¿Usas eficazmente el tiempo?

Nueva entrega de un Test por Laboralnews.

El tiempo es un bien muy escaso y se hace necesario aprovecharlo lo mejor y más eficazmente posible.

Realiza el test y comprueba como utilizas tu tiempo en el ámito laboral.

Puntua de 1,2,3,4 o´5, siendo el 1 el no y el 5 el sí.

¿USAS EFICAZMENTE EL TIEMPO

1. ¿Respetas las horas de sueño necesarias?
2. ¿Te levantas a la hora prefijada?
3. ¿Llegas puntual a la empresa?
4. ¿Utilizas agenda?
5. ¿Fijas tiempos para cada tarea?
6. ¿Asignas adecuadamente el tiempo necesario para cada gestión o tarea?
7. ¿Cumples los tiempos asignados a cada gestión o tarea?
8. ¿Mides los tiempos que utilizas para cada gestión o tarea?
9. ¿Permites que cualquiera te aborde en tu puesto de trabajo en cualquier momento?
10. ¿Permites que cualquiera te llame por teléfono en cualquier momento?
11. ¿Sabes decir NO cuando te interrumpen?
12. ¿Alargas las llamadas de teléfono; o, lo que vulgarmente se dice, te enrollas por teléfono?
13. ¿Acabas las tareas antes de empezar otras?
14. ¿Cumples con los tiempos de descanso sin excederte?
15. ¿Intentas no abusar de las reuniones?
16. ¿Planificas y preparas adecuadamente las reuniones?
17. ¿Te ciñes a los tiempos establecidos para las reuniones?
18. ¿Cuando es necesario sabes delegar?
19. ¿Miras y contestas el correo electrónico en una hora prefijada en el día o en cualquier momento?
20. ¿Utilizas un gestor de correo electrónico?
21. ¿Cumples con tu jornada laboral y consigues irte a tu hora?
22. ¿Interrumpes a los demás haciéndoles perder el tiempo?
23. ¿Te autoevalúas en cuanto a tu gestión del tiempo?
24. ¿Te marcas objetivos de mejora sobre la gestión del tiempo?
25. ¿Llevas buen orden en tu mesa de trabajo?
26. ¿Accedes fácilmente a la información, documentos o expedientes que necesitas?
27. ¿Eres puntual?
28. ¿Eres respetuoso con el tiempo de los demás?
29. ¿Evitas que las personas con las que interactúas en el trabajo sean impuntuales?
30. ¿Te acuestas a la hora fijada?

Resultados:

Si obtienes de 120 a 150 puntos se puede decir que usas eficazmente el tiempo.

Si obtienes de 85 a 119 puntos manejas tu tiempo con una eficacia relativa por lo que deberás fijarte en las cuestiones en que has fallado para tratar de mejorar y estar muy atento a los ladrones de tiempo.

Si obtienes menos de 85 puntos, gestionas mal tu tiempo, los ladrones del tiempo te han ganado la batalla, o eres tu mismo, incluso, un ladrón del tiempo de los demás. Si no te sientes capaz de mejorar siempre podrás pedir ayuda a algún profesional de la materia o hacer algún curso. Ten en cuenta las cuestiones en las que incide el test, trata de aplicarlas, y, dentro de unos meses repitelo a ver si lo has mejorado.

¿Debería pedir un aumento de sueldo?

Quizás no sea el mejor momento de solicitar un aumento de sueldo por las políticas de moderación salarial que se están aplicando en gran parte de las empresas.

La posible solicitud de un aumento de sueldo dependerá de muchos factores: de los resultados de su empresa, de su propio sueldo si se adecua al mercado o no, posibilidad de movilidad o cambio de empresa, las subidas o congelaciones de años anteriores, el desempeño, etc.

Hemos preparado esta herramienta meramente orientativa y en la línea de los otros test publicados en Laboralnews que esperemos que os pueda servir de referente para tomar una decisión.

¿Debería pedir un aumento de sueldo?

