Aunque en general no somos muy partidarios de las acciones positivas toda vez que ya tenemos un marco legislativo que garantiza la igualdad y una Inspección de Trabajo que debería garantizar el cumplimiento de la ley, en algunas casos pueden ser útiles para corregir brecha.Algunas de las acciones positivas que podríamos implantar en nuestro Plan de Igualdad en el área de promoción interna y desarrollo de carreras profesionales podrían ser:
- Detección de mujeres con potencial
- Identificación de las barreras existentes para la promoción
- Elaborar un inventario de habilidades
- Fijar porcentajes mínimo de mujeres promocionables
- Subvenciones a la formación para la promoción.
- Programas de mentoring.
- Publicación de vacantes
- Sensibilización de mandos intermedios y directivos
- Evitar una descripción de puesto que implique discriminación por razón de sexo.
- Establecer criterios objetivos en los planes de desarrollo profesional para las trabajadoras y trabajadores de la organización en igualdad de oportunidades.
Algunas cuestiones para hacer seguimiento y revisar:
¿Las mujeres y hombres tienen y tendrán el mismo acceso a la promoción?
¿Se garantiza y promueve la promoción de las mujeres a todos los puestos y niveles?
¿Los criterios definidos están realmente relacionados con el puesto?
¿Se obstaculiza la promoción de las mujeres?
¿Se contribuye al equilibrio por sexo de cada nivel profesional?
¿Se fomenta el desarrollo de la carrera profesional de las mujeres con las mismas oportunidades que los hombres?
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