martes, 30 de marzo de 2021

Los países más felices del mundo en tiempos del Covid 19

 

La edición 2021 del Informe Mundial sobre la Felicidad (World Happiness Report), publicado recientemente, se centra en los efectos de la COVID-19 en la estructura y la calidad de vida de las personas, además de describir y evaluar cómo los gobiernos de todo el mundo han hecho frente a la pandemia. Por ello, esta edición no solo recopila datos de los últimos tres años para elaborar una clasificación de los países más felices del mundo, como ha venido siendo habitual en informes anteriores, sino que además proporciona otro ranking basado en datos exclusivos de 2020.

Si nos centramos en este ranking elaborado a partir de datos únicamente de 2020, que incluye a 95 países, vemos que Europa monopoliza los primeros puestos, con Finlandia a la cabeza. El país nórdico es, pues, el más feliz del planeta en tiempos de pandemia, con una puntuación de 7,889 sobre 10. Le siguen Islandia (7,575 puntos) y Dinamarca (7,515 puntos). España ocupa el puesto número 24 de esta clasificación, con un nivel de felicidad de 6,502 en el primer año de la pandemia, mientras que Uruguay es el primer país latinoamericano en esta lista, ocupando la posición número 30, con una nota de 6,310.

Para elaborar este ranking de la felicidad, se tienen en cuenta indicadores como el Producto Interior Bruto (PIB) per cápita, la esperanza de vida, el apoyo social y la percepción de la corrupción, entre otros.


Infografía: Nueve países europeos, entre los diez con mayor felicidad en tiempos de pandemia | Statista Más infografías en Statista

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¿Cuáles son las ocupaciones y las actividades económicas más demandadas?

El Observatorio de las Ocupaciones, unidad técnica del Servicio Público de Empleo Estatal, analiza la situación y las tendencias del mercado de trabajo, las ocupaciones, los colectivos de interés para el empleo y las transformaciones que se producen en el mismo.
El Observatorio realiza publicaciones sobre perfiles profesionales, generación de empleo, etc., entre las que se encuentran los boletines mensuales Actividades económicas con tendencia positiva en la contratación y Ocupaciones con tendencia positiva en la contratación, cuyos números correspondientes al mes de febrero de 2021 ya están disponibles en nuestra web en el espacio del Observatorio.
Estas publicaciones ofrecen información sobre las actividades económicas y las ocupaciones que presentan crecimiento en la contratación en el último mes, tanto en el conjunto del mercado de trabajo como en los diferentes colectivos de interés para el empleo (Mujeres, Extranjeros, Jóvenes menores de 30 años, Personas mayores de 45 años, Personas con discapacidad y Demandantes de larga duración).
La información también se presenta territorializada por provincias.

lunes, 29 de marzo de 2021

Los países con más condenas del Tribunal Europeo de Derechos Humanos



En 2010, la Asamblea General de las Naciones Unidas proclamó el 24 de marzo como Día Internacional del Derecho a la Verdad en relación con Violaciones Graves de los Derechos Humanos y de la Dignidad de las Víctimas. El propósito de este día es, entre otros, promover la memoria de las víctimas de violaciones graves y sistemáticas de derechos humanos, así como rendir tributo a quienes se dedican a promover y proteger estos derechos.

En 2020, el Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH), la máxima autoridad judicial para la garantía de los derechos humanos y libertades fundamentales en toda Europa, emitió 762 sentencias que constataban alguna violación del Convenio Europeo de Derechos Humanos (CEDH). Según datos facilitados por el tribunal, Rusia fue, con diferencia, el país europeo que más condenas recibió (173), la mayor parte de las cuales fueron en la categoría de "derecho a la libertad y la seguridad" y "derecho a un juicio justo". El año pasado España fue declarada en nueve ocasiones culpable por el Tribunal de Estrasburgo por al menos una vulneración del Convenio, seis de ellas en relación al "derecho a un juicio justo".


Infografía: Los países con más condenas del Tribunal Europeo de Derechos Humanos | Statista Más infografías en Statista

¿Por qué se desmotivan los empleados?