Puntue de 1 a 5; el cinco es sí y el 1 es no, el 2,3 y 4 se utilizarán cuando la condición no se cumpla plenamente.

1. ¿Se siente insatisfecho con su salario?
2. ¿Está desfasado su salario respecto a los de mercado?
3. ¿Gana menos haciendo lo mismo que otros compañeros, sin tener en cuenta criterios como la antiguedad?
4. ¿Ha dado beneficios su empresa en el último año?
5. ¿Las perspectivas de su empresa son positivas para el próximo ejercicio?
6. ¿Puede afrontar su empresa su subida de sueldo?
7. ¿Ha cumplido los objetivos que le habían fijado para el ejercicio?
8. ¿Ha tenido un buen ratio de asistencia al puesto de trabajo, es decir, poco absentismo?
9. ¿Tiene buena reputación en la empresa, entre sus compañeros, etc.?
10. ¿Ha sido creativo aportando soluciones novedosas?
11. ¿Ha conseguido ahorros de costes en la ejecución de sus tareas?
12. ¿Ha estado siempre disponible a los requerimientos de sus responsables?
13. ¿Ha pensado siempre en la empresa y compañeros antes que en sus derechos individuales?
14. ¿Ha sido siempre puntual?
15. ¿Ha plaificado y usado el tiempo correctamente?
16. ¿Ha evitado hacer perder el tiempo a sus compañeros?
17. ¿Ha trabajado bien en equipo cuando ha hecho falta?
18. ¿Ha sido una persona generadora de buen ambiente laboral?
19. ¿Ha compartido la información y sus conocimientos con  sus compañeros y la organización?
20. ¿Ha sido su desempeño idividual muy correcto?
21. ¿Ha participado en acciones formativas o ha mejorado su nivel de conocimientos?
22. ¿Le sería fácil cambiar de trabajo ganando más?

¿Deberías cambiar de trabajo?

Cuantas veces nos surgen dudas acerca de si cambiar o no de trabajo y cuánto cuesta tomar esa decisión.

Contesta estas preguntas puntuando de 1 a 5, siendo el uno “muy malo” o “no” y el cinco “muy bueno” o “sí”, suma tus puntos y mira los resultados:

1.    ¿Cómo es la relación con tu/s Jefes?

2.    ¿Cómo es tu relación con los dueños o accionistas de la empresa?

3.    ¿Cómo es tu relación con tus colaboradores o subordinados?

4.    ¿Cómo es tu relación con el resto de compañeros de la empresa?

5.    ¿Tus valores coinciden con la cultura y filosofía de la empresa?

6.    ¿Tienes retos profesionales que cumplir?

7.    ¿Es variado tu trabajo?

8.    ¿Controlas tu estrés?

9.    ¿Está satisfecho con tu evolución salarial a lo largo de los años que llevas en tu empresa?

10.  ¿Te sientes reconocido por tu empresa?

11.  ¿Sientes que te desarrollas profesionalmente?

12.  ¿Tu empresa está invirtiendo en tu formación?

13.  ¿Estás conforme con el puesto que ocupas?

14.  ¿Te gustan las funciones que desempeñas?

15.  ¿Es satisfactorio tu horario laboral?

16.  ¿Disfrutas de medidas o alguna ventaja de conciliación?

17.  ¿Disfrutas de algún tipo de beneficio social (seguro médico, ayuda de estudios, guardería, etc.)?

18.  ¿Obtiene buenos resultados económicos tu empresa?

19.  ¿Son atractivos los planes y estrategia de negocio de tu compañía?

20.  ¿Cuál es tu nivel de estabilidad en tu empresa?

21.  ¿Por tu situación personal y familiar te puedes arriesgar a cambiar de trabajo?

22.  Tal y como está el mercado laboral ¿es fácil encontrar un nuevo trabajo de lo que te interesa?

Resultados:

·       Si obtienes menos de 50 puntos debes pensar seriamente en cambiar de trabajo: actualizar tu CV y tu perfil en las redes sociales y comenzar la búsqueda activa de empleo.

