domingo, 28 de febrero de 2021

Nombramientos del mes de febrero de 2021

 


Dando continuidad a esta sección os presentaremos una selección de nombramientos de cargos en empresas relevantes, que iremos actualizando a lo largo del mes

Sagardoy Abogados, ha nombrado a Raquel Muñiz como miembro del comité de dirección.

Capital Group, ha incorporado a Marta Zarraga como directora global de información y para supervisar la tecnología y la ciberseguridad de la compañía.

Sherpa Capital, ha nombrado a José María  Retana como director de inversiones.

Unibail Rodamco Westfield, gestora y promotora de centros comerciales ha nombrado a Marilyne Mesiano como nueva directora general.

Auren: ha incorporado como socios a Arancha Roca y Álvaro Jiménez ambos procedentes de la firma de consultoría Smy City.

Deloitte: ha nombrado a Héctor Flórez como Presidente en España

Air Europa: la SEPI e Iberia nombran a Valentín Lago nuevo CEO de la compañía aérea.

Beko:  ha nombrado a Hasan Ali Yardimci nuevo Director General para España, Portugal y América Latina.

JP Morgan; ha nombrado a Andrés Herranz como nuevo responsable de Banca de Inversión.

Zardoya Otis: ha nombrado a Joao Penedo como Consejero Delegado.

Schroders: ha elegido a Chantale Pelletier como nueva Responsable Global de Infraestructuras de Activos Privados.

Navantia: José Manuel Peñas ha sido nombrado por Yolanda Díaz, la Ministra de Trabajo, como Consejero. José Manuel había sido diputado por En Marea Podemos y asesor de la ministra. Menos mal que con Podemos no iban a existir puertas giratorias.

Si quieres que aparezca el nombramiento de algún cargo o posición de tu empresa nos lo puedes hacer saber vía comentarios.

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España líder en desempleo juvenil en Europa


 ¿Por qué solo somos líderes de los peores rankings?

A Yolanda Díaz no le salen las cuentas:

Líderes en pérdida de empleo: un millón de puestos destruidos.

Líderes en paro juvenil

Más paro las mujeres

Más brecha salarial hombre y mujeres

Gestión de los ERTES de forma bastante chapucera y con muchos retrasos

Los Tribunales le están tumbando la medida estrella de no poder despedir.

Ha creado gran in seguridad jurídica.

Y ¿Qué planes nos proponen?

Debemos decir que interviene en el Congreso con gran desparpajo y atrevimiento, respondiendo a las consultas con mentiras y ataques. Sra. Díaz ya no está en la oposición. Comience a ganarse el sueldo y a gobernar y a ver si podemos dejar de se los líderes de todos los indicadores negativos relativos a empleo.

Infografía: El desempleo juvenil aumenta en todos los países de la UE | Statista Más infografías en Statista

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La pandemia de las desigualdades

 





Esta infografía muestra el porcentaje de economistas que consideran que es probable o muy probable que se produzca un aumento de la desigualdad en sus países debido a la pandemia, por tipo.

Infografía: La pandemia de las desigualdades | Statista 
Más infografías en Statista

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Laboralnews musical recomienda a Debussy

 


¿Conoces a Debussy? Escucha esta recopilación  de sus mejores composiciones.
Lo incluimos en nuestra selección de música ideal para teletrabajar.



(Claude Achille Debussy; St. Germain-en-Laye, 1862 - París, 1918) Compositor francés. Iniciador y máximo representante del llamado impresionismo musical, sus innovaciones armónicas abrieron el camino a las nuevas tendencias musicales del siglo XX.
Ya en su niñez había iniciado el estudio del plano en su hogar; sin embargo, no pensaba entonces en la carrera musical. Fue una antigua discípula de Chopin, la señora Manté de Fleurville, quien intuyó la vocación del muchacho e indujo a sus familiares a cultivarla. De esta forma, Debussy ingresó en 1873 en el Conservatorio de París; allí tuvo por maestros, entre otros, a Lavignac, a Marmontel y, en composición, a Ernest Guiraud.
Si quieres más información sobre este gran compositor: Ruiza, M., Fernández, T. y Tamaro, E. (2004). Biografia de Claude Debussy. En Biografías y Vidas. La enciclopedia biográfica en línea. Barcelona (España). Recuperado de https://www.biografiasyvidas.com/biografia/d/debussy.htm el 28 de febrero de 2021.
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Las cuatro estaciones de Vivaldi
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Laboralnews del mes de febrero de 2021

 


Un nuevo mes impactados por esta maldita pandemia. Los datos económicos y la reciente encuesta de población activa no ofrecen datos muy alentadores.

Mientras otros países (Alemania, Reino Unido, Francia, Italia, etc.) ofrecen ayudas económicas a determinados sectores el Gobierno de España sigue desaparecido y sin adoptar medida alguna que permita la recuperación de los sectores más afectados, escudándose en que se han gastado, mejor dicho despilfarrado más de 40.000 millones de euros. Se olvidan de que es un mecanismo que nace de la reforma laboral del 2012, que con la que está cayendo querían derogar (recordemos el indigno pacto PSOE-Bildu) ahora modificar, ya veremos si Europa se lo permite, y que debe ser absolutamente extraordinario y limitado en el tiempo. Ya hemos comentado en otras entradas el drama que se va a producir cuando los ERTES se transformen en ERES de extinción. Se está ayudando a muchas empresas que probablemente ya no van a ser viables. Se debería ayudar a las empresas que son realmente viables y ayudar a las que a día de hoy no lo son para que puedan serlo. En el 2020 han desaparecido más de 100.000 empresas  con al menos un trabajador y cerramos el año con 1,38 millones de empresas censadas, mismo número  que en el 2012. 

