domingo, 9 de diciembre de 2012

17 millones para las CCAA para mejoras en la formación profesional

DIECISIETE MILLONES A COMUNIDADES AUTÓNOMAS PARA MEJORAS EN LA FORMACIÓN PROFESIONAL
El Consejo de Ministros ha aprobado un Acuerdo por el que se formalizan los criterios de distribución aprobados por la Conferencia Sectorial de Educación, así como la distribución resultante, de los créditos para el año 2012 para el desarrollo de actuaciones destinadas a la mejora de la calidad en formación profesional y a la implementación del procedimiento de reconocimiento de competencias profesionales adquiridas por la experiencia laboral.

El objeto del Acuerdo es formalizar los compromisos financieros resultantes del acuerdo adoptado en el seno de la Conferencia Sectorial de Educación, en las reuniones celebradas el día 24 de mayo y 18 de julio de 2012, en relación con los criterios de distribución territorial, así como a las distribuciones resultantes, de los créditos destinados al programa de actuaciones destinadas a la mejora de la calidad en formación profesional, y a la implementación del procedimiento de reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas por la experiencia laboral.

Para dar cumplimiento y continuidad al Tercer Bloque Plan Estratégico de la Formación Profesional, de los Programas de Cooperación Territorial 2010-2011, se aprobó en los Presupuestos Generales del Estado para el ejercicio 2012 un crédito de 20.110.280 de euros destinados para el desarrollo del Sistema Nacional de Cualificaciones y de la Formación Profesional y para la mejora y difusión de la Formación Profesional.

De esta partida diecisiete millones de euros se ejecutarán mediante transferencia a las Comunidades Autónomas para la implementación del procedimiento de reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas por la experiencia laboral, y vías no formales de formación, así como para el desarrollo de acciones destinadas al fomento de la calidad en Formación Profesional, entre las que se incluyen la celebración de campeonatos de Formación Profesional (competiciones de Skills). Este crédito debe permitir la continuidad hasta el final del año 2013 de las iniciadas en el año 2011 y desarrolladas a lo largo del curso 2011-2012.

Los 3.110.280 euros restantes de la aludida partida presupuestaria se destinan a otras acciones para el desarrollo del Sistema Nacional de las Cualificaciones y de la Formación Profesional.

De acuerdo con ello, se propone la aplicación de los siguientes criterios de distribución del crédito:

  • Asignación a cada Comunidad Autónoma de una partida económica destinada a dar continuidad, con la periodicidad que se determine, a las convocatorias de reconocimiento y acreditación de las competencias profesionales adquiridas por la experiencia laboral. La cantidad total a distribuir es de 4.250.000 euros.
  • Asignación a cada Comunidad Autónoma de una partida económica destinada al desarrollo de programas de calidad en Formación Profesional y, específicamente, a la promoción y difusión de los campeonatos de Formación Profesional (Skills). La cantidad total a distribuir es de 12.750.000 euros. Los criterios de distribución de esta cantidad serán los siguientes:

a)Para el procedimiento de acreditación de las competencias la cuantía asignada a cada Comunidad Autónoma será proporcional al número de habitantes de entre 25 y 64 años de edad susceptibles de concurrir al procedimiento de evaluación de las competencias profesionales.

b)Para el desarrollo de programas de calidad en Formación Profesional la cuantía asignada a cada Comunidad Autónoma será proporcional al número de alumnos escolarizados en Formación Profesional y en Programas de Cualificación Profesional Inicial.
(TablaDistribucion)

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  1. Viena
  2. Zurich
  3. Auckland
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  5. Vancouver
  6. Düseldorf
  7. Frankfurt
  8. Ginebra
  9. Conpenhage
  10. Berna
Según la encuesta de calidad de vida de la consultora Mercer.

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Aprobada la Ley de Ordenación del Transporte terrestre

APROBADA LA REFORMA DE LA LEY DE ORDENACIÓN DEL TRANSPORTE TERRESTRE
  • Su objetivo es mejorar la competitividad y eficiencia empresarial en el sector y lograr una optimización de los servicios públicos del transporte de viajeros por carretera.
  • Se incrementa la transparencia para los usuarios de las líneas regulares de viajeros por autobús, gestionadas mediante concesiones, ya que podrán conocer en todo momento las condiciones (paradas, horarios, etcétera) y tarifas del servicio que van a utilizar.

