viernes, 30 de noviembre de 2012

Roles dentro de un equipo de trabajo


  1. Líder: persona que quiere asumir el mando y llevar la voz cantante. No es malo que exista un líder en el equipo. Pueden surgir problemas si no es aceptado por el resto del grupo.
  2. Especialista: experto en determinadas materias que aportarán un valor añadido al grupo. Cuando se traten temas o cuestiones relacionadas con esas materias hay que dejarle hablar y tener en cuenta su punto de vista.
  3. Generalista: sabe de todo o toma partido en todos los debates.
  4. El práctico: la persona que aportará la visión práctica de las cosas, normalmente porque ya tiene una experiencia.
  5. El crítico: aquel al que todo le molesta, protestará por todo y estará siempre poniendo pegas. Retrasará al grupo.
  6. El listillo: el que se cree que sabe de todo, se cree experto en todo y normalmente sabe poco de todo.
  7. El bocazas: el que no se calla nunca. En un grupo muchas veces hay que saber callar.
  8. El gracioso: siempre está haciendo bromas y aporta sentido del humor al grupo. Puede ser positivo siempre que su humor sea bien entendido por el resto del grupo y no haga perder el tiempo a sus miembros y retrase las tareas.
  9. El tímido: reservado, callado. Habrá que empujarle para que pueda aportar y no perderle como miembro.
  10. El colaborador: siempre dispuesto a todo. Todo grupo necesita de gente dispuesta a apoyar a su compañeros.
  11. El organizador: siempre hay algún miembro más preocupado por la organización y planificación de las tareas.
  12. El pícaro: el que se escaquea, trabaja de menos, no asume sus responsabilidades.
  13. El incompetente: el que no aporta, no tiene conocimientos ni teóricos ni prácticos ni competencias que aporten valor al grupo.
Hay muchos más perfiles, simplemente hemos querido recoger algunos. Puedes añadir más vía comentarios.

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