lunes, 30 de enero de 2012

Laboralnews del día 31-1-2012


  • Rajoy ha sido pillado a micrófono cerrado diciendo que la reforma laboral le va a costar una huelga.
  • Los diputados italianos se van a recortar el sueldo 1.300 euros brutos mensuales.
  • Ya ha sido presentado el Expediente de Regulación de Empleo de Spanair que afecta a más de 2.000 empleados. Muchos empleos indirectos también corren grave peligro. 
  • La Junta de Portavoces del Congreso decidirá mañana si da el visto bueno a la iniciativa de IU-ICV-CHA de celebrar un pleno monográfico sobre el empleo, con la intervención del presidente del Gobierno, Mariano Rajoy. El portavoz de este grupo parlamentario, José Luis Centella, confía en que la mayoría absoluta del PP no impida la celebración de este debate que cree indispensable ante la gravedad de la situación, con casi 5,3 millones de parados, según la Encuesta de la Población Activa.
  • El premio Nobel de Economía Paul Krugman defiende una bajada de los salarios en los países europeos menos competitivos respecto a Alemania de un 20% más en los próximos cinco años, como una de las herramientas para que la Unión Europea salga de la crisis.
  • Video de Twitter para animarte a trabajar en la Compañía:  At Twitter, The Future is you!  http://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=vccZkELgEsU 

domingo, 29 de enero de 2012

Laboralnews del día 29-1-2012



  • El Gobierno suspende las primas para nuevas instalaciones de renovables. Actualmente el déficit de tarifa ya alcanza los 24.000 millones de euros. ¿Qué os parece la medida?
  • UniCredit ha conseguido cerrar con éxito una ampliación de capital por importe de 7.500 millones de euros.
  • China está comprando deuda del Santander, BBVA y Banco Popular.
  • El patrimonio de los fondos de pensiones bajó el 2% en 2011 hasta 82.936 millones de euros.
  • Costa Cruceros pagará 42 millones de euros a los pasajeros que naufragaron con el barco Costa Concordia. Para los pasajeros indemnes la indemnización será de 14.000 euros aunque para los fallecidos y heridos de más gravedad las indemnizaciones serán muy superiores.

Las 10 mayores empresas de Europa por valor en Bolsa



  1. Royal Dutch Shell: 182.400 millones euros
  2. Nestlé: 146.480 millones euros
  3. BHP Billiton: 134.900 millones euros
  4. Novartis: 121.190 millones de euros.
  5. Roche: 113.850 millones de euros.
  6. Vodafone: 107.410 millones de euros.
  7. HSBC: 105.000 millones de euros.
  8. BP: 104.570 millones de euros.
  9. Total: 93.370 millones de euros.
  10. GSK: 88.880 millones de euros.
Las primeras españolas en el Ranking serían:

19. Telefónica: 61.089 millones de euros.
23. Banco Santander: 50.290 millones de euros.
35. Inditex: 39.940 millones de euros.
47. BBVA: 32.753 millones de euros.
50. Repsol: 28.980 millones de euros.

Tasa de paro por regiones


  1. Andalucía: 31,23%
  2. Canarias: 30,93%
  3. Ceuta: 29,16%
  4. Extremadura: 28,59%
  5. Melilla: 28,13%
  6. Murcia: 26,77%
  7. Comunidad Valencia: 25,45%
  8. Baleares: 25,20%
  9. Castilla La Mancha: 24,45%
  10. Cataluña: 20,50%
  11. Asturias: 18,90%
  12. La Rioja: 18,70%
  13. Madrid: 18,51%
  14. Galicia: 18,30%
  15. Castilla y León: 17,16%
  16. Aragón; 16,84%
  17. Cantabria: 15,93%
  18. Navarra: 13,82%
  19. País Vasco: 12,61%