Europa nos reclama reformas o cesarán las ayudas. si queréis saber lo que nos reclama Europa pincha aqui

A continuación iremos seleccionando a lo largo del mes las noticias que consideramos más relevantes para el mercado laboral:

  • 28/2/2021: Lluvia de malos resultados en las empresas
  • 27/2/2020 factura 1.009 millones de euros en el 2019 en Iberia, un 13% menos aunque en el cuarto trimestre ya comenzó a crecer (2%).
  • 20-2-2021: España ha perdido 30.000 millones de euros en exportaciones en el 2020. Y ¿qué está haciendo el Gobierno para solucionarlo?
  • 19-2-2021: la justicia británica también reconoce a los conductores de Uber como empleados y no autónomos con todos sus derechos, vacaciones, salario mínimo etc. Nuevo duro golpe para la compañía. Las claves de la sentencia se refieren a la relación de subordinación  y dependencia respecto al empleador y su poca capacidad de mejorar su posición económica.
  • Heineken en su plan de ajuste de personal a nivel mundial prejubilará a 228 trabajadores de su ERE español. Para más información pinche aqui
  • 16-2-2021: el sector de concesionarios ha perdido durante el Covid unos 8.000 empleos, en torno al 5% de su ocupación.
  • 13-2-2021: NH ha anunciado que presentará un ERE que puede llegar a afectar a unas 300 personas, así como medidas de reducción salarial y de jornada. Si quieres más información pincha aqui.
  • Moody´s al igual que el FMI tiran de las orejas a Sánchez y rebajan la previsión para España del 7 al 5%. Incluso pensamos que será bastante difícil alcanzar ese 5%. Seguimos llegando a tarde a todas las medidas de prevención y protección frente al Covid. 
  • 10-2-2021: la farmacéutica estadounidense ELI LILLY ha relevado a su director financiero Josh Smiley tras confirmarse que el directivo había mantenido relaciones consentidas pero inapropiadas con otras empleadas de la compañía.
  • 8-2-2021: José Manuel Peñas ha sido nombrado por Yolanda Díaz, la Ministra de Trabajo, como Consejero. José Manuel había sido diputado por En Marea Podemos y asesor de la ministra. Menos mal que con Podemos no iban a existir puertas giratorias. Si quieres ver otros nombramientos de cargos del mes de febrero pincha aqui.
  • 6-2-2021: Beer & Food prepara un ERE para unos 125 empleados. La cadena de restaurantes que engloba Tony Roma´s, Gambrinus o Tommy Mel´s entre otras tras haber presentado en marzo un ERTE para 503 trabajadores ahora presentará un expediente de extinción para 125 trabajadores. Ya lo venimos anunciando, ¿Cuántos ERTES se convertirán en ERES? Incluso desde el Ministerio de Trabajo ya se está considerando una gran cifra. El primer semestre de año pinta muy mal. ¿Conseguirá España crear empleo? Pues es difícil saberlo, pero todo apunta a que dependiendo de los ERTES que terminen en extinción, podamos perder muchos miles de empleos. Si quieres conocer otros ERES que se han presentado en enero de 2021 pincha aqui
  • 5-2-2021: Microsoft lanza VIVA, una plataforma todo en 1 para favorecer el teletrabajo. Para más información pincha aqui
  • 5-2-2021; el Juzgado de lo Social nº 6 de Santander, ha declarado procedente el despido de una trabajadora que se negaba a usar correctamente la mascarilla. Si quieres más información o consultar la sentencia pincha aqui
  • Nissan Ávila se ha adjudicado dos nuevos contratos de producción y ha anunciado la contratación de 150 trabajadores. 
  • 4-2-2021: El CIS sigue dando como ganador de las elecciones catalanas a Salvador Illa. ¿Alguien se lo cree? ¿Cómo pueden los catalanes votar masivamente al Ministro de Sanidad que peor ha gestionado la pandemia del mundo?
  • 4-2-2021: La patronal del sector del metal de la Comunidad Valenciana , Femeval, ha publicado una encuesta sobre el efecto de la situación sanitaria en las empresas asociadas, que refleja una reducción de la facturación media del 16,51% respecto a las cifras de 2019 y una pérdida de casi 10.000 empleos.
  • 3-2-2021: España pierde 76.000 empleos en enero y se sitúa ya con casi cuatro millones de parados y más se 700.000 trabajadores en situación de ERTE. Si quieres ampliar la información pincha aqui
  • 2-2-2021: España ha sido el país de la Unión Europea en que más ha crecido el parao femenino. Sin embargo, Ministerio de Montero sigue empeñado en campañas de propaganda y guerras ideológicas.
Déjanos tus opiniones vía comentarios. Y, recuerda que si no quieres perderte ninguna actualización del blog puedes suscribirte por e-mail.


¿Qué está haciendo el Ministerio de Igualdad?


 Muy interesante análisis del trabajo desempeñado por el Ministerio de Igualdad


Merece la pena. Descubre la verdad. Y luego compara.

8 millones de euros para investigación de la vacuna mientras otros países dedican cientos de millones de euros, pero el Ministerio de Igualdad dispone de 450 millones de euros.

¿No se protege más a las mujeres con unas buenas vacunas? ¿Fomentando el empleo femenino?¿Defendiendo a las niñas explotadas de Baleares? etc. etc.

Pero claro hay que pagar niñeras, chiringuitos y otras fiestas.......


Beethoven: Violin Concerto - Lisa Batiashvili - Zubin Meht -Israel Philharmonic Orchestra


Qué buena manera de comenzar un sábado, madrugando y aprovechando el tiempo para trabajar un poquito y organizar la semana que viene, mientras tus cinco hijos duermen, con este concierto de violín de Beethoven



Si quieres escuchar más música de la selección de Laboralnews visita la etiqueta Laboralnews musical o bien:
Mozart
Las 4 estaciones de Vivaldi


sábado, 20 de febrero de 2021

Renault creará 1000 puestos indefinidos en los 4 próximos años en España


El Grupo Renault muy lastrado por su participación en Nissan tras perder algo más de 8.000 millones de euros en el pasado ejercicio, reduciendo un 21% sus ingresos está inmerso en el plan presentado por su CEO denominado Renaultion que incluye reducir los costes fijos en 2.500 millones y una inversión de 1.200 millones escalable. Estemos atentos a los más que posibles ajustes de empleo. En lo que se refiere a España el pasado miércoles 17 de febrero se firmó un acuerdo muy importante entre la patronal y los representantes de los trabajadores sobre el convenio colectivo con una vigencia de cuatro años y que parece que va a garantizar el empleo en España. entre otros puntos podríamos destacar que  En cuanto a empleo se refiere, se formalizarán mil contratos indefinidos durante el periodo de vigencia del convenio colectivo y habrá congelación salarial este año y el próximo 2022. Para 2023 se establecerá un incremento de IPC del 0,5% y otro 0,5% adicional si el Grupo Renault cumple los objetivos de dicho Plan RENAULUTION en 2022, que serán fijados por la Dirección y serán oportunamente comunicados.

