:

http://empleo.bancopopular.es/Paginas/home.aspx

• Red Eléctrica Española:

https://www.ree.es/sapps/empleo/personales.asp

• Repsol:

http://www.repsol.com/es_es/corporacion/empleo/

• Banco Sabadell:

https://www.grupbancsabadell.com/CA-es/XTD/INDEX/?url=/CA-es/PERSONAS/UNETE_A_NOSOTROS/?menuid=9630&language=CA-es

• Banco Santander:

https://www.bancosantander.es/cssa/Satellite?cid=1181580008675&pagename=SantanderComercial%2FProductGroups%2FSAN_ContenedorGeneral 

• Sacyr Vallehermoso:

http://www.gruposyv.com/syvrrhh/htm/index.html

• Telefónica:

http://www.telefonica.com/es/about_telefonica/html/profesionales/oportunidades.shtml

• Telecinco:

http://www.telecinco.es/trabaja-con-nosotros.html

• Técnicas Reunidas:

http://www.tecnicasreunidas.es/es/recursos-humanos/canal-de-empleo/

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Convenio Colectivo de Santa Barbara Sistemas

El 4 de febrero se publicó en el BOE:

Resolución de 18 de enero de 2013, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el IV Convenio colectivo de Santa Bárbara Sistemas, SA.

• PDF (BOE-A-2013-1171 - 49 págs. - 804 KB)

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Ayudas para el área de transporte

MINISTERIO DE FOMENTO

El 4 de febrero se publicaron en el BOE:

Ayudas

• Resolución de 24 de enero de 2013, de la Secretaría de Estado de Infraestructuras, Transporte y Vivienda, por la que se convocan ayudas para la formación en relación con el transporte por carretera.
  • PDF (BOE-A-2013-1161 - 4 págs. - 236 KB)

  
  

  Resolución de 24 de enero de 2013, de la Secretaría de Estado de Infraestructuras, Transporte y Vivienda, por la que se convocan ayudas a transportistas autónomos por carretera que abandonen la actividad.

  • PDF (BOE-A-2013-1162 - 3 págs. - 221 KB)

  
  

  
  

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Becas de formación práctica en el área de desarrollo rural y política forestal

MINISTERIO DE AGRICULTURA, ALIMENTACIÓN Y MEDIO AMBIENTE

El 2 de febrero se publicó en el BOE:

Becas

• Orden AAA/134/2013, de 24 de enero, por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de becas de formación práctica en el área de desarrollo rural y política forestal, para titulados superiores.
  • PDF (BOE-A-2013-1139 - 9 págs. - 202 KB) 

  
  

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