Laboralnews del día 29-1-2012



  • El ministro Ruiz-Gallardón aprobará un reglamento para que los estudiantes de Derecho del plan antiguo, previo a Bolonia, que se licencien no tengan que realizar el máster obligatorio previo a la colegiación aunque sí lo tendrán que hacer los nuevos graduados.
  • Aernnova selecciona un Ingeniero para cálculo de estructuras aeronáuticas en Vizcaya: http://mendata.expansionyempleo.com/oferta/INGENIERO-C-LCULO-AEROESTRUCTURA-i37609 
  • La valoración de Facebook podrá ser de entre 75.000 y 100.000 millones de dólares.
  • Cocacola invertiá en México 1.000 millones de dólares en el 2012. La compañía genera 93.000 empleos directos en México y unos 800.000 indirectos donde maneja 60 marcas y ofrece unos 400 productos. 
  • El déficit de las CCAA con laboratorios y otros proveedores supera los 16.000 millones de euros. En Valencia las demoras en los pagos superan los 884 días, en Baleares 848 días. Las que mejor pagan son Ceuta y Melilla con demoras de 28 y 70 días respectivamente. Las Comunidades más deudoras son: Andalucía (1.523,70 millones de euros) y Comunidad Valenciana (1.295,5 milllones de euros). Ana Mato ya está estudiando alguna fórmula de copago. En Europa países como Alemania, Bélgica, Francia o Italia ya tienen fórmulas implantadas.
  • Según Ficht la reducción del déficit español al 4,4% en el 2012 es poco realista y nos ha rebajado dos escalones la calificación.
  • 1.575.000 hogares tienen en paro a todos sus miembros en edad y condiciones para trabajar. El 48,56% de los jóvenes entre 16 y 24 años están en paro.

sábado, 28 de enero de 2012

Convenio Colectivo de Mediapost Spain



El 18 de enero se publicó en el BOE

Resolución de 5 de enero de 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Mediapost Spain, SL.

Si quieres ver el Texto completo de la Resolución

Modificación convenio colectivo de Cannon Hygiene



El 18 de enero se publicó en el BOE

Resolución de 5 de enero de 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el acuerdo de modificación de los artículos 14 y 16 del Convenio colectivo de Cannon Hygiene, SA.

Si quieres ver el Texto completo de la Resolución:

Subvenciones para acciones de comunicación y actividades divulgativas

El 16 de enero se ha publicado en el BOE:

Resolución de 30 de diciembre de 2011, de la Secretaría de Estado para la Unión Europea, por la que se convoca la concesión de subvenciones correspondientes al año 2012, para la celebración de acciones de comunicación y actividades divulgativas.

Si quieres ver el Texto completo de la Resolución:

Subvenciones del SEPE de 1 de julio al 30 de septiembre de 2011



El 13 de enero se publicó en el BOE:

Resolución de 12 de diciembre de 2011, del Servicio Público de Empleo Estatal, por la que se publican las subvenciones concedidas desde el 1 de julio al 30 de septiembre de 2011.

Por mencionar algunas de las más relevantes:

Subvenciones para entidades locales en el programa de fomento de empleo agrario. Andalucía y Extremadura:

El Ayuntamiento de Huercal Overa recibe 302.726 euros
El Ayuntamiento de Tabernas recibe 272.027 euros
El Ayuntamiento de Ahillones recibe 190.000 euros
El Ayuntamiento de Campillo de Llerena 309.500 euros
El Ayuntamiento de Fuentes de León 221.500 euros
El Ayuntamiento de Maguilla recibe 257.400 euros
El Ayuntamiento de Monterrubio Serena 253.400 euros
El Ayuntamiento de Seguro de Leon 202.500 euros
El Ayuntamiento de Alcúescar 193.000 euros
El Ayuntamiento de Cabezuela del Valle 272.000 euros
El Ayuntamiento de Ceclavin 234.000 euros
El Ayuntamiento de Zarza La Mayor recibe 294.000 euros
El Ayuntamiento de Majadas del Tietar recibe 278,873,90 euros
El Ayuntamiento de Alcalá del Valle 761.199,99 euros
El Ayuntamiento de Olvera recibe 698.407 euros,37 euros
El Ayuntamiento de Puerto Serrano recibe 686.954,32 euros
El Ayuntamiento Setenil Bodegas recibe 359.422,91 euros
La Excma. Diputación de Cádiz más de 13.000.000 de euros
El Ayuntamiento de Baena 631.408 euros
El ayuntamiento de Priego de Córdoba recibe 708.332 euros
La Excma. Diputación Provincial de Córdoba recibe 778.000,88 euros
El Ayuntamiento de Illora recibe 466.213 euros
El Ayuntamiento de Loja recibe 828.622 euros
El Ayuntamiento de Pinos del Puente 532.709,61 euros
El Ayuntamiento de Jodar recibe 1.140.571 euros
El Ayuntamiento de Villacarrillo recibe 565.396,42 euros
El ayuntamiento de Alcalá la Real recibe 718.843,24 euros
El Ayuntamiento de Cieza recibe 1.088.512 euros

Y así suma y sigue. ¿Todas estas partidas están auditadas? ¿Sabemos el destino y eficiencia de los programas?