Si quieres más información sobre esta noticia pincha aqui


El Gobierno socialcomunista y feminista plantea los primeros recortes para las mujeres y las madres trabajadoras


 Se destapan las políticas del Gobierno; dicen una cosa y hacen otra. ¿Cómo se llama eso? Mentira. 

Inés Cañizares deja muda a toda la izquierda con sus verdades humillantes.

Apostemos por la vida y por las familias numerosas

ERES DE FAMOSOS EN FEBRERO DE 2021


 Tal y como ya pronosticamos en enero si el 2020 fue el año de los ERTES este año será el de los ERES. Ya vimos que comenzamos el 2021 con una avalancha de ERES

Por desgracia la inacción del Gobierno, las restricciones en determinados sectores y la falta de ayudas está abocando a muchas empresas a echar el cierre o bien ajustar sus plantillas.

Aunque la sección la llamamos ERES de famosos refiriéndonos a empresas que todos conocemos no queremos dejar de llamar la atención sobre todos los autónomos y pequeños empresarios y pymes que lo están pasando muy mal, que están teniendo que cesar su actividad o despedir a sus empleados.

Entre las empresas destacas el Grupo hotelero NH ya ha anunciado que presentará un expediente de regulación de empleo que afectará fundamentalmente a los servicios centrales y corporativos donde ya estaban sufriendo un ERTE que afectaba a unos 630 empleados en determinadas modalidades. La empresa acumula unas pérdidas de 295 millones de enero a septiembre y una reducción de ingresos superior al 64%. Aunque todavía hay que negociar el expediente puede llegar afectar a unas 300 personas aunque esperamos que dicha cifra se pueda reducir o se puedan establecer medidas de flexibilidad para reducir la cifra de amortizaciones tales como reducciones salariales o reducciones de jornada.

Heineken con unas pérdidas superiores a los 200 millones de euros en el pasado ejercicio y una caída de ventas de más del 17% está llevando a cabo un plan de ajuste de plantilla que afectará a unos 8.000 trabajadores en todo el mundo. en España donde cuentan con unos 1.500 empleados el Expediente de Regulación de Empleo afectará a 228 trabajadores que serán todos ellos prejubilados.

Faconauto ha ofrecido datos del sector de los concesionarios: durante el Covid se han perdido en torno al 5% de los empleos del sector que ocupa a más de 153.000 personas. Hagan cuentas unos 8.000 puestos desaparecidos. Los ingresos bajaron en torno al 20%.

Imaginarium ha comunicado a los representantes de los trabajadores que dejará solo dos tiendas abiertas en España (En Málaga y Zaragoza) por lo que tendrá que despedir a unos 120 trabajadores de su plantilla cercana a los 150 empleados. La empresa se encuentra en concurso de acreedores con unas pérdidas muy abultadas de ejercicios anteriores y con fondos propios negativos. Su situación es muy complicada.

Iremos informando de otros expedientes de reducción de empleo que se vayan produciendo a lo largo del mes.

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Laboralnews Musical te recomienda Mozart

 


Para la semana entrante te recomendamos Mozart, ideal para teletrabajar y que nadie te moleste. o, simplemente relajarte y disfrutar de la buena música.
Dos horas que te ayudarán a conocer mejor a este gran compositor.
Johannes Chrysostomus Wolfgangus Theophilus Mozart​ (Salzburgo, 27 de enero de 1756-Viena, 5 de diciembre de 1791), más conocido como Wolfgang Amadeus Mozart, fue un compositor, pianista, director de orquesta y profesor del antiguo Arzobispado de Salzburgo (anteriormente parte del Sacro Imperio Romano Germánico, actualmente parte de Austria), maestro del Clasicismo, considerado como uno de los músicos más influyentes y destacados de la historia. 
La obra mozartiana abarca todos los géneros musicales de su época e incluye más de seiscientas creaciones, en su mayoría reconocidas como obras maestras de la música sinfónica, concertante, de cámara, para fortepiano, operística y coral, logrando una popularidad y difusión internacional.
En su niñez más temprana en Salzburgo, Mozart mostró una capacidad prodigiosa en el dominio de instrumentos de teclado y del violín. Con tan solo cinco años ya componía obras musicales y sus interpretaciones eran del aprecio de la aristocracia y realeza europea. A los diecisiete años fue contratado como músico en la corte de Salzburgo, pero su inquietud le llevó a viajar en busca de una mejor posición, siempre componiendo de forma prolífica. Durante su visita a Viena en 1781, tras ser despedido de su puesto en la corte, decidió instalarse en esta ciudad, donde alcanzó la fama que mantuvo el resto de su vida, a pesar de pasar por situaciones financieras difíciles. En sus años finales, compuso muchas de sus sinfonías, conciertos y óperas más conocidas, así como su Réquiem. Las circunstancias de su temprana muerte han sido objeto de numerosas especulaciones y elevadas a la categoría de mito. 



Algunas de las composiciones más importantes de Mozart son:

  • Las bodas de Fígaro
  • Misa de coronación
  • Misa en Do menor
  • Misa de Requiem en Re menor
  • La flauta mágica
  • Sonata para piano en la Mayor
Pero su obra fue ingente, sobre todo teniendo en cuenta su corta vida.

Iremos completando su biografía así como más entradas para conocer toda su obra porque merece la pena.

