Aunque en general no somos muy partidarios de las acciones positivas toda vez que ya tenemos un marco legislativo que garantiza la igualdad y una Inspección de Trabajo que debería garantizar el cumplimiento de la ley, en algunas casos pueden ser útiles para corregir brecha.
Algunas de las acciones positivas que podríamos implantar en nuestro Plan de Igualdad en el área de formación y capacitación podrían ser:
1. Incrementar la formación dirigida a mujeres:
2. Formar a mujeres en puestos tradicionalmente ocupados por hombres:
Algunas de las acciones positivas que podríamos implantar en nuestro Plan de Igualdad en el área de formación y capacitación podrían ser:
1. Incrementar la formación dirigida a mujeres:
2. Formar a mujeres en puestos tradicionalmente ocupados por hombres:
- Facilitar el acceso a la formación de las mujeres:
- Facilitar formación-conciliación
- Animar a las mujeres a solicitar formación
- Favorecer el acceso de las mujeres en aquellas acciones donde suelen tener menor peso.
- Establecer ayudas o subvenciones para cursos reglados, masters, idiomas, etc. para mujeres.
- Introducir criterio de flexibilidad funcional para el acceso a los cursos.
Algunas cuestiones para revisar:
¿Se benefician las mujeres igual que los hombres de la formación?
¿Las mujeres y hombres tendrán el mismo acceso a la formación continua?
¿Se obstaculiza la participación de los trabajadores en las acciones formativas?
¿Se fomenta el desarrollo de la carrera profesional de las mujeres?
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