Si quieres consultar el texto completo de la resolución:

Laboralcinema presenta: El Apartamento



EL APARTAMENTO
El Apartamento (1960) es una de las obras maestras del genial e inigualable Billy Wilder, protagonizada por Jack Lemmon y Shirley McLaine, que realizan unas interpretaciones memorables, y secundados por Fred McMurray. Se trata de una joya deliciosa, una comedia agridulce y también una crítica, como ahora comentaremos.
La película fue galardonada con cinco estatuillas: película, director, guión original, dirección artística y montaje, de las 10 nominaciones que había recibido. Asimismo obtuvo el Globo de Oro a la mejor película (comedia), el Bafta a la mejor película, el premio a la mejor actriz en el Festival de Venecia y el premio a la mejor película del Círculo de críticos de Nueva York.
CC Baxter trabaja en una gran empresa de seguros, de las primeras de América, tal como nos cuenta una voz en off al inicio de la película, que también nos dice que la casa central cuenta con 31259 empleados, mientras en la pantalla podemos ver un edificio descomunal en el que cualquiera de nosotros nos perderíamos. Un edificio, una empresa en la que nuestro protagonista anda perdido entre la ingente cantidad de trabajadores, en una sala inmensa llena de mesas de oficina, en la que él es un número más, concretamente la mesa 861 del piso 19: Departamento de pólizas, sección de contabilidad de primas. Lleva tres años trabajando allí, cobra 94 dólares con 70 centavos a la semana y trabaja de 9,10 a 5,20. Cada planta del edificio tiene un horario distinto de entrada y salida para evitar las aglomeraciones, detalle que insiste en la masificación y despersonalización. 
Pero a pesar de este trabajo monótono, o de ser sólo un número, un oficinista invisible, tal vez sería feliz si pudiera utilizar su apartamento. Un día hizo un favor a un directivo, le dejó su piso para que se cambiara de ropa para asistir a una fiesta y ahí empezó todo. El piso de soltero le pareció el lugar ideal para sus encuentros furtivos con sus amiguitas, y empezó a ocuparlo de forma frecuente con la promesa de prebendas y ascensos, pero no contento con eso se lo comentó a otros directivos, que quisieron tener también acceso a esa llave y que también le hicieron promesas de informes favorables y de una promoción rápida. Con la esperanza de esos ascensos, pero sobre todo porque no sabe decir que no,  accede a que se aprovechen de él y que utilicen su apartamento siempre que les viene en gana, organicen fiestas, y además le exigen que haya bebidas y aperitivos. 
Él hace horas extras pero no por ambición sino para hacer tiempo, y a veces con frío o con lluvia se pasea por la calle o se sienta en el parque a esperar que su piso esté disponible. Incluso en una ocasión en la que ya está acostado y son más de las 11,00 de la noche uno de estos jefes le llama por teléfono, le dice que ha hecho una conquista y le obliga a que le preste el piso sacando a relucir que está pensando ponerle entre los primeros en el informe de productividad. Él, presionado por el jefe que tiene poder para ayudarle o para fastidiarle acaba accediendo.
En una ocasión, cuando uno de esos mandos intermedios de la compañía de seguros, está en el solicitado pisito de soltero con una joven, esta pregunta de quién es el piso y él contesta: “eso qué importa, de un pobre diablo de la oficina”. Así es considerado, un pobre hombre, un pobre diablo, un tipo sin importancia del que pueden aprovecharse, al que pueden mangonear a su antojo.
Su casera y su vecino, un doctor de mediana edad, creen que es un crápula, un juerguista que organiza fiestas casi todos los días, que lleva muchas mujeres a su casa y que bebe como un cosaco, a juzgar por todas las botellas de licores que hay en su cubo de basura. Él podría contar la verdad, pero calla, probablemente prefiere que piensen que es un conquistador empedernido, un gran juerguista, o un libertino, a que sepan la verdad, que es un don nadie, un calzonazos que no sabe decir que no, un pobre hombre que se deja manipular, que permite que se aprovechen de él.
Su vecino le da algunos consejos, le dice que con lo que bebe debe tener unos riñones de acero, le dice que se cuide, que se tome las cosas con calma, e incluso que done su cuerpo a la Ciencia, que a él le gustaría investigarlo. Él a todos estos comentarios contesta diciendo: “Me temo que iba a defraudarles”.
Finalmente consigue su ascenso, e incluso el gran jefe de la empresa quiere hablar con él, pero no para felicitarle sino para pedirle la llave del pisito.
Aunque no puede disponer de su apartamento ha conseguido mejorar su situación en la empresa y además intenta conquistar a una joven ascensorista, aunque se va a llevar una gran decepción cuando se da cuenta de que es una de las jovencitas que ha pasado por su apartamento y nada menos que con el jefe principal de la compañía. Aun así va a tener oportunidad de ayudarla y de demostrarle su amistad y su cariño, aunque ella está ciega.
En una ocasión, cuando ambos están hablando, el joven le dice que va a mediar para que la nombren jefa de ascensoristas, pero ella no quiere aprovecharse o recibir prebendas y dice que hay otras compañeras que tienen más antigüedad o que lo merecen más que ella, mostrando un gesto de honradez; quiere ganarse las cosas por sí misma, sin enchufes.
En otra ocasión comentan que hay víctimas y aprovechados, pero el joven dice que en realidad él no es una víctima, es el que se ha aprovechado, pues ha conseguido su ascenso y un buen despacho, ha subido rápidamente, y sólo por prestar su apartamento, no por sus méritos profesionales. Esto es algo que también vemos en el día a día: enchufes, pago de favores, amiguismos, carreras meteóricas de personas que no destacan por sus méritos…seguro que todos conocemos algún caso.
Y seguro que todos conocemos casos de jefes que se aprovechan de sus subordinados, los presionan o incluso acosan, los tienen atemorizados con la amenaza de que pueden degradarlos, dar malos informes e incluso echarlos. Esto lo vemos en esta película muy claramente, y cuando al final decide no dejarle la llave a su jefe para que vaya a su piso con la ascensorista y la siga engañando y haciéndole daño, le amenaza diciéndole que tan rápido como ha subido puede bajar. Entonces recuerda el consejo de su vecino que le dijo que fuera un hombre, y decide serlo, se niega a dejarle la llave y abandona el trabajo antes que convertirse en cómplice de su jefe que sólo quiere aprovecharse de la joven. Pero no todo el mundo tiene las suficientes agallas para plantarle cara a un jefe, y menos aún abandonar un trabajo seguro para mantener la dignidad, y menos aún en los tiempos que corren, en que tenemos más de 5 millones de parados, cerca de un 50% de paro juvenil, y muchas dificultades para encontrar un puesto de trabajo. Y el que sí que tiene trabajo se aferra a él y a veces aguanta carros y carretas para no perderlo. 
El apartamento nos puede servir para reflexionar sobre diversos aspectos relacionados con el mundo laboral: las presiones que los jefes pueden ejercer sobre sus subordinados hasta llegar en algunos casos al acoso, la honradez, querer subir en el trabajo por la vía rápida utilizando enchufes o lo que haga falta, y también la despersonalización que puede existir en algunas empresas, que llegan a convertir a su trabajadores en números, en personas invisibles y sin rostro.
La semana que viene comentaremos la película El hombre del traje gris.

