Test para evaluar candidatos y personal

Enlaces de webs que te pueden ayudar a realizar evaluaciones y test de personal:

http://www.centraltest.es/

En esta web se puede acceder a numerosos test a través de una cuenta personal o profesional ambas de pago. Asimismo hay disponibles dos test de forma gratuita: el test para medir tu CI y el Test manager.

http://www.testpsicotecnicos.org/continua_index.php

En esta web se pueden hacer múltiples test también a través de una cuenta profesional o personal ambas de pago. Hay una opción de prueba gratuita solamente reservada a empresas.

http://www.pdainternational.net/es/home.asp

La empresa PDA International desarrolla el sistema de evaluación Personal Development Analysis para identificar el perfil y conocer las habilidades de las personas.  Hay una prueba gratuita pero es un portal de pago.

http://www.online-psychometric.com/test-bf5.php

Si quieres hacer los test en Inglés esta puede ser una buena opción.

https://www.talentous.com/

Talentous es una plataforma social que permite a cualquier profesional obtener su sello de talento con el que poder acceder a oportunidades exclusivas de empleo y formación. Los profesionales podrán obtener dicho sello y conocerse mejor su talento en base a la realización de test gratuitos y valoraciones anónimas que reciben de otros profesionales. Conocer los resultados de una evaluación 360 grados estás al alcance de todos.

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Consejos para hacer test en los procesos de selección.

1. Se sincero: en todo el proceso de selección el decir la verdad es fundamental. Si se detecta cualquier mentira supondrá el descarte.
2. No trates de contestar lo que crees que quieren que contestes. Te hará perder tiempo y concentración.
3. Administra bien el tiempo. Será fundamental disponer de un reloj o cronómetro.
4. Antes de comenzar lee bien las instrucciones y asegúrate de que no tienes ninguna duda.
5. Lee detenidamente las preguntas o ejercicios y contesta con calma.
6. Intenta mantenerte tranquilo.
7. No corras, muchas veces es mejor contestar menos preguntas y bien que muchas o todas y mal.
8. Si sabes que te van a hacer pasar test puedes entrenar antes. Hay muchos modelos en internet.