jueves, 21 de junio de 2012
Evolución de la negociación colectiva
La subida salarial media pactada en los convenios colectivos firmados o revisados hasta mayo en España fue del 1,78 %, algo más de un punto por debajo del aumento registrado en el mismo periodo del año pasado cuando fue del 2,79%, según datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
Entre enero y mayo se firmaron en toda España 1.021 convenios colectivos, el 41,76% menos que en el mismo periodo de 2011, que afectaron a 317.200 empresas (el 28,4% menos) y a 2.705.400 trabajadores, un descenso del 32,11%.
La jornada media pactada es de 1.754,5 horas al año, prácticamente igual que la de hace un año (1.754,7).
De los 1.021 convenios, 764 fueron de empresa (una caída del 42,8%), con efectos para 275.400 trabajadores (el 7,58% menos), para los que se pactó una subida salarial del 1,82%, tres décimas menos que hace un año, y una jornada de 1.718,9 horas al año, un aumento del 2,41%.
El resto de los convenios, 257, fueron de otro ámbito (un 38,37% menos) y afectaron a 2.430.000 trabajadores, una disminución del 34%, para los que se pactó una subida salarial del 1,77%, lo que supone 1,1 punto menos que en el mismo periodo de 2011, y la jornada media fue de 1.758,5 horas al año, similar a la del año pasado (1.760,8).
Laboralnews del día 21-6-2012
- El Ibex sube ayer animado por los rumores de un mega rescate para España e Italia, un 1,53%. El Popular con un incremento de un 5,11% fue el mejor valor de la sesión. La prima de riesgo baja a los 520 puntos básicos.
- Moody's ha rebajado el ráting de Telefónica de 'Baa1' a 'Baa2' debido a las dudas sobre la economía española y su impacto directo en los resultados de la compañía. Además, la agencia mantiene la calificación en revisión con perspectiva negativa.
- El Banco de México (Banxico) ofreció hoy 10.000 millones de dólares (7.900 millones de euros) al Fondo Monetario Internacional (FMI) a través de un crédito bilateral, como parte del esfuerzo internacional para fortalecer a la institución financiera multilateral.
- Nissan Motor, el segundo mayor fabricante de vehículos japonés, recortará su producción local en un 14 % al tiempo que tratará de centrar más esfuerzos en los mercados emergentes. Pero, en principio, no han anunciado despidos.
miércoles, 20 de junio de 2012
Las mejores empresas de Venezuela según Great Place to Work
1. Telefónica
2. SC Johnson & Son de Venezuela, S.C.A.
130 empleados
www.scjohnson.com
Industria: Manufacturing & Production - Personal and Household goods
Propiedad: Privada3. Ron Santa Teresa
4. McDonald’s de Venezuela
5. 3M
6. Banco Exterior, C.A., Banco Universal.
2088 empleados
www.bancoexterior.com/
Industria: Financial Services & Insurance - Banking/Credit Services
Propiedad: Privada7. Diageo Venezuela C.A.
8. tolón FASHION MALL
9. Novartis de Venezuela, S.A
447 empleados
www.novartis.com.ve/
Industria: Biotechnology & Pharmaceuticals - Pharmaceuticals
Propiedad: Privada10. Cestaticket Services Grupo Edenred
11. Cargill de Venezuela SRL
1778 empleados
www.cargill.com.ve
Industria: Manufacturing & Production - Food products
Propiedad: Privada12. Kimberly-Clark Venezuela C.A
899 empleados
www.kimberly-clark.com/
Industria: Manufacturing & Production - Pulp, paper and paper products
Propiedad: Privada13. Mercantil Seguros, C.A.
1549 empleados
www.segurosmercantil.com
Industria: Financial Services & Insurance - General Insurance
Propiedad: Privada14. Oracle de Venezuela, C.A.
15. Las Compañías Shell en Venezuela
139 empleados
www.shell.com/
Industria: Manufacturing & Production - Energy Distribution
Propiedad: Privada16. Eli Lilly y Compañía de Venezuela, S.A.
138 empleados
www.elililly.com/
Industria: Biotechnology & Pharmaceuticals - Pharmaceuticals
Propiedad: Privada
Tablas salariales para el año 2012 del I Convenio colectivo estatal de notarios y personal empleado.
El 8 de junio se publicó en el BOE:
Resolución de 25 de mayo de 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registran y publican las tablas salariales para el año 2012 del I Convenio colectivo estatal de notarios y personal empleado.
Si quieres ver el texto completo de la Resolución:
http://www.boe.es/boe/dias/2012/06/08/pdfs/BOE-A-2012-7688.pdf
V Convenio colectivo de la Compañía Levantina de Bebidas Gaseosas, SA -COLEBEGA-.
El 8 de junio se publicó en el BOE:
Resolución de 25 de mayo de 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el V Convenio colectivo de la Compañía Levantina de Bebidas Gaseosas, SA -COLEBEGA-.
Si quieres ver el Texto completo:
http://www.boe.es/boe/dias/2012/06/08/pdfs/BOE-A-2012-7687.pdf
Resolución de 25 de mayo de 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el V Convenio colectivo de la Compañía Levantina de Bebidas Gaseosas, SA -COLEBEGA-.
Si quieres ver el Texto completo:
http://www.boe.es/boe/dias/2012/06/08/pdfs/BOE-A-2012-7687.pdf
Convenio colectivo de Fuchs Lubricantes, SAU.
El 8 de junio se ha publicado en el BOE:
Resolución de 25 de mayo de 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Fuchs Lubricantes, SAU.
Si quieres ver el Texto completo:
http://www.boe.es/boe/dias/2012/06/08/pdfs/BOE-A-2012-7686.pdf
Resolución de 25 de mayo de 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Fuchs Lubricantes, SAU.