Anteproyecto de L.O. de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad financiera de las Administraciones Públicas



El 27 de enero de 2012 se ha aprobado en Consejo de Ministros:

ANTEPROYECTO DE LEY ORGÁNICA DE ESTABILIDAD PRESUPUESTARIA Y SOSTENIBILIDAD FINANCIERA DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

·         El texto se remite al Consejo de Estado con el compromiso hacia su contenido de todas las Administraciones Públicas.
El Consejo de Ministros ha acordado remitir al Consejo de Estado el Anteproyecto de Ley Orgánica de Estabilidad Presupuestaria y Sostenibilidad Financiera de las Administraciones Públicas.
El Anteproyecto recoge el primer objetivo de la política económica del Gobierno que es el control del déficit, ya que la estabilidad y la sostenibilidad presupuestarias son claves para el crecimiento económico y la creación de empleo. La Ley Orgánica va a constituir la base jurídica y económica de la política presupuestaria del Gobierno.
El texto del Anteproyecto cuenta con el compromiso hacia su contenido de todas las Administraciones Públicas. Las Comunidades Autónomas lo respaldaron en el Consejo de Política Fiscal y Financiera y las entidades locales, en la Comisión Nacional de Administración Local.

Objetivos

Los tres objetivos básicos de esta Ley son:
·         Garantizar la sostenibilidad presupuestaria de todas las Administraciones Públicas.
·         Fortalecer la confianza en la estabilidad de la economía española.
·         Reforzar los compromisos de España con la Unión Europea.
La Ley Orgánica de Estabilidad da cumplimiento al mandato recogido en el artículo 135 de la Constitución Española. España se convierte así en uno de los países pioneros en incorporar en un texto de máximo rango legal las normas de disciplina presupuestaria que garantizan el buen funcionamiento de la Unión Europea.

Requerimientos
En este sentido, la Ley garantiza la adaptación continua y automática a la normativa de la gobernanza económica europea y recoge, entre otros requerimientos:
·         La obligación para todas las Administraciones Públicas de presentar equilibrio estructural.
·         El establecimiento de un límite de deuda como garantía de sostenibilidad presupuestaria.
·         La formulación de un marco presupuestario a medio plazo en el que se enmarcará la elaboración del presupuesto y a través del cual se garantizará una programación presupuestaria coherente con los objetivos de estabilidad y de deuda pública.
·         La incorporación de actuaciones preventivas de alerta temprana y de corrección automática.
·         El refuerzo de los mecanismos sancionadores en los que se tendrán en cuenta, en línea con la normativa europea, la reincidencia y la gravedad de los incumplimientos.
A los principios de estabilidad, plurianualidad, transparencia y eficiencia en la asignación y utilización de recursos públicos, se añaden en esta Ley los de sostenibilidad financiera, responsabilidad y lealtad constitucional.
La sostenibilidad presupuestaria se configura como el principio rector de la actuación de todas las Administraciones Públicas y por ello la primera novedad esta en el propio título de la ley. Con ello, se pretende reforzar la idea de estabilidad, no sólo en un momento coyuntural, sino con carácter permanente.

Elementos fundamentales

Los elementos fundamentales de la Ley de Estabilidad Presupuestaria son los siguientes:
1) Se introduce la deuda pública como criterio de sostenibilidad presupuestaria. La deuda pública no podrá superar el 60 por 100 del PIB.
2) Todas las Administraciones Públicas deberán presentar equilibrio o superávit computado en términos SEC. Ninguna podrá incurrir en déficit estructural.
·         En caso de reformas estructurales con efectos presupuestarios a largo plazo, se podrá alcanzar un déficit estructural del 0,4 por 100 del PIB.
