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viernes, 2 de abril de 2021

Lluvia de malos resultados en las empresas más importantes de España

 


Llevamos hablando en varias entradas de la complicada situación económica que estamos sufriendo por causa en la Covid 19 y la mala gestión del ejecutivo que nos gobierna.

A continuación os presentamos algunos ejemplos:

  • Amrest, el Grupo de restauración dueño de KFC, Pizza Hut o Tagliatella reduce sus ventas un 22% y pierde 183 millones de euros.
  • Atalantia, grupo italiano propietario del 50% de Abertis ha tenido unas pérdidas de 1177 millones de euros frente al beneficio de 136 millones del ejercicio anterior.
  • DIA presenta pérdidas por 363 millones aunque las ha reducido un 54%.
  • Ferrovial pierde 410 millones de euros por el parón de Heathrow, a pesar de que las ventas subieron un 4,7%.
  • Hugo Boss pierde 219 millones frente a un resultado positivo de 205 millones en el 2019.
  • LAR España pierde 54 millones de euros tras unos beneficios de 80,7 millones de euros en el 2019.
  • Meliá pierde 600 millones de euros y se está planteando la venta de activos.
  • OHL: dos ejercicios de pérdidas, 143 millones perdidos en el 2019 y 151 en  el 2020.
  • PUERTO DE BARCELONA: El Puerto de Barcelona reduce sus beneficios un 63% por la pandemia y ve caer sus ingresos a niveles de 2006.
  • REPSOL pierde 3.289 millones de euros en el 2020 por el impacto del Covid.
  • SOTHIS, la compañía tecnológica de Juan Roig, Presidente de Mercadona ha tenido un año muy difícil; pierde un 22% de negocio, con ventas por 65 millones de euros y un ebitda negativo de 4,3 millones de euros.
  • TALGO,  pierde 17,4 millones de euros a pesar de incrementar sus ingresos.
No entran en pérdidas pero reducen su beneficio:
  • ACS gana 547 millones de euros que es un 40% menos causa del frenazo de Abertis. Es una pena pero su facturación en el área de construcción en España ya no llega ni al 5%.
  • ATRES MEDIA reduce su beneficio a 24 millones tras b ajar sus ingresos un 17%.
  • BMW no lo ha hecho del todo mal para pertenecer a un sector tan castigado. Ha reducido sus ingresos un 5% y su beneficio de explotación de 4.830 millones, un 34% menos. Aun así ha mantenido los números verdes.
  • CIE Automotive gana 185 millones que representa un 35% menos bajando un 16% la facturación.
  • Damm, reduce su facturación en torno al 12% y solo obtiene 120 millones de euros de beneficio para 1230 millones de ventas.
  • Generali, se apunta 1.744 millones de euros de beneficio, un 37,4% menos que en el 2019.
  • Merlín se apunta 50 millones de beneficio pero es un un 90% menos que en el ejercicio anterior.
  • Inditex perdió un un 28% de sus ventas. Por contra su negocio online creció un 69%.
Otras empresas han salido beneficiadas por la situación creada durante la pandemia:
  • ASTRAZENECA: La farmacéutica anglosueca, que ha desarrollado una de las vacunas contra el coronavirus, obtuvo un beneficio neto de 2.592 millones de euros (3.144 millones de dólares) en 2020, un 159% más que el año anterior.
  • ATOS, la consultora tecnológica multinacional que emplea a más de 105.000 trabajadores en todo el mundo redujo un 2,3% su facturación hasta los 1.181 millones de euros  pero se apuntó un beneficio neto de 550 millones, uh 33% más. 
  • AUDAX RENOVABLES ha cerrado el año con 26,4 millones de beneficio, un 3,8% que el año anterior.
  • DEOLEO consiguió salir de los números rojos con un beneficio de 57 millones  de euros.
  • EBRO ha batido su record de ventas superando los 3.000 millones de euros y sube un 36% su beneficio situándolo en 192 millones de euros.
  • GOOGLE ESPAÑA, facturó 132 millones y ganó 26 millones. Un margen impresionante.
  • EUSKATEL sube su beneficio neto de 62 a 79 millones y crece un 1,7% en ingresos.
  • Telefónica gana 1.582 millones de euros, un 38,5% más que en el ejercicio anterior, aunque recortará el dividendo y tratará de acelerar su plan de reducción de deuda.
  • Viscofan crece un 7,4% y sitúa su beneficio en 122 millones de euros un 16% más.
Seguiremos ampliando la noticia.

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jueves, 1 de abril de 2021

Pruebas diagnósticas de Covid hechas en España por Comunidad Autónoma

 El Ministerio de Sanidad español ha publicado nuevos datos referentes a las pruebas diagnósticas del coronavirus que se están llevando a cabo en el país desde el inicio de la pandemia. Hasta el pasado 25 de marzo, en España se han realizado un total de 36.300.583 pruebas diagnósticas, de las cuales, 27.573.864 son PCR y 8.726.719 son test de antígenos.

En la semana del 19 al 25 de marzo, las comunidades autónomas han realizado 494.286 PCR -una media de 70.612 al día- y 242.189 test de antígenos -34.598 de media al día- que, sumados, suponen un total de 736.475 pruebas diagnósticas realizadas en este periodo -105.210 al día-. De este modo, el incremento porcentual semanal del número de pruebas diagnósticas realizadas se sitúa en el 2%, con una tasa a nivel nacional de 770,71 por cada 1.000 habitantes. Navarra, País Vasco, La Rioja y Asturias son las comunidades que registran las mayores tasas de pruebas de diagnóstico para la COVID-19, éstas de más de 1.000 pruebas por cada 1.000 personas.

El Ministerio de Sanidad también ha indicado que, progresivamente, se van desarrollando nuevas técnicas para el diagnóstico de la infección por SARS-Cov2, como es el caso de las pruebas rápidas de antígenos que las Consejerías de Sanidad están empezando a introducir en la gestión de la pandemia.


Infografía: COVID-19: España ya ha realizado más de 36,3 millones de pruebas diagnósticas | Statista Más infografías en Statista

miércoles, 31 de marzo de 2021

Laboralnews del mes de marzo de 2021

 


Entramos en marzo y comenzamos a preparar una nueva entrega de nuestra selección de noticias del ámbito fundamentalmente laboral pero también económico y político.

Dejadnos vuestros comentarios para intentar debatir las noticias.

