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martes, 13 de abril de 2021

ERES DE FAMOSOS. Abril de 2021


Como ya hemos comentado en entradas anteriores si el 2020 fue el año de los ERTES, el 2021 puede ser el año de los ERES aunque de momento seguimos en récord de personal en situación de suspensión de empleo.

A continuación iremos recopilando algunas de las noticias relativas a expedientes de regulación de empleo y ajustes de plantilla que se publiquen  a lo largo de abril de 2021.

BBVA: acaba de anunciar un ERE para su plantilla de España. Se convocará en breve a los sindicatos para comenzar las negociaciones. La empresa no ha dado la cifra exacta, pero, algunas voces y analistas hablan de que podría llegar a afectar a unos 3.000 empleados.

Caixabank ha contrato los servicios de Sagardoy para afrontar una reducción de plantilla que afectará a unos miles de trabajadores pendientes todavía de confirmación

Danone: ha anunciado que  reducirá su plantilla en 1850 trabajadores a nivel mundial lo que representa un 2% de ajuste. A Francia le tocan a unos 450 trabajadores.

Commerzbank: ha anunciado 1.700 amortizaciones de puestos de trabajo para este año en su plan de reducir 10.000 empleos de aquí a 2024  que incluye el cierre de algunas filiales. La idea es que los 1.700 despidos sea a través de voluntarios indemnizados con una estimación de coste por indemnización   es de 430 millones. La entidad ha provisionado 1.800 millones de euros para dar cobertura a todo el plan.


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miércoles, 31 de marzo de 2021

Laboralnews del mes de marzo de 2021

 


Entramos en marzo y comenzamos a preparar una nueva entrega de nuestra selección de noticias del ámbito fundamentalmente laboral pero también económico y político.

Dejadnos vuestros comentarios para intentar debatir las noticias.

Si no queréis perderos ninguna actualización de Laboralnews, recordad que os podéis suscribir por email

30-3-2021: Según un estudio hecho por KPMG entre 500 ejecutivos de todo el mundo el 45% de los encuestados piensa que sus empresas no cogerán ritmo normal hasta 2020 mientras que el 31% son más optimistas y piensan que eso ocurrirá en el segundo semestre del año.
29-3-2021: Brasil supera los 300.000 muertos por la Covid 19. No bajemos la guardia. 
27-3-2021: Un 63% de las empresas españolas tienen personal femenino en puestos directivos.
26-3-2021: Enero de 2021 ha comenzado con un 31,6% menos de hipotecas inscritas. La verdad que el dato es alarmante.
24-3-201: Va terminando el mes. No te quedes sin revisar los nombramientos del mes de marzo de 2021
20-3-2021: Según una encuesta de Manpower Group, un 74% de las empresas piensan que mantendrán empleo, un 7% plantean despedir, un 8% contratar y un 11% no lo tienen claro. Mal panorama para el 2021.
20-3-2021: La solicitud de patentes se ha reducido un 5% en España en el 2020.
19-3-2021: S&P ha avisado que puede recortar el rating de España si se revierte la reforma laboral. Parece que todo el mundo lo sabe menos nuestra Ministra Yolanda Díaz y los sindicatos. Una vez más el Gobierno poniendo en riesgo la economía española.
19-3-2021: British Airways estudia la venta de su sede como parte de un plan para permitir a sus directivos dividir de forma permanente su jornada laboral entre la oficina y su casa después de la pandemia.
18-3-2021: banqueros junior de Goldman han denunciado sus precarias condiciones laborales con jornadas semanales de 95 horas lo que les está provocando trastornos mentales.
15-3-2021: El ministro de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana, José Luis Ábalos, ha confirmado en el Congreso de los Diputados que las políticas de vivienda del Estado recibirán 2.000 millones de euros adicionales procedentes de los fondos europeos para la recuperación. Esta partida reforzará las medidas de impulso a la rehabilitación de viviendas entre 2021 y 2023 y aumentará el parque público de alquiler social y asequible. Buena noticia, para un sector bastante dañado, pero, vaya peligro, a ver en qué lo gastan. Esperemos que no los convierta en billetes de 500 euros.
14-3-2021: Magnum ha comprado ISDE para crear un gigante de la educación.
14-3.-2021: El PIB de Madrid creció un 4,4% en el último trimestre del año, frente al 0,4% de crecimiento medio de la nación o el retroceso del 0,5% experimentado por Cataluña. Parece que algunos lo están haciendo mejor que otros. 
13-3-2021: Pullmantur llega a un acuerdo en su Expediente de Regulación de empleo que afecta a 350 personas.
12-2-2021: Yolanda Díaz ha convocado a la patronal y a los sindicatos para comenzar a negociar la derogación de la reforma laboral. Lo que le falta al mercado laboral para su total destrucción.
12-2-2021: las plataformas digitales de reparto de comida, y otras, deberán regularizar a sus falsos autónomos y cotizar por ellos en el plazo de tres meses e informar a los comités de empresa.
12-2-2021: Liberty Seguros  ha ofrecido a sus 2.000 empleados en europa teletrabajar de forma permanente. Han ofrecido 660 euros para cubrir gastos. Podrán ir a la oficina para tareas esenciales pero un máximo de 2 días por semana. La decisión ha venido motivada por las encuestas realizadas en las que un 93% de la plantilla no quiere volver al trabajo presencial.
11-3-2021: Se aprueba en el Congreso la despenalización de los piquetes violentos.
10-3-2021: La compraventa de viviendas arrancó 2021 con una bajada interanual del 12,2%, hasta las 34.886 operaciones, mientras los préstamos hipotecarios tuvieron un descenso más leve del 3,8% frente a enero de 2020, según los datos de los notarios. El precio medio de las casas vendidas también cedió un 1,3%, para quedarse en 1.474 euros/m2 en enero de 2021.
9-3-2021: Si quieres conocer los nombramientos del mes de marzo pincha aqui
8-3-21: Las subvenciones para sindicatos en este 2021 se elevan a 14 millones un 53% más que el año anterior.
8-3-2021: Según la EPA de Febrero más de 44.000 parados más. Nos encontramos esta cifra en febrero desde 2013. Y el Gobierno dirá que creceremos en V pero no hemos debido llegar al vértice inferior. Si quieres más información pincha aqui.
7-3-2021: China se plantea crecer al 6% en el 2021 tras un 2,3% en el 2020. Mientras, el resto de las economías se desangra. Ahí lo dejo.
7-3-2021: Los concursos se han disparado en marzo un 18,5% con un alza del 125% en Hostelería. Los Gestores administrativos han anunciado que más de 130.000 pymes tienen problemas de liquidez y están a las puertas del concurso. Prácticamente todas las empresas que tienen trabajadores en ERTE necesitan financiación. ¿Cuántos ERTES terminarán en ERE? Puede ser un año nefasto para el empleo. Ya se ha visto como en enero y febrero hemos seguido destruyendo empleo.
7-3-2021: Mercadona ha entregado 409 millones de euros a los 90.000 trabajadores de su plantilla por el trabajo realizado en 2020. De ellos, 366 millones suponen el pago de primas por objetivos y los 43 restantes son un "reconocimiento al compromiso realizado durante la crisis sanitaria". Los 366 millones correspondientes a la prima han sido entregados este 1 de marzo, mientras que el reconocimiento a los trabajadores durante la pandemia se pagó en abril de 2020 en forma de prima del 20%.
6-3-2021: La Unión General de Trabajadores (UGT) ha planteado un cambio en su denominación actual para incluir a las mujeres trabajadoras dentro de sus siglas, pasando a llamarse Unión General de Trabajadores y Trabajadoras, es decir UGTT, según una resolución aprobada en el Congreso de UGT-FICA.
5-3-2021: La Inspección de Trabajo ha remitido 45.000 cartas a personas que tienen empleados del hogar para que, en caso necesario, regularicen sus salarios y cotizaciones, algo que ha sido bien acogido por representantes de estos colectivos que, no obstante, lo consideran insuficiente y que llega con retraso.
4-3-2021: Los sindicatos CCOO y UGT se han reunido con Aena para instar a la empresa a retomar las negociaciones con las compañías arrendatarias de los espacios comerciales y hosteleros de los aeropuertos, y llegar así a un acuerdo sobre la rebaja en las rentas que deben pagar al gestor aeroportuario español desde que empezó la pandemia. Ampliar
3-3-2021: Imputada toda la cúpula de Segur Ibérica tres años después de llevar a la quiebra a la empresa. Segur Ibérica, que cuando fue a concurso de acreedores en noviembre de 2016 era la tercera empresa de seguridad privada, fue a concurso de acreedores y ahora sus gestores han sido imputados por un delito de insolvencia punible. Si quieres más información pincha aqui
2-3-2021: La Unión Europea nos ha vuelto a tirar de las orejas por la alta temporalidad de nuestro mercando de trabajo. Los sindicatos han considerado que la situación es vergonzante. Puedes ampliar la información
1-3-2021: El comercio minorista se ha desplomado un 9,5% en enero.