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viernes, 19 de febrero de 2021

Entrevista de Jimenez Losantos a Santiago Abascal 18 febrero 2021

 Federico Jiménez Losantos entrevista a Santiago Abascal tras los espectaculares resultados de Vox en las pasadas elecciones catalanas del 14 de febrero.

Si te la has perdido merece la pena. Si eres español, constitucionalista y patriota la vas a disfrutar y si no lo eres escucha a Abascal que daño no te va a hacer y te vendrá bien.





Intervenciones de Ana Vázquez, la diputada de moda del PP


 

Ana Vázquez reprocha al Ministro Marlaska su silencio y falta de reproche frente a los actos violentos de los comunistas de ultraizquierda que están asolando Madrid y Barcelona alentados por algunos políticos como Echenique u otros miembros de Podemos.

Como el motivo de la comisión es dar explicaciones sobre Filomena la Presidenta corta la intervención de la diputada del PP, por no tratar del tema, cosa que no hizo, por ejemplo con Bildu, demostrando un claro sectarismo.

Cambiando el tema y criticando a los miembros del Gobierno por poner en duda la normalidad democrática española, le vuelve a cortar la Presidenta.

Su respuesta es que no le van a silenciar, pero le vuelven a llamar al orden, impresentable.

Que Echenique y Pablo Iglesias paguen todos los desperfectos.

Muy valiente Ana ¡Mucho ánimo!



miércoles, 17 de febrero de 2021

Barcelona Woman Acceleration Week

 


Barcelona Women Acceleration Week (BWAW) nace con el objetivo de acelerar y dinamizar la igualdad de género para ayudar a conseguir la participación plena y la igualdad de oportunidades de la mujer en el sector industrial a nivel local y global en vísperas del Día Internacional de la Mujer (8 de marzo).
BWAW será un evento diferente: un debate paritario e híbrido que se difundirá en una plataforma digital, y que pretende convertirse en un modelo para actividades de valor añadido que contribuyan a avanzar de forma universalmente accesible hacia la igualdad de género.
La primera edición de BWAW, organizada por El Consorci de la Zona Franca de Barcelona y la Fundación INCYDE, se celebrará los días 3, 4 y 5 de marzo y se retransmitirá en directo.
Los valores que se han definido para este evento son:
  • Sostenibilidad
  • Paridad
  • Compromiso
  • Globalidad
  • Colaboración
  • Reflexión
  • Innovación
  • Proactividad
  • Creatividad

Para inscribirte gratis: www.barcelonawaw.com

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Los sesgos del líder

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Los sesgos del líder

Recogemos algunos de los sesgos del líder:

  1. Síndrome del impostor
  2. Sesgo optimista
  3. La falacia del coste hundido
  4. Sesgo de anclaje
  5. Maldición del conocimiento
  6. Efecto del falso consenso
Fuente: Diario Expansión, martes 16 de febrero de 2021

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martes, 16 de febrero de 2021

Laboralnews musical presenta: Janine Jansen interpreta Brahms: Violín Concerto in D Major. Munich Philarmonic


 

Un día más de teletrabajo consiguiendo la concentración con:

Janine Jansen interpretando magistralmente a Brahms Concierto de Violín en D Mayor. ¿No te parece impresionante?


Janine Jansen nacida en Holanda comenzó sus estudios de violín a los seis años. Si quieres más información sobre esta extraordinaria violinista pincha aqui



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BOLSA DE EMPLEO DE CORREOS

 


Si estás buscando empleo puede ser tu oportunidad:
El plazo de inscripción para la oferta de empleo de Correos se ha ampliado hasta el 17 de febrero inclusive. No pierdas la oportunidad. Hay muchas plazas.
Las personas interesadas en la Bolsa de Empleo de Correos deben cumplir algunos requisitos como haber cumplido la edad legal de contratación prevista para cada puesto, no haber sido despedido disciplinariamente y poseer el título de la ESO.
Además, quienes vayan a optar al reparto motorizado, se requerirá la el permiso de conducir moto A, A1, A2, o la posesión del permiso de conducir B con una antigüedad superior a tres años.
La inscripción en las Bolsas de Empleo de Correos puede hacerse desde el apartado 'Personas y talento' de su página web. Allí, además de una guía de cumplimentación de la solicitud, los ciudadanos encontrarán las bases de la convocatoria.

¿Por qué trabajar en Correos? Según su propia Web:
"En Correos somos más de 53.000 empleados preocupados por, además de ofrecer un servicio de calidad, hacer de esta empresa un lugar extraordinario para trabajar, donde cada uno pueda desarrollarse y aportar valor a la propia compañía. Actualmente estamos trabajando en proyectos que fomentan la creación de entornos inclusivos y diversos, en los que la transformación digital se convierte en un elemento central. Apostamos por entornos de trabajo que faciliten la integración de las personas que, apoyadas en las mejores herramientas de gestión y formación, permitan a los empleados seguir creciendo y construir un plan de desarrollo de carrera."

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lunes, 15 de febrero de 2021

Laboralcinema presenta: Anne Vickers

ANNE VICKERS

Recuperamos esta entrada de Laboralcinema para todos aquellos que os la hubierais perdido.