·         Se podrá presentar déficit estructural en situaciones excepcionales (catástrofes naturales, recesión económica o situación de emergencia extraordinaria).

3) Para la fijación de los objetivos de estabilidad y deuda pública se tendrán en cuenta las recomendaciones de la Unión Europea sobre el Programa de Estabilidad.
4) Todas las Administraciones Públicas deberán aprobar un techo de gasto consistente con el objetivo de estabilidad y la regla de gasto.
5) El gasto de las Administraciones Públicas no podrá aumentar por encima de la tasa de crecimiento del PIB, de acuerdo con la normativa europea.
6) Se establece la prioridad absoluta de atender los intereses y el capital de la deuda pública frente a cualquier otro gasto, tal y como establece la Constitución.
7) El incumplimiento de los objetivos exigirá la presentación de un plan económico-financiero que permita la corrección de la desviación en el plazo de un año. Dicho plan deberá explicar las causas de la desviación y las medidas que permitirán retornar a los límites.
8) En caso de incumplimiento del plan, la Administración responsable deberá aprobar automáticamente una no disponibilidad de créditos que garantice el cumplimiento del objetivo establecido.
9) El déficit por circunstancias excepcionales, requerirá un plan de reequilibrio donde se detallen las medidas adecuadas para hacer frente a las consecuencias derivadas de estas situaciones.
10) El cumplimiento de los objetivos se tendrá en cuenta para:
·         Autorizar emisiones de deuda.
·         Concesión de subvenciones.
·         Suscripción de convenios.
11) La Ley refuerza los mecanismos preventivos y de seguimiento de los objetivos de estabilidad y de deuda. Asimismo, se establece un umbral de deuda de carácter preventivo, a partir del cual las únicas operaciones de endeudamiento que se permitirán serán las de tesorería.
12) Las sanciones impuestas a España en materia de estabilidad serán asumidas por la administración responsable. Además la Ley traspone los mecanismos correctivos de la Unión Europea. Así, en caso de incumplimiento de un plan económico-financiero:
·         La Administración incumplidora deberá constituir un depósito retribuido del 0,2 por 100 de su PIB nominal, que a los seis meses podrá convertirse en multa en caso de que los incumplimientos se reiteren.
·         A los nueve meses, el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas podrá enviar una delegación para valorar la situación económico-presupuestaria de la Administración incumplidora.
13) La Ley refuerza el principio de transparencia ya que cada Administración Pública deberá establecer la equivalencia entre el presupuesto y la contabilidad nacional. Ésta es la información que se remite a Europa para verificar el cumplimiento de nuestros compromisos en materia de estabilidad presupuestaria. Con carácter previo a su aprobación, cada Administración Pública deberá dar información sobre las líneas fundamentales de su presupuesto, con objeto de dar cumplimiento a los requerimientos de la normativa europea. Además, se amplía la información a suministrar con objeto de mejorar la coordinación en la actuación económico-financiera de todas nuestras Administraciones Públicas.
14) Con la entrada en vigor de esta Ley se va a iniciar un periodo transitorio hasta 2020, tal y como establece la Constitución. Durante ese periodo se determina una senda de reducción de los desequilibrios presupuestarios hasta alcanzar una deuda pública del 60% del PIB.
La deuda pública se reducirá siempre que la economía nacional experimente una tasa de crecimiento real positiva. Además, cuando se alcance una tasa de crecimiento del 2 por 100 o se genere empleo neto en términos anuales, la ratio de deuda se reducirá anualmente, como mínimo, en dos puntos del PIB.
Igualmente, el déficit estructural del conjunto de administraciones públicas se deberá reducir un 0,8 por 100 del PIB nacional en promedio anual.
En 2015 y 2018 se revisarán las sendas de déficit y deuda.

