Aunque en general no somos muy partidarios de las acciones positivas toda vez que ya tenemos un marco legislativo que garantiza la igualdad y una Inspección de Trabajo que debería garantizar el cumplimiento de la ley, en algunas casos pueden ser útiles para corregir brecha.
Algunas de las acciones positivas que podríamos implantar en nuestro Plan de Igualdad en el área de conciliación podrían ser:
Algunas de las acciones positivas que podríamos implantar en nuestro Plan de Igualdad en el área de conciliación podrían ser:
- Horario flexible
- Reducción de jornadas de trabajo
- Trabajo compartido
- Excedencias y otros permisos
- Escuelas próximas al centro de trabajo
- Promover y facilitar el teletrabajo
- Apoyo al cuidado de personal dependiente
- Sensibilización al personal sobre el reparto de cargas familiares
- Cumplimiento del horario laboral
- Desconexión digital
- Elaborar una guía sobre todas estas medidas
- Servicios de asesoramiento para la conciliación
- Establecimiento de beneficios sociales.
- Involucrar a las familias en la organización: día de puertas abiertas, etc.
- Prioridad de turnos o vacaciones a personal con responsabilidades familiares
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