Estrategia y plan de ciencia, tecnología e innovación

APROBADOS LA ESTRATEGIA Y EL PLAN DE CIENCIA, TECNOLOGÍA E INNOVACIÓN

El Consejo de Ministros ha aprobado la Estrategia Española de Ciencia, Tecnología y de Innovación y el Plan Estatal de Investigación Científica y Técnica y de Innovación.

Ambos documentos tienen como objetivos el reconocimiento y promoción del talento en I+D+i y su empleabilidad, el impulso del liderazgo empresarial en I+D+i, el fomento de la investigación científica y técnica de excelencia y el fomento de actividades de I+D+i orientadas a resolver los retos globales de la sociedad.

Estos instrumentos son pieza clave del Plan Nacional de Reformas del Gobierno, que busca el impulso de la competitividad, el estímulo del crecimiento y la creación de empleo.

Ambos fueron informados positivamente el pasado 24 de enero en la Comisión Delegada para Política Científica, Tecnológica y de Innovación, y suponen un avance en el desarrollo de la Ley de Ciencia, aprobada por unanimidad en 2011 en el Congreso de los Diputados.

Mientras la Estrategia 2013-2020 contiene los objetivos, reformas y medidas que deben abordarse en todo el ámbito de la I+D+i para potenciar su crecimiento e impacto, el Plan 2013-2016 concreta exclusivamente las actuaciones de la Administración General del Estado, estableciendo las prioridades científico-técnicas y sociales y la distribución de los recursos.

Estrategia

La Estrategia Española representa, además, un importante paso en la construcción del Espacio Europeo de Investigación y de Innovación. Con la entrada en vigor de ambos documentos, un año antes que el programa europeo Horizonte 2020, los agentes del sistema español de I+D+i contarán con el marco idóneo para impulsar la colaboración con el resto de Europa, ya que la Estrategia y el Plan se alinean con los objetivos establecidos por Horizonte 2020.

El Ministerio de Economía y Competitividad, a través de la Secretaría de Estado de Investigación, Desarrollo e Innovación, ha impulsado esta Estrategia, resultado de la colaboración y del consenso entre los diferentes Ministerios, las Comunidades Autónomas, la comunidad científica e investigadora, las universidades y los agentes empresariales y sociales. Además, ambos documentos han contado con una amplia participación pública.

Plan Estatal

El Plan Estatal de Investigación Científica y Técnica y de Innovación por su parte es el instrumento mediante el cual la Administración General del Estado desarrolla los objetivos de la Estrategia y cuyas actuaciones en el marco de la Secretaría de Estado de I+D+i serán ejecutadas por las agencias de financiación recogidas en la Ley de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación, particularmente por el Centro de Desarrollo Tecnológico Industrial (CDTI) y por la futura Agencia Estatal para la Investigación.

Hoy se da un paso más en el cumplimiento del Plan Nacional de Reformas del Gobierno por el que el sistema español de I+D+i ganará en eficiencia e deberá favorecer la mejora social y económica. Es, por ello, que se impulsarán las actividades de I+D+i en todo su recorrido, desde la generación de las ideas hasta su comercialización en el mercado.

(Plan Estatal y Estrategia de Ciencia y Tecnología)

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1. Concentrarse e identificar lo que es realmente importante
2. Fomentar las relaciones personales y aprender de los demás.
3. Mantener la energía y dosificarla.
4. Hacer pausas y dejar que sean otros los que piensen.
5. Ser productivo, no se trata de consumir en tiempo como si fuera una máquina tragaperras.
6. Hacer evoluciones o controles de calidad de nuestra propia creación.
7. No copiar a otros. Las bandas que hacen versiones nunca han cambiado el mundo.

Subvenciones 2011. Secretaria de Estado de Investigación, Desarrollo e Innovación.

El 23 de febrero se publicó en el BOE:


Resolución de 8 de febrero de 2012, de la Secretaría de Estado de Investigación, Desarrollo e Innovación, por la que se publican las subvenciones concedidas en el año 2011, convocadas por Orden CIN/641/2011, de 14 de marzo.


Si quieres ver el texto completo de la resolución:
PDF (BOE-A-2012-2660 - 2 págs. - 208 KB)

Ayudas del Plan I+D+i en el 3T

El miércoles 9 de noviembre se han publicado en el BOE las siguientes ayudas del Ministerio de Ciencia e Innovación: Resolución de 17 de octubre de 2011, de la Dirección General de Investigación y Gestión del Plan Nacional de I+D+i, por la que se publican las ayudas y subvenciones concedidas en el tercer trimestre de 2011.