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30-3-2021: Según un estudio hecho por KPMG entre 500 ejecutivos de todo el mundo el 45% de los encuestados piensa que sus empresas no cogerán ritmo normal hasta 2020 mientras que el 31% son más optimistas y piensan que eso ocurrirá en el segundo semestre del año.
29-3-2021: Brasil supera los 300.000 muertos por la Covid 19. No bajemos la guardia. 
27-3-2021: Un 63% de las empresas españolas tienen personal femenino en puestos directivos.
26-3-2021: Enero de 2021 ha comenzado con un 31,6% menos de hipotecas inscritas. La verdad que el dato es alarmante.
24-3-201: Va terminando el mes. No te quedes sin revisar los nombramientos del mes de marzo de 2021
20-3-2021: Según una encuesta de Manpower Group, un 74% de las empresas piensan que mantendrán empleo, un 7% plantean despedir, un 8% contratar y un 11% no lo tienen claro. Mal panorama para el 2021.
20-3-2021: La solicitud de patentes se ha reducido un 5% en España en el 2020.
19-3-2021: S&P ha avisado que puede recortar el rating de España si se revierte la reforma laboral. Parece que todo el mundo lo sabe menos nuestra Ministra Yolanda Díaz y los sindicatos. Una vez más el Gobierno poniendo en riesgo la economía española.
19-3-2021: British Airways estudia la venta de su sede como parte de un plan para permitir a sus directivos dividir de forma permanente su jornada laboral entre la oficina y su casa después de la pandemia.
18-3-2021: banqueros junior de Goldman han denunciado sus precarias condiciones laborales con jornadas semanales de 95 horas lo que les está provocando trastornos mentales.
15-3-2021: El ministro de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana, José Luis Ábalos, ha confirmado en el Congreso de los Diputados que las políticas de vivienda del Estado recibirán 2.000 millones de euros adicionales procedentes de los fondos europeos para la recuperación. Esta partida reforzará las medidas de impulso a la rehabilitación de viviendas entre 2021 y 2023 y aumentará el parque público de alquiler social y asequible. Buena noticia, para un sector bastante dañado, pero, vaya peligro, a ver en qué lo gastan. Esperemos que no los convierta en billetes de 500 euros.
14-3-2021: Magnum ha comprado ISDE para crear un gigante de la educación.
14-3.-2021: El PIB de Madrid creció un 4,4% en el último trimestre del año, frente al 0,4% de crecimiento medio de la nación o el retroceso del 0,5% experimentado por Cataluña. Parece que algunos lo están haciendo mejor que otros. 
13-3-2021: Pullmantur llega a un acuerdo en su Expediente de Regulación de empleo que afecta a 350 personas.
12-2-2021: Yolanda Díaz ha convocado a la patronal y a los sindicatos para comenzar a negociar la derogación de la reforma laboral. Lo que le falta al mercado laboral para su total destrucción.
12-2-2021: las plataformas digitales de reparto de comida, y otras, deberán regularizar a sus falsos autónomos y cotizar por ellos en el plazo de tres meses e informar a los comités de empresa.
12-2-2021: Liberty Seguros  ha ofrecido a sus 2.000 empleados en europa teletrabajar de forma permanente. Han ofrecido 660 euros para cubrir gastos. Podrán ir a la oficina para tareas esenciales pero un máximo de 2 días por semana. La decisión ha venido motivada por las encuestas realizadas en las que un 93% de la plantilla no quiere volver al trabajo presencial.
11-3-2021: Se aprueba en el Congreso la despenalización de los piquetes violentos.
10-3-2021: La compraventa de viviendas arrancó 2021 con una bajada interanual del 12,2%, hasta las 34.886 operaciones, mientras los préstamos hipotecarios tuvieron un descenso más leve del 3,8% frente a enero de 2020, según los datos de los notarios. El precio medio de las casas vendidas también cedió un 1,3%, para quedarse en 1.474 euros/m2 en enero de 2021.
9-3-2021: Si quieres conocer los nombramientos del mes de marzo pincha aqui
8-3-21: Las subvenciones para sindicatos en este 2021 se elevan a 14 millones un 53% más que el año anterior.
8-3-2021: Según la EPA de Febrero más de 44.000 parados más. Nos encontramos esta cifra en febrero desde 2013. Y el Gobierno dirá que creceremos en V pero no hemos debido llegar al vértice inferior. Si quieres más información pincha aqui.
7-3-2021: China se plantea crecer al 6% en el 2021 tras un 2,3% en el 2020. Mientras, el resto de las economías se desangra. Ahí lo dejo.
7-3-2021: Los concursos se han disparado en marzo un 18,5% con un alza del 125% en Hostelería. Los Gestores administrativos han anunciado que más de 130.000 pymes tienen problemas de liquidez y están a las puertas del concurso. Prácticamente todas las empresas que tienen trabajadores en ERTE necesitan financiación. ¿Cuántos ERTES terminarán en ERE? Puede ser un año nefasto para el empleo. Ya se ha visto como en enero y febrero hemos seguido destruyendo empleo.
7-3-2021: Mercadona ha entregado 409 millones de euros a los 90.000 trabajadores de su plantilla por el trabajo realizado en 2020. De ellos, 366 millones suponen el pago de primas por objetivos y los 43 restantes son un "reconocimiento al compromiso realizado durante la crisis sanitaria". Los 366 millones correspondientes a la prima han sido entregados este 1 de marzo, mientras que el reconocimiento a los trabajadores durante la pandemia se pagó en abril de 2020 en forma de prima del 20%.
6-3-2021: La Unión General de Trabajadores (UGT) ha planteado un cambio en su denominación actual para incluir a las mujeres trabajadoras dentro de sus siglas, pasando a llamarse Unión General de Trabajadores y Trabajadoras, es decir UGTT, según una resolución aprobada en el Congreso de UGT-FICA.
5-3-2021: La Inspección de Trabajo ha remitido 45.000 cartas a personas que tienen empleados del hogar para que, en caso necesario, regularicen sus salarios y cotizaciones, algo que ha sido bien acogido por representantes de estos colectivos que, no obstante, lo consideran insuficiente y que llega con retraso.
4-3-2021: Los sindicatos CCOO y UGT se han reunido con Aena para instar a la empresa a retomar las negociaciones con las compañías arrendatarias de los espacios comerciales y hosteleros de los aeropuertos, y llegar así a un acuerdo sobre la rebaja en las rentas que deben pagar al gestor aeroportuario español desde que empezó la pandemia. Ampliar
3-3-2021: Imputada toda la cúpula de Segur Ibérica tres años después de llevar a la quiebra a la empresa. Segur Ibérica, que cuando fue a concurso de acreedores en noviembre de 2016 era la tercera empresa de seguridad privada, fue a concurso de acreedores y ahora sus gestores han sido imputados por un delito de insolvencia punible. Si quieres más información pincha aqui
2-3-2021: La Unión Europea nos ha vuelto a tirar de las orejas por la alta temporalidad de nuestro mercando de trabajo. Los sindicatos han considerado que la situación es vergonzante. Puedes ampliar la información
1-3-2021: El comercio minorista se ha desplomado un 9,5% en enero.


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¿Cuidas lo suficiente a los empleados?

sábado, 13 de marzo de 2021

No todos están a favor del teletrabajo

 


Como es harto conocido durante la pandemia de la Covid 19 el teletrabajo ha sido una de las medidas de protección contra el virus más utilizada para favorecer el distanciamiento.

Incluso algunos países lo establecieron como obligatorio como Portugal, por ejemplo.