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¿Cuidas lo suficiente a los empleados?

martes, 30 de marzo de 2021

ERES de famosos en marzo de 2021

 

En estos momentos en que seguimos azotados por la pandemia esta sección se ha convertido en recurrente.

Seguimos recopilando información sobre los ERES más importantes que se están produciendo a lo largo del año.

NH: aunque en estos tiempos las noticias relativas al empleo son bastante negativas por regla general, esta vez nos llevamos una pequeña alegría. NH ha retirado el ERE que tenía presentado para la extinción de 94 trabajadores de la central de reservas. Prorrogará el ERTE hasta el 31 de mayo.

Douglas: parece que suavizará el ajuste de plantilla en España. Afectará a unos 490 empleados frente a los 600 iniciales y al cierre de 82 tiendas frente a las  103 tiendas previstas inicialmente. Parece que el acuerdo está cerrado con los sindicatos y que la oferta será más generosa que la de ECI. 31 días por año con un tope de 20 mensualidades.

Corte Inglés: siguen las negociaciones del Expediente de Regulación de Empleo presentado por el Corte Inglés. Lo que en un primer momento parecía que sería un ERE tranquilo y con salidas voluntarias, la oferta se ha considerado muy a la baja: 25 días por año y con un tope de 15 mensualidades. Además han avisado que si no se cubren las 3.000 bajas voluntarias lo ejecutarán de forma forzosa con la indemnización estrictamente legal, es decir 20 días con 12 mensualidades.

Ford: La multinacional con sede en Detroit (Estados Unidos) ha anunciado a los representantes de sus trabajadores un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) con 630 despidos, así como el fin y desaparición del turno de noche en su planta de Almufases (Valencia). Si quieres más información pincha aqui

Pullmantur: la empresa ha alcanzado acuerdo con los representantes de los trabajadores en el expediente de regulación de empleo que afecta a 350 trabajadores. Acuerdo que deberá ser refrendado el próximo lunes 15 de marzo. Se ha propuesto abonar 30 días por año de servicio manteniéndose el tope de 12 mensualidades. Las  rescisiones se harán paulatinamente y la indemnización se abonará en un periodo de seis meses. Asimismo habrá derecho de reincorporación preferente. Recordemos que la compañía no opera desde marzo de 2020 como consecuencia del Covid.



domingo, 28 de febrero de 2021

Laboralnews del mes de febrero de 2021

 


Un nuevo mes impactados por esta maldita pandemia. Los datos económicos y la reciente encuesta de población activa no ofrecen datos muy alentadores.

Mientras otros países (Alemania, Reino Unido, Francia, Italia, etc.) ofrecen ayudas económicas a determinados sectores el Gobierno de España sigue desaparecido y sin adoptar medida alguna que permita la recuperación de los sectores más afectados, escudándose en que se han gastado, mejor dicho despilfarrado más de 40.000 millones de euros. Se olvidan de que es un mecanismo que nace de la reforma laboral del 2012, que con la que está cayendo querían derogar (recordemos el indigno pacto PSOE-Bildu) ahora modificar, ya veremos si Europa se lo permite, y que debe ser absolutamente extraordinario y limitado en el tiempo. Ya hemos comentado en otras entradas el drama que se va a producir cuando los ERTES se transformen en ERES de extinción. Se está ayudando a muchas empresas que probablemente ya no van a ser viables. Se debería ayudar a las empresas que son realmente viables y ayudar a las que a día de hoy no lo son para que puedan serlo. En el 2020 han desaparecido más de 100.000 empresas  con al menos un trabajador y cerramos el año con 1,38 millones de empresas censadas, mismo número  que en el 2012. 