Laboralnews del día 28-1-2012


  • Más de una de cada cuatro personas del Mundo usa Facebook.
  • Spanair ha suspendido operaciones y podría presentar concurso de acreedores la próxima semana. El futuro de sus 2.000 empleados se queda en el aire.
  • Según un estudio realizado por la organización de autónomos UATAE, al menos, tres de cada diez autónomos contratarían trabajadores este año si reciben de la administración apoyo suficiente, lo que podría generar más de 500.000 empleos.
  • La Guerra de Iraq le ha costado a EEUU más de tres billones de euros. ¿Qué conclusiones podemos sacar?
  • Facebook podría lanzar su OPV la próxima semana. ¿Invertimos?

jueves, 26 de enero de 2012

Laboralnews del día 27-1-2012



  • La Seguridad Social tramitó 324.405 procesos de maternidad y 269.715 de paternidad en el año 2011.
  • El Euribor ha cerrado diciembre con un 2,004%, porcentaje casi medio punto superior al del mismo mes de 2010 (1,526%)
  • La Consellería de Trabajo y Bienestar de la Xunta de Galicia invertirá en toda Galicia un total de 7,4 millones de euros para la concesión de ayudas y subvenciones para la realización de actividades de información, orientación y busca del empleo (acciones IOBE). Esta orden, que ya salió publicada este mes en el Diario Oficial de Galicia (DOG), financiará acciones por período máximo de un año: desde el 1 de febrero de 2012 hasta enero de 2013. Gracias a esta inversión, las entidades beneficiarias de estas ayudas podrán llegar a habilitar en toda Galicia la unos 240 técnicos de orientación, que se encargarán de prestar asesoramiento e información a los desempleados.
  • Siendo el IPC final del 2011 el 2,4% en España han perdido poder adquisitivo unos 3,6 millones de empleados. Con el pacto de moderación salarial seguro que muchos más.
  • El agravamiento de la crisis ha provocado el cierre de 35.000 empresas

Ayudas para la realización de proyectos de desarrollo


Ayudas para la realización de proyectos de desarrollo

El 11 de enero se publicó en el BOE:

Resolución de 21 de noviembre de 2011, de la Presidencia de la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo, por la que se publican las ayudas para la realización de proyectos de desarrollo, convocadas por Resolución de 15 de febrero de 2011.

Mirad las subvenciones y conceptos porque os vais a quedar realmente alucinados. Puede que algunas sean buenas obras, no lo dudo, pero si en España estaos medio en bancarrota, haciendo importantes recortes sociales, con 5,4 millones de parados, record mundial de paro juvenil, subidas de impuestos, y con recesión prevista para los dos próximos años, estos gastos creo que son del todo prescindibles.

