Aunque en general no somos muy partidarios de las acciones positivas toda vez que ya tenemos un marco legislativo que garantiza la igualdad y una Inspección de Trabajo que debería garantizar el cumplimiento de la ley, en algunas casos pueden ser útiles para corregir brecha.
Algunas de las acciones positivas que podríamos implantar en nuestro Plan de Igualdad en el área de condiciones de trabajo y salud laboral podrían ser:
Algunas de las acciones positivas que podríamos implantar en nuestro Plan de Igualdad en el área de condiciones de trabajo y salud laboral podrían ser:
- Sensibilización en materia de salud laboral y género
- Desarrollo del Plan de Prevención de riesgos desde la perspectiva de género
- Inclusión de mujeres en los equipos de prevención de riesgos
- Inclusión de reconocimiento ginecológico
- Proteger a la mujer embarazada
- Adecuación de uniformes de trabajo
- Adecuación de ergonomía del entorno y condiciones de trabajo
- Mejora de las condiciones de trabajo
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Algunos puntos para revisar:
¿Las condiciones de trabajo son iguales para hombres y mujeres?
¿Las mujeres embarazadas están correctamente protegidas?
¿Los uniformes de trabajo son apropiados para las diferentes personas y condiciones de trabajo?
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