En España se ha legislado a toda prisa y con no demasiado acierto la Ley de Trabajo a Distancia la Ley de Trabajo a distancia.

Pero, ¿viene para quedarse?

Para Laboralnews, puede depender de la empresa, de la actividad, de sus empleados, pero, en general,  lo mejor sería un sistema mixto incluso voluntario con algunos días presenciales. en las nuevas tendencias de trabajo y de competencias requeridas deberemos tratar bajar principios de responsabilidad y de objetivos. Tener competencia digital será importante para poder desarrollar de manera efectiva el teletrabajo. Lo importante ofrecer resultados; dará igual desde donde se trabaje.

No todas las empresas y empresarios están de acuerdo:

Unas lo quieren implantar de forma total o casi completa como:

Liberty Seguros que se lo ha ofrecido a sus 2.000 empleados como ya publicamos en Laboralnews de marzo de 2021

Otros ven perdida de efectividad:

Por ejemplo Mary Callahan, Consejera Delegada de JP Morgan dijo en el Foro virtual de Davos a finales de enero que el trabajo en remoto se estaba desmoronando. Que es difícil porque para que los empleados se concentren se necesita mucha fuerza interior y aguante sin la energía que se obtiene al estar cerca de otros compañeros de trabajo. (¿No será que no tiene los empleados más adecuados?)

O Larry Fink primer ejecutivo de Black Rock, mayor fondo de inversión del mundo que considera que la cultura no se consigue en remoto. Aun así piensa que no todos los empleados volverán a la oficina.

Y otros piensan como nosotros, en puntos intermedios:

Por ejemplo Barclays buscará posición intermedia a pesar de que su primer ejecutivo Jes Staley considera que el trabajo en remoto no es sostenible 100% porque afecta a la colaboración y a la cultura del banco.

Muchas veces los directivos son rehacios al teletrabajo de sus colaboradores porque son los primeros que no están preparados para gestionar el trabajo a distancia. A veces les da miedo no poder controlar lo que hacen  si no les ven. Pero ¿Sabemos lo que hacen nuestros empleados cuando les tenemos en la oficina?. Con una buena organización, objetivos, seguimiento y evaluación de resultados el teletrabajo puede ser muy efectivo y ofrecer importantes ventajas que ya recogíamos en Laboralnews hace más de 8 años. Por cierto, intentaremos actualizar esa entrada un día de estos ya que está tan de actualidad.

¿Tú qué opinas? ¿Eres partidario del teletrabajo o no?



¿Dónde están los 11.000 millones que prometió Sánchez? II

 


Al Pinocho Sánchez de momento no le crecerá más la nariz por este tema. Solo un poco.

Ayer día 12 de marzo se aprobó en Consejo de Ministros la famosa ayuda. No podía permitir el Gobierno ser el país de Europa que menos ayudas directas hubiera dado.

3.000 millones serán para reestructurar avales ICO. Los Bancos ya han anunciado que las quitas de deuda plantean problemas de competencia frente aquellas empresas que no los hayan solicitado.

7.000 millones serán en ayudas directas que se repartirán a través de las Comunidades Autónomas: 

Empresas y autónomos podrán recibir entre 3.000 y 200.000 euros en ayudas directas.

Lo autónomos por módulos recibirán 3.000 euros. El resto y empresas podrán percibir entre 40.000 y 200.000 euros.

La mala noticia es que hay que esperar y las ayudas no llegarán efectivamente hasta mayo o junio. Y crucemos los dedos para que estos plazos no se alarguen.

Lo sectores beneficiados coinciden fundamentalmente con los sectores beneficiarios de los ERTES.

Se establecerán restricciones  a reparto de dividendos, en el salario de los directivos y deberán permanecer con actividad hasta junio de 2022.

Os adjunto la referencia del Consejo de Ministros:

Asuntos Económicos y Transformación Digital

AYUDAS DIRECTAS PARA REFORZAR LA SOLVENCIA DE AUTÓNOMOS Y EMPRESAS

El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto-ley de medidas extraordinarias de apoyo a la solvencia empresarial, que moviliza 11.000 millones de euros en ayudas directas a las empresas, mediante subvenciones, reducción de costes y refuerzo de su capital.

Estas ayudas se dirigirán a empresas viables en los sectores más afectados por la pandemia, con el fin de canalizar los recursos al conjunto de la economía y reducir el riesgo de un sobreendeudamiento que pueda lastrar la recuperación económica.

El objetivo es seguir protegiendo el tejido productivo, mantener el empleo, prevenir un impacto negativo en las finanzas públicas y en el sistema financiero y, en último término, evitar un impacto estructural en la economía. Para ello, la norma establece diversos instrumentos para que empresas y autónomos puedan hacer frente al pago de facturas con proveedores, costes fijos y otras deudas, financieras y no financieras, mejorando así sus balances y garantizando el mantenimiento de sus negocios.

Las nuevas medidas, junto a las ya acordadas para este año, suponen un esfuerzo fiscal de ayudas directas para proteger el tejido productivo, el empleo y la sanidad que supera el 2% del PIB. Unas medidas entre las que se encuentran los recursos transferidos por el Estado a las comunidades autónomas y que están permitiendo ya que se movilicen 2.000 millones de euros para ayudar a autónomos y empresas en sus territorios.

Estas ayudas se unen a otras medidas ya vigentes, como las moratorias para el pago de impuestos y cotizaciones a la Seguridad Social y otras moratorias para la devolución de los créditos públicos, créditos hipotecarios y préstamos sin garantía hipotecaria con entidades financieras, o el pago de alquileres en el caso de autónomos o personas vulnerables.

Asimismo, complementan los diferentes paquetes de medidas puestos en marcha para apoyar a autónomos y empresas el pasado año, con una movilización de ayudas del 20% del PIB que sitúa la respuesta española a las consecuencias sociales y económicas de la COVID-19 entre las más elevadas de los países de la UE.

Cuatro ejes de actuación

El alargamiento de la crisis sanitaria y los efectos en la economía de las medidas adoptadas para frenar su expansión hacen necesario aprobar nuevas ayudas para reforzar la solvencia y evitar un deterioro patrimonial de empresas viables.

Con este objetivo se crean tres fondos de ayudas a empresas viables cuya situación patrimonial se haya deteriorado como consecuencia de la pandemia por un total de 11.000 millones de euros. Adicionalmente se amplía la vigencia de algunas medidas en el ámbito concursal hasta final de 2021.

Condiciones para las ayudas

La recepción de todas estas ayudas estará condicionada a que las empresas receptoras no tengan su domicilio en un paraíso fiscal, no estén en concurso ni hayan cesado la actividad en el momento de la solicitud, se hallen al corriente de pagos de las obligaciones tributarias y de la Seguridad Social y no repartan dividendo ni aumenten los salarios de su equipo directivo durante un periodo de dos años, así como al mantenimiento de su actividad hasta junio de 2022.

