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martes, 2 de octubre de 2012

Laboralcinema presenta: Gigante

GIGANTE
Gigante es un drama dirigido por George Stevens en 1956 con Liz Taylor, Rock Hudson y James Dean en los papeles principales. EL filme se basa en la novela homónima de Edna Ferber. El director ganó un Oscar y el filme obtuvo 10 nominaciones.
Inicialmente se había pensado en otros actores para protagonizar esta película: William Holden en el papel de Hudson, Grace Kelly como la protagonista femenina, y Alan Ladd en el papel que finalmente interpretaría James Dean, pero teniendo en cuenta el resultado final de la película, los actores que se eligieron fueron la mejor opción.
Jordan Benedict, al que da vida Rock Hudson, es un joven tejano propietario de una extensísima hacienda ganadera, que vive con su hermana, una mujer autoritaria y algo hombruna. Jordan viaja a Maryland para comprar un caballo y allí conoce a una bellísima jovencita, Leslie (Elizabeth Taylor), de la que se enamora. Se casan y van a vivir a la hacienda. Para ella es algo totalmente diferente, pero intentará adaptarse por amor a su marido. Viven en un lugar bastante aislado y sin los lujos y diversiones a los que Leslie estaba acostumbrada. El trabajo es duro, se levantan de madrugada, y las personas son más toscas que en el refinado ambiente del que Leslie procede, pero ella pone todo de su parte para ganarse un sitio en su casa y en la población.
Llaman la atención el racismo hacia los mexicanos y la discriminación de la mujer. Los mexicanos viven en un poblado apartado, pobre y destartalado, sin médico y son tratados como seres inferiores, algo que sorprende mucho a la joven recién llegada, que no está conforme con que  sean tratados como mano de obra barata o como personas inferiores y carentes de derechos. Ella se preocupa de que están mejor atendidos y de que se mejoren sus condiciones de vida, aunque su marido no lo ve con muy buenos ojos, aunque el futuro le hará cambiar de actitud cuando su hijo se casa con una mexicana y defiende a su nieto a capa y espada, de aquellos que lo discriminan.
La mujer es tratada como ama de casa o como objeto decorativo, esto se demuestra muy claramente cuando en una ocasión los hombres están charlando sobre política y las mujeres en un rincón cosiendo o bordando. Leslie se acerca a los caballeros que no ven bien que una mujer se meta en sus conversaciones políticas, pero ella defiende su inteligencia, lo que provoca un tremendo enfado en Jordan.
Estas actitudes de racismo y discriminación de la mujer han influido decisivamente en el mundo laboral a lo largo del tiempo, y aunque en la actualidad se han corregido muchas de estas actitudes, todavía subsisten algunas de ellas, sobre todo en algunos países en los que la mujer está privada de muchos de sus derechos.
Otro de los protagonistas de la película es James Dean, que no pudo asistir al estreno de Gigante pues falleció en un accidente de coche poco después de finalizar el rodaje, con tan solo 24 años de edad. Por esta película obtuvo su segunda nominación a los Premios Oscar.
James Dean da vida a Jett Rink, un empleado de Jordan Benedict, enamorado en secreto de la mujer de este. A la muerte de la hermana de Jordan, que apreciaba mucho al muchacho, Jett recibe en herencia un terreno donde encontrará petróleo y abandonará así la pobreza para convertirse en un hombre eminentemente rico.
Aunque Jordan tiene ofertas para abrir pozos de petróleo en sus tierras, él quiere mantener la finca ganadera que heredó de su abuelo, desea que su hijo siga la tradición familiar, pero su hijo quiere ser médico. Una de sus hijas desea tener una finca, pero más pequeña. Según le dice a su padre con los años han variado las formas de explotación de la tierra y ya no se llevan las grandes fincas como la suya. Jordan tenía unos sueños para sus hijos, pero nada sale como había proyectado, y es que muchas veces los sueños de los padres y los de los hijos no coinciden, y aunque algunos padres han trazado un plan para sus hijos, estos a veces los siguen por convicción, tradición o conveniencia, pero en otros casos prefieren seguir otros caminos totalmente diferentes.
Cuando Jordan se da cuenta de que ninguno de sus hijos quiere encargarse de su finca ganadera, ve que no tiene mucho sentido seguir trabajando tan duramente, y acaba cediendo: cambia el ganado por el petróleo, y la vida de todos cambia radicalmente. Antes se les veía trabajando duramente con los animales, y ahora se relajan en la piscina mientras charlan de cualquier trivialidad y disfrutan de abundante dinero y comodidades. Se puede decir aquello de que: “El dinero no da la felicidad pero ayuda a conseguirla”. Aunque esta frase no se puede aplicar a todos los personajes de Gigante, pues Jett, a pesar de ser muy rico no es feliz, está solo y se ha convertido en un alcohólico que queda en ridículo ante un montón de invitados que habían acudido a la inauguración de un hotel.
De todas formas tampoco podemos quedarnos con la idea de que triunfar en los negocios o tener éxito en el ámbito laboral y amasar una buena fortuna tienen que ser sinónimo de fracaso en el terreno personal como le sucede a Jett. Podemos  podemos ver el contraste de una familia que vive unida y feliz y disfruta de su fortuna y de una vida tranquila y agradable, y de una persona ambiciosa que no ha sabido asumir el éxito y la riqueza y acaba siendo muy infeliz.
Gigante se estrenó en noviembre de 1956 en Nueva York con un gran despliegue de medios. La película fue muy bien aceptada por el público y fue la película más taquillera de la Warners Brothers hasta que fue superada por Superman.
En 2005 Gigante fue elegida para su conservación en el National Film Registry en la Biblioteca del Congreso de los Estados Unidos por ser cultural, histórica y estéticamente significativa.