Simplemente por citar algunas Ayudas:

La Fundación Tierra de Hombres de España recibe 279.000 euros para el Fortalecimiento del Sistema de Justicia Juvenil de Nicaragua con Enfoque Restaurativo y Prevención de la Violencia Urbano Juvenil.
Xarxa de Consum Solidari recibe 112.091 euros para Proyecto sobre consumo e inequidad de género: fortaleciendo la perspectiva de género en el movimiento por el Comercio Justo.
Unió Pobles Solidaris (UPS) recibe 338.871 euros para apoyo al desarrollo socio productivo del consejo popular Jutinicú del municipio del Songo. La maya en la provincia Santiago de Cuba. 


Si quieres ver el Texto de la Resolución:

miércoles, 25 de enero de 2012

Laboralnews del día 26-1-2012



  • El 80 por ciento de los directivos que disponen de redes sociales en activo consideran que estas plataformas impactan positivamente en los beneficios de la organización, según desvela la encuesta de KPMG realizada a casi 4.000 directivos y profesionales. Por su parte, el 13% de los que no disponen de plataformas de medios sociales cree que adoptar este tipo de canales influiría en el perfil público de su organización o aumentaría las ganancias derivadas de la productividad.
  • El Ibex se deja un 0,42% con el acuerdo Griego en punto muerto.
  • En España Facebook ha ayudado a encontrar unos 20.000 empleos según un estudio de Deloitte.
  • El FMI prevé recesión del 1,5% para el 2012.
  • EADS va a crear casi 2.000 puestos de trabajo en el 2012.
  • La Comisión Europea presentó ayer una norma para garantizar el derecho al olvido en las redes sociales, lo que permitirá a los usuarios exigir a empresas como Facebook que borren completamente sus datos personales o fotos cuando se den de baja en el servicio. El reconocimiento de este 'erecho al olvido'es una de las principales novedades de la reforma de las normas sobre protección de datos de la UE que ha diseñado la vicepresidenta de la Comisión y responsable de Justicia, Viviane Reding. La legislación, que debe ser aprobada por los Gobiernos y la Eurocámara, obligará a las compañías como Facebook a borrar los datos de una persona de forma inmediata y completa si ésta lo reclama de forma explícita y no existe ninguna razón legítima para retenerlos. La carga de la prueba recaerá sobre la empresa y no sobre el usuario. 

XXV Convenio Colectivo de Philips Ibérica SAU 2011-2012



El 9 de enero de 2012 se publicó en el BOE

Resolución de 22 de diciembre de 2011, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XXV Convenio colectivo de Philips Ibérica, SAU, 2011-2012.

Si quieres consultar el texto completo de la resolución:

Convenio Colectivo de Maxam y otras empresas de su grupo.



El 9 de enero de 2012 se publicó en el BOE:

Resolución de 22 de diciembre de 2011, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el II Convenio colectivo de Maxam y otras empresas de su grupo.

Si quieres consultar el texto completo de la resolución:

Prórroga del Convenio Nacional de Prensa no diaria



El 9 de enero de 2012 se publicó en el BOE:

Resolución de 22 de diciembre de 2011, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el acuerdo de prórroga del Convenio colectivo nacional de prensa no diaria.

Si quieres consultar el texto completo de la resolución:

Gestión colectiva de contrataciones en origen para el 2012


El 6 de enero de 2012 se publicó en el BOE:

Orden ESS/1/2012, de 5 de enero, por la que se regula la gestión colectiva de contrataciones en origen para 2012.

Si quieres ver el Texto completo de la resolución:

Laboralnews del día 25-1-2012



  • El Ministro de Justicia, Alberto Ruiz Gallardón, ha anunciado una reforma de la Ley de Salud Sexual e Interrupción Voluntaria del Embarazo en la que se exigirá el consentimiento paterno en relación a las menores y se defenderá el derecho a la vida inspirándose en la doctrina defendida en el Tribunal Constitucional. 
  • Camps y Ricardo Costa han sido declarados inocentes.
  • El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad(CERMI) ha pedido al Ministerio de Empleo y Seguridad Social que apruebe "con celeridad" el real decreto por el que se regula la relación laboral de trabajadores con discapacidad en centros especiales de empleo. El objetivo es que se actualicen las condiciones laborales de las decenas de miles de empleados con discapacidad que prestan sus servicios en este tipo de empresas.


martes, 24 de enero de 2012

Laboralnews del día 24-1-2012


  • Con la nueva subida de IRPF seremos los españoles junto a los suecos los que más IRPF pagaremos de Europa.
  • Economía quiere limitar los sueldos de las cajas que hayan recibido ayudas.
  • La alemana Solar Millennium ha presentado suspensión de pagos y pone en duda sus inversiones en España.
  • Clesa adeuda a los trabajadores de la planta de Herrera Oria en Madrid unos doce millones de euros entre finiquitos e indemnizaciones a los que la administración concursal no puede hacer frente en la fecha pactada que era a finales de este mes.