El Consejo de Ministros ha aprobado la remisión a las Cortes Generales del Proyecto de Ley por la que se modifica la Ley de Ordenación de los Transportes Terrestres, de 1987, y del Proyecto de Ley Orgánica por la que se modifica la Ley Orgánica del 30 de julio de 1987 sobre Delegación de Facultades del Estado en las Comunidades Autónomas en materia de transportes por carretera y por cable.

El objetivo de la nueva Ley de Ordenación de los Transportes Terrestres es mejorar la competitividad y eficiencia empresarial en el sector, y lograr una optimización de los servicios públicos del transporte de viajeros por carretera. Asimismo, la reforma busca adecuar la Ley a la evolución que ha experimentado el mercado del transporte por carretera desde 1987, revisando algunos de sus artículos.

El Proyecto de Ley incorpora aquellas reformas que han ido introduciendo durante los últimos años los Reglamentos comunitarios dictados en materia de transporte, para lograr así una mayor transparencia y seguridad jurídica.

En cuanto a su tramitación, el texto, una vez que el Consejo de Ministros dio su visto bueno en primera lectura, fue remitido para informe al Consejo Nacional de Transportes Terrestres, al Comité Nacional de del Transporte por Carretera, a las Comunidades Autónomas, a la Comisión Nacional de Defensa de la Competencia y al Consejo de Estado.

Mejora de la competitividad empresarial

El nuevo texto normativo busca, en primer lugar, incrementar a las empresas la flexibilidad para poder operar en el mercado del transporte por carretera.

En la actualidad es necesaria una autorización para realizar transporte y otra segunda para efectuar operaciones de subcontratación del mismo. Con la modificación prevista será posible realizar todo tipo de actividades relacionadas con el transporte con una única autorización.

Además, se reducen las cargas administrativas para las empresas, ya que con la nueva Ley podrán hacer todas las gestiones necesarias con la autoridad de transporte competente (Ministerio de Fomento o Comunidades Autónomas) a través de internet, sin necesidad de acudir físicamente a sus centros. Con esta medida se consigue una importante reducción de costes y de los tiempos de tramitación de las solicitudes.

Igualmente, la norma pretende extender la competencia de las juntas arbitrales para la resolución de conflictos, un mecanismo que ha demostrado ser muy útil como alternativa a la vía judicial.

Mejora de la transparencia en la gestión

La reforma también contribuirá a una mayor transparencia, ya que se aumenta el número de datos que las empresas deberán inscribir obligatoriamente, y se establece que determinada información será pública para que los interesados que deseen consultarla.

Con ello, los que quieran contratar un transporte podrán conocer con carácter previo si la empresa en cuestión cuenta con la debida autorización, mientras que los usuarios de las líneas regulares de autobuses podrán informarse sobre las condiciones y tarifas del servicio que quieran utilizar.

Evitar el intrusismo

Se incrementa, asimismo, la lucha contra el intrusismo en el sector, reforzando el principio de que sólo quien tenga autorización de transporte puede contratar y facturar en su nombre. Se regula una infracción para poder sancionar, bajo la normativa de transporte, cuando se incumpla dicho requerimiento.

Adecuación del régimen sancionador

El Proyecto prevé también una nueva regulación del régimen sancionador, armonizando sus previsiones a las infracciones previstas en el marco comunitario, con lo que se mejora la seguridad jurídica a las empresas, especialmente a las que realizan transporte internacional.

Líneas regulares de viajeros

Todas las medidas expuestas afectan tanto al transporte de mercancías, como al transporte discrecional de viajeros; pero también hay una serie de aspectos contenidos en la norma que resultan importantes para el sector de las líneas regulares de transporte de viajeros por autobús, que son concesiones otorgadas por el Ministerio de Fomento o las Comunidades Autónomas.

La nueva ley obliga a la inscripción de los contratos de gestión de servicio público de transporte regular de viajeros en el registro, con lo que se aumenta la transparencia del mercado para los viajeros o usuarios de las líneas regulares de autobuses, ya que podrán informarse vía internet en todo momento sobre las condiciones y tarifas del servicio regular que van a utilizar.