Línea de 7.000 millones de euros para ayudas directas a autónomos y empresas

La nueva Línea de ayudas directas a autónomos y empresas, dotada con 7.000 millones de euros, tiene como objetivo que las comunidades autónomas concedan ayudas directas a los autónomos y empresas de los sectores más afectados por la pandemia cuyos ingresos hayan caído más de un 30% con respecto a 2019.

Estas nuevas ayudas directas no reembolsables se añaden a los fondos, por importe de 24.000 millones de euros, ya transferidos por el Estado a las comunidades autónomas en 2020 y 2021 para que den un respuesta sanitaria, económica y social para paliar los efectos de la pandemia. Las comunidades autónomas ya han anunciado su intención de utilizar 2.000 millones de euros de estos recursos para ayudas directas a autónomos y empresas.

Las nuevas ayudas establecidas tendrán carácter finalista y se emplearán para el pago de deudas contraídas por las empresas desde marzo de 2020, como pagos a proveedores, suministros, salarios, arrendamientos o reducción de la deuda financiera.

Podrán acceder a estas ayudas todas las empresas y autónomos del sector de la hostelería y la restauración, los sectores con acceso a los ERTE ampliados establecidos en el Real Decreto-ley 2/2021, y otros especialmente afectados por la pandemia, como las actividades de la industria manufacturera relacionadas con el comercio y la hostelería; comercio al por mayor y minorista; sectores auxiliares al transporte; mantenimiento aeronáutico, y actividades relacionas con la cultura y las actividades deportivas. En total, son cerca de un centenar las actividades a las que podrán llegar los recursos.

Esta línea constará de dos compartimentos: uno de 5.000 millones, que se destinará al conjunto de comunidades autónomas, salvo Islas Baleares y Canarias. La asignación de los fondos se realizará siguiendo los mismos criterios que los utilizados para el REACT EU: impacto de la pandemia en la riqueza de la comunidad autónoma, impacto de la crisis en el desempleo e impacto en el desempleo juvenil.

El segundo compartimento, de 2.000 millones de euros, se destinará a Islas Baleares y Canarias, por el impacto diferencial sobre su economía del mayor peso de los sectores más afectados por la pandemia.

Podrán beneficiarse autónomos y empresas viables que hayan tenido una caída de sus ingresos de al menos el 30% en 2020 respecto al año anterior.

Las ayudas cubrirán hasta un 40% de la caída adicional de ingresos de las microempresas y autónomos (con hasta 10 empleados), y un 20% para el resto de empresas, con una cantidad fija de 3.000 euros para los autónomos que tributen en régimen de estimación objetiva y un rango de entre 4.000 y 200.000 euros para el resto.

Ayudas para la reestructuración de deuda financiera COVID

Este segundo eje de actuación incluye un conjunto de medidas de apoyo y flexibilización de los préstamos que cuenten con aval público, permitiendo así que el ICO se incorpore a los procesos de refinanciación y reestructuración que pacten los bancos y sus clientes, protegiendo también la estabilidad financiera.

Este eje se ve apoyado mediante la creación de una nueva línea para la reestructuración de deuda financiera con aval del Estado, dotada con 3.000 millones de euros.

Las Líneas de Avales del ICO puestas en marcha en 2020 han permitido movilizar más de 121.000 millones de euros de financiación para autónomos y empresas. La norma aprobada hoy extiende hasta el 31 de diciembre el plazo para solicitar préstamos con aval del ICO.

En noviembre se adoptaron ya medidas para facilitar el pago de estas deudas, al extenderse hasta dos años el periodo de carencia del pago del principal y ampliarse a ocho años el plazo de devolución de los préstamos.

Sobre la base del análisis del cliente que haga la entidad financiera, se podrán acordar medidas para, en primer lugar, extender por un periodo adicional el plazo de vencimiento de los préstamos con aval público; en segundo lugar, convertir los préstamos con aval público en préstamos participativos, medida que reforzará los recursos propios de las empresas beneficiarias al tener estos préstamos un tratamiento equivalente al capital a efectos mercantiles.

Como medida de último recurso en este ámbito, se permite la concesión de ayudas directas para reducir la financiación con aval público solicitada durante la pandemia.

Las ayudas podrán destinarse a las empresas que cumplan los criterios de elegibilidad que se establecerán por un posterior Acuerdo de Consejo de Ministros y dentro de un proceso de renegociación acordado por los clientes con las entidades financieras, que asumirán la parte proporcional de la reducción del préstamo.

Para la articulación de estas medidas se aprobará un Código de Buenas Prácticas, de adhesión voluntaria por parte de las entidades financieras y otros organismos, similar al existente en el ámbito hipotecario, cuyo objetivo es favorecer una actuación coordinada y eficiente de los bancos en apoyo de empresas viables con problemas puntuales de solvencia.

Fondo de recapitalización de empresas medianas

En tercer lugar, y para los casos en que las medidas anteriores no hayan sido suficientes, se crea un Fondo de recapitalización de empresas afectadas por COVID, dirigido a reforzar los balances de empresas que eran viables en diciembre de 2019, pero que se enfrentan a problemas de solvencia por la pandemia.

Este fondo está dotado con 1.000 millones de euros y será gestionado por COFIDES, empresa con capital público-privado. Las ayudas se realizarán en forma de instrumentos financieros, como préstamos ordinarios, préstamos participativos, capital u otros a empresas que atraviesen dificultades temporales y que no puedan acceder a las ayudas del Fondo de apoyo a la solvencia de empresas estratégicas, gestionado por SEPI, que tiene un importe mínimo de aportación de 25 millones de euros.

Modernización de la normativa concursal para favorecer la continuidad de la actividad empresarial

El Real Decreto-Ley aprobado establece también medidas en el ámbito concursal, extendiéndose hasta el 31 de diciembre las moratorias actuales, con el fin de que las empresas viables en condiciones normales de mercado cuenten con instrumentos legales que les permitan mantener su actividad y el empleo.

De forma específica, se extienden las moratorias relativas a la exención del deber del deudor de solicitar la declaración de concurso y la no admisión a trámite de las solicitudes de concurso que presenten los acreedores; se amplía el plazo para renegociar, tanto los acuerdos de refinanciación y acuerdos extrajudiciales de pago (ambos son instrumentos previos al concurso), como los propios convenios concursales; y se amplían hasta el 31 de diciembre de 2021 las medidas procesales que agilizan los procesos, como la tramitación preferente y el fomento de la subasta extrajudicial.

Esta extensión proporcionará un periodo para abordar los procesos de análisis y reestructuración de las empresas sin desencadenar una innecesaria pérdida de valor en tanto se moderniza y agiliza el régimen concursal, favoreciendo la acción temprana y los acuerdos de reestructuración de las deudas con el fin de evitar la destrucción de empleo y de tejido productivo, con ocasión de la transposición de la Directiva de la UE sobre marcos de reestructuración preventiva, exoneración de deudas e inhabilitaciones, y sobre medidas para aumentar la eficiencia de los procedimientos de reestructuración, insolvencia y exoneración de deudas.