·       Si obtienes entre 51 y 80 puntos: debes analizar en qué aspectos no estás contento con tu actual empresa, cómo poder mejorarlos y repite el test dentro de seis meses para comprobar en qué punto te encuentras.

·       Si obtienes más de 81 puntos te encuentras muy satisfecho con tu trabajo actual, por ello, cuídalo y pon todo de tu parte para que siga siendo así o, incluso, poder mejorar, ya que ello redundará en tu desarrollo profesional y satisfacción personal

¿Soy un buen trabajador?

 

¿SOY UN BUEN EMPLEADO?

1.    ¿Llego puntual al trabajo siempre?

2.    ¿Me muestro alegre y motivado frente a mi/s responsables?

3.    ¿Me muestro alegre y motivado frente a mis compañeros?

4.    ¿Me muestro alegre y motivado frente a mis subordinados?

5.    ¿Se discernir lo urgente de lo que no lo es?

6.    ¿Termino en plazo las tareas que me encomiendan?

7.    ¿Si no las termino en plazo pongo en aviso a mis responsables?

8.    ¿Trabajo bien en equipo?

9.    ¿Uso eficazmente el tiempo?

10.  ¿Haces correctamente las tareas que te encomiendan?

11.  ¿Sabes dialogar?

12.  ¿Sabes escuchar?

13.  ¿Te dejas enseñar?

14.  ¿Tratas de mejorar en tu desempeño?

15.  ¿Te implicas con los valores y con el proyecto de empresa?

16.  ¿Evitas ser protestón?

17.  ¿Eres educado y correcto con todos tus compañeros de trabajo?

18.  ¿Eres discreto si manejas datos confidenciales?

19.  ¿Compartes la información relativa al trabajo con  los compañeros, responsables y subordinados?

20.  ¿Generas buen ambiente en el trabajo?

21.  ¿Cumples con el horario de trabajo?

22.  ¿Te quedas terminada tu jornada si hay que terminar algún trabajo pendiente?

23.  Con relación a la anterior; ¿lo haces espontáneamente o te lo tienen que pedir expresamente?

24.  ¿Conoces el Proyecto de empresa?

25.  ¿Tratas de implicarte con el proyecto de empresa?

26.  ¿Conoces los protocolos, procedimientos y normas de tu empresa?

27.  ¿Cumples los protocolos, procedimientos y normas de tu empresa?

28.  ¿Si no te es estrictamente necesario, dejas de usar alguna licencia a la que puedas tener derecho?

29.  ¿Renunciarías a tus vacaciones programadas si por circunstancias de la empresa no fuera conveniente que faltaras?

30.  ¿Tratas de formarte o participar en las actividades de formación de la empresa?

31.  ¿Defiendes a tu empresa y hablas bien de ella?

32.  ¿Eres creativo?

33.  ¿Pides más trabajo cuando ves que se te está acabando?

34.  ¿Ayudas a tus compañeros cuando están agobiados y tú estás más libre?

35.  ¿Usas los medios de la empresa para fines personales sin estar autorizado?

36.  ¿Aceptas las críticas como una opción de mejora?

37.  ¿Eres flexible o te ciñes estrictamente a la Ley y al convenio colectivo?

38.  ¿Generas buen ambiente laboral?

39. ¿Eres proactivo?

Resultados:

Si obtienes entre 177 y 195 puedes estar tranquilo, la empresa te considera un buen trabajador, estás integrado en la empresa, cumples con tu contrato de trabajo y tendrás muchas posibilidades de conservar tu puesto de trabajo, promocionar u obtener reconocimiento o aumentos de sueldo.

Si la puntuación es entre 125 y 177; fíjate en qué dimensiones has sacado peor puntuación y trata de mejorarlos. No eres un mal trabajador pero conviene que limes esos aspectos.

Si has obtenido menos de 120 puntos, comienza a preocuparte, tu puesto de trabajo puede estar en riesgo; mejora lo antes posible en lo que estés fallando y vuelve hacer el test pasado un tiempo a ver cómo va la evolución.