Tras la OPA de Iberia a Vueling la estrategia de la compañía pasa por:
- Reducir la oferta un 15% y salir de 13 rutas en pérdidas.
- Se cambiará la oferta de precios para tratar de atraer más clientes
- Recortes de salarios de un 25-35%
- Amortización de entre 4.000 y 6.000 puestos de trabajo
- Concentración de las rutas domésticas en Vueling manteniendo Iberia las de larga distancia.
Actualización 13-9-2012:
Crecen los rumores sobre los ajustes de plantilla que podría llegar a los 6.000 empleados de los aproximadamente 20.000 con los que cuenta la aerolínea. También se podría plantear una bajada salarial.
1-9-2012:
Las pérdidas en las que ha incurrido IAG el Grupo resultante de la fusión entre Iberia y British Airwais obligarán a Iberia a aplicar severos recortes que irán dirigidos a la supresión de líneas y rutas poco rentables lo que llevará aparejado recortes de personal. Se dice que la Compañía podría anunciar un ERE en septiembre que podría llegar a afectar a 200 pilotos y unos 3.000 trabajadores de tierra.
También te podría interesar:
Eres de famosos: Arcelor Mittal
¿Cómo negociar un Expediente de Regulación de Empleo de Suspensión?
Laboralcinema: Paro clínico
No hay comentarios:
Publicar un comentario