Si quereis consultar el Texto completo:
http://www.boe.es/boe/dias/2011/11/09/pdfs/BOE-A-2011-17654.pdf

Los cinco pilares de Jeremy Rifking

Jeremy Rifkin, escritor y economista basa la recuperación económica de Europa en cinco pilares fundamentales:

1. La UE se ha comprometido a que el 20% de la energía sea renovable en el 2.020.

2. Recolección de la energía verde proponiendo que ésta se haga en los edificios. La idea sería convertir cada edificio en una planta de generación de energía para que puedan ser autónomos.

3. En tercer lugar hay que lograr un almacenaje óptimo de la energía.

4. El cuarto pilar es Internet, que se convertirá en el sistema nervioso de esta revolución.

5. El quinto pilar es el trasnporte verde.



Laboralcinema presenta: Up in the air.

George Clooney protagoniza Up in the air (2009), una película de Jason Reitman que explora el duro mundo del trabajo, y en concreto refleja el despido de trabajadores y la deshumanización del trato en el medio laboral. También aparecen en el reparto: Vera Farmiga,  Anna Kendrick y Jason Bateman, entre otros. 
Clooney trabaja en una empresa especializada en despidos. Él es un experto que se pasa la vida volando de un lugar a otro para despedir a gente de la manera más amable posible, si es que se puede hablar de amabilidad en un momento tan dramático. Tiene un discurso preparado y le da buenos resultados; les dice que ya no van a ser necesarios en ese puesto, pero que eso puede ser el inicio de una nueva vida, tal vez llena de triunfos.
Los trabajadores reaccionan de distintas formas: unos preguntan por qué les han despedido, otros lloran, se lamentan o amenazan con suicidarse, se desesperan, protestan, se enfadan o intentan conmover al desconocido que acaba de despedirles contándole que tienen una hipoteca o una familia a la que mantener. Pero Clooney es un profesional, sabe lo que tiene que hacer y decir en cada momento, les deja hablar, les contempla con expresión impasible y fría y finalmente les entrega una carpeta con recomendaciones.

Entre despido y despido nuestro protagonista encuentra tiempo para dar conferencias de motivación, y para mantener relaciones casuales con una mujer atractiva; no desea compromisos.

Un día su empresa quiere modernizarse, subirse al carro de las nuevas tecnologías ¿Por qué no despedir a la gente mediante videoconferencia? Esta es la sugerencia de una joven e inexperta psicóloga a la que acaban de contratar. El jefe está encantado  pues van a ahorrar mucho dinero con este nuevo sistema. El protagonista no está conforme con este método que considera que deshumaniza una situación tan dramática como un despido. Pero ¿En realidad está en contra por este motivo? ¿No será que ve que su vida de viajes continuos y de no echar raíces en ninguna parte va a cambiar drásticamente?

Debe entrenar a la nueva empleada, enseñarle todos sus trucos y ayudarla en todo lo que pueda. El suicidio de una empleada despedida hace que la joven psicóloga abandone el trabajo, y el director de la empresa decide volver a los métodos tradicionales de despido cara a cara, de una forma más amable que a través de una máquina.

Hay dos frases en la película que me gustaría destacar: una la pronuncia el director de la empresa: “Es un momento muy malo para Norteamérica; este es nuestro momento”. Con esta frase se demuestra algo muy real y que está ocurriendo también en estos momentos de crisis: siempre hay alguien que se beneficia de las desgracias ajenas.

La otra frase se la dice Clooney a la psicóloga: “lo que hacemos es brutal pero hay dignidad en la manera como lo hago”, indicando que él, al menos, enfrentaba el problema cara a cara e intentaba poner una gota de amabilidad y humanidad en lo que hacía.

Esta película también nos podría servir para hablar de la conciliación de la vida laboral y familiar, del compromiso, de las relaciones personales y de la soledad de la que se hace consciente el protagonista al final de la película.

La semana que viene no os perdáis esta sección en la que hablaremos de una divertida comedia: “Baby tú vales mucho” sobre una ejecutiva de publicidad que se mueve en una jungla machista en la que una mujer que tiene un hijo pierde cualquier posibilidad de ascender.

Portal de empleo de Tecnocom

Tecnocom es una multinacional española que cotiza en la Bolsa de Madrid desde 1987. En 2006, Tecnocom inició un proceso Corporativo de expansión con el objetivo de llegar a ser líder en el mercado de la tecnología de la información español.