CAMBIOS EN LA NORMATIVA DE INSPECCIÓN Y SANCIÓN

Por otra parte, el Consejo de Ministros ha aprobado también la remisión a las Cortes Generales del proyecto de Ley Orgánica por el que se modifica la Ley Orgánica de 30 de julio de 1987, sobre Delegación de Facultades del Estado en las Comunidades Autónomas en materia de Transportes por Carretera y por Cable.

Esta reforma, que por su objeto se tramita de manera paralela a la modificación de la Ley de Ordenación de los Transportes Terrestres, pretende simplificar y agilizar los procedimientos de inspección y sanción en el transporte por carretera, para mejorar la eficiencia en la persecución y sanción de infracciones.

En concreto, el Proyecto contempla que las Comunidades Autónomas pueden inspeccionar y, en su caso, sancionar, por delegación del Estado, los servicios de transporte por carretera y por cable, tanto en los centros de trabajo que las empresas tengan en su territorio, como en los vehículos que circulen por el mismo.

Inspecciones de la Administración
Se mantienen respecto a la anterior redacción las materias que no son objeto de delegación en ningún caso (inspección y control en frontera de los transportes internacionales y las funciones de vigilancia de la guardia civil), así como la posibilidad de que la Administración del Estado pueda en cualquier momento, y con independencia de la delegación realizada, llevar a cabo las inspecciones que estime necesarias.

Por lo que se refiere a la tramitación, una vez visto el texto por el Consejo de Ministros en primera lectura, el mismo fue remitido al Consejo Nacional de Transportes Terrestres y al Comité Nacional de del Transporte por Carretera, así como a las comunidades autónomas.

Atendiendo a las sugerencias del Comité Nacional del Transporte por Carreta, se ha modificado el artículo 10 del Anteproyecto para que resulte inequívoco que la facultad sancionadora de cada Comunidad Autónoma se circunscribe exclusivamente a las infracciones que pudiera haber detectado en las inspecciones que hubiese llevado, a cabo, con independencia del ámbito territorial en que se hayan desarrollado los servicios y actividades que puedan ser objeto de control.

(Ley de Ordenación de los Transportes Terrestres)

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miércoles, 5 de diciembre de 2012

¿Cuándo deberíamos rechazar una oferta de trabajo?



En los momentos actuales, fundamentalmente en España no estamos para rechazar ofertas de trabajo pero, pueden existir algunas situaciones en las que esté justificado:

Salario inferior a las expectativas y/o necesidades de uno mismo: si se acepta la oferta de empleo tiene que ser aceptando y asumiendo el salario ya que de otro modo desde el primer día nos encontraremos insatisfechos. Si estamos muy necesitados tendremos que aceptar la oferta de trabajo y desempeñaremos el trabajo con la misma lealtad y dedicación que mostraríamos si el salario realmente se adecuara a nuestras expectativas ya que de otro modo nos estaríamos engañando a nosotros mismos y a nuestro empleador.

Salario ofertado totalmente desfasado respecto al salario de mercado para el puesto: en estos momentos algunas empresas se aprovechan de la situación para contratar buenos profesionales a mejor precio. No entremos en ese juego. Dependiendo del puesto se podrán aceptar algunos diferenciales pero, siempre que éstos no sean exagerados. A la larga es un error por parte de la empresa actuar de este modo y por el empleado también aceptando una oferta económica que no se adecua a las funciones y responsabilidades del puesto ni probablemente a sus propias expectativas. Aunque tampoco podemos perder de vista que los salarios en España están bajando y que muchas empresas están aplicando expedientes de reducción de salarios o de descuelgue de convenios.

Si las condiciones finales de la oferta de trabajo no se adecuan a las que te comentaron durante el proceso de selección o el anuncio: vulgarmente podríamos denominarlo tomadura de pelo. Si una empresa te engaña desde el primer día, la relación laboral no será muy satisfactoria de cara a futuro.