domingo, 22 de enero de 2012

Laboralnews de 23-1-2012



  • American Express ha ganado un 22% más que en el 2010 elevándose su beneficio a 4.935 millones de dólares.
  • La riqueza financiera neta de las familias españolas ha bajado un 4% en el último año.
  • De Guindos propone un contrato único (siempre lo ha apoyado) y plantea una exhaustiva renovación legislativa enfocada fundamentalmente a apoyar a las pymes.
  • Un 70% de los jóvenes españoles prefiere un ingreso fijo antes que crear una empresa.
  • La crisis ya ha destruido 177.000 empresas, la mayoría pymes.

Acuerdo de prórroga del Convenio Colectivo General de Ferralla

El 4 de enero se publicó en el BOE:


Resolución de 27 de diciembre de 2011, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo de prórroga del IV Convenio colectivo general de ferralla.


Si quieres ver el Texto completo de la Resolución:
http://www.boe.es/boe/dias/2012/01/04/pdfs/BOE-A-2012-119.pdf

Convenio colectivo de la Kutxa





El 4 de enero se ha publicado en el BOE:


Resolución de 21 de diciembre de 2011, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el VII Convenio colectivo de la Caja de Ahorros de Gipuzkoa y San Sebastián-Kutxa.


Si quieres ver el Texto completo de la Resolución:
http://www.boe.es/boe/dias/2012/01/04/pdfs/BOE-A-2012-118.pdf

Convenio Colectivo de Radio Popoular, S.A.



El 4 de enero de 2012 se publicó en el BOE:


Resolución de 21 de diciembre de 2011, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Radio Popular, SA -COPE- y sus trabajadores para el año 2011.


Si quieres consultar el Texto completo:
http://www.boe.es/boe/dias/2012/01/04/pdfs/BOE-A-2012-117.pdf

Convenio Colectivo de Telefónica Soluciones de Informática y Comunicación de España SAU

El 4 de enero de 2012 se publicó en el BOE:


Resolución de 20 de diciembre de 2011, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Telefónica Soluciones de Informática y Comunicación de España, S.A.U.


Si quieres ver el Texto completo de la Resolución:
http://www.boe.es/boe/dias/2012/01/04/pdfs/BOE-A-2012-115.pdf

Eres de Famosos: Schlecker



La mayor cadena de droguerías alemana Schlecker ha presentado la suspensión de pagos este pasado viernes, con el fin de mantener una parte de los establecimientos públicos y preservar parte de los 30.000 puestos de trabajo con que cuenta en Alemania, mientras buscan un inversor. La compañía no ha podido mantenerse a flote mientras lleva a cabo la reestructuración de su negocio. "Las necesarias medidas de reestructuración no pueden ponerse en marcha tan rápidamente como sería necesario, especialmente porque la financiación puente prevista no llegó", ha afirmado la compañía.

Schlecker, que emplea a 17.000 personas fuera de Alemania, ya había anunciado que tenía la intención de cerrar hasta el próximo mes de febrero un total de 600 comercios en Alemania debido a su falta de rentabilidad. La cadena ha asegurado que sus operaciones continuarán y que sus empleados seguirán percibiendo su salario dentro del proceso de insolvencia.

La firma alemana había desmentido hace tiempo informaciones sobre posibles dificultades en sus pagos y preveía volver este año a los beneficios tras años de números rojos. Sin embargo, Schlecker ha dado pérdidas desde hace varios años. Además, su imagen quedó dañada al conocerse las malas condiciones laborales de sus empleados.

Schlecker tiene ahora unas 7.000 tiendas en Alemania y otras 3.000 en Austria, España, Francia, Italia, República Checa, Polonia y Portugal. Según Reuters, la empresa ya ha ido anunciando sus planes de cerrar entre 700 y 1.000 de estos establecimientos, para poder dar una imagen más moderna a los que resten y enseñar a los directivos formas de tratar adecuadamente a los empleados para ayudar a volver a los beneficios este año.

Schleker fue durante muchos años número uno en el mercado de droguerías alemán, si bien desde hace años Dm y Rossmann han crecido más rápidamente.

Schleker, que no facilita las pérdidas que ha tenido los últimos años, facturó en 2010 unos 6.500 millones de euros.