En la actualidad más del 80% de los reclutadores dicen utilizar medios 2.0 para la selección de personal. ¿Son las herramientas del presente? ¿Serán las del futuro? ¿Lograrán sustituir a los medios y herramientas tradicicionales?
Veamos qué ventajas y desventajas ofrecen:
Ventajas:
- Es mucho más barato que los medios tradicionales.
- Tenemos acceso a muchos más candidatos: tanto activos como pasivos
- Las distancias se acortan. Globalización.
- Mayor acceso a información de los candidatos.
- Se puede conectar con los candidatos tanto a nivel profesional como personal.
- El nivel de calidad de los candidatos es muy alto.
- La empresa gana en imagen de marca.
- Podemos apreciar las reacciones de la gente en tiempo real.
- Podemos observar y analizar los movimientos de la competencia.
- Se democratizan los procesos de selección.
- Se gana en transparencia.
Inconvenientes:
- Se tarda tiempo en construir una buena comunidad o networking y hay que dedicarles un tiempo constante, definir una estrategia y seguirla. Si no lo hacemos así las ventajas vistas no se producirán.
- Es muy importante conseguir cuentas realmente corporativas que no dependan excesivamente de la persona que las gestiona para evitar que si esa persona deja la empresa la red social se vea deteriorada.
- La empresa queda expuesta a la crítica social. A que pueda observar sus movimientos todo el mundo y estar sometido a sus críticas y comentarios.
- Las redes sociales muchas veces igualan, Twitter es un claro ejemplo de ello, y no se deben perder ni las formas ni los lugares en un proceso de selección.
- Todavía no todos los candidatos utilizan redes sociales o las usan adecuadamente.
Según tú punto de vista ¿qué ventajas y desventajas tiene el reclutamiento 2.0? Opina vía comentarios.
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Yo creo que si debemos participar, pero logicamente integrando esta estrategia en la global de la empresa. Entraña muchos riesgos que deben ser definidos previamente y con apoyo de varias areas de la empresa.
ResponderEliminarYo creo que si debemos participar, pero logicamente integrando esta estrategia en la global de la empresa. Entraña muchos riesgos que deben ser definidos previamente y con apoyo de varias areas de la empresa.
ResponderEliminarTotalmente de acuerdo, no pongamos todos los huevos en la misma cesta.
ResponderEliminarMuchas gracias por tu comentario.
Interesante información, para completar la misma les recomiendo se den una vuelta por la siguiente paginadonde podrán encontrar ayuda a con los servicios de outsourcing de administracion de personal
ResponderEliminarQue pasen un buen día!!!
Pienso que a día de hoy son herramientas complementarias al reclutamiento tradicional pero en un futuro no muy lejano y paulatinamente se irá incorporando cada vez más hasta llegar a ser "el reclutamiento tradicional del futuro" Es muy importante tener confeccionado un plan de comunicación incluyendo gabinete de crisis para aquellos momentos donde la empresa se pueda ver amenazada.
ResponderEliminarLidiaLlop
Muy interesante articulo lo compartiré entre mis circulo de amigos, al igual les invito a visitar mi pagina web ( http://expansionlaboral.com/ ) si necesitan del servicio de reclutamiento de personal.
ResponderEliminarEstamos en la era de la TI, la Internet es una herramienta importantísima para el reclutamiento de personal hoy día. Recordé este artículo https://zarza.com/reclutamiento-de-personal-via-internet/ que trae varios consejos y puntos de vista sobre el tema. Espero les sea útil a sus lectores.
ResponderEliminarGracias!
Así es, es importante informarnos sobre el tema, y por cierto, gracias por el artículo de apoyo, muy interesante.
EliminarCierto!
EliminarInteresante el sitio de zarza.com gracias!