Recuperamos esta entrada que publicamos durante la crisis del 2008. En la crisis actual derivada de la pandemia de la covid 19 nos puede valer igualmente con pequeños retoques.

En la situación actual de gran crisis se hace fundamental tener a los empleados de tu empresa lo más motivados posible. La desmotivación es fuente de absentismo, de ineficiencias de baja productividad, de fracaso, de alta rotación, incremento de costes, etc.

Los empleados de una organización se pueden desmotivar por muchos motivos. Aquí citaremos algunos relacionados con factores o circunstancias internas, porque, también existen factores externos que pueda provocar desmotivación y a los que también debemos estar atentos.

1. Que no esté fin definido el rol,  funciones o responsabilidades de cada empleado.
2. Que no se valore el trabajo y rendimiento.
3. Que no se cuente con tus opiniones
4. Que no exista la delegación y reparto de responsabilidades relevantes.
5. Los resultados de la empresa.
6. El clima laboral .
7. Los valores de la empresa.
8. Excesiva carga de trabajo.
9. Rigidez de horario.
10. Dificultad para disfrutar vacaciones.
11. Dificultad para conciliar vida profesional y personal o familiar.
12. Condiciones económicas escasas o desajustadas con las funciones y responsabilidades.
13. Tratos de favor con compañeros o situaciones discriminatorias.
14. Situaciones de acoso sexual.
15. Situaciones de acoso moral.
16. Demasiada rutina.
17. Que no se fijen objetivos o éstos no sean claros y concretos
18. Inexistencia de promoción o rutas profesionales
19. Falta de programas formativos o carreras personalizadas
20. Trato ofensivo por parte de compañeros o Jefes.
21. Falta de buenos líderes o de liderazgo en general.
22. Falta de liderazgo.
23. Falta de compañerismo.
24. Que la empresa no cuide la salud de sus empleados 
25. Falta de un Plan de Protección frente al Covid robusto.
26. Falta de desconexión digital.
27. Excesivo teletrabajo e incorrecta gestión del mismo.
28. Diferencias de trato y desigualdades de todo tipo.

Revisa cómo se encuentran tus empleados y si se puede estar produciendo alguna de las situaciones mencionadas en tu empresa.
Una encuesta de clima laboral te puede ayudar a despejar tus incógnitas.

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domingo, 28 de marzo de 2021

¿Cuidas lo suficiente a tus empleados?

 Mira lo que dijo Richard Branson


¿Tú qué opinas? Muchas veces nos olvidamos que lo más valioso de las empresas son sus empleados.

Bueno, al menos casi siempre o así debería ser. 



sábado, 27 de marzo de 2021

Cuentas de Twitter que te ayudarán a buscar empleo

Tras la última actualización, refrescamos las 25 cuentas con más seguidores. Asimismo se han eliminado algunas que ya no tenían actividad.
Quizás alguna de las cuentas no actualizadas debería estar en el top 25, pero, poco a poco iremos añadiendo más cuentas y actualizando todas.

Pero, lo más importante ayudar a quien lo necesite a encontrar empleo.

¡¡¡¡¡Laboralnews vuelve!!!!! y lo hace con la actualización de una de sus entradas más populares.
Tras varios años de inactividad retomamos con ilusión el proyecto de poner en común información sobre Recursos Humanos, noticias del mercado laboral y política e información sobre recursos de búsqueda de empleo.
La actividad no será tan intensa como en los inicios, pero si podemos aportar aunque sea un mínimo granito de arena a la mejora de la empleabilidad, ya nos damos por satisfechos.

Las redes sociales en general y Twitter en particular se han consolidado como unas herramientas muy útiles y favorecedores para la búsqueda de empleo. Estas cuentas seleccionadas por Laboralnews os pueden ayudar si estáis buscando trabajo. 
Asimismo recordad que las redes sociales os podrán ayudar para incrementar vuestra red de contactos d lo que puede daros la llave de vuestro próximo trabajo.

Colaborar con nosotros y aportar cuentas relacionadas con la búsqueda de empleo vía comentarios. Entre todos podemos ayudar. 


Ranking Laboralnews: el criterio de elaboración  del ranking es el número de seguidores en la red social Twitter.

