Aunque en general no somos muy partidarios de las acciones positivas toda vez que ya tenemos un marco legislativo que garantiza la igualdad y una Inspección de Trabajo que debería garantizar el cumplimiento de la ley, en algunas casos pueden ser útiles para corregir brecha.
Algunas de las acciones positivas que podríamos implantar en nuestro Plan de Igualdad en el área de selección podrían ser:
- Tener especial atención a las candidaturas femeninas
- Establecer Principios de Igualdad de Oportunidades en la Selección de Personal
- Sensibilización a las personas responsables de los procesos de selección.
- Descripción y valoración de los puestos de trabajo conforme a los principios de Igualdad
- Revisión y corrección de las herramientas a utilizar en el proceso de selección
- Equilibrar presencia de hombres y mujeres en los equipos de selección.
- Revisar redacción e imagen de los anuncios y ofertas de empleo.
- Informar sobre nuestros principios de Igualdad a las consultoras externas.
- Asegurar la captación de candidaturas femeninas.
- Revisar y adaptar la imagen externa de la organización.
- Definir criterios que aseguren la contratación de mujeres.
Podríamos hacernos las siguientes preguntas:
¿Se garantiza y promueve el acceso de las mujeres a todos los puestos de trabajo y niveles?
¿Las mujeres y los hombres tendrán el mismo acceso al empleo?
¿Se garantiza y promueve el acceso de las mujeres?
¿Se contribuye al equilibrio por sexo de la plantilla?
¿Se fomenta la contratación de mujeres en igualdad de condiciones a la de los hombres?
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