Otras medidas

Adicionalmente, con el objetivo de reforzar la solvencia de las empresas se amplían los plazos de ejecución de proyectos financiados por la Secretaría General de Industria y de la PYME y de los préstamos concedidos por Emprendetur a empresas del sector turístico.

También se aumenta a cuatro meses el periodo para poder retrasar el pago de deudas tributarias sin intereses de demora.

La norma regula la posibilidad de que las sociedades anónimas que no hayan podido modificar sus estatutos puedan seguir celebrando la junta general o asamblea de socios por medios telemáticos durante el ejercicio 2021, siempre que se garantice la identidad del accionista que ejerce su derecho de voto y se ofrezca la posibilidad de participar en la reunión por distintas vías.

Finalmente, se establecen los mecanismos necesarios para que la Comisión Nacional del Mercado de Valores pueda regular la publicidad de criptoactivos u otros activos o instrumentos presentados como activos de inversión que en la actualidad se encuentran fuera del perímetro de la regulación financiera.

Os la podéis descargar también en PDF

martes, 9 de marzo de 2021

¿Dónde están los 11.000 millones que prometió Sánchez?

 


Nadie lo sabe. Y, parece que Sánchez y Pablo Iglesias siguen mareando la perdiz cuan trileros a ver cómo pueden vender de donde sacar el dinero: de los bancos, de Europa, de las Comunidades Autónomas, quitas fiscales o moratorias concursales.

Los sectores más afectados están expectantes como todos los ciudadanos de la nueva chapuza por venir.

Más de un millón de pymes y autónomos están esperando las ayudas. ¿Llegarán a tiempo? ¿Servirán de algo?

Lo que está claro es que si se hubiera gestionado mejor la pandemia desde el principio ahora mismo no estaríamos en este punto.

En cualquier caso queremos ayudar al Gobierno para encontrar el dinero:

Proponemos algunos ejemplos de ajuste de gasto:


Disculpad si alguna cifra no es del todo correcta, pero claro no tengo 1.000 asesores ni niñera gratis.

¿Me ayudáis a completar la lista?

sábado, 6 de marzo de 2021

El éxito de Zoom en el año de la pandemia

 


La aplicación para teleconferencias y reuniones digitales Zoom puede considerarse una de las grandes beneficiadas de la pandemia de la Covid 19. Dado que en los últimos meses gran parte del mundo ha estado teletrabajando y confiando en la tecnología para mantenerse en contacto con sus seres queridos debido a las restricciones impuestas contra el coronavirus, las aplicaciones de videoconferencias experimentaron un aumento sin precedentes en su uso, siendo Zoom una de las opciones más populares.


Infografía: Zoom dispara sus ingresos durante el coronavirus | Statista Más infografías en Statista

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domingo, 28 de febrero de 2021

La pandemia de las desigualdades

 





Esta infografía muestra el porcentaje de economistas que consideran que es probable o muy probable que se produzca un aumento de la desigualdad en sus países debido a la pandemia, por tipo.

Infografía: La pandemia de las desigualdades | Statista 
Más infografías en Statista

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Laboralnews del mes de febrero de 2021

 


Un nuevo mes impactados por esta maldita pandemia. Los datos económicos y la reciente encuesta de población activa no ofrecen datos muy alentadores.

Mientras otros países (Alemania, Reino Unido, Francia, Italia, etc.) ofrecen ayudas económicas a determinados sectores el Gobierno de España sigue desaparecido y sin adoptar medida alguna que permita la recuperación de los sectores más afectados, escudándose en que se han gastado, mejor dicho despilfarrado más de 40.000 millones de euros. Se olvidan de que es un mecanismo que nace de la reforma laboral del 2012, que con la que está cayendo querían derogar (recordemos el indigno pacto PSOE-Bildu) ahora modificar, ya veremos si Europa se lo permite, y que debe ser absolutamente extraordinario y limitado en el tiempo. Ya hemos comentado en otras entradas el drama que se va a producir cuando los ERTES se transformen en ERES de extinción. Se está ayudando a muchas empresas que probablemente ya no van a ser viables. Se debería ayudar a las empresas que son realmente viables y ayudar a las que a día de hoy no lo son para que puedan serlo. En el 2020 han desaparecido más de 100.000 empresas  con al menos un trabajador y cerramos el año con 1,38 millones de empresas censadas, mismo número  que en el 2012. 

Europa nos reclama reformas o cesarán las ayudas. si queréis saber lo que nos reclama Europa pincha aqui

A continuación iremos seleccionando a lo largo del mes las noticias que consideramos más relevantes para el mercado laboral:

  • 28/2/2021: Lluvia de malos resultados en las empresas
  • 27/2/2020 factura 1.009 millones de euros en el 2019 en Iberia, un 13% menos aunque en el cuarto trimestre ya comenzó a crecer (2%).
  • 20-2-2021: España ha perdido 30.000 millones de euros en exportaciones en el 2020. Y ¿qué está haciendo el Gobierno para solucionarlo?
  • 19-2-2021: la justicia británica también reconoce a los conductores de Uber como empleados y no autónomos con todos sus derechos, vacaciones, salario mínimo etc. Nuevo duro golpe para la compañía. Las claves de la sentencia se refieren a la relación de subordinación  y dependencia respecto al empleador y su poca capacidad de mejorar su posición económica.
  • Heineken en su plan de ajuste de personal a nivel mundial prejubilará a 228 trabajadores de su ERE español. Para más información pinche aqui
  • 16-2-2021: el sector de concesionarios ha perdido durante el Covid unos 8.000 empleos, en torno al 5% de su ocupación.
  • 13-2-2021: NH ha anunciado que presentará un ERE que puede llegar a afectar a unas 300 personas, así como medidas de reducción salarial y de jornada. Si quieres más información pincha aqui.
  • Moody´s al igual que el FMI tiran de las orejas a Sánchez y rebajan la previsión para España del 7 al 5%. Incluso pensamos que será bastante difícil alcanzar ese 5%. Seguimos llegando a tarde a todas las medidas de prevención y protección frente al Covid. 
  • 10-2-2021: la farmacéutica estadounidense ELI LILLY ha relevado a su director financiero Josh Smiley tras confirmarse que el directivo había mantenido relaciones consentidas pero inapropiadas con otras empleadas de la compañía.
  • 8-2-2021: José Manuel Peñas ha sido nombrado por Yolanda Díaz, la Ministra de Trabajo, como Consejero. José Manuel había sido diputado por En Marea Podemos y asesor de la ministra. Menos mal que con Podemos no iban a existir puertas giratorias. Si quieres ver otros nombramientos de cargos del mes de febrero pincha aqui.
  • 6-2-2021: Beer & Food prepara un ERE para unos 125 empleados. La cadena de restaurantes que engloba Tony Roma´s, Gambrinus o Tommy Mel´s entre otras tras haber presentado en marzo un ERTE para 503 trabajadores ahora presentará un expediente de extinción para 125 trabajadores. Ya lo venimos anunciando, ¿Cuántos ERTES se convertirán en ERES? Incluso desde el Ministerio de Trabajo ya se está considerando una gran cifra. El primer semestre de año pinta muy mal. ¿Conseguirá España crear empleo? Pues es difícil saberlo, pero todo apunta a que dependiendo de los ERTES que terminen en extinción, podamos perder muchos miles de empleos. Si quieres conocer otros ERES que se han presentado en enero de 2021 pincha aqui
  • 5-2-2021: Microsoft lanza VIVA, una plataforma todo en 1 para favorecer el teletrabajo. Para más información pincha aqui
  • 5-2-2021; el Juzgado de lo Social nº 6 de Santander, ha declarado procedente el despido de una trabajadora que se negaba a usar correctamente la mascarilla. Si quieres más información o consultar la sentencia pincha aqui
  • Nissan Ávila se ha adjudicado dos nuevos contratos de producción y ha anunciado la contratación de 150 trabajadores. 
  • 4-2-2021: El CIS sigue dando como ganador de las elecciones catalanas a Salvador Illa. ¿Alguien se lo cree? ¿Cómo pueden los catalanes votar masivamente al Ministro de Sanidad que peor ha gestionado la pandemia del mundo?
  • 4-2-2021: La patronal del sector del metal de la Comunidad Valenciana , Femeval, ha publicado una encuesta sobre el efecto de la situación sanitaria en las empresas asociadas, que refleja una reducción de la facturación media del 16,51% respecto a las cifras de 2019 y una pérdida de casi 10.000 empleos.
  • 3-2-2021: España pierde 76.000 empleos en enero y se sitúa ya con casi cuatro millones de parados y más se 700.000 trabajadores en situación de ERTE. Si quieres ampliar la información pincha aqui
  • 2-2-2021: España ha sido el país de la Unión Europea en que más ha crecido el parao femenino. Sin embargo, Ministerio de Montero sigue empeñado en campañas de propaganda y guerras ideológicas.
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Entrevista a Rocio Monasterio.