Europa nos reclama reformas o cesarán las ayudas. si queréis saber lo que nos reclama Europa pincha aqui

A continuación iremos seleccionando a lo largo del mes las noticias que consideramos más relevantes para el mercado laboral:

  • 28/2/2021: Lluvia de malos resultados en las empresas
  • 27/2/2020 factura 1.009 millones de euros en el 2019 en Iberia, un 13% menos aunque en el cuarto trimestre ya comenzó a crecer (2%).
  • 20-2-2021: España ha perdido 30.000 millones de euros en exportaciones en el 2020. Y ¿qué está haciendo el Gobierno para solucionarlo?
  • 19-2-2021: la justicia británica también reconoce a los conductores de Uber como empleados y no autónomos con todos sus derechos, vacaciones, salario mínimo etc. Nuevo duro golpe para la compañía. Las claves de la sentencia se refieren a la relación de subordinación  y dependencia respecto al empleador y su poca capacidad de mejorar su posición económica.
  • Heineken en su plan de ajuste de personal a nivel mundial prejubilará a 228 trabajadores de su ERE español. Para más información pinche aqui
  • 16-2-2021: el sector de concesionarios ha perdido durante el Covid unos 8.000 empleos, en torno al 5% de su ocupación.
  • 13-2-2021: NH ha anunciado que presentará un ERE que puede llegar a afectar a unas 300 personas, así como medidas de reducción salarial y de jornada. Si quieres más información pincha aqui.
  • Moody´s al igual que el FMI tiran de las orejas a Sánchez y rebajan la previsión para España del 7 al 5%. Incluso pensamos que será bastante difícil alcanzar ese 5%. Seguimos llegando a tarde a todas las medidas de prevención y protección frente al Covid. 
  • 10-2-2021: la farmacéutica estadounidense ELI LILLY ha relevado a su director financiero Josh Smiley tras confirmarse que el directivo había mantenido relaciones consentidas pero inapropiadas con otras empleadas de la compañía.
  • 8-2-2021: José Manuel Peñas ha sido nombrado por Yolanda Díaz, la Ministra de Trabajo, como Consejero. José Manuel había sido diputado por En Marea Podemos y asesor de la ministra. Menos mal que con Podemos no iban a existir puertas giratorias. Si quieres ver otros nombramientos de cargos del mes de febrero pincha aqui.
  • 6-2-2021: Beer & Food prepara un ERE para unos 125 empleados. La cadena de restaurantes que engloba Tony Roma´s, Gambrinus o Tommy Mel´s entre otras tras haber presentado en marzo un ERTE para 503 trabajadores ahora presentará un expediente de extinción para 125 trabajadores. Ya lo venimos anunciando, ¿Cuántos ERTES se convertirán en ERES? Incluso desde el Ministerio de Trabajo ya se está considerando una gran cifra. El primer semestre de año pinta muy mal. ¿Conseguirá España crear empleo? Pues es difícil saberlo, pero todo apunta a que dependiendo de los ERTES que terminen en extinción, podamos perder muchos miles de empleos. Si quieres conocer otros ERES que se han presentado en enero de 2021 pincha aqui
  • 5-2-2021: Microsoft lanza VIVA, una plataforma todo en 1 para favorecer el teletrabajo. Para más información pincha aqui
  • 5-2-2021; el Juzgado de lo Social nº 6 de Santander, ha declarado procedente el despido de una trabajadora que se negaba a usar correctamente la mascarilla. Si quieres más información o consultar la sentencia pincha aqui
  • Nissan Ávila se ha adjudicado dos nuevos contratos de producción y ha anunciado la contratación de 150 trabajadores. 
  • 4-2-2021: El CIS sigue dando como ganador de las elecciones catalanas a Salvador Illa. ¿Alguien se lo cree? ¿Cómo pueden los catalanes votar masivamente al Ministro de Sanidad que peor ha gestionado la pandemia del mundo?
  • 4-2-2021: La patronal del sector del metal de la Comunidad Valenciana , Femeval, ha publicado una encuesta sobre el efecto de la situación sanitaria en las empresas asociadas, que refleja una reducción de la facturación media del 16,51% respecto a las cifras de 2019 y una pérdida de casi 10.000 empleos.
  • 3-2-2021: España pierde 76.000 empleos en enero y se sitúa ya con casi cuatro millones de parados y más se 700.000 trabajadores en situación de ERTE. Si quieres ampliar la información pincha aqui
  • 2-2-2021: España ha sido el país de la Unión Europea en que más ha crecido el parao femenino. Sin embargo, Ministerio de Montero sigue empeñado en campañas de propaganda y guerras ideológicas.
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sábado, 20 de febrero de 2021

ERES DE FAMOSOS EN FEBRERO DE 2021


 Tal y como ya pronosticamos en enero si el 2020 fue el año de los ERTES este año será el de los ERES. Ya vimos que comenzamos el 2021 con una avalancha de ERES

Por desgracia la inacción del Gobierno, las restricciones en determinados sectores y la falta de ayudas está abocando a muchas empresas a echar el cierre o bien ajustar sus plantillas.

Aunque la sección la llamamos ERES de famosos refiriéndonos a empresas que todos conocemos no queremos dejar de llamar la atención sobre todos los autónomos y pequeños empresarios y pymes que lo están pasando muy mal, que están teniendo que cesar su actividad o despedir a sus empleados.

Entre las empresas destacas el Grupo hotelero NH ya ha anunciado que presentará un expediente de regulación de empleo que afectará fundamentalmente a los servicios centrales y corporativos donde ya estaban sufriendo un ERTE que afectaba a unos 630 empleados en determinadas modalidades. La empresa acumula unas pérdidas de 295 millones de enero a septiembre y una reducción de ingresos superior al 64%. Aunque todavía hay que negociar el expediente puede llegar afectar a unas 300 personas aunque esperamos que dicha cifra se pueda reducir o se puedan establecer medidas de flexibilidad para reducir la cifra de amortizaciones tales como reducciones salariales o reducciones de jornada.

