El Real Decreto Ley 3/2012 de 10 de febrero de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral se divide en 6 bloques fundamentalmente:
- Medidas para favorecer la empleabilidad de los trabajadores
- Fomento de la contrratación indefinida y otras medidas para favorecer la creación de empleo
- Medidas para favorecer la flexibilidad interna de las empresas como alternativa a la destrucciòn de empleo.
- Medidas para favorecer la eficiencia del mercado de trabajo y reducir la dualidad temporal.
- Modificaciones de la Ley 36/2011 de 10 de octubre reguladora de la jurisdicción social.
- 9 Disposiciones adicionales, 11 disposiciones transitorias, 1 disposición derogatoria única y 16 disposiciones finales donde se tratan diversos temas.
En los próximos días iremos analizando cada uno de mencionados puntos para ir teniendo una aproximación a este Real Decreto que ha reformado profundamente nuestros ordenamiento jurídico laboral reformando entre otros el Estatuto de los Trabajadores, la reciente Ley de Jurisdicción Social, el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, etc.
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