 

Política con sentido común, con sensatez.



Una vez más Rocio Monasterio ha estado impecable. No te lo pierdas


sábado, 20 de febrero de 2021

Renault creará 1000 puestos indefinidos en los 4 próximos años en España


El Grupo Renault muy lastrado por su participación en Nissan tras perder algo más de 8.000 millones de euros en el pasado ejercicio, reduciendo un 21% sus ingresos está inmerso en el plan presentado por su CEO denominado Renaultion que incluye reducir los costes fijos en 2.500 millones y una inversión de 1.200 millones escalable. Estemos atentos a los más que posibles ajustes de empleo. En lo que se refiere a España el pasado miércoles 17 de febrero se firmó un acuerdo muy importante entre la patronal y los representantes de los trabajadores sobre el convenio colectivo con una vigencia de cuatro años y que parece que va a garantizar el empleo en España. entre otros puntos podríamos destacar que  En cuanto a empleo se refiere, se formalizarán mil contratos indefinidos durante el periodo de vigencia del convenio colectivo y habrá congelación salarial este año y el próximo 2022. Para 2023 se establecerá un incremento de IPC del 0,5% y otro 0,5% adicional si el Grupo Renault cumple los objetivos de dicho Plan RENAULUTION en 2022, que serán fijados por la Dirección y serán oportunamente comunicados.

Si quieres más información sobre esta noticia pincha aqui


ERES DE FAMOSOS EN FEBRERO DE 2021


 Tal y como ya pronosticamos en enero si el 2020 fue el año de los ERTES este año será el de los ERES. Ya vimos que comenzamos el 2021 con una avalancha de ERES

Por desgracia la inacción del Gobierno, las restricciones en determinados sectores y la falta de ayudas está abocando a muchas empresas a echar el cierre o bien ajustar sus plantillas.

Aunque la sección la llamamos ERES de famosos refiriéndonos a empresas que todos conocemos no queremos dejar de llamar la atención sobre todos los autónomos y pequeños empresarios y pymes que lo están pasando muy mal, que están teniendo que cesar su actividad o despedir a sus empleados.

Entre las empresas destacas el Grupo hotelero NH ya ha anunciado que presentará un expediente de regulación de empleo que afectará fundamentalmente a los servicios centrales y corporativos donde ya estaban sufriendo un ERTE que afectaba a unos 630 empleados en determinadas modalidades. La empresa acumula unas pérdidas de 295 millones de enero a septiembre y una reducción de ingresos superior al 64%. Aunque todavía hay que negociar el expediente puede llegar afectar a unas 300 personas aunque esperamos que dicha cifra se pueda reducir o se puedan establecer medidas de flexibilidad para reducir la cifra de amortizaciones tales como reducciones salariales o reducciones de jornada.

Heineken con unas pérdidas superiores a los 200 millones de euros en el pasado ejercicio y una caída de ventas de más del 17% está llevando a cabo un plan de ajuste de plantilla que afectará a unos 8.000 trabajadores en todo el mundo. en España donde cuentan con unos 1.500 empleados el Expediente de Regulación de Empleo afectará a 228 trabajadores que serán todos ellos prejubilados.

Faconauto ha ofrecido datos del sector de los concesionarios: durante el Covid se han perdido en torno al 5% de los empleos del sector que ocupa a más de 153.000 personas. Hagan cuentas unos 8.000 puestos desaparecidos. Los ingresos bajaron en torno al 20%.

Imaginarium ha comunicado a los representantes de los trabajadores que dejará solo dos tiendas abiertas en España (En Málaga y Zaragoza) por lo que tendrá que despedir a unos 120 trabajadores de su plantilla cercana a los 150 empleados. La empresa se encuentra en concurso de acreedores con unas pérdidas muy abultadas de ejercicios anteriores y con fondos propios negativos. Su situación es muy complicada.

Iremos informando de otros expedientes de reducción de empleo que se vayan produciendo a lo largo del mes.

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martes, 9 de febrero de 2021

EPA Enero 2021 y desempleo en España


 

Terminamos el 2020 con una tasa de desempleo del 16,1% y una tasa de paro juvenil de menores de 25 años superior al 40%.

En el desempleo tampoco hay igualdad mientras en hombre es de un 14% la tasa de paro de las mujeres se situaba en el 18%.

Más valdría que el Ministerio de Igualdad se dedicara a ayudar a resolver el problema del desempleo femenino y también el masculino en lugar de dedicar tantos recursos a demonizar el color rosa o a imponernos los juguetes que tenemos que comprar a nuestros hijos.

En España comenzamos el año mal, con 76.200 parados más y con casi cuatro millones de desempleados.

El Gobierno se consuela diciendo que este enero es mejor que el de 2020 en el que se perdieron unos 90.000 empleos. Vaya consuelo.

¿Qué medidas va a aplicar el Gobierno para mejorar el dato de empleo?