Heineken con unas pérdidas superiores a los 200 millones de euros en el pasado ejercicio y una caída de ventas de más del 17% está llevando a cabo un plan de ajuste de plantilla que afectará a unos 8.000 trabajadores en todo el mundo. en España donde cuentan con unos 1.500 empleados el Expediente de Regulación de Empleo afectará a 228 trabajadores que serán todos ellos prejubilados.

Faconauto ha ofrecido datos del sector de los concesionarios: durante el Covid se han perdido en torno al 5% de los empleos del sector que ocupa a más de 153.000 personas. Hagan cuentas unos 8.000 puestos desaparecidos. Los ingresos bajaron en torno al 20%.

Imaginarium ha comunicado a los representantes de los trabajadores que dejará solo dos tiendas abiertas en España (En Málaga y Zaragoza) por lo que tendrá que despedir a unos 120 trabajadores de su plantilla cercana a los 150 empleados. La empresa se encuentra en concurso de acreedores con unas pérdidas muy abultadas de ejercicios anteriores y con fondos propios negativos. Su situación es muy complicada.

Iremos informando de otros expedientes de reducción de empleo que se vayan produciendo a lo largo del mes.

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sábado, 30 de enero de 2021

Avalancha de ERES en el comienzo del 2021

 



Hemos acabado el 2020 con 755.000 trabajadores en situación de suspensión temporal de empleo (ERTE) y una destrucción de más de un millón de empleos. Mal año para el empleo. Pero, ¿Qué perspectivas hay para el 2021? El futuro del mercado español es bastante incierto:

  • No están llegando las vacunas que tenían que llegar y su eficacia se está poniendo en duda.
  • El sector de la hostelería está destrozado por la temporada 2020 y lo más probable es que este año la temporada sea muy parecida a 2020.
  • Los autónomos y pymes están en las últimas. Muchos facturando lo mismo que el año pasado y teniendo que pagar los ICOS.
  • Escasas ayudas por parte del Gobierno Central y se está demostrando que el sistema autonómico no funciona cuando vienen mal dadas y tampoco suple la ineficacia del ejecutivo.
  • Nula inversión extranjera que huye a otros países con mayor seguridad jurídica.
  • Recorte de las previsiones de crecimiento del PIB para 2021, incluso rebaja del dato de -11% que se ha ofrecido por el INE con salvedades. El FMI nos lo deja en un 5,9%. Desde Laboralnews pensamos que no superará el 3-4% dado que todas las medidas adoptadas por el Gobierno son en general contrarias a la recuperación económica así como muy ineficaces desde un punto de vista de la protección de la salud y, ambas cosas van muy ligadas y se es muy optimista respecto a la evolución de la pandemia.
Y, nos preguntamos, ¿la recuperación económica generará empleo suficiente para compensar la destrucción de empleo que se va a producir por la transformación de ERTES en ERES?

¿Será el 2021 un año neutro? O ¿se inventarán un nuevo mecanismo para que parezca que se está creando empleo?

De momento nos encontramos con algunos ERES de empresas importantes:

Coca Cola European Partners ha plateado  un ERE que afectará a unas 360 personas el 10% de su plantilla en España, fundamentalmente del área comercial y de servicios.

Pascual, ha recortado su idea inicial tras negociar con los sindicatos y ha presentado  un ERE para 136 trabajadores que afectará principalmente a su distribuidora Qualianza.

Otro de los ERES más importantes será el del gigante de la distribución de perfumería Douglas que pretende recortar unos 600 empleos en España de los 2.000 que pretende reducir a nivel mundial.

Viajes Carrefour cierra 61 agencias y plantea un ERE para unos 200 trabajadores que permitirá recolocar en parte en algunos centros en otros puestos.

Super sol; cadena de supermercados presenta ERE para sus 252 empleados de oficinas.

O la Universidad Europea que plantea el despido de 275 empleados son algunos ejemplos.

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Si quieres que mencionemos el ERE de tu empresa puedes reflejarlo vía comentarios.

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domingo, 6 de octubre de 2013

Eres de Famosos - Sniace


Actualización: 6 de octubre de 2013.


El Gobierno de Cantabria estudia recurrir ante los tribunales los despidos de 515 empleados del Grupo Sniace si los trabajadores quieren que se haga y de acuerdo con ellos ha dicho el Presidente Regional, Ignacio diego.

El consejo de administración de Sniace ha aprobado este viernes por unanimidad solicitar ante el Juzgado de lo Mercantil de Madrid la declaración de concurso de acreedores, ha informado la empresa en un hecho relevante enviado a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).

Sniace explica que ha tomado esta decisión "habida cuenta que ha resultado inviable alcanzar un acuerdo u obtener nuevos apoyos financieros desde que se comunicó al Juzgado la situación preconcursal el pasado 26 de junio".

Asimismo, los consejos de administración de las sociedades filiales Viscocel y Celltech han acordado la misma medida de presentación de concurso voluntario de acreedores.

Sniace se encuentra en preconcurso desde el 26 de junio reconoció la insolvencia de la empresa y facilitó la apertura de un proceso de negociación para establecer un calendario de pagos de la deuda que acumula de 150 millones de euros.

La empresa registró en el primer semestre del año unas pérdidas de 41,1 millones, con lo que multiplicó por más de siete el resultado negativo de 5,7 millones que obtuvo en el mismo periodo de 2012.

El pasado 19 de agosto el grupo industrial químico presentó un ERE para despedir a 533 trabajadores de los 591 del grupo.


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domingo, 12 de mayo de 2013

Eres de famosos: Comsa Emte


Actualización 12-5-2013

Ya hay un principio de acuerdo entre sindicatos y la dirección de la empresa por el que el Expediente de Regulación de Empleo afectará a unas 270 personas.

Actualización: 29-7-2012

La empresa finalmente ha reducido en unas 50 personas los despidos y serán algo menos de 250 los trabajadores que perderán su empleo tras acuerdo con el comité de empresa. El importe de indemnización será de 28 días y con un máximo de 18 meses.

7-7-2012:

Este importante grupo constructor y de servicios va a despedir a 475 personas y tiene previsto un ERTE para otras 90 personas. La empresa cuenta con más de 12.000 trabajadores y el año pasado facturó 2.158 millones de euros.