Hemos actualizado algunas de las cuentas, las que ocupan los primeros lugares; en los próximos días iremos actualizando el resto. Disculpen las molestias.

InfoJobs : Web de empleo líder en España. Tiene más de 258.100 seguidores. Además de tener gran presencia en Twitter es usada tanto por gran parte de las empresas que buscan candidatos como por trabajadores de empleo. No tiene techo sigue subiendo en seguidores.

Alertas de Trabajo : Rastreamos la Red y te informamos al momento de las #ofertas de#empleo y #trabajo según aparecen. ¡Aprovéchalas y colabora haciendo RT! 202.000 seguidores y más de 40.000 tweets enviados.

Empleo y Trabajo : Ofertas de empleo, demandas de empleo, bolsa de trabajo, consejos para hacer una buena entrevista, recomendaciones para la búsqueda activa de empleo. España · http://empleoytrabajo.org Tiene ya 178.700 seguidores.

Infoempleo : Twitter oficial de Infoempleo.com, portal de ofertas de trabajo y formación de todos los sectores. España · http://www.infoempleo.com 168.400 seguidores y más de 52.900 tweets enviados.

SEPE: Servicio Público de Empleo Estatal. Ministerio de Empleo y Seguridad Social. Gobierno de España. Normas de uso:http://bit.ly/15wcTFf Ya son 121.600 seguidores y 17.000 tweets enviados. Se coloca en lo más alto del ranking.

Sevilla empleo : encuentra trabajo en Sevilla. Más de 107.300 seguidores y 6.100 tweets enviados.

Randstad España : Trabajamos con empresas y con personas orientadas al crecimiento. Confiamos en que las personas son el motor de crecimiento de las empresas. España · http://www.randstad.es 99.400 seguidores.

Stand by Consultores : Búsqueda y Selección de Directivos | Formación | Consultoría | RRHH | HR | Empleo | Emprendedores | Startups. 89.300 seguidores y 2.699 tweets. No tiene demasiada actividad pero sí ofertas interesantes.

Adecco España : Twitter oficial de #Adecco España. Sigue todas las ofertas de#empleo de Adecco, además de consejos e información sobre el mundo del empleo. España. Ta cuenta con 74.000 seguidores y 17.99 tweets enviados.

Empleocero :  Weblog de ofertas de empleo, trabajo y formación. Compartimos ofertas de empleo con el hashtag #e0 59.600 seguidores y 110.800 tweets enviados. Sube cuatro posiciones

Domestikaempleos : Twitter de alertas de ofertas de empleo publicadas en @domestika. Crea tu Portfolio en Domestika. 55.600 seguidores y 67.400 tweets enviados. 

Laboris_net: Twitter oficial de la bolsa de empleo Laboris.net. Facebook. 54.200 seguidores y 12.900 tweets enviados. Muy activa últimamente. 

Laboralnews : Las noticias más relevantes del mundo laboral al alcance de un click y mucho más. Preocupados por el empleo. 46.200 seguidores y más 40.500 tweets. La cuenta ha estado unos años prácticamente inactiva pero retoma su actividad aunque con menos intensidad que anteriormente. Claves para encontrar buscar y encontrar empleo. Asimismo se hace retweet a muchas ofertas de empleo.

Empleo y personas : Espacio para el encuentro de las personas que buscan un empleo con los profesionales de selección, simplificando y facilitando la búsqueda de empleo.
http://www.empleoypersonas.com 44.700 seguidores y 5.283 actualizaciones.

¿Sabes que apps venden más datos personales a terceros?

 A casi todos nos ha pasado: momentos después de ver una reseña de un producto en YouTube, nos encontramos con un anuncio de exactamente ese producto en el feed de otra aplicación (Instagram, Facebook, etc). Aunque esto pudiera parecer algún tipo de magia negra, el usuario habitual de Internet ya está bastante acostumbrado a este tipo de "coincidencias".