Derogar o reformar la Reforma Laboral, que tanto a ayudado a generar empleo.

O, por ejemplo subir las cotizaciones máximas a la seguridad social

O, seguir subiendo las cotizaciones de los autónomos.

¿Dónde está el crecimiento en V que íbamos a tener?

A esos datos tenemos que sumar 739.000 trabajadores en ERTE, que tienen un coste de 768 millones de euros. Estos ERTES tan alargados en el tiempo en sectores tan perjudicados servirán para salvar esos puesto o cuántos se convertirán en ERES de extinción?

Por ejemplo, en Estados Unidos se crearon casi 50.000 empleos y la tasa de paro ha bajado al 6,3%, vamos como en España, Francia e Italia están en un 9% aproximadamente o Alemania en un 4,6%.

sábado, 6 de febrero de 2021

Despido procedente por no usar la mascarilla

 

El Juzgado de lo Social número 6 de Santander en sentencia 24/2021 ha declarado procedente el despido de una trabajadora de la sección de pescadería de un supermercado de la enseña DIA por no seguir las indicaciones de su superior para que se colocara adecuadamente la mascarilla y dirigirse en tono amenazante a la clienta que lo había denunciado. La magistrada considera que la actuación de la trabajadora "debe encuadrarse dentro de las faltas muy graves". Los hechos ocurrieron en mayo del 2020 cuando una clienta del supermercado "se dirigió a la responsable de la tienda para quejarse de que la dependienta de pescadería se había negado a ponerse correctamente la mascarilla cuando se le dijo que la llevaba mal por llevarla debajo de la nariz. La dependienta no hizo ni caso a la clienta y además le contestó que ella no era nadie para poderle decir cómo llevar la mascarilla. Entonces la encargada de la tienda se dirigió junto con la clienta a la sección de pescadería y recriminó a la emplead tanto por el incorrecto uso de la mascarilla como por el mal trato al cliente. Entonces, según recoge la sentencia, la dependienta se dirigió a la cliente con expresiones como "si no te gusta, te vas" o "si quieres lo arreglamos en la calle, sin uniforme". La encargada del establecimiento "intentó calmar a la actora, sin conseguirlo" y, finalmente, se fue con la clienta, a la que pidió disculpas. Ante estos hechos, la empresa consideró que la trabajadora había cometido tres faltas graves: vulneración de las normas de seguridad, falta notoria de respeto o consideración al público, y malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad, falta de respeto y consideración a jefes, compañeros y público en general. Por ello, en junio le fue comunicado el despido disciplinario. Pero, la trabajadora considera que es una medida desproporcionada pues los hechos no revisten la entidad suficiente para justificar el despido tal y como se desprende de la demanda y decidió presentar demanda de despido. La titular del Juzgado ha desestimado la demanda de la trabajadora porque sí considera que su actuación se encuadra en las faltas graves que le imputó la empresa, al argumentar que la mujer se encontraba prestando servicios con un producto no envasado, el pescado, por lo que las normas de prevención de riesgos laborales de la empresa le obligaban al uso correcto de la misma, tapando la boca y la nariz".

No entendemos como a día de hoy, con una tasa de paro femenino superior al 18% y una crisis económica importantísima por la pandemia que estamos viviendo, pueden existir comportamientos tan irresponsables como el de la trabajadora despedida por el indebido uso de la mascarilla. En lo que se refiere a salud pública tenemos unos deberes y unas responsabilidades no solamente en el ámbito de la empresa si no como ciudadanos. Pero en el caso de la empresa el incumplimiento de las normas de prevención y protección frente al Covid deben considerarse como falta muy grave por poder poner en riesgo a otros compañeros y, como en este caso a los clientes de la empresa. Pero la irresponsabilidad e incumplimiento de la trabajadora no se queda ahí: trata irrespetuosamente al cliente, faltando a una de las partes esenciales de su desempeño y también a su responsable.

Ya habíamos podido conocer otro caso de un repartidor despedido por negarse a usar gel limpiador y que también fue declarado procedente. Los Tribunales parece que están concienciados con los riesgos derivados del incumplimiento de normas de protección frente al Covid y están aplicando la Ley con el máximo rigor.

Es triste decirlo pero a algunos trabajadores todavía les hace falta aprender a comportarse, convivir, trabajar en equipo o cumplir las normas. Nos preocupamos demasiado en reclamar nuestros derechos (que está muy bien) pero nos olvidamos de nuestras obligaciones.

Reproducimos la sentencia para quien pueda interesar:

SENTENCIA N° 000024/2021

Órgano: Juzgado de lo Social nº 6 Santander

Despido Objetivo Individual 434/2020

En Santander, a 22 de enero de 2021

Isabel Rodríguez Macareno, Magistrada del Juzgado de lo Social n° 6 de Santander, habiendo visto los presentes autos de Procedimiento n° 434/2020, sobre DESPIDO, entre partes, de una como demandante, DÑA. X, representada y asistida por la Letrada Dña. Dolores Alejo Bernal, y de otra como demandada, la empresa GRUPO DIA RETAIL ESPAÑA S.A.U, representada y asistida por el Letrado D. José Luis Peñín Lorenzo, de conformidad con el artículo 117 de la Constitución, ha dictado la siguiente resolución basada en los siguientes.

ANTECEDENTES DE HECHO

PRIMERO.- La parte actora formuló demanda que, por turno de reparto, correspondió a este Juzgado, en la que, tras alegar los hechos y fundamentos de derecho en que apoya su pretensión, terminó solicitando que se admita a trámite y, en su  día, previa celebración del juicio correspondiente, se dicte Sentencia de conformidad con el suplico de la demanda.

SEGUNDO.- Admitida a trámite la demanda, se citó a las partes para la celebración del juicio correspondiente.

Abierto el acto, la parte actora se afirmó y ratificó en su demanda, y la parte demandada se opuso a su pretensión. Solicitado el recibimiento del pleito a prueba, se acordó la unión a los autos de la documental aportada, el interrogatorio de las testigos Dña. Y y Dña. Z.

Tras las conclusiones de las partes, los autos quedaron pendientes de resolución.

HECHOS PROBADOS

PRIMERO.- La actora, Dña. X , ha venido prestando servicios profesionales para la empresa demandada, GRUPO DIA RETAIL ESPAÑA S.A.U, desde el 10 de octubre de 2018, ostentando la categoría profesional Grupo IV Área I,  desempeñando funciones de dependienta de pescadería, y percibiendo un salario diario, con prorrata de pagas extraordinarias, de 39,74 €.

SEGUNDO.- A las relaciones laborales de la empresa demandada les resulta de  aplicación el Convenio Colectivo del grupo de empresas Dia S.A y Twins  Alimentación S.A (BOE 2 de septiembre de 2016).

TERCERO.- Mediante carta de fecha 18 de junio de 2020, la empresa demandada comunicó a la actora su despido disciplinario, con efectos desde  dicha fecha. La carta de despido consta en las actuaciones y se da por  reproducida, dada su extensión.

