Selección de personal por Valores

La selección de personal por valores es un método de selección que normalmente habrá que combinar con otros métodos. Consiste en fijarse en los valores personales del candidato y subsumirlos con los valores requeridos por la empresa, tanto a nivel general como del área o puesto concreto de que se trate.

En la actualidad cada vez está cobrando más importancia y cada vez se tienen más en cuenta los valores personales del candidato, sobre todo para perfiles directivos o de mayor responsabilidad en los que no se examinará solamente el aspecto académico, experiencia profesional o competencias, si no que los valores personales del candidato estén alineados con los de la Compañía o con los del puesto concreto que vaya a ocupar.

Este tipo de selección requiere que la organización haya definido previamente sus valores generales así como los de los diferentes puestos. Pueden existir valores generales aplicables a toda la organización y otros aplicables a unos puestos y otros no.

Por ejemplo el compañerismo puede ser un valor requerido para todos los trabajadores de una empresa pero, a lo mejor el trabajo en equipo solo se requiere para determinados puestos que realmente lo necesiten.

Cuestiones que pueden ser tenidas en cuenta en una selección por valores:

• Tener buenas relaciones con sus compañeros.
• Querer desarrollarse en la organización exclusivamente en lo profesional.
• Querer desarrollarse en la empresa como persona.
• Disponer de un ambiente organizado en el trabajo.
• Querer desarrollar su creatividad.
• Interés por afrontar nuevos proyectos.
• Trabajar en equipo.
• Querer ganar mucho dinero.
• Asumir responsabilidades.
• Trabajar bajo objetivos.
• Obtener buena reputación en la sociedad.
• Contar con oportunidades para poder influir en los demás.
• Querer ocupar un puesto de prestigio.
• Querer dirigir equipos.
• Valorar que los demás piensen bien de él.
• Querer ayudar a sus compañeros a formarse y crecer profesionalmente.
• Poder participar en la estrategia de la empresa.
• Querer ser sometido a herramientas de evaluación.
• Interés por tener disponibilidad horaria.
• Querer viajar.
• Interés por interactuar con los demás.