Condiciones ilegales ofertadas: todos los que operamos en el mercado laboral debemos ser respetuosos con las leyes y normas, por lo que no debemos entrar en el juego de algunos empresarios. Hay mucha gente muy necesitada por un trabajo por lo que algunos empresarios se aprovechan de ello; no permitamos que así sea. Y me refiero a situaciones como, pagos en dinero negro, trabajar sin contrato o estar dado de alta, cotizar cuatro horas y trabajar ocho y cobrar la diferencia en negro, jornadas superiores a las 8 horas, etc. Se puede trabajar un poquito más, si en momentos puntuales hace falta, pero, no se pueden aceptar jornadas preestablecidas de más de ocho horas (salvo casos de jornadas iregulares claro).

Desacuerdo con el proyecto de la empresa contratante o sus valores: quizás en los momentos actuales como decíamos al principio no es el momento de hilar demasiado fino, pero, si no estamos muy conformes con el proyecto o ideario de la empresa, a la larga será perjudicial. Por ejemplo, si eres católico, quizás no habría que aceptar trabajar en una clínica abortista.

Sensación de inseguridad: este punto va referido sobre todo a aquellas personas que estén pensando en cambiar de trabajo. Puede que la oferta mejore tu posición actual, pero, si te da inseguridad, mejor no te cambies de trabajo. Hace unos años había personas que cambiaban de trabajo por unos pocos euros o por estar unos metros más cerca del trabajo (En Madrid se media en paradas de metro). En la actualidad será conveniente asegurar un poco más no vaya a ser que en unos pocos meses rescindan tu contrato, no superes el periodo de prueba o te veas incurso en un expediente de regulación de empleo y ya se sabe, los últimos en entrar muchas veces son los primeros en salir.

No estar conforme con el nivel de responsabilidad que se tenga que asumir: esto es algo que debe asumir cada uno, porque mejor que cada uno mismo no se conoce nadie. Si no te sientes capaz de asumir la responsabilidad no aceptes la oferta, aunque siempre te podrás arriesgar un poco, sobre todo si no tienes trabajo. También nos referimos a situaciones como que te contraten como auxiliar administrativo y tengas que asumir la responsabilidad sobre las Cuentas de la empresa. 

No quiero que nadie que lea este artículo crea que pensamos que todas las empresas o la mayor parte actúan así, son una pequeña minoría, pero hemos querido citar casos extremos.

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domingo, 2 de diciembre de 2012

Héroes del Silencio - Maldito duende - Laboralnews musical


Héroes del Silencio - Maldito duende




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sábado, 1 de diciembre de 2012

Remisión a las Cortes del Protocolo del Convenio de la OIT sobre seguridad y salud de los trabajadores


REMISIÓN A LAS CORTES DEL PROTOCOLO DEL CONVENIO DE LA O.I.T. SOBRE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES

El Consejo de Ministros ha aprobado un Acuerdo por el que se dispone la remisión a las Cortes Generales, para su conocimiento, del Protocolo del Convenio sobre Seguridad y Salud de los Trabajadores, 1981, número 155 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), adoptado en la 90ª Reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo, celebrada en Ginebra del 3 al 20 de junio de 2002.

El Protocolo tiene por objeto establecer los procedimientos para la declaración de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales por parte de los empleadores, de las instituciones aseguradoras y de los organismos interesados, así como la elaboración y publicación por las autoridades competentes de estadísticas anuales de accidentes de trabajo y otras cuestiones conexas.

En su texto se abordan, fundamentalmente, las siguientes cuestiones:

-Se definen los términos "accidente de trabajo", "enfermedad profesional" y "accidente de trayecto".

-Se fijan los sistemas de registro y notificación de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales.

-Se determinan los procedimientos de publicación de las enfermedades profesionales.

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Declaración del día internacional de las personas con discapacidad


DECLARACIÓN POR EL DÍA INTERNACIONAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD
  • El Gobierno refuerza su compromiso con los derechos de las personas con discapacidad y reafirma el especial compromiso de España por los derechos de las personas con discapacidad y por su inclusión social y laboral.