CUARTO.- El día 27 de mayo de 2020, una clienta del establecimiento se dirigió a  la responsable de la tienda, Dña. Y para quejarse de que la actora, al decirle  que no llevaba bien puesta la mascarilla, puesto que la llevaba por debajo de la  nariz, le había contestado que ella (la clienta) no era policía para decirle lo que  podía hacer.

Dña. Y acudió junto con la clienta a la sección de pescadería, y le recriminó el  incorrecto uso de la mascarilla y el trato a la cliente. En ese momento, la actora  se dirigió a la cliente con las siguientes expresiones en tono exaltado y amenazante: “Si no te gusta, te vas. Si quieres lo arreglamos en la calle, sin el uniforme”. Dña. Y intentó calmar a la actora, diciéndole: “Cálmate, X ”, sin  conseguirlo, por lo que, llamó a la supervisora Dña. W , y finalmente, Dña. Y se  fue con la clienta, a la que pidió disculpas por la actuación de la actora.

En otras ocasiones, Dña. Y había requerido a la actora para que se subiese la mascarilla.

QUINTO.- Consta en las actuaciones y se dan por reproducidas las normas sobre el uso de la mascarilla elaboradas por el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de la empresa demandada, de abril de 2020, comunicadas al  personal de la misma.

Consta en las actuaciones y se dan por reproducidas las recomendaciones del  Ministerio de Sanidad sobre el uso de las mascarillas en la comunidad en el contexto del COVID-19, de 10 de junio de 2020.

SEXTO.- La actora no ostenta, ni ha ostentado en el año anterior al despido, cargo de representación legal o sindical.

SÉPTIMO.- Con fecha de 22 de julio de 2020 se celebró acto de conciliación ante el ORECLA, que concluyó Sin Avenencia.

FUNDAMENTOS DE DERECHO

PRIMERO.- La parte actora, en su escrito de demanda, solicita que se declare la improcedencia de su despido, de fecha 18 de junio de 2020, al estimar que los hechos narrados en la carta de despido no se corresponden con la realidad acaecida, y en todo caso, no revisten la entidad suficiente para justificar el despido de la actora, que es una medida desproporcionada en relación con la  infracción que se imputa a la actora, quien nunca ha sido sancionada por la empresa demandada.

Frente a la pretensión de la parte actora, la empresa demandada ha mostrado su oposición respecto al salario expresado en el escrito de demanda y ha afirmado la legalidad del despido disciplinario llevado a cabo por la empresa demandada.

SEGUNDO.- En cuanto al salario que corresponde a la actora, debe estarse al señalado por la empresa demandada, 39,74 €/día, con prorrata de pagas  extraordinarias, que es el que resulta de las nóminas correspondientes al año anterior al despido.

TERCERO.- La actividad probatoria ha estado constituida por la prueba documental obrante en las actuaciones, junto con las manifestaciones de las  testigos Dña. Y (responsable de tienda) y Dña. Z (empleada de la empresa demandada).

La empresa demandada imputa a la actora las faltas graves previstas en el artículo 70.B).3: “La vulneración de las normas de seguridad, incluida la no  utilización de los equipos de protección individual, salvo que de la misma se  pueda poner en grave riesgo la seguridad y salud del empleado/a o del resto de  compañeros/as o terceras personas, en cuyo caso se considerará como falta muy grave”, y en el artículo 70.C).5: “Falta notoria de respeto o consideración al público” y 9: “Los malos tratos de palabra u obra, abuso de autoridad, falta de respeto y consideración a los jefes/as o familiares, así como a los compañeros/as de trabajo y al público en general”.

De la valoración de dicho material probatorio se desprende la realidad de los hechos expresados en la carta de despido, como justificativos de la extinción del  contrato de trabajo de la actora. En efecto, la testigo, Dña. Y, sin contradicciones ni fisuras, y sin indicios de falta de veracidad, ha manifestado  que el día 27 de mayo de 2020, ante la queja de una cliente por el mal uso de la mascarilla por parte de la actora, se dirigió con la misma a la sección de pescadería donde se encontraba Dña. X, quien permanecía con la mascarilla por debajo de la nariz, y se dirigió a la cliente con las siguientes expresiones, a gritos y en tono amenazante: Si no te gusta, te vas. Si quieres lo arreglamos en la calle, sin el uniforme”, sin que procediera a calmarse, a pesar de los varios  requerimientos que le hizo la responsable de tienda, Dña. Y. Las manifestaciones de Dña. Y han sido corroboradas por Dña. Z , quien, escuchó que la actora  estaba discutiendo y que decía: “Si quieres, nos vemos en la calle”, que Dña. Y le decía que se calmase, sin conseguirlo.

En tales circunstancias, la actuación de la actora debe encuadrarse dentro de las faltas muy graves imputadas por la empresa demandada, ya que, con independencias de las recomendaciones generales sobre el uso de la mascarilla a fecha de 27 de mayo de 2020, la misma se encontraba prestando servicios con un producto no envasado, el pescado, por lo que, las normas de prevención de riesgos laborales elaboradas por la empresa demandada, le obligaban al uso correcto de la misma, tapando la boca y la nariz. Y ante el requerimiento de una clienta, y posteriormente, de la responsable de tienda, para que se la colocase  bien, hace caso omiso, dirigiéndose a la clienta en un tono amenazante, y sin atender a los requerimientos de la encargada para que se calmase. Por lo expuesto, dada la entidad de los hechos expuestos, debe declararse la procedencia del despido de la actora, que se estima proporcional a la actuación de la misma y sin que quepa por parte de esta juzgadora determinar una sanción distinta a la aplicada por la empresa demandada. En este sentido, como  ya expuso la Sentencia del Tribunal Supremo de 11 de octubre de 1993:  «acreditada la existencia de unos incumplimientos contractuales del trabajador calificables técnica y legalmente de muy graves, corresponde al empresario  aplicar la sanción que estime conveniente, de manera que si por éste se impone  la sanción de despido y el Tribunal acepta la calificación de la falta como muy  grave, no cabe imponer (judicialmente) un correctivo distinto, pues con ello se  realiza un juicio de valor que descalifica el cuadro normativo sancionador; por ello, si ésta coincide con la descripción de las muy graves habrá de declarar que  la calificación empresarial es adecuada y no debe rectificar la sanción impuesta”.

CUARTO.- Contra la presente resolución cabe recurso de suplicación (artículo 191 LRSJ).

FALLO

Desestimo la demanda formulada por Dña. X frente a la empresa GRUPO DIA  RETAIL ESPAÑA S.A.U, y en consecuencia, debo declarar y declaro la procedencia del despido de la actora, absolviendo a la empresa demandada de  los pedimentos efectuados en su contra.
Notifíquese la presente resolución a las partes, haciéndoles saber que contra la  misma cabe recurso de suplicación, que deberá anunciarse dentro de los cinco días siguientes a su notificación.

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