Les ha afectado fundamentalmente la caída brutal de la licitación pública.

La empresa más afectada será Comsa donde se despiden 298 trabajadores y no se renovará el contrato a 132.

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domingo, 7 de abril de 2013

Eres de famosos: Ajuste de personal en la Banca

Actualización a 7 de abril de 2013

Liberbank cerrará 86 oficinas y amortizará unos 190 empleos en el 2013.

Actualización 2 de marzo de 2013

CaixaBank ha explicado que en la reducción de 3.002 empleos que plantea se incluye la baja de las 743 personas de Banca Cívica que se encuentran actualmente en suspensión de contrato. La entidad financiera, que adquirió Banca Cívica y está en proceso de adjudicarse Banco de Valencia, ha argumentado causas organizativas y productivas como la integración de oficinas y el aumento del uso de los canales electrónicos. CaixaBank calcula el cierre de 1.000 sucursales, la mayoría ya previstas por la absorción de Banca Cívica.

Actualización 24 de febrero de 2013

En Bankia ya se han acogido unos 2.300 empleados al ERE de forma voluntaria por lo que ya se ha cubierto en torno al 50% de las bajas previstas finalmente. Se ha contratado a varias consultoras para gestionar un gran proceso de recolocación. El cierre de oficinas comenzará por Madrid, Valencia y Castellón.

Actualización 9 de enero de 2013

Ayer comenzaron las negociaciones en Bankia para el Expediente de Regulación de Empleo que podría afectar a 6.000 personas. Lo ofrecido por la Entidad intervenida que ya ha recibido más de 23.000 millones de euros en ayudas está muy en línea con la reforma laboral, 22 días. Probablemente y, en aras de llegar a un acuerdo la cifra final sea superior. Los sindicatos vana  negociar aunque no descartan movilizaciones.

También ayer comenzaron las negociaciones en el Banco Santander que pretende amortizar unos 2.000 puestos de trabajo en la absorbida Banesto donde cerrarán unas 700 oficinas. Se desconocen todavía las condiciones finales aunque se considera que serán más beneficiosas que en Bankia. La situación es totalmente distinta y el Banco ya anunció que trataría de hacerlo de la manera menos traumática por lo que se estima que se plantearán bajas incentivadas, prejubilaciones y cambios de puesto fundamentalmente a otros países en los que el Banco tiene presencia.

Si perteneces a Bankia o Banesto cuéntanos tu experiencia de primera mano vía comentarios.

Actualización 29 de noviembre de 2012

Novagalicia Banco prevé reducir su plantilla en 2.500 empleados, cifra en la que se incluyen los 671 de su filial EVO, que pretende vender, dentro de su plan de recapitalización aprobado hoy por Bruselas como contrapartida a los 5.425 millones de euros que recibirá de fondos europeos.

Actualización 5 de noviembre de 2012

Bruselas obliga a las entidades que han recibido ayudas a reducir sus plantillas en torno al 25%. Novagalicia ya prepara una reducción de empleados de unos 2.000 aproximadamente el 21% de su plantilla total. La idea es pagar 20 días de indemnización con el tope de 12 mensualidades.

Desde el inicio de la crisis este sector ya ha reducido unos 15.000 empleos de la plantilla total de 263.000.

España Duero ha anunciado unos 1.200 despidos si se rompe la fusión con Unicaja.

Banco Valencia pretende despedir 470 personas y aplicar estrictamente los 20 días que marca la Ley. Tradicionalmente los ajustes en la Banca no han provocado excesiva conflictividad por los buenos acuerdos ofrecidos. Ya veremos lo que ocurre a partir de ahora. Lo que tampoco tiene sentido es que en la mayor parte de las empresas se esté despidiendo con 20 días y en entidades intervenidas con dinero de todos se paguen mayores indemnizaciones.

Actualización: 26 de septiembre de 2012

El Banco de Valencia cerrará próximamente 70 oficinas y reducirá su plantilla en un 23%, unos 485 empleados. La plantilla quedará en 1.600 personas.

Actualización 29 de julio de 2012:

BBVA cerrará 332 oficinas de Unimm tras su integración y se amortizarán más de 1.200 puestos de trabajo.

Actualización 13 de junio de 2012:

Sindicatos de Novagalicia Banco dan por hecho que las ayudas públicas que previsiblemente va a recibir la entidad provocarán un nuevo recorte de oficinas y de plantilla que se podrá traducir en unos 2.000 empleos.

Actualización 31 de mayo de 2012:

El Director General del Banco Sabadell, Miguel Montes dijo ayer que el proceso de integración de Banco CAM en la entidad va a suponer el cierre de unas 400 sucursales y el despido de unos 2.200 empleados.

Actualización a 21 de abril de 2012:


BMN, el Grupo de Caja Murcia, Penedés, Granada y Sa Nostra, logrará un ahorro de coste de explotación del 25% tras el preacuerdo alcanzado con los sindicatos para acometer la segunda fase de u Plan de reestructuración. Incluye una reducción del 23% de su red de oficinas y de hasta un 21% de la plantilla. Se cerrarán 400 oficinas y se suprimirán unos 1.850 puestos de trabajo.


Actualización 15 de abril de 2012:


El banco suizo Credit Suisse podría anunciar el recorte de hasta 5.000 puestos de trabajo en su negocio de banca de inversión cuando divulgue sus resultados del primer trimestre, según un diario suizo.


Actualización 14 de abril de 2012:


BMN ya ha reducido en 280 el número de oficinas y en 1.350 el de empleados. De aqui a finales de año se prevé recortar otras 120 sucursales y reducir la plantilla en 530 personas más.


Actualización 12 de abril de 2012


Según estudio realizado por el Instituto de Estudios Bursátiles (IEB) la banca aun tiene que reducir su red de sucursales en por lo menos un 35% para situar su número en torno a las 25.000 y las 30.000. Esto cierres supondrán un excedente de personal de más de 41.000 personas, es decir un 16% aproximadamente del personal actual. España es el cuarto país del mundo por número de oficinas bancarias, cuando su economía no está ni entre las 10 primeras.

¿Sobran realmente 41.000 empleados?