La realidad es que las aplicaciones que usamos y páginas web que visitamos a diario recopilan gran cantidad de datos sobre nosotros que, en muchos casos, se transmiten a terceros. Por supuesto, esto no debería ocurrir sin nuestro permiso, por lo que normalmente tenemos que aceptar una larga lista de términos y condiciones antes de usar una aplicación. Pero, ¿cuál es la proporción de usuarios que lee sistemáticamente todas estas condiciones antes de hacer clic en "sí"?

El año pasado, Apple puso en marcha una iniciativa para facilitar a los consumidores la comprensión del tipo de datos que recogen las aplicaciones y cómo se utilizan. La compañía introdujo etiquetas de privacidad en su App Store, para que los desarrolladores tengan que enumerar lo que recogen sus aplicaciones. Estas etiquetas clasifican los datos personales en 14 categorías, incluyendo el historial de búsqueda en Internet, la ubicación, la información de contacto, los contactos, las compras y otros datos de uso.

La empresa pCloud ha utilizado estos datos para analizar una serie de aplicaciones populares en relación con el nivel de datos de los usuarios recogidos y compartidos con terceros con fines comerciales. Como muestra nuestro gráfico, que ofrece una selección de estas apps, Instagram destaca como la más "invasiva", al compartir más información personal con terceros. La plataforma insignia del marketing de influencers recopila y comercializa datos de 11 de las 14 categorías enumeradas (79%). La segunda aplicación con más recopilación e intercambio de información personal es Facebook, que comparte con los anunciantes el 57% de los datos personales de sus usuarios.


Infografía: Instagram comparte con terceros el 79% de los datos de sus usuarios | Statista Más infografías en Statista

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Para más información pincha aqui

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¿A qué destina el Gobierno las ayudas?

 Tras haber presumido el Presidente del Gobierno de dedicar solo 7,8 millones nos enteramos de cómo malgasta el dinero el Gobierno en el rescate de absurdas empresas como Plus Ultra.

Joven diputado de Vox desvela el escándalo de Plus Ultra


La Ministra Montero no se enteró del robo de los 800 millones de la Junta de Andalucía, debió ser por negligencia si es que no lo sabía lo cual es bastante grave o bien ser partícipe. Ahora parece que se le escapan 53 millones de euros adicionales. O ¿realmente no encontramos antes un caso de lavado de dinero?

La Ministra Montero no es negligente, sabe muy bien lo que hace ahí lo dejo

Tras el chorreo a la Ministra al final le terminan cortando el micrófono y recibe gran ovación de la bancada de Vox


domingo, 21 de marzo de 2021

Bibliografía de Laboralnews


En esta entrada iremos recogiendo obras que consideramos de interés para el campo de los Recursos Humanos y de los negocios. La iremos completando hasta lograr una buena colección.

Se aceptan sugerencias:


A
  • Abraham Maslow. El hombre autorrealizado. Editorial Kairós (1987)
  • Albert Vives y Segio Bulat. Maldita publicidad. Editorial Península
  • Alejandro Hernández. Negociar es fácil si se sabe cómo. Editorial Alienta.
  • Alexander Ostelwalder, Yves Pigneur. Generación de modelos de negocio. Desusto, S.A. Ediciones. (2011)
  • Alfonso Jiménez, Susana Marcos, Enrique Arce y Camila Hiller-Fry. Gestión del talento. Editorial Almuzara.
  • Alfredo Montoya Melgar. Derecho del Trabajo. Editorial Tecnos.
  • Alicia Pomares. Conectar Talento, proyectar eficacia.Editorial Profit.
  • Álvaro González Alorda. El talking manager. Editorial Alienta.
  • Ana Lucia Echevarri. Recursos Humanos en la empresa informativa.Universidad Pontificia de Salamanca. (1995).
  • Andrés Pérez Ortega. Expertología. Coelcción Alienta.
  • Antonio Nuñez. La estrategia del pingüino. Editorial conecta.
  • A. Ortega y Á. Pascual-Ramsay. ¿Qué nos está pasando? Editorial Galaxia Gutemberg.
  • Arturo Gámez. Comercio electrónico internacional. Editorial Formación Alcalá.

B
  • Brian Tracy. ¡Bese ese sapo!. Editorial Empresa Activa.