El Consejo de Ministros ha aprobado, a iniciativa de los Ministerios de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Asuntos Exteriores y de Cooperación, y Empleo y Seguridad Social, la Declaración por el Día Internacional de las personas con Discapacidad, que se celebra el próximo 3 de diciembre. El objetivo es constatar su "firme compromiso" con los derechos de estas personas y por su inclusión en todos los ámbitos, especialmente el laboral. Asimismo, deja constancia de la adhesión de España a "los principios, valores y mandatos de la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad".

Año Iberoamericano

La declaración aprobada hoy se enmarca en el contexto de celebración del Año Internacional de las Personas con Discapacidad y propone la declaración del año 2013 como "Año Iberoamericano para la Inclusión Laboral de las Personas con Discapacidad". Se trata de una decisión adoptada en la pasada Cumbre Iberoamericana de Cádiz, celebrada los pasados 16 y 17 de noviembre.

El texto aprobado hace referencia a la realidad de las personas con discapacidad en el mundo, con algunas cifras sobre la situación a nivel internacional: "El 80 por 100 de las personas con discapacidad en edad de trabajar está desempleada por la falta de accesibilidad", señala. La inclusión laboral "no sólo garantiza su integración social, sino que sus efectos positivos, en lo económico y lo social, se extienden a toda la comunidad, ya que permite aprovechar un valioso capital humano, fomenta la cohesión social y reactiva la economía", prosigue la Declaración.

Por ello, el texto indica la necesidad de seguir avanzando en este terreno. En este sentido, la Declaración es una muestra más del Gobierno y de la sociedad civil española en el impulso de los derechos de las personas con discapacidad, especialmente en el ámbito iberoamericano.

Asunto prioritario

Para España la discapacidad es un asunto prioritario, tanto en sus políticas internas, como en el ámbito exterior. Prueba de ello es que nuestro país fue el primero del Grupo de Europa Occidental y el segundo de todo el mundo que ratificó la Convención de las Naciones Unidas sobre los derechos de las personas con discapacidad.

Este año se cumple el vigésimo aniversario del Día Internacional de las Personas con Discapacidad, que se celebró por primera vez en 1992 después de que la Asamblea General de Naciones Unidas hiciese un llamamiento a los Estados Miembros para que destacasen su celebración con objeto de proteger sus derechos y explicar los beneficios que se derivan de la inclusión en todos y cada uno de los aspectos de la vida política, social, económica y cultural.

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Laboralnews en noviembre


Seguimos sin recuperar el ratio de vitalidad de los últimos meses. Aun así hemos pasado de las 28 publicaciones de octubre a 48 en noviembre.

Poco a poco trataremos de recuperar nuevamente una actividad más intensa.


Continuamos por encima de las 100.000 visitas, 148.544 visitas suponen un nuevo record en Laboralnes.

En visitas globales ya hemos superado las 1.124.000 visitas.

Las entradas más vistas en el mes de noviembre han sido:

Selección del mes de noviembre de 2012 de frases célebres y de actualidad


Hemos continuado con la sección Blogs favoritos y la entrada Cuentas de Twitter que te ayudarán a buscar empleo que iremos completando con el paso del tiempo y vuestra ayuda, que están teniendo bastante éxito. También hemos creado la entrada de cuentas de Twitter para búsqueda internacional de empleo.

Recuerda también que para tener la música que más te gusta en Laboralnews musical puedes hacernos recomendaciones vía comentarios

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viernes, 30 de noviembre de 2012

Revalorización de las pensiones


LAS PENSIONES QUE NO SUPEREN LOS MIL EUROS AL MES SE REVALORIZARÁN UN 2 POR 100 EN 2013
  • Para el resto de pensionistas, un 26 por 100, el Gobierno mantendrá la revalorización del 1 por 100 prevista en los presupuestos de 2013.
  • Aprobada una reforma del Fondo de Reserva que permitirá a la Seguridad Social adelantarse a situaciones de déficit.
  • También se aprueba un suplemento de crédito por cuantía de 4.295 millones de euros para garantizar las prestaciones por desempleo.

El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto Ley de Medidas de Consolidación y Garantía del Sistema de Seguridad Social, por el que los pensionistas que perciban prestaciones iguales o inferiores a mil euros mensuales verán revalorizada su pensión un 2 por 100 a partir del 1 de enero de 2013.