Actualización 15 de marzo de 2012


El presidente de la Asociación Española de Banca (AEB), Miguel Martín, ha asegurado el pasado martes que aunque la patronal respeta lo firmado en el convenio de banca para hacer frente a la reestructuración de las plantillas, la reforma laboral aprobada por el Gobierno "no es incompatible". Martín ha hecho esta consideración en declaraciones a los medios, después de firmar con los sindicatos el convenio de banca y en relación a una pregunta sobre si el sector, para hacer frente a la reestructuración, se suscribirá al convenio firmado y no a la reforma laboral.


Actualización 6 de marzo de 2012


Novagalicia Banco ha convocado a los sindicatos a una nueva reunión hoy martes para tratar las medidas encaminadas a reducir gastos de explotación, para lo que ha propuesto la entidad, entre otras medidas aligerar en 700 trabajadores la plantilla y rebajar entre un 4% y un 20% los salarios. De acuerdo con el último documento, la intención de la entidad es que las bajas incentivadas con las condiciones que se aplican en la actualidad terminen el día 31 de marzo y, a partir de ese momento, se abrirá a todos los trabajadores con el fin de alcanzar las 700 salidas de las que se descontarán las que se hayan producido hasta el momento con una indemnización de 45 días por año trabajado, límite de 30 mensualidades y un máximo de 150.000 euros.


Actualización 11 de febrero de 2012


Banca Cívica cerrará 156 oficinas y despedirá a casi 1.500 empleados y Novagalicia cerrará también más de 100 oficinas y despedirá a unos 750 trabajadores.


Actualización: 6 de enero de 2012

El Banco Británico RBS quiere reducir su plantilla en unos 10.000 empleados en el área de Banca de Inversión. Esto supone una reducción de más del 50% de su plantilla de 19.000 empleados en esta área y unos costes de reestructuración de unos 2.000 millones de libras.

Actualización: 16 de diciembre de 2011

Morgan Stanley ha anunciado que recortará unos 1.600 empleos en el primer trimestre del 2012. Esta cifra representa menos de un 2% de la plantilla total y afectarán a personal de todos los niveles.

Actualización 14 de diciembre de 2011


El banco francés Crédit Agricole ha anunciado que suprimirá 2.350 empleos a nivel internacional, 850 en Francia y 1.500 en el resto del mundo, por los nuevos planes de negocio de la entidad, que también cesará sus actividades de banca de inversión en 21 países.


Actualización 8 de diciembre de 2011

El Banco estadounidense Citi va a recortar unos 4.500 empleados en los próximos trimestres por la caida de la rentabilidad. Representa cerca del 1,6% de su plantilla.

28 de noviembre de 2011:

El Sector Bancario ha sufrido un ajuste de personal muy importante desde que empezó la crisis. Las Cajas, por ejemplo, han reducido sus plantillas en unos 13.000 empleados. Algunos expertos consideran que el ajuste final todavía está por hacer y que deberían desaparecer entre 15.000 y 20.000 puestos más.

La recientemente nacionalizada CAM que ya redujo su plantilla en unos 1.000 empleados, tendrá que hacer un nuevo ajuste de unos 2.000 puestos de trabajo de su actual plantilla de 6.000.

Hasta la fecha quien más ha reducido su plantilla ha sido Bankia a través de prejubilaciones y bajas incentivadas con un  descenso de sus empleados en más de 3.700.

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sábado, 16 de febrero de 2013

Eres de famosos: Isofoton

Isofoton ha pedido el preconcurso de acreedores por lo que una vez autorizado por el Juez dispondrá de cuatro meses para renegociar su deuda a fin de evitar el concurso de acreedores.

La compañía ya ha preentado un ERE sobre el 57% de la plantilla de la empresa.

Los trabajadores de Isofotón, que ayer hicieron huelga y se manifestaron desde el Ayuntamiento de Málaga hasta la sede del gobierno andaluz para protestar por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) anunciado por la compañía para más de la mitad de la plantilla, aseguran que desconocen dónde han ido a parar las subvenciones concedidas por la Junta de Andalucía a la empresa y piden tanto a la compañía como al gobierno autonómico que aporten información al respecto. 

Daniel Martínez, presidente del comité de empresa, denunció ayer que la Junta de Andalucía "ha dado 30 millones de euros de aval para tener una nueva línea o dinero líquido para funcionar y nosotros no sabemos dónde ha ido ese dinero". También señaló que "no se ha montado" la línea de producción que se preveía tras la firma de un acuerdo entre Isofotón y la multinacional Samsung. "Se iba a hacer una nueva línea de producción con ellos para salvar puestos de trabajo que se tenía que empezar a instalar a finales de 2012. La Junta de Andalucía ha dado una ayuda de 8,4 millones de euros, pero esa línea no se ha montado", precisó. 

En el comité de empresa tienen la sensación de que Isofotón ha planteado un ERE para 380 empleados porque "les es más rentable tener aquí una plantilla pequeña, mantener la marca y comprar el producto fuera". En este sentido, Martínez aseguró que Isofotón ha comprado 50 megavatios de módulos chinos ya terminados mientras que en Málaga había centenares de empleados en sus casas con motivo del Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) que se aprobó hace un año. "Han adquirido esos 50 megavatios y les han puesto una pegatina de Isofotón como si lo hubiéramos hecho nosotros. Esa cantidad es lo que nosotros trabajamos durante seis meses a pleno rendimiento, por lo que compran el trabajo fuera y nos mantienen en el desempleo, lo que es una ilegalidad", indicó Martínez. El presidente del comité también afirmó que 30 millones de euros de Isofotón se han destinado a abrir una fábrica en Ohio (EEUU), "por lo que dinero hay". 


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domingo, 11 de noviembre de 2012

Eres de famosos: Iberia

Actualización 11-11-2012:

Tras la OPA de Iberia a Vueling la estrategia de la compañía pasa por:

  • Reducir la oferta un 15% y salir de 13 rutas en pérdidas.
  • Se cambiará la oferta de precios para tratar de atraer más clientes
  • Recortes de salarios de un 25-35%
  • Amortización de entre 4.000 y 6.000 puestos de trabajo
  • Concentración de las rutas domésticas en Vueling manteniendo Iberia las de larga distancia.