Tecnocom es una de las cinco primeras empresas del sector de la tecnología de la información en España (alrededor de 400 millones de euros de ingresos) con una amplia experiencia en operaciones de elevado nivel tecnológico, como medios de pago bancarios o sistemas de automatización. Su presencia regional incluye España, Portugal y América Latina (Chile, Colombia, México, Perú, Brasil, Costa Rica y República Dominicana).

Si os gustaría trabajar para Tecnocom visitad su portal de empleo: http://www.tecnocom.es/Paginas/unete.aspx

En el momento de realizar esta entrada ofertan puestos de:

• Consultores y analistas en formas de pago.
• Consultor BI senior

Se prorroga el VI Plan Nacional de I+D+I 2008-2011

PRORROGADA LA VIGENCIA DEL VI PLAN NACIONAL DE I+D+i 2008-2011

El Consejo de Ministros ha aprobado un Acuerdo por el que se prorroga el VI Plan Nacional de Investigación Científica, Desarrollo e Innovación Tecnológica 2008-2011 mientras no se apruebe el futuro Plan Estatal de Investigación Científica y Técnica.

La nueva Ley de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación, publicada en el Boletín Oficial del Estado el 2 de junio, establece dos instrumentos para el fomento de la investigación científica y técnica: la Estrategia Española de Ciencia y Tecnología, y el nuevo Plan Estatal de Investigación Científica y Técnica. Este último establecerá los objetivos, las prioridades y la programación de las políticas a desarrollar por la Administración General del Estado en el marco de la Estrategia Española de Ciencia y Tecnología.

Por otro lado, la Ley General de Subvenciones prevé, con carácter previo al establecimiento de subvenciones, la concreción en un plan estratégico de subvenciones de los objetivos y efectos que se pretenden con su aplicación y el plazo necesario para su consecución, entre otros aspectos. En este sentido, la nueva Ley de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación señala que el Plan Estatal de Investigación Científica y Técnica tendrá la consideración de plan estratégico de subvenciones.

Entrada en vigor en diciembre:

La nueva Ley de la Ciencia entrará en vigor el 3 de diciembre de 2011. Es, por tanto, a partir de esta fecha cuando el Gobierno deberá aprobar la Estrategia Española de Ciencia y Tecnología. Una vez dicha Estrategia esté vigente, se procederá a la aprobación del Plan Estatal de Investigación Científica y Técnica, según indica el texto de la Ley.

Si bien el Ministerio de Ciencia e Innovación ya está trabajando en la elaboración de la Estrategia Española de Ciencia y Tecnología, en colaboración con las Comunidades Autónomas y la comunidad científica, se prevé muy difícil aprobar el nuevo Plan Estatal, que sustituiría al Plan Nacional vigente, antes del 31 de diciembre de 2011.

Por todo ello, es preciso contar con el Plan Nacional vigente, mientras no se apruebe el Plan Estatal de Investigación Científica y Técnica, para dar cobertura legal a la programación de investigación científica y técnica e imprimir confianza al sistema español de investigación.

Citas célebres de Steve Jobs

Este californiano de 56 años nos ha dejado tras haber luchado contra un cancer de pancreas durante varios años. Este visionario que fundó Apple en un garaje y que deja la compañía como la más valisosa del mundo por capitalización, quiso llevar los ordenadores a todos los hogares y lo consiguió, nos dio el IPOD, el IPHONE el IPAD, combinando tecnología con diseño y funcionalidad de manera magistral. Era capaz de descubrir nuestras necesidades antes de que estas siquiera existieran.

 

Desde Laboralnews queremos rendir este pequeño homenaje a este genio de la tecnología, que más que un empresario se consideraba un artista.

 

Millonario a los 25 años, además de sus grandes ideas manejaba perfectamente su marca personal, siempre con sus vaqueros,  y tenía buenas dotes de comunicación.

 

A continuación os ofrecemos algunas de las frases más célebres de Steve Jobs:

 

• Sencillo puede ser más difícil que complejo: tienes que trabajar duro para despejar la mente y hacer las cosas sencillas.

 

 

• No me interesa nada ser el más rico del cementerio. Irme a dormir cada noche diciendo que hemos hecho algo maravilloso… Eso es lo que me importa.

 

• Soy muy optimista con las personas individuales. Individualmente, la gente es inherentemente buena. Soy algo más pesimista con los grupos.