Anne Vickers es una película dirigida por John Cromwell en 1933 con guión de Jane Murfin, basado en la novela homónima de Sinclair Lewis. La música corre a cargo de Roy Webb, y fueron responsables de la fotografía David Abel y Edward Cronjager.
La protagonista de este filme es Irene Dunne, una de las más grandes actrices de los años 30 y 40, que se retiró en 1952 tras tener una gran carrera llena de éxitos, con 5 nominaciones a los Premios Oscar, aunque nunca consiguió ninguno, pese a sus grandes interpretaciones en películas como La pícara puritana, mi esposa favorita, Roberta, Nunca la olvidaré, Tú y yo, Los pecados de Teodora, Cimarrón, La usurpadora, Sublime obsesión, Vivir con papá o Ana y el rey de Siam, entre otras.
Irene Dunne es una de mis actrices favoritas y por ello quería comentar en Laboralnews una película suya, para animaros a conocer su magnífica filmografía.
La acompañan en el reparto Walter Huston, Conrad Nagel, Bruce Cabot o Edna May Oliver, entre otros.
Ann Vickers es una mujer independiente que, al estallar la Primera Guerra Mundial, se enamora de un joven oficial que la abandona antes de saber que está embarazada, aunque el bebé, finalmente no llegará a nacer. Ann se centra en su trabajo y ante alguna proposición dice que no está preparada para el amor, que su trabajo lo es todo, como si no pudiera amar y dedicarse a un tiempo a su actividad profesional como asistente social-hoy trabajador social-. En una ocasión le preguntan: “¿Podría un trabajo llenar tu vida?”, y ella responde: “Hasta ahora así ha sido”.
Sobre ella sabemos que está llena de fuerza y energía, es inteligente y dispuesta, ha estudiado en la universidad, ha realizado prácticas de enfermería y se define como sufragista. Incluso cuenta como anécdota que por defender los derechos de la mujer en una ocasión mordió a un policía y pasó dos días en el calabozo.
Ann comienza a trabajar en una prisión como trabajadora social, y allí sufre al ver los malos tratos que reciben las presas, el extenuante trabajo al que son sometidas o las condiciones en las que viven  e intenta cambiar todo esto y ayudarlas a reinsertarse, pero no cuenta con el apoyo del director de la cárcel, y aun así actúa sin temer las posibles represalias. No cierra los ojos ante lo que ve, que sería lo más cómodo, y que es lo que hacen otros mucho sino que lucha por lo que le parece correcto.
Tras abandonar este trabajo publica un libro titulado “99 días y noches en prisión” en el que cuenta sus experiencias en la cárcel, y que, prologado por un relevante juez, adquiere un gran éxito y numerosas ediciones.
Conocedora del problema de las presas y de sus dificultades para reintegrarse, decide asumir la dirección de un Hogar Laboral, donde se trata muy bien a las reclusas y se las ayuda a cambiar de vida. Además Ann no olvida su formación, sigue estudiando y consigue doctorarse; es una mujer con ambiciones profesionales, aunque se siente sola y añora la familia que podría haber formado. Llega a decir: “estoy contenta, pero muy sola”. Aunque cuando un antiguo pretendiente le pregunta: “¿Después de triunfar y llegar donde querías te sientes feliz?”, a lo que Ann contesta: “¿Acaso eso es tan importante?”.
En estos momentos conoce al juez Dolphin, autor del prólogo de su libro, que está separado de su mujer y al que acusan de corrupción. Surge el amor a primera vista, inician una relación y tienen un hijo, mientras él se enfrenta a un proceso por corrupción. Finalmente es condenado y tiene que pasar varios años en prisión. Esto tiene repercusión en la brillante carrera de Ann pues le piden su renuncia voluntaria, considerando que su vida privada, en concreto su relación con el juez condenado, le impide ejercer su profesión y ser un ejemplo para las presas. Ella renuncia con mucha dignidad y se dedica a cuidar a su hijo, esperar a su amado y a escribir artículos sobre política penitenciaria.
Ann no quiere renunciar al amor de su vida y le pide ayuda a un amigo suyo con influencias, pero él le recuerda que el juez Dolphin debe pagar por lo que ha hecho y que ella, que siempre ha luchado contra la corrupción, debería reflexionar sobre sus principios.
En este filme se plantean cuestiones éticas en el medio laboral, se habla de la corrupción, y de cómo una mujer es obligada a renunciar a su trabajo, no por incompetencia profesional sino por cuestiones personales.
Una de las cuestiones fundamentales que se plantean en esta película, es la consideración de que la mujer no está capacitada para ciertas actividades profesionales y se piensa que si una mujer trabaja y quiere éxito profesional y un puesto de cierta responsabilidad, no puede casarse y formar una familia, que son cosas incompatibles, por tanto, la mujer que opta por trabajar, habrá de renunciar al amor, y si se quiere casar y tener hijos, tendrá que renunciar a su profesión.
De hecho, la protagonista en el fondo también piensa de ese modo por muy moderna que parezca y por mucho que se presente como sufragista, pues al final del filme le dice a su enamorado que gracias a él y a su niño, ha visto que el amor es más importante y que estaba cegada por el éxito profesional.
Esto también podemos observarlo en otra película de Irene Dunne titulada: Entre dos amores, que muestra a una madre muy posesiva y manipuladora con sus dos hijos varones que ve con malos ojos a la esposa de su hijo y cree que ha de dejar de trabajar, cosa que la joven, que es una brillante bióloga e investigadora con un buen trabajo, no va a consentir.
Igual puede parecer que esta concepción es cosa del pasado, a la época en que se rodaron estas películas (los años 30), pero también encontramos títulos más actuales en los que se puede ver una forma de pensar similar, como comentamos cuando hablamos en Laboralcinema de la película Baby, tú vales mucho, de los años 80. La protagonista es una alta ejecutiva de publicidad, pero se le exige una dedicación de 24 horas al día y 7 días a la semana. Un hombre puede tener esa dedicación porque sus esposas ya se ocupan de la casa y los niños, pero una mujer no puede compaginar el trabajo y la familia, y por ello, cuando un bebé llega a la vida de la protagonista, es relegada en la empresa y finalmente tiene que marcharse.
Las cosas han cambiado pero ¿Será que no han cambiado tanto como pensamos?


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Conclusiones finales elecciones catalanas 14 F 2021

 


Vox obtiene un resultado espectacular con 11 escaños a pesar de haber tenido que afrontar una campaña electoral en mitad de la coacción permanente y violencia continua, pero, nos quedamos con las palabras de Santiago Abascal: "No es momento de celebrar si no de trabajar"


Ignacio Garriga ha hecho una campaña junto con todo su equipo impresionante y ha dado sus frutos con sus 11 escaños, pero no se conforma con eso. Trabajará para liderar el Gobierno de Cataluña. Más de 200.000 catalanes han confiado en Vox y han convertido a esta formación nacional en el primer partido de la oposición frente al separatismo y la izquierda.


