Las cinco diferencias de un Departamento de RRHH de una empresa Low Cost

Según Luis Soler, socio de consultoría de negocio de Odgers Berndtson serían:

1.Tienen que ser más creativos.
2.Manejan menos recursos.
3.Jóvenes y con ganas de innovar.
4.Dinámicos.
5.Acostumbrados al cambio



Fuente: Expansión