martes, 20 de diciembre de 2011

Causas por las que puede suspenderse un contrato de trabajo:


     1. Mutuo acuerdo de las partes.
     2. Las causas consignadas válidamente en un contrato.
     3. Incapacidad temporal de los trabajadores.
     4. Maternidad
     5. Paternidad
     6. Riesgo durante el embarazo
     7. Riesgo durante la lactancia natural
     8. Adopción
     9. Acogimiento
     10. Ejercicio de cargo público representativo
     11. Privación de libertad del trabajador mientras que no haya sentencia condenatoria.
     12. Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias
     13. Fuerza mayor temporal
     14. Por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
     15. Excedencia forzosa
     16. Por el ejercicio del derecho de huelga.
     17. Cierre legal de la empresa.
     18. Por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo por violencia de género.

No hay comentarios:

Publicar un comentario en la entrada