Laboralcinema presenta: Tres veces 20 años

TRES VECES 20 AÑOS

Tres veces 20 años es una coproducción entre Francia, Bélgica y Reino Unido dirigida en 2011 por Julie Gavras, y que cuenta en los papeles principales con William Hurt e Isabella Rosellini.

Mary y Adam están cerca de los 60 y compaginan con estilo el trabajo, los amigos, las relaciones con sus hijos y nietos o su relación de pareja. Él es un prestigioso arquitecto que acaba de obtener la medalla de oro por su carrera profesional. Es un gran honor pero ¿Es también una “tumba” profesional? ¿Le están dando las gracias por los servicios prestados e insinuándole que su carrera ha terminado?

Mary tiene un episodio de amnesia y desorientación y piensa que puede sufrir la enfermedad de Alzheimer, así que acude al médico, se somete a todo tipo de pruebas, pero afortunadamente le confirman que no sufre un proceso demencial y que lo que le ocurrió fue un episodio puntual quizás producido por el estrés o por algún problema. Le recomienda que se cuide, que tenga actividades, una buena alimentación y que practique ejercicio.

Este episodio la lleva a darse cuenta de que el tiempo ha pasado y que tanto ella como su marido han entrado en lo que se llama la tercera edad. Ante este descubrimiento cada uno reacciona de manera muy diferente. Adam se niega a envejecer, quiere sentirse joven y por ello cambia de indumentaria y se embarca en un nuevo proyecto con unos arquitectos jóvenes llenos de ilusiones y nuevas ideas. Por el contrario, Mary decide encarar la situación haciendo lo que mejor sabe hacer: cuidar de su marido y de su familia, y empieza a tomar medidas, a hacer lo que podríamos llamar los preparativos para envejecer. Por recomendación médica se apunta a unas clases de aqua-fitness pero se encuentra fuera de lugar y no puede seguir el ritmo de las jovencitas, así que decide abandonar.

Está convencida de que ha perdido su atractivo y que lo único que le queda es abrazar la vejez y amoldarse a ella. Por este motivo decide comprar diversos artilugios como un teléfono con números gigantes para personas con problemas visuales, un andador o barras en la bañera, por poner algunos ejemplos. Alguno de estos productos de apoyo le pueden resultar de utilidad pero la mayoría no los necesita. Esta situación me recuerda una escena de la película El Gran Torino, protagonizada por un soberbio Clint Eastwood que da vida a un hombre que, pese a ser mayor, es totalmente independiente, cuida de sí mismo, de su casa, de su coche, conduce, maneja armas de fuego y se enfrenta a cualquier situación. El día de su cumpleaños sus hijos le regalan un teléfono con números muy grandes y una pinza alcanza-objetos. Él pasa de la perplejidad a la rabia cuando se da cuenta de que el deseo de su familia es mostrarle que es un inútil y arrinconarle en una residencia para, así, quedarse con su casa y su coche.

Volviendo a la película que nos ocupa, nuestro protagonista no quiere envejecer antes de tiempo, considera que todavía puede hacer muchas cosas, y esto le distancia de su mujer pues parece que van por caminos diferentes.

He elegido esta película para mostrar cómo la edad es, con frecuencia, un obstáculo en el ámbito profesional. Si una persona de unos 50 años se queda en paro ¿Qué posibilidades tiene de encontrar un empleo? ¿Es que no cuenta la experiencia? ¿Es que hay que arrinconar a las personas de cierta edad? Parece que sólo se valora lo nuevo, lo joven, y no se tiene en cuenta lo que cada uno puede aportar. A esto se hace referencia en la película en varias ocasiones, por ejemplo, cuando el protagonista recibe la medalla, como si fuera un premio a una carrera ya concluida, o cuando Mary quiere volver a trabajar. En la empresa tienen a muchas personas mayores como voluntarios, pues trabajan mejor, cumplen más y se quejan menos, así que se aprovechan de ellos para que hagan todo tipo de tareas, aunque sin responsabilidad. Por ejemplo, a Mary, que es una mujer preparada le encargan que haga bizcochos, y ella decide marcharse, no quiere formar parte de esa mano de obra explotada, realizando tareas que no la llenan ni la ayudan en su realización personal.

Para seguir hablando de la tercera edad a Adam le encomiendan el diseño de una residencia, y tendrá sus mejores ideas cuando atienda a la gente de las Panteras grises, un grupo de jubilados que luchan por sus derechos, y le cuentan cómo sería su residencia ideal.

Creo que de esta película podemos utilizar como tema de debate el trabajo en personas mayores, distintas formas de enfrentarse al proceso de envejecer, el rechazo social a las personas de cierta edad, así como su exclusión, y la importancia de conceder a cada uno su valor y escuchar lo que cada persona pueda aportar desde su experiencia.

Si quieres ver el trailer de la película:

La semana que viene hablaremos de un gran clásico, una obra maestra que se puede ver una y otra vez y siempre hace disfrutar: Desayuno con diamantes.