Aunque en general no somos muy partidarios de las acciones positivas toda vez que ya tenemos un marco legislativo que garantiza la igualdad y una Inspección de Trabajo que debería garantizar el cumplimiento de la ley, en algunas casos pueden ser útiles para corregir brecha.
Algunas de las acciones positivas que podríamos implantar en nuestro Plan de Igualdad en el área de comunicación podrían ser:
Algunas de las acciones positivas que podríamos implantar en nuestro Plan de Igualdad en el área de comunicación podrían ser:
- Sensibilización del equipo directivo
- Sensibilización del personal de Recursos Humanos
- Sensibilización de mandos intermedios
- Sensibilización de la representación de los trabajadores
- Sensibilización de toda la plantilla
- Consultas abiertas a Recursos Humanos
- Creación de una imagen propia para el Plan de Igualdad
- Incluir como punto de orden del día la evolución del Plan en los comités de dirección
- Utilizar herramientas de comunicación sobre la evolución o indicadores del Plan.
- Incluir mujeres en la representación externa de la compañía.
- Creación de un espacio de consulta para temas relacionados con la Igualdad
- Realización de cuestionarios de satisfacción interna.
- Evitar discriminaciones en la comunicación interna.
- Incorporación de la figura del Delegado de Igualdad
Cuestiones que deberíamos revisar podrían ser:
¿Llega la información del Plan de igualdad a toda la plantilla?
¿Están claros los principios, procedimientos y objetivos que el Plan de Igualdad pretende?
¿Conoce la plantilla quiénes son los responsables del Plan de Igualdad?
¿Qué canales de comunicación usados han sido los más eficaces?
¿Nos ayudas a completar el post? Déjanos tus sugerencias vía comentarios.
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