Beneficios de la conciliación

 

Muchas veces somos reacios en las empresas a aplicar las medidas de conciliación establecidas legalmente. Pero ¿nos planteamos los beneficios que puede aportar la conciliación?

La conciliación, incluso mejorada, puede ofrecer interesantes ventajas:

1. Mejora de la motivación de los empleados
2. Incremento de la productividad
3. Mejora de la competitividad
4. Incremento de la creatividad
5. Retención y captación del talento
6. Reducción del absentismo laboral
7. Mejora del ambiente de trabajo y clima laboral
8. Aumento de la implicación en la plantilla
9. Reducción de la tasa de rotación
10. Reducción tasa de fracaso en la selección
11. Reducción costes de selección.
12. En algunos casos obtención de bonificaciones o subvenciones
13. Mejora marca empleador
14. Mejora del grado de igualdad en la organización y promoción de  la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
15. Mejora del Plan de RSE

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Asimismo ideas para su implantación.

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