 

• Muchas veces la gente no sabe lo que quiere hasta que se lo enseñas

 

• Tú tiempo es limitado, así que no lo malgastes viviendo la vida de otra persona. No dejes que te atrape el dogma, que es vivir con los resultados de lo que otra persona piensa. No dejes que el ruido de las opiniones de los demás ahogue tu voz interior. Y lo más importante, ten el coraje de seguir tu propio corazón y tu intuición. Ellos saben de alguna manera lo que realmente quieres ser. Todo lo demás es secundario.

 

• La innovación es lo que distingue a un líder de los demás.

 

• No hemos sido los primeros, pero seremos los mejores.

 

• El diseño no es solo la apariencia, el diseño es cómo funciona.

 

• El diseño es el alma de todo lo creado por el hombre.

 

• No dejes que el ruido de las opiniones de otros apague tu propia voz interior

 

• Estoy convencido de que la mitad de lo que separa a los emprendedores exitosos de los que no triunfan es la perseverancia.

 

• Preocúpate por la calidad de tus productos, mucha gente no está preparada para la excelencia y sorprenderás.

 

• La muerte es el mejor invento de la vida.

 

• La única forma de hacer un gran trabajo es amar lo que haces.

• Es más fácil hacerse pirata que enrolarse en la marina.

• Pensamos en ver la televisión para desconectar nuestro cerebro, y en usar el ordenador cuando queremos volver a encenderlo

Premios Nacionales de Innovación y de Diseño del año 2011

El 28 de septiembre se publicó en el BOE:

Premios

• Resolución de 27 de septiembre de 2011, de la Secretaría General de Innovación, por la que se convocan los Premios Nacionales de Innovación y de Diseño del año 2011, en alguna de sus modalidades.

El plazo de presentación de las candidaturas comenzará el 3 de octubre de 2011 y finalizará el 15 de noviembre de 2011, a la 17:00 horas.

Si quieres ver el Texto completo:

http://www.boe.es/boe/dias/2011/09/28/pdfs/BOE-A-2011-15273.pdf

RD 652/2011, de 9 de mayo que regula los centros tecnológicos

El 3 de Junio se ha publicado en el BOE, nº 132, sección I, página 54783 el Real Decreto 652/2011, de 9 de mayo, por el que se modifica el Real Decreto 2093/2008, de 19 de diciembre, por el que se regulan los Centros Tecnológicos y los Centros de Apoyo a la Innovación Tecnológica de ámbito estatal y se crea el Registro de tales Centros.

Si quieres ver el texto completo: http://www.boe.es/boe/dias/2011/06/03/pdfs/BOE-A-2011-9676.pdf

IX Edición de los premios E&E a la Innovación en los Recursos Humanos

Expansión & Empleo convoca la IX edición de los PRemios E&E a la Innovación en Recursos Humanos. Desde su puesta en marcha hace ya nueve años, estos galardones se han convertido en el punto de referencia nacional al reconocer a las empresas que mantienen un mayor compromiso con la gestión de las personas y las prácticas que suelen convertirse en un ejemplo a seguir por el resto de las organizaciones.
El objetivo de estos galardones es reconocer las iniciativas más innovadoras desarrolladas por las empresas que operan en España en el ámbito de la gestión de las personas.
Participantes
Los Premios E&E van dirigidos a empresas de más de 200 trabajadores y que hayan logrado mejorar sus políticas de gestión favoreciendo a los empleados y contribuyendo al negocio al mismo tiempo.
Cada empresa puede presentar hasta tres candidaturas.
No existen categorías definidas. Podrá presentarse cualquier proyecto relacionado con las áreas de recursos humanos: selección, formación, desarrollo, comunicación, conciliación, flexibilidad laboral, etcétera.
Los participantes deben demostrar que existe un vínculo observable y medible entre la iniciativa desarrollada y la estrategia de la compañía. Las candidaturas tendrán que contar con el apoyo de la alta dirección.
El plazo para presentar la candidaturade su empresa permanecerá abierto hasta el próximo 28 de mayo de 2011 en www.expansion.com/empleo o http://www.expansionyempleo.com/
E&E reconoce los proyectos más innovadores, a los que entregará un galardón el 15 de noviembre de 2011 en el Casino de Madrid.
De forma paralela, E&E otorgará un reconocimiento especial al presidente o consejero delegado que destaque por el apoyo a la función de recursos humanos dentro de su organización. En su elección participarán cien expertos seleccionados entre una lista de directores de recursos humanos, empresas de selección, cazatalentos, responsables de escuelas de negocios y consultoras especializadas.
Se ha ampliado el plazo hasta el 3 de junio.