Si quieres ver el Texto completo:
http://www.boe.es/boe/dias/2012/06/08/pdfs/BOE-A-2012-7686.pdf
XXIV Convenio colectivo de Repsol Butano, SA.
El 8 de junio se ha publicado en el BOE:
Resolución de 21 de mayo de 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el XXIV Convenio colectivo de Repsol Butano, SA.
Si quieres ver el texto completo:
http://www.boe.es/boe/dias/2012/06/08/pdfs/BOE-A-2012-7684.pdf
Resolución de 21 de mayo de 2012, de la Dirección General de Empleo, por la que se registra y publica el XXIV Convenio colectivo de Repsol Butano, SA.
Si quieres ver el texto completo:
http://www.boe.es/boe/dias/2012/06/08/pdfs/BOE-A-2012-7684.pdf
Laboralnews del día 20-6-2012
- El Ibex recuperó ayer un 2,67% en una sesión teñida de verde. Los tres mejores valores Mittal, Iberdrola y Telefónica. Inditex que marcó un nuevo máximo en 78 euros ya se ha revalorizado un 23% en lo que va de año en plena tormenta bursátil.
- El Tesoro de Dinamarca ha colocado este martes 1.550 millones de coronas (208 millones de euros) en bonos con vencimiento a dos años por los que ha ofrecido por primera vez en su historia un tipo de interés negativo del 0,08%, sumándose así a Suiza, la otra economía europea que no sólo se financia gratis a medio plazo, sino que obtiene beneficios por emitir deuda. Lo mismo que nosotros.
- Según el Grupo ZenithOPtimedia La caída de la inversión publicitaria para el total del año 2012 será en España de un -12%, descenso que solo es superado por Grecia (-19%) en nuestro entorno más inmediato, la UE, donde se prevé un descenso medio del -1,1%.
- Japón registró en mayo un déficit comercial de 907.255 millones de yenes (9.045 millones de euros), lo que supone el tercer mes consecutivo en el que la tercera economía del mundo obtiene una balanza comercial negativa,
martes, 19 de junio de 2012
Laboralnews del día 19-6-2012
- Las elecciones griegas no apoyaron al Ibex que se dejó en la sesión de ayer un 2,96%.
- Obama ha manifestado que está satisfecho con el resultado de las elecciones griegas.
- El ministro de Economía, Luis de Guindos, comparecerá el próximo martes 26 de junio a petición propia en el Congreso de los Diputados para explicar la ayuda solicitada a Europa de hasta 100.000 millones para el sector financiero.
- La morosidad de la Banca se sitúa en el 8,7% y ya está a niveles de 1994. la morosidad hipotecaria de los particulares supera el 3%.
- La pensión media del sistema, que comprende las distintas clases de pensión (jubilación, incapacidad permanente, viudedad, orfandad y a favor de familiares), se situó al iniciarse mayo en 803,83 euros mensuales, lo que supone un aumento interanual del 3,3%. En mayo, la Seguridad Social destinó 7.060 millones de euros al pago de las pensiones contributivas, un 4,9% más que en el mismo mes de 2010.
- Las ventas de turismos, un indicador importante de cómo va la economía, en la primera quincena de junio se elevaron a 31.543 unidades, un 8,5 % menos que las 34.489 del mismo periodo de 2011.
¿Debería pedir un aumento de sueldo?
Quizás no sea el mejor momento de solicitar un aumento de sueldo por las políticas de moderación salarial que se están aplicando en gran parte de las empresas.
La posible solicitud de un aumento de sueldo dependerá de muchos factores: de los resultados de su empresa, de su propio sueldo si se adecua al mercado o no, posibilidad de movilidad o cambio de empresa, las subidas o congelaciones de años anteriores, el desempeño, etc.
Hemos preparado esta herramienta meramente orientativa y en la línea de los otros test publicados en Laboralnews que esperemos que os pueda servir de referente para tomar una decisión.
¿Debería pedir un aumento de sueldo?
Puntue de 1 a 5; el cinco es sí y el 1 es no, el 2,3 y 4 se utilizarán cuando la condición no se cumpla plenamente.
- ¿Se siente insatisfecho con su salario?
- ¿Está desfasado su salario respecto a los de mercado?
- ¿Gana menos haciendo lo mismo que otros compañeros, sin tener en cuenta criterios como la antiguedad?
- ¿Ha dado beneficios su empresa en el último año?
- ¿Las perspectivas de su empresa son positivas para el próximo ejercicio?
- ¿Puede afrontar su empresa su subida de sueldo?
- ¿Ha cumplido los objetivos que le habían fijado para el ejercicio?
- ¿Ha tenido un buen ratio de asistencia al puesto de trabajo, es decir, poco absentismo?
- ¿Tiene buena reputación en la empresa, entre sus compañeros, etc.?
- ¿Ha sido creativo aportando soluciones novedosas?
- ¿Ha conseguido ahorros de costes en la ejecución de sus tareas?
- ¿Ha estado siempre disponible a los requerimientos de sus responsables?
- ¿Ha pensado siempre en la empresa y compañeros antes que en sus derechos individuales?
- ¿Ha sido siempre puntual?
- ¿Ha plaificado y usado el tiempo correctamente?
- ¿Ha evitado hacer perder el tiempo a sus compañeros?
- ¿Ha trabajado bien en equipo cuando ha hecho falta?
- ¿Ha sido una persona generadora de buen ambiente laboral?
- ¿Ha compartido la información y sus conocimientos con sus compañeros y la organización?
- ¿Ha sido su desempeño idividual muy correcto?
- ¿Ha participado en acciones formativas o ha mejorado su nivel de conocimientos?
- ¿Le sería fácil cambiar de trabajo ganando más?
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