C 
  • Carlos Ais Conde y varios autores. La organización profesional básica del Abogado. Editorial Cátedra de la Mutualidad.
  • Carlos Fuente Lafuente. Protocolo para eventos. Editorial Protocolo.
  • Carlos Javier Galán y otros autores. La empresa ante las bajas por incapacidad temporal. FC Editorial.
  • Christian Felber. La Economía del Bien Común. Editorial Deusto.
  • Chistopher MacDougall. Nacidos para correr. Editorial Debate.
  • Curri Valenzuela: Yo no me quiero jubilar. Plaza & Janés. (2012)
D 
  • Daniel Ichbiah, Las cuatro vidas de Steve JObs. Editorial Lid
  • Dave Ulrich, Wayne Brockbanck. La propuesta de valor en los Recursos Humanos. Ediciones Deusto. 2006.
  • Dave Ulrich. El sentido de Trabajar. Biblioteca Fundipe.
  • Dave Ulrich, Norm Smallwood. Código del nuevo Lider. Lid 2009.
  • David Allen. Haz que funcione. Colección Alienta.
  • David Allen. Se más eficaz. Colección Alienta.
  • David J. Pollay. Reciclaje Emocional. Editorial Zenith. 2011
  • David Kirkpatrick. El efecto facebook. Editorial gestión 2000.
  • David Lester. Cómo empezaron. Editorial Profit.
  • David Millán: Cuestión de valor. Editorial Wolters Kluwer.
  • D. Conant y M. Norgaard. ¡Vivan las interrupciones!. Empresa activa
  • Debra Fine. Small Talk. Editorial Hyperion.
  • Deepak malhotra. Yo me he llevado tu queso. Editorial Empresa Activa.
  • Devora Zack. ¡Odio el networking! pero lo necesito. Editorial Empresa Activa.

E
  • Elsa Punset. Una mochila para el Universo. Editorial Planeta.
  • Emilio Martínez. La metamorfosis del miedo. Editorial Esic.
  • Enrique Brito Álvaro. Cómo encontrar trabajo en Internet. Editorial Anaya. 
  • Enrique Franklin: Organización de Empresas, Mc Graw Hill.
  • Esteve Calzada, Show me the money! Editorial Libros de cabecera  
F
  • Fernando Saenz Marrero. Las tres R de su negocio: Re-pensar, Re-diseñar y Re-emprender. Netbiblo 2011.
  • Francisca Ariza. Diccionario Lid crisis y mercados financieros. Editorial Lid.
  • Francisco José Collado Vázquez. Twitter y la búsqueda de empleo Editorial Dykinson. (2012)
G

  • George, S. Diorne. La dirección por objetivos. Labor, S.A
  • George, S. Diorne. El lado humano de la dirección. Díaz de Santos. 1989.
  • Giorgio Nardone. Pienso luego sufro. Paidós.
H
I
  • Ian Ayres Barry Nalebuff. ¿Y por qué no?. Editorial Empresa Activa.
  • Ignacio Álvarez de Mon. El desafío de la felicidad. Editorial Lid.
  • Ignacio Arana Pérez. 100 empresarios españoles del siglo XX. Editorial Lid.
  • Ignacio Ochoa. Esto tiene buena pinta. Editorial Pearson.
  • Ignasi Alcalde. Visualización de la información. De los datos al conocimiento. Editorial UOC.
  • Isaac Rosa. La Mano Invisible. Editorial  Seix Barral.
J