Esta medida beneficiará a 6,6 millones de pensiones en nuestro país, lo que supone el 74 por 100 del total. Para el resto, se mantendrá la revalorización del 1 por 100 prevista en el proyecto de Presupuestos Generales del Estado para 2013.

Pensiones de 2012

Por su parte, y una vez conocido el Índice de Precios al Consumo adelantado del mes de noviembre, el Gobierno ha decidido mantener la revalorización de las pensiones para 2012 en el 1 por 100, tal y como fue aprobado en el Consejo de Ministros del 30 de diciembre de 2011, y no actualizar dicha cuantía con el IPC.

Estas decisiones representan un ejercicio de responsabilidad que permitirá cumplir con el objetivo de déficit público, objetivo indispensable para que España pueda conseguir financiarse, emprender la salida de la crisis y que vuelva el crecimiento económico generador de empleo, auténtica garantía de la protección social de los españoles.


Fondo de Reserva

La norma, aprobada a propuesta de los ministros de Economía y Competitividad, de Hacienda y Administraciones Públicas, y de Empleo y Seguridad Social, contempla también una modificación de la Ley Reguladora del Fondo de Reserva que dota al sistema público de una mayor capacidad de reacción ante situaciones que puedan poner en riesgo los compromisos de pago con los pensionistas.

De esta forma, el Real Decreto Ley establece que durante los ejercicios 2012, 2013 y 2014 no resultará de aplicación el límite del 3 por 100 fijado con carácter general en el artículo 4 de la Ley reguladora del Fondo de Reserva de la Seguridad Social, del 29 de septiembre de 2003.

Durante los citados ejercicios el límite de disposición será el equivalente al importe del déficit que pongan de manifiesto las previsiones de liquidación de los presupuestos de las entidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social que, al efecto, elabore la Intervención General de la Seguridad Social.

La modificación mantiene la previsión normativa que limita la disposición de los activos del Fondo de Reserva de la Seguridad Social a la financiación de las pensiones de carácter contributivo y demás gastos necesarios para su gestión, así como la condición de que sólo se podrá acceder a él en situaciones estructurales de déficit por operaciones no financieras del sistema de la Seguridad Social.

En un momento en el que se acumula una pérdida de casi tres millones de cotizantes a la Seguridad Social desde el inicio de la crisis, cabe recordar que fue precisamente para estas situaciones extraordinarias para las que se creó el Fondo de Reserva de la Seguridad Social.

Suplemento de crédito

Por último, y para garantizar la cobertura de las prestaciones por desempleo, el Real Decreto Ley prevé un suplemento de crédito en el presupuesto de 2012 del Ministerio de Empleo y Seguridad Social por cuantía de 4.295 millones de euros, con destino al Servicio Público de Empleo Estatal.

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Roles dentro de un equipo de trabajo


  1. Líder: persona que quiere asumir el mando y llevar la voz cantante. No es malo que exista un líder en el equipo. Pueden surgir problemas si no es aceptado por el resto del grupo.
  2. Especialista: experto en determinadas materias que aportarán un valor añadido al grupo. Cuando se traten temas o cuestiones relacionadas con esas materias hay que dejarle hablar y tener en cuenta su punto de vista.
  3. Generalista: sabe de todo o toma partido en todos los debates.
  4. El práctico: la persona que aportará la visión práctica de las cosas, normalmente porque ya tiene una experiencia.
  5. El crítico: aquel al que todo le molesta, protestará por todo y estará siempre poniendo pegas. Retrasará al grupo.
  6. El listillo: el que se cree que sabe de todo, se cree experto en todo y normalmente sabe poco de todo.
  7. El bocazas: el que no se calla nunca. En un grupo muchas veces hay que saber callar.
  8. El gracioso: siempre está haciendo bromas y aporta sentido del humor al grupo. Puede ser positivo siempre que su humor sea bien entendido por el resto del grupo y no haga perder el tiempo a sus miembros y retrase las tareas.
  9. El tímido: reservado, callado. Habrá que empujarle para que pueda aportar y no perderle como miembro.
  10. El colaborador: siempre dispuesto a todo. Todo grupo necesita de gente dispuesta a apoyar a su compañeros.
  11. El organizador: siempre hay algún miembro más preocupado por la organización y planificación de las tareas.
  12. El pícaro: el que se escaquea, trabaja de menos, no asume sus responsabilidades.
  13. El incompetente: el que no aporta, no tiene conocimientos ni teóricos ni prácticos ni competencias que aporten valor al grupo.
Hay muchos más perfiles, simplemente hemos querido recoger algunos. Puedes añadir más vía comentarios.