Actualización 13-9-2012:

Crecen los rumores sobre los ajustes de plantilla que podría llegar a los 6.000 empleados de los aproximadamente 20.000 con los que cuenta la aerolínea. También se podría plantear una bajada salarial.

1-9-2012:

Las pérdidas en las que ha incurrido IAG el Grupo resultante de la fusión entre Iberia y British Airwais obligarán a Iberia a aplicar severos recortes que irán dirigidos a la supresión de líneas y rutas poco rentables lo que llevará aparejado recortes de personal. Se dice que la Compañía podría anunciar un ERE en septiembre que podría llegar a afectar a 200 pilotos y unos 3.000 trabajadores de tierra.      


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domingo, 7 de octubre de 2012

Eres de famosos: Pastas Gallo



La empresa alimentaria Pastas Gallo ha anunciado el cierre progresivo de su factoría de Esparreguera (Barcelona) lo que supondrá el despido de los 64 trabajadores de esta planta.

El cierre de la planta de Esparreguera y el despido de sus 64 empleados se ha comunicado ya a la plantilla, por lo que ahora iniciarán la negociación con los sindicatos para pactar las condiciones de las extinciones de contratos.

La dirección de Pastas Gallo, compañía que cuenta con unos 500 trabajadores, ha justificado el cierre de su planta de Esparreguera en su estrategia para centralizar la producción en sus fábricas de Granollers (Barcelona) y El Carpio (Córdoba), donde se garantiza la continuidad de las inversiones.

Según la dirección, la centralización de la producción en Granollers y El Carpio permitirá el mantenimiento de la competitividad de la compañía, actualmente "amenazada" por los retos del mercado.


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sábado, 6 de octubre de 2012

Eres de famosos: EL País


El País previsiblemente despedirá a unas 150 personas de las 450 que tiene actualmente en plantilla y lo más seguro es que afecte a personal de fuera de Madrid.

Juan Luis Cebrián expuso al personal que "No podemos seguir viviendo tan bien". A partir del martes se presentarán las medidas que se pretenden llevar a cabo.

Las palabras del Presidente Ejecutivo de Prisa y Presidente de la cabecera El País sentaron muy mal a los empleados y a la opinión pública, sobre todo viniendo de una persona que el año pasado cobró 13 millones de euros. Crearon bastante revuelo en redes sociales y fue trending topic en Twitter.

El Comité de empresa es optimista y cree que los despidos podrían bajar de 130.

El presidente ejecutivo ha recalcado que el ERE es irreversible, una medida que los representantes de los trabajadores han tratado de evitar, sin éxito, a toda costa.

La plantilla se reunirá en Asamblea el próximo lunes.

Los despidos del grupo de comunicación dirigido por Cebrián han afectado también al diario económico Cinco días (más de 20 despidos), a Prisa Revistas (casi 40 despidos) y a Prisa Brand Solutions (casi 30).

Parece ser que otro comentario que ha sentado bastante mal por parte del Presidente ha sido que quiere bajar la edad media de la plantilla que se encuentra en unos 53 años, porque en periodismo la tercera edad comienza a los 50 años. No olvidemos que él tiene 68 años.

Se puede decir que tiene la negociación encarrilada.

La documentación del ERE, que se presentará el martes, incluirá una lista con los nombres de las personas a las que afectará.


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Eres de famosos: ELTEC



T-Systems Eltec filial española de la multinacional alemana T-Systems ha presentado un expediente de regulación de empleo (ERE) para 313 empleados de los 1.200 que tiene en toda España (la mitad en Catalunya), y ha planteado una reducción media de salario del 15% para la plantilla no afectada por los despidos.

Los representantes sindicales han mostrado su rechazo a estas medidas y han pedido que se retire el ERE, que en Catalunya supone 163 despidos, y que se sustituya por salidas y bajas voluntarias, que ya se han realizado en otras ocasiones en la empresa.

T-Systems presentó estas medidas para su empresa de mantenimiento y reparación de hardware el 27 de septiembre ante el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, argumentando su necesidad para garantizar la viabilidad de Eltec.

Expone circunstancias adversas como la caída del negocio del sector financiero, la bajada de precios por la fuerte competencia entre las constructoras de hardware, y el resultado y condiciones de las adjudicaciones de contratos TIC de la Generalitat.

Fuentes de T-Systems se han mostrado abiertas a la negociación, en un periodo de consultas que ya se ha iniciado y que es de 15 días para la modificación salarial y de 30 días para el ERE de extinción.

Fuentes sindicales aseguran que T-Systems ha obtenido un volumen de contratos con la administración catalana menor al actual, mientras que la empresa argumenta que el resultado del macroconcurso, en el que T-Systems y Telefónica se llevaron el 52 % de los contratos, no ha sido un factor determinante, pues el ERE estaba sobre la mesa antes de conocer su resultado, añaden.

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lunes, 1 de octubre de 2012

¿Cómo negociar un Expediente de Regulación de Empleo de Suspensión?


Desde la Comunicación por parte del empresario a la autoridad laboral y a los representantes de los trabajadores del inicio de periodo de consultas se abre un periodo de negociación  de 15 días en los que la empresa y la representación de los trabajadores deberán negociar de buena fe y en aras de tratar de minimizar los efectos del expediente y de perjudicar lo mínimo posible a los trabajadores.

La suspensión de los contratos de trabajo, con carácter general supone un esfuerzo para el trabajador que deja de trabajar y de percibir su retribución, no se generan vacaciones, ni descanso semanal y se pueden llegar a perder días de desempleo. Es por ello que si el empresario pide un esfuerzo a sus trabajadores durante un periodo determinado se de algo a cambio.