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Alejandro Fernández líder del PP en estas elecciones catalanas considera que el resultado es malo al obtener solo 3 escaños: tenían dos objetivos querían crecer y obtener grupo parlamentario propio y, no han conseguido ni uno ni otro. 



Arrimadas considera que no han sido capaces de movilizar al constitucionalismo obtiene 6 escaños frente a los 36 de las últimas elecciones. Recordemos que Vox ha conseguido más escaños que Ciudadanos y PP juntos.

Algunos partidos deberían plantearse dar paso a otros que ilusionan mucho más y con mensaje y programa mucho más coherente y claro.

sábado, 13 de febrero de 2021

Videos Elecciones Cataluña 14F 2021

Así ha cerrado Vox su campaña electoral 


Los votantes de Vox hablan y lo dejan claro.

Frente a los violentos y totalitarios, los demócratas

Garriga cada vez más brillante.



Otros como la CUP presentan las siguientes propuestas:

  • Renta básica universal: ¿otra? ahora lo mismo lo que tenemos es algunos inmigrantes cobrando 600-1000 euros y algunas viudas cobrando 400-500 euros.
  • Subir el salario mínimo a 1.200 euros. ¿Pero quién lo va a pagar? No se dan cuenta que lo único que conseguirán es incrementar el desempleo y que más empresas huyan de Cataluña. Pero eso no les importa. Según Carles Riera no es su prioridad en absoluto.
  • Incremento de la presión fiscal a pesar de ser una de las Comunidades con mayor presión fiscal. Por ejemplo un 3% sobre el beneficio empresarial. Las empresas estarán encantadas y la inversión tanto nacional como extranjera más.
  • Asimismo proponen una tasa entre el 1% y el 3% sobre la renta  para financiar el sobre coste soportado por la pandemia
(Fuente: Entrevista a Carles Riera, número dos de la CUP, publicada en Expansión el pasado 10 de febrero de 2021)

El video de Abascal que otros medios no publicarán: los escaños de Vox, sean los que sean serán los más valiosos. 

Macarena Olona le aclara a Rufián quiénes son demócratas y quienes no; las ideas no se combaten con piedras y huevos.


Video publicado por VOX tras los graves altercados del día de ayer en Vic provocados por independentistas que lanzaron piedras, huevos, latas y atacaron las comitivas de los representantes de Vox.

Frente a su odio nuestro amor por Cataluña



Santiago Abascal está convencido de que el resultado de Vox será espectacular y que dará mucho de que hablar. 

Vox única opción constitucionalista. Según algunas encuestas podría superar a Unidas Podem, incluso al PP.

La presencia de Vox en el Parlamento Catalán será fundamental para la defensa de la Unidad de España, la Constitución y el Estado de Derecho. 

Cayetana desmonta el Plan de Illa y Sánchez y considera el nacionalismo separatista como la involución. y apuesta por una gran Nación cívica. No os perdáis esta intervención, Cayetana una vez más está magistral, no se entiende como está tan mal valorada en su partido. 


Iremos añadiendo más videos, de momento disfrutad con los dos adjuntos.

martes, 9 de febrero de 2021

EPA Enero 2021 y desempleo en España


 

Terminamos el 2020 con una tasa de desempleo del 16,1% y una tasa de paro juvenil de menores de 25 años superior al 40%.

En el desempleo tampoco hay igualdad mientras en hombre es de un 14% la tasa de paro de las mujeres se situaba en el 18%.

Más valdría que el Ministerio de Igualdad se dedicara a ayudar a resolver el problema del desempleo femenino y también el masculino en lugar de dedicar tantos recursos a demonizar el color rosa o a imponernos los juguetes que tenemos que comprar a nuestros hijos.

En España comenzamos el año mal, con 76.200 parados más y con casi cuatro millones de desempleados.

El Gobierno se consuela diciendo que este enero es mejor que el de 2020 en el que se perdieron unos 90.000 empleos. Vaya consuelo.

¿Qué medidas va a aplicar el Gobierno para mejorar el dato de empleo?

Derogar o reformar la Reforma Laboral, que tanto a ayudado a generar empleo.

O, por ejemplo subir las cotizaciones máximas a la seguridad social

O, seguir subiendo las cotizaciones de los autónomos.

¿Dónde está el crecimiento en V que íbamos a tener?

A esos datos tenemos que sumar 739.000 trabajadores en ERTE, que tienen un coste de 768 millones de euros. Estos ERTES tan alargados en el tiempo en sectores tan perjudicados servirán para salvar esos puesto o cuántos se convertirán en ERES de extinción?

Por ejemplo, en Estados Unidos se crearon casi 50.000 empleos y la tasa de paro ha bajado al 6,3%, vamos como en España, Francia e Italia están en un 9% aproximadamente o Alemania en un 4,6%.

sábado, 6 de febrero de 2021

Almeida ridiculiza a Iglesias y Salvador Illa


 No tengo muy claro si publicar este video en la sección de videos de humor o videos de política porque Almeida ha contado las verdades del santo pero con mucho humor.

Despido procedente por no usar la mascarilla

 