  • Jack Fleitman: Negocios Exitosos, Editorial McGraw-Hill.
  • Javier Regueira. Gib Brother is dead. Esic Editorial.
  • Javier Rovira. Reset & Reload. O cambias o te cambian. Editorial ESIC.
  • Javier San Martín Rodríguez. Los plazos en el despido disciplinario. La Ley actualidad. (2010).
  • Jin Collins y Morten Hansen. Great by choice. Editorial Harperbusiness.
  • Jim O´Neil. El Mapa del Crecimiento. Editorial Deusto.
  • Joan Riera. Emprende tu propia aventura. Editorial Lid.
  • Joaquín Valcarce y Ángel Martín. 1000 claves de éxito en el mundo de la empresa. Editorial Nowtilus
  • José Antonio de Urbina. El gran libro del protocolo. Temas de hoy.
  • Joep Schrijvers. La estrategia de la Rata. Editorial Temas de Hoy.
  • John Lanchester: Capital. Editorial Anagrama.
  • Jonathan Frazen. Libertad. Editorial Salamandra.
  • Jonathan Littman y Marc Herhson. Cómo rebelarse en la empresa. Editorial De bolsillo.
  • Jo Nesbo. Headhunters. Editorial RBA.
  • Jordi Robert-Ribes. Networking. Editorial Profit.
  • Jorge Cagigas y varios autores. Los diez retos de Silvia. Libros de cabecera.
  • José F. Jiménez Galindo y Rosa Romay López. Gestión del absentismo por incapacidad temporal. Editorial Dykinson.
  • José Luis Orihuela. Mundo Twitter. Colección Alienta.
  • José María Marco. Una historia patriótica de España. Planeta.
  • Joseph S. Nye Jr. Las cualidades del Líder. Editorial Paidós.
  • Juan Carlos Cubeiro. ¿Por qué necesitas un coach? Colección Alienta.
  • Juan Mateo. Cuantos que mi Jefe nunca me contó. Editorial Lid.

K

  • Ken Robinson. El elemento. Editorial Conecta.
L
  • Laura Angós. Diccionario de Innovación Lid. Editorial Lid.
  • Luis Arroyo. Gestión actual del consultor político.  Editorial Lid.
  • Luis Carchak, Coaching de equipos en la práctica. Editorial Lid. 
  • Luis R. Gómez - Mejía, David B. Balkin y Robert L. Cardy. Dirección y Gestión de Recursos Humanos. Editorial Prentice Hall.
M
  • Macarena Castro Conte. El sistema normativo del salario. Dykinson 2007.
  • Maite Piera. Buscar trabajo para dummies. Editorial Planeta.
  • Manuel Guell Barceló y Josep Muñoz Redon. ¿Por qué el queso atrae a los ratones? Paidos Iberica 2001.
  • María Dolores Rubio Medina. El despido de la mujer embarazada. Editorial Bosch. 2006.
  • María Teresa Vega Estrella: Historias de una oficina: una historia de mobing. Editorial Lulu.
  • Marin Ledun. Perros de Porcelana.
  • Martha Beck. Four Day Win. Editorial Rodale.
  • Martín Saballs. ¿Qué hago con mi dinero? Alienta.
  • Mercedes Segura. ¡A escena! Editorial Activa.
  • Moisés Ruiz. ¿Para qué sirve un lider? Diaz de Santos 2008.
N
  • Natalia Gómez del Pozuelo. Por dónde empiezo 2.0. Editorial empresa activa.
  • Natalia Gomez del Pozuelo. Dos de tres. Editorial Gens.
Ñ
O
  • Oriol Renart. Good Business. Plataforma editorial.
  • Ovidio Peñalver. Emociones colectivas: la inteligencia emocional de los equipos. Editorial Alienta.
P