Os doy algunas ideas sobre cuestiones que se pueden poner encima de la mesa de negociación:
  • Reducción de plazo: si el expediente se plantea a muy largo plazo se solicitar la reducción del mismo. Lo normal es que la empresa plantee el periodo que estima que le hará falta, pero, como medio de control se puede pedir reducir a la mitad el plazo y que si sigue haciendo falta se presente un nuevo expediente. Con la nueva reforma laboral en 15 días se podría estar aplicando un nuevo expediente de regulación temporal de contratos de trabajo.
  • Reducción de personal afectado: que afecte a menos personas
  • Exclusión de colectivos que puedan estar afectados: por ejemplo, los mayores de determinada edad, los que ganen menos de determinado dinero, personas con cargas familiares, etc.
  • Que no afecte a la pérdida de vacaciones. Si la suspensión es de seis meses se perderían 15 días de vacaciones.
  • Si son suspensiones cortas se podría pedir también que no afecte al descanso semanal.
  • Complemento de lo que se deja de cobrar en el desempleo.
  • Que no afecte a las pagas extras.
  • Como la entidad gestora del pago de desempleo tarda varios meses en abonar la prestación se pueden conceder anticipos.
  • Se puede pactar el prorrateo de las pagas extras para cobrarlas mes a mes y así que se note menos la pérdida de salarios mensual.
  • Creación de un fondo de reserva para garantizar el pago de las indemnizaciones para el supuesto de que el expediente se convierta en extintivo.
  • Clausula de mantenimiento de empleo o de preferencia de permanencia en la empresa en caso de Expediente Extintivo.
  • Se puede pactar un plan de bajas incentivadas o no para todos aquellos que se quieran marchar de la empresa.
  • Asimismo, se puede aprovechar este escenario para plantear cualquier reivindicación aunque como debe regir  la buena fe el trabajador tampoco debe aprovecharse para obtener excesivos réditos futuros y que puedan poner a la empresa en una situación complicada llegado el momento.
De algunas de las cuestiones planteadas también se pueden pactar en parte, es decir que se pierdan solo la mitad de las vacaciones, que se me complemente en un 25% lo que dejo de ganar, etc.

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domingo, 30 de septiembre de 2012

Eres de famosos: Sharp



Este fabricante japonés de equipos electrónicos de consumo tiene previsto suprimir casi 11.000 puestos de trabajo, tanto en Japón como en el resto del mundo, y vender activos para generar algo más de 2.000 millones de euros antes de que concluya marzo de 2013, según un recoge un plan de reestructuración de la empresa. Asimismo, la empresa reducirá salarios y se desprenderá también de alguna de sus fábricas.
Para implementar este plan, Sharp establecerá a partir del próximo 1 de octubre un comité de gestión de emergencia que estará liderado por el presidente de la compañía, Takashi Okuda.

La compañía tiene previsto regresar a la rentabilidad en el próximo ejercicio fiscal, que comienza en abril de 2013, ya que prevé generar ese año un beneficio neto de 14.600 millones de yenes (145 millones de euros), según el plan.

Sharp registró en el primer trimestre de su ejercicio fiscal unas pérdidas netas de 138.400 millones de yenes (1.379 millones de euros), un 181% más que en el mismo periodo del año anterior lo que ha obligado a la empresa a la adopción de estas medidas.


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jueves, 20 de septiembre de 2012

Eres de Famosos: Cementos Portland


Actualización 20-9-2012

Cementos Portland comenzará a negociar el próximo 25 de septiembre con los sindicatos el ajuste de personal, que tratará de afrontar de la manera menos traumática y que se enmarca en el plan de reestructuración puesto en marcha para adecuar su capacidad a la caída de demanda y el parón constructor.

Según el acuerdo marco alcanzado por Cementos Portland con CC.OO. y UGT sobre el ajuste el pasado mes de julio, y que podría experimentar cambios en virtud de la negociación que arranca a partir del próximo martes, del total de bajas previstas en el ERE, 160 se articularán a través de prejubilaciones para empleados de más de 58 años de edad, y otras 60, a través de recolocaciones y traslados.

Para los 30 afectados restantes, que se verán afectados por la extinción de sus contratos, la compañía ofrece indemnizaciones en función de su antigüedad. Así, pagará treinta días por año (con un máximo de 22 mensualidades) a quienes suman más de 28 años en la empresa y 28 días por año (con un tope de 18 mensualidades) para el resto.

El ERE de Portland para su división de cemento se complementa con paradas temporales de dos de sus ocho plantas. Se trata de las de Vallcarca y Monjos, ambas en Cataluña, que de esta forma operarán alternativamente (una durante diez meses al año y la otra los otros dos).

Estas medidas se enmarca en el Plan NewVal 2012-2013 que Cementos Portland ha puesto en marcha con el fin de aumentar sus ingresos, reducir sus costes y adaptar la capacidad de producción del grupo a la actual situación del mercado, con el fin último de garantizar su viabilidad futura.


26-7-2012

Cementos Portland, empresa que está sufriendo especialmente la crisis y arrastra unos años con unos resultados negativos importantes llevará a cabo un ajuste de plantilla de unos 250 puestos de trabajo además de parar a partir del verano las plantas de Vallcarca y Els Monjos, ambas en Cataluña.

El ajuste completo afectará a unos 500 empleados de la compañía y se llevará a cabo con las correspondientes reestructuraciones de las divisiones de hormigón, mortero y áridos, y de la estructura corporativa de la compañía que preside Juan Béjar.

El acuerdo alcanzado con CCOO y UGT en la división de cemento contempla la salida de 250 empleados a través de un expediente de regulación de empleo (ERE) que se presentará después del verano. Del total de bajas, la compañía prevé articular unas 160 a través de prejubilaciones para empleados de más de 58 años.

Asimismo, Portland prevé amortizar otros 60 puestos recolocando a otros tantos trabajadores de forma que asuman tareas que hasta ahora se subcontrataban.

Para los 30 afectados restantes, que se verían afectados por la extinción de sus contratos, la compañía ofrece indemnizaciones en función de su antigüedad: pagará 30 días por año (con un máximo de 22 mensualidades) a quienes suman más de 28 años en la empresa, y 28 días por año (con un tope de 18 mensualidades) para el resto.

No obstante, Cementos Portland prevé ofrecer a esta treintena de empleados un plan de movilidad geográfica, con indemnizaciones de 25.000 euros si deciden trasladarse para trabajar en otra planta del grupo.

Con estos ajustes se facilita a la empresa el cierre del proceso de refinanciación de su deuda de unos 1.400 millones de euros.

Esta reestructuración se enmarca en el Plan NewVal 2012-2013 que Cementos Portland ha puesto en marcha con el fin de aumentar sus ingresos, reducir sus costes y adaptar la capacidad de producción del grupo a la actual situación del mercado, con el fin último de garantizar su viabilidad.


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