El Juzgado de lo Social número 6 de Santander en sentencia 24/2021 ha declarado procedente el despido de una trabajadora de la sección de pescadería de un supermercado de la enseña DIA por no seguir las indicaciones de su superior para que se colocara adecuadamente la mascarilla y dirigirse en tono amenazante a la clienta que lo había denunciado. La magistrada considera que la actuación de la trabajadora "debe encuadrarse dentro de las faltas muy graves". Los hechos ocurrieron en mayo del 2020 cuando una clienta del supermercado "se dirigió a la responsable de la tienda para quejarse de que la dependienta de pescadería se había negado a ponerse correctamente la mascarilla cuando se le dijo que la llevaba mal por llevarla debajo de la nariz. La dependienta no hizo ni caso a la clienta y además le contestó que ella no era nadie para poderle decir cómo llevar la mascarilla. Entonces la encargada de la tienda se dirigió junto con la clienta a la sección de pescadería y recriminó a la emplead tanto por el incorrecto uso de la mascarilla como por el mal trato al cliente. Entonces, según recoge la sentencia, la dependienta se dirigió a la cliente con expresiones como "si no te gusta, te vas" o "si quieres lo arreglamos en la calle, sin uniforme". La encargada del establecimiento "intentó calmar a la actora, sin conseguirlo" y, finalmente, se fue con la clienta, a la que pidió disculpas. Ante estos hechos, la empresa consideró que la trabajadora había cometido tres faltas graves: vulneración de las normas de seguridad, falta notoria de respeto o consideración al público, y malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad, falta de respeto y consideración a jefes, compañeros y público en general. Por ello, en junio le fue comunicado el despido disciplinario. Pero, la trabajadora considera que es una medida desproporcionada pues los hechos no revisten la entidad suficiente para justificar el despido tal y como se desprende de la demanda y decidió presentar demanda de despido. La titular del Juzgado ha desestimado la demanda de la trabajadora porque sí considera que su actuación se encuadra en las faltas graves que le imputó la empresa, al argumentar que la mujer se encontraba prestando servicios con un producto no envasado, el pescado, por lo que las normas de prevención de riesgos laborales de la empresa le obligaban al uso correcto de la misma, tapando la boca y la nariz".

No entendemos como a día de hoy, con una tasa de paro femenino superior al 18% y una crisis económica importantísima por la pandemia que estamos viviendo, pueden existir comportamientos tan irresponsables como el de la trabajadora despedida por el indebido uso de la mascarilla. En lo que se refiere a salud pública tenemos unos deberes y unas responsabilidades no solamente en el ámbito de la empresa si no como ciudadanos. Pero en el caso de la empresa el incumplimiento de las normas de prevención y protección frente al Covid deben considerarse como falta muy grave por poder poner en riesgo a otros compañeros y, como en este caso a los clientes de la empresa. Pero la irresponsabilidad e incumplimiento de la trabajadora no se queda ahí: trata irrespetuosamente al cliente, faltando a una de las partes esenciales de su desempeño y también a su responsable.

Ya habíamos podido conocer otro caso de un repartidor despedido por negarse a usar gel limpiador y que también fue declarado procedente. Los Tribunales parece que están concienciados con los riesgos derivados del incumplimiento de normas de protección frente al Covid y están aplicando la Ley con el máximo rigor.

Es triste decirlo pero a algunos trabajadores todavía les hace falta aprender a comportarse, convivir, trabajar en equipo o cumplir las normas. Nos preocupamos demasiado en reclamar nuestros derechos (que está muy bien) pero nos olvidamos de nuestras obligaciones.

Reproducimos la sentencia para quien pueda interesar:

SENTENCIA N° 000024/2021

Órgano: Juzgado de lo Social nº 6 Santander

Despido Objetivo Individual 434/2020

En Santander, a 22 de enero de 2021

Isabel Rodríguez Macareno, Magistrada del Juzgado de lo Social n° 6 de Santander, habiendo visto los presentes autos de Procedimiento n° 434/2020, sobre DESPIDO, entre partes, de una como demandante, DÑA. X, representada y asistida por la Letrada Dña. Dolores Alejo Bernal, y de otra como demandada, la empresa GRUPO DIA RETAIL ESPAÑA S.A.U, representada y asistida por el Letrado D. José Luis Peñín Lorenzo, de conformidad con el artículo 117 de la Constitución, ha dictado la siguiente resolución basada en los siguientes.

ANTECEDENTES DE HECHO

PRIMERO.- La parte actora formuló demanda que, por turno de reparto, correspondió a este Juzgado, en la que, tras alegar los hechos y fundamentos de derecho en que apoya su pretensión, terminó solicitando que se admita a trámite y, en su  día, previa celebración del juicio correspondiente, se dicte Sentencia de conformidad con el suplico de la demanda.

SEGUNDO.- Admitida a trámite la demanda, se citó a las partes para la celebración del juicio correspondiente.

Abierto el acto, la parte actora se afirmó y ratificó en su demanda, y la parte demandada se opuso a su pretensión. Solicitado el recibimiento del pleito a prueba, se acordó la unión a los autos de la documental aportada, el interrogatorio de las testigos Dña. Y y Dña. Z.

Tras las conclusiones de las partes, los autos quedaron pendientes de resolución.

HECHOS PROBADOS

PRIMERO.- La actora, Dña. X , ha venido prestando servicios profesionales para la empresa demandada, GRUPO DIA RETAIL ESPAÑA S.A.U, desde el 10 de octubre de 2018, ostentando la categoría profesional Grupo IV Área I,  desempeñando funciones de dependienta de pescadería, y percibiendo un salario diario, con prorrata de pagas extraordinarias, de 39,74 €.

SEGUNDO.- A las relaciones laborales de la empresa demandada les resulta de  aplicación el Convenio Colectivo del grupo de empresas Dia S.A y Twins  Alimentación S.A (BOE 2 de septiembre de 2016).

TERCERO.- Mediante carta de fecha 18 de junio de 2020, la empresa demandada comunicó a la actora su despido disciplinario, con efectos desde  dicha fecha. La carta de despido consta en las actuaciones y se da por  reproducida, dada su extensión.

CUARTO.- El día 27 de mayo de 2020, una clienta del establecimiento se dirigió a  la responsable de la tienda, Dña. Y para quejarse de que la actora, al decirle  que no llevaba bien puesta la mascarilla, puesto que la llevaba por debajo de la  nariz, le había contestado que ella (la clienta) no era policía para decirle lo que  podía hacer.

Dña. Y acudió junto con la clienta a la sección de pescadería, y le recriminó el  incorrecto uso de la mascarilla y el trato a la cliente. En ese momento, la actora  se dirigió a la cliente con las siguientes expresiones en tono exaltado y amenazante: “Si no te gusta, te vas. Si quieres lo arreglamos en la calle, sin el uniforme”. Dña. Y intentó calmar a la actora, diciéndole: “Cálmate, X ”, sin  conseguirlo, por lo que, llamó a la supervisora Dña. W , y finalmente, Dña. Y se  fue con la clienta, a la que pidió disculpas por la actuación de la actora.