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jueves, 29 de noviembre de 2012

¿Cómo hacer un CV?

Por mucho que se diga el CV sigue siendo a día de hoy una herramienta fundamental en los procesos de selección.

Con el CV no lograremos un puesto de trabajo pero sí es importante hacerlo bien para conseguir una entrevista de trabajo.

En el CV deberemos recoger nuestros datos personales, nuestra formación, competencias, habilidades, experiencia profesional y dejar claro por qué somos los más adecuados para el puesto al que estamos aplicando.

Existen muchos formatos y formas de hacer el CV. A continuación os adjuntaremos una relación de enlaces de sitios web que os ayudarán a realizar un buen CV, a tenerlo alojado en su web o cómo hacer un Video CV:

http://mupibook.es/

http://www.modelocurriculum.net/

http://www.cv-resume.org/curriculumvitae/

http://www.micvweb.com/

http://europass.cedefop.europa.eu/europass/home/vernav/Europass+Documents/Europass+CV.csp?loc=es_ES

http://www.hacercurriculum.net/

http://www.easy-cv.es/

http://www.cvaudere.com/

https://es.cuvitt.com/home/

Hay muchos sitios más, estos son solamente una pequeña muestra. Añade vía comentarios el sitio web que más te gusta. Ayudemos entre todos a los desempleados a buscar trabajo.

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Laboralnews del día 29-11-2012


  • El Ibex se dejó ayer un 0,33% mientras Wall Street avanzaba un 0,88%. Las acciones del Popular a las puertas del término del plazo de suscripción de su mega ampliación suben más de un 9% para cerrar en 0,62. 
  • El Fondo Monetario Internacional (FMI) aconsejó hoy a México que mantenga la prudencia macroeconómica que le ha dado buenos resultados y recomendó reformas que tengan en cuenta el envejecimiento de la población así como las incertidumbres a escala global.
  • El Banco Popular ha captado los 2.500 millones de euros que perseguía con su ampliación de capital,con lo que esquiva cualquier ayuda pública y podrá afrontar con holgura las hipótesis económicas más adversas de las pruebas de resistencia de la consultora Oliver Wyman.
  • La patronal de grandes constructoras Seopan considera que el sector de las grandes infraestructuras sumará dos años más de crisis a los cinco que ya encadena en caso de que no se vuelva a invertir en infraestructuras, según indicó el presidente de la asociación y de FCC, Baldomero Falcones.
  • La Comisión Europea (CE) presentará en diciembre una estrategia para acabar con los llamados ninis, jóvenes que ni estudian ni trabajan, iniciativa con la que busca garantizar a los menores de 25 años una oferta laboral, un contrato de formación o bien una opción para seguir estudiando.
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martes, 27 de noviembre de 2012

Laboralnews del día 27-11-2012



  • Según un informe de UGT casi un millón de parados lleva buscando trabajo más de dos años.
  • En la jornada de ayer el Ibex se deja un 0,44%. Sacyr con un -4,14% y Mediaset con una caída del 2,95% los valores más castigados.
  • Fomento del Trabajo ha reclamado la constitución de un Gobierno catalán estable para reactivar la economía, la creación de empleo, la atracción de inversiones y la actividad empresarial, unos objetivos que necesitan estabilidad política e institucional.
  • Air Europa y el Sindicato Español de Pilotos de Líneas Aéreas (Sepla) han alcanzado un acuerdo de reducción salarial del 15% para el colectivo de tripulantes técnicos de vuelo de la aerolínea. La disminución del 15% acordada se aplicará sobre todos los conceptos retributivos, tanto salariales como extrasalariales, así como a las aportaciones empresariales complementarias a las mejores voluntarias, excepto el complemento de Incapacidad Temporal (IT).
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