miércoles, 25 de julio de 2012

Ventajas y desventajas de la empresa familiar

En España hay multitud de empresas familiares, unas más grandes, otras más pequeñas y, unas más profesionalizadas y otras más de andar por casa. En cualquier caso os indicaremos algunas de las ventajas y desventajas que desde nuestro punto de vista tienen este tipo de empresas. Como podréis observar muchas ventajas tienen su contrapartida:

VENTAJAS:
  • Suele existir más cercanía entre el Jefe/dueño y los empleados.
  • Puedes trabajar con tu familia y estar más tiempo con ellos.
  • Posibilidad de gestionar directamente el patrimonio y que no lo hagan otros por ti.
  • Con los miembros de la familia suele existir más confianza.
  • Si se gestiona bien el negocio familiar se puede adquirir prestigio y buena reputación.
  • Tienes la posibilidad de ofrecer un puesto de trabajo a tus hijos o resto de familia.
  • Educar e inculcar valores a tus hijos o familiares.
DESVENTAJAS:
  • Se puede perder profesionalidad si en ocasiones prima la sangre frente al talento.
  • Puede haber personas válidas que no puedan promocionar o aspirar a determinados puestos que estarán destinados para los descendientes, lo que puede provocar perdida de motivación, mal ambiente, fuga de talentos, etc.
  • Cuando pasas demasiado tiempo con tu familia se pueden generar conflictos personales que redundarán negativamente en la marcha del negocio.
  • Los hijos pueden perder libertad a la hora de escoger su futuro profesional quedando este condicionado al negocio, a los puestos que pueden quedar vacantes, etc.
  • Se puede perder cierta privacidad familiar.
  • Se puede llegar a confundir el hecho de ser propietario con la capacidad de dirigir un negocio.
  • Si se mezcla lo afectivo con lo profesional se va a generar mal ambiente.
  • Se puede crear confusión en la cadena de mando si varios dueños empiezan a dar órdenes diversas e, incluso contrarias.
  • Estilos de liderazgo autoritarios e individualistas porque no existe el contrapeso de otros accionistas.

jueves, 12 de julio de 2012

Características de las empresas de autor


Según  Joan Cohí las empresas de autor serían un tipo de empresas familiares en la que los propietarios son activos en la gestión. Son empresas en las que su cultura empresarial está fuertemente ligada a la personalidad del propio autor.

Este autor considera que las características de este tipo de empresas son:
  • Fuerte valoración de la confianza mutua independiente de los vínculos familiares.
  • Lazos afectivos extremadamente sólidos que influyen en comportamientos, relaciones y decisiones de la organización.
  • Valoración de la permanencia como un atributo que supera en algunos casos la exigencia de eficacia o competencia.
  • Exigencia de dedicación.
  • Postura de austeridad.
  • Expectativa de alta fidelidad.
  • Dificultad para separar lo que es emocional de lo que es racional.
  • Juegos de poder, donde muchas veces más vale la habilidad política que la capacidad de gestión.
  • Primacía del impulso sobre la planificación.
  • Poco nivel de exigencia sobre lo planificado.
  • Resultados a corto plazo
  • Toma de decisiones rápida y sin exceso de estudio y profundidad en el análisis de los datos.
El estudio es del año 2005 pero podemos considerarlo vigente a día de hoy

Fuente: La Gestión Adecuada de Personas. VVAA Peoplematters. Ediciones Díaz de Santos.