En otras ocasiones, Dña. Y había requerido a la actora para que se subiese la mascarilla.

QUINTO.- Consta en las actuaciones y se dan por reproducidas las normas sobre el uso de la mascarilla elaboradas por el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de la empresa demandada, de abril de 2020, comunicadas al  personal de la misma.

Consta en las actuaciones y se dan por reproducidas las recomendaciones del  Ministerio de Sanidad sobre el uso de las mascarillas en la comunidad en el contexto del COVID-19, de 10 de junio de 2020.

SEXTO.- La actora no ostenta, ni ha ostentado en el año anterior al despido, cargo de representación legal o sindical.

SÉPTIMO.- Con fecha de 22 de julio de 2020 se celebró acto de conciliación ante el ORECLA, que concluyó Sin Avenencia.

FUNDAMENTOS DE DERECHO

PRIMERO.- La parte actora, en su escrito de demanda, solicita que se declare la improcedencia de su despido, de fecha 18 de junio de 2020, al estimar que los hechos narrados en la carta de despido no se corresponden con la realidad acaecida, y en todo caso, no revisten la entidad suficiente para justificar el despido de la actora, que es una medida desproporcionada en relación con la  infracción que se imputa a la actora, quien nunca ha sido sancionada por la empresa demandada.

Frente a la pretensión de la parte actora, la empresa demandada ha mostrado su oposición respecto al salario expresado en el escrito de demanda y ha afirmado la legalidad del despido disciplinario llevado a cabo por la empresa demandada.

SEGUNDO.- En cuanto al salario que corresponde a la actora, debe estarse al señalado por la empresa demandada, 39,74 €/día, con prorrata de pagas  extraordinarias, que es el que resulta de las nóminas correspondientes al año anterior al despido.

TERCERO.- La actividad probatoria ha estado constituida por la prueba documental obrante en las actuaciones, junto con las manifestaciones de las  testigos Dña. Y (responsable de tienda) y Dña. Z (empleada de la empresa demandada).

La empresa demandada imputa a la actora las faltas graves previstas en el artículo 70.B).3: “La vulneración de las normas de seguridad, incluida la no  utilización de los equipos de protección individual, salvo que de la misma se  pueda poner en grave riesgo la seguridad y salud del empleado/a o del resto de  compañeros/as o terceras personas, en cuyo caso se considerará como falta muy grave”, y en el artículo 70.C).5: “Falta notoria de respeto o consideración al público” y 9: “Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad, falta de respeto y consideración a los jefes/as o familiares, así como a los compañeros/as de trabajo y al público en general”.

De la valoración de dicho material probatorio se desprende la realidad de los hechos expresados en la carta de despido, como justificativos de la extinción del  contrato de trabajo de la actora. En efecto, la testigo, Dña. Y, sin contradicciones ni fisuras, y sin indicios de falta de veracidad, ha manifestado  que el día 27 de mayo de 2020, ante la queja de una cliente por el mal uso de la mascarilla por parte de la actora, se dirigió con la misma a la sección de pescadería donde se encontraba Dña. X, quien permanecía con la mascarilla por debajo de la nariz, y se dirigió a la cliente con las siguientes expresiones, a gritos y en tono amenazante: Si no te gusta, te vas. Si quieres lo arreglamos en la calle, sin el uniforme”, sin que procediera a calmarse, a pesar de los varios  requerimientos que le hizo la responsable de tienda, Dña. Y. Las manifestaciones de Dña. Y han sido corroboradas por Dña. Z , quien, escuchó que la actora  estaba discutiendo y que decía: “Si quieres, nos vemos en la calle”, que Dña. Y le decía que se calmase, sin conseguirlo.

En tales circunstancias, la actuación de la actora debe encuadrarse dentro de las faltas muy graves imputadas por la empresa demandada, ya que, con independencias de las recomendaciones generales sobre el uso de la mascarilla a fecha de 27 de mayo de 2020, la misma se encontraba prestando servicios con un producto no envasado, el pescado, por lo que, las normas de prevención de riesgos laborales elaboradas por la empresa demandada, le obligaban al uso correcto de la misma, tapando la boca y la nariz. Y ante el requerimiento de una clienta, y posteriormente, de la responsable de tienda, para que se la colocase  bien, hace caso omiso, dirigiéndose a la clienta en un tono amenazante, y sin atender a los requerimientos de la encargada para que se calmase. Por lo expuesto, dada la entidad de los hechos expuestos, debe declararse la procedencia del despido de la actora, que se estima proporcional a la actuación de la misma y sin que quepa por parte de esta juzgadora determinar una sanción distinta a la aplicada por la empresa demandada. En este sentido, como  ya expuso la Sentencia del Tribunal Supremo de 11 de octubre de 1993:  «acreditada la existencia de unos incumplimientos contractuales del trabajador calificables técnica y legalmente de muy graves, corresponde al empresario  aplicar la sanción que estime conveniente, de manera que si por éste se impone  la sanción de despido y el Tribunal acepta la calificación de la falta como muy  grave, no cabe imponer (judicialmente) un correctivo distinto, pues con ello se  realiza un juicio de valor que descalifica el cuadro normativo sancionador; por ello, si ésta coincide con la descripción de las muy graves habrá de declarar que  la calificación empresarial es adecuada y no debe rectificar la sanción impuesta”.

CUARTO.- Contra la presente resolución cabe recurso de suplicación (artículo 191 LRSJ).

FALLO

Desestimo la demanda formulada por Dña. X frente a la empresa GRUPO DIA  RETAIL ESPAÑA S.A.U, y en consecuencia, debo declarar y declaro la procedencia del despido de la actora, absolviendo a la empresa demandada de  los pedimentos efectuados en su contra.
Notifíquese la presente resolución a las partes, haciéndoles saber que contra la  misma cabe recurso de suplicación, que deberá anunciarse dentro de los cinco días siguientes a su notificación.

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