  • Paul Krugman. Acabad ya con esta crisis. Critica (2012)
  • Paul Krugman. El gran engaño. Critica. 
  • Pedro J. Ramírez. El primer naufragio. Editorial La esfera de los Libros. (2.011)
  • Pedro Rojas. Community management en una semana. Ediciones gestión 2000 (2011)
  • Pedro Rojas. Reclutamiento y Selección 2.0. UOC 2010.
  • Peter H. Diamandis y Steven Kotler. Abundance. The future is better than you think. Editorial Free Press.
  • Petros Markaris. Con el Agua al cuello. Editorial Tusquets.
  • Phillip Rosenzweig. Espejismos. Editorial Empresa Activa.
  • Primo Levi. Si esto es un hombre. Editorial Quinteto.
Q
R
  • Rafael de Zuani Elio, Introducción a la Administración de Organizaciones. Editorial Maktub.
  • Rafael Santandreu, El Arte de no amargarse la Vida. Editorial Oniro, el Árbol de la Vida.
  • Ramón Casilda. Multinacionales españolas en un mundo global y multipolar. Esic Editorial.
  • Ramón Ollé. Ángeles en el Trabajo. Editorial Empresa Activa.
  • Raquel Roca. Knowmads. Los trabajadores del futuro. Editorial Lid
  • Robin S. Sharma. El lider que no tenía cargo. Una fábula moderna sobre el liderazgo en la empresa y en la vida. Grijalbo 2010.
  • Ronald Heifetz, Alexander Grashow y Marty Linsky. La práctica del liderazgo adaptativo. Editorial Paidós empresa.
S
  • Santiago Álvarez. Desde la Adversidad: Liderazgo, cuestión de caracter. Pearson Educación, 2003.
  • Santiago de Miguel y Antonio Peñalver. Eficacia Directiva. Editorial Aedipe.
  • Sello Hatgang y Sahm Venter. Nelson Mandela por sí mismo. Editorial, Plataforma editorial.
  • Séneca. Tratado de la Brevedad de la Vida. Mestas.
  • Séneca. Tratados morales. Austral.
  • Séneca. Cartas filosóficas. Gredos.
  • Séneca. Diálogos. Losada.
  • Sergio Bulat. El arte de inventarse profesiones. Editorial Empresa Activa.
  • Sergio Bulat. Planeta Frio. Ediciones Urano.
  • Sergio Bulat. Eres lo que comes pero ¿sabes lo que comes? Editorial CEAC
  • Sergio Bulat. Coaching para escribir. Editorial Paidós.
  • Sergio Gorina. El leopardo del Kilimanjaro. Editorial Nowtilus.
  • Stephen R. Covey. Asegurar resultados en tiempos de incertidumbre. Editorial Paidós.
  • Susana Collado Vázquez. Cine y Ciencias de la Salud. Aplicaciones Docentes. Editorial Dykinson.
  • Suzanne Berger. Desde las Trincheras. Editorial Empresa Activa.
T
  • Tim Harford. Adáptate. Editorial Temas de hoy.
  • Todd Henry. Creatividad Práctica. Conecta.
  • Tom Rath y Jim Harter. La Ciencia del Bienestar. Colección Alienta.
  • Tony Mayo y Nitin Noria. Editorial Deusto.
U
V
  • Vaughan Evans. El Plan de negocio. Editorial Person.
  • Virgilio Gallardo. Liderazgo transformador. Editorial Lid.
  • V. Giró C. Trenchs y B. Roldán. La cumbre infinita. Editorial Los libros del lince.
  • VV.AA. Quiero ser Community Manager. Esic Editorial.

W

  • Wilfredo Sanguineti: la inaplicación parcial del contenido del Convenio Colectivo. Editorial Tirant Lo Blanch. 2000.
  • William Proudstone. ¿Es lo bastante inteligente como para trabajar en Google? Editorial Conecta.
  • W. Taylor. El poder de lo diferente. Gestión 2000.
X
  • Xabier Gabriel. Nada es imposible. Alienta Editorial.
Y

  • Yochai Benkler. El pinguino y el leviatán. Editorial Deusto.
  • Yojana Pavon Bonilla: Mobing y estrés laboral. Editorial Lulu

sábado, 20 de marzo de 2021

Beneficios de la conciliación

 




Muchas veces somos reacios en las empresas a aplicar las medidas de conciliación establecidas legalmente. Pero ¿nos planteamos los beneficios que puede aportar la conciliación?

La conciliación, incluso mejorada, puede ofrecer interesantes ventajas:

  1. Mejora de la motivación de los empleados
  2. Incremento de la productividad
  3. Mejora de la competitividad
  4. Incremento de la creatividad
  5. Retención y captación del talento
  6. Reducción del absentismo laboral
  7. Mejora del ambiente de trabajo y clima laboral
  8. Aumento de la implicación en la plantilla
  9. Reducción de la tasa de rotación
  10. Reducción tasa de fracaso en la selección
  11. Reducción costes de selección.
  12. En algunos casos obtención de bonificaciones o subvenciones
  13. Mejora marca empleador
  14. Mejora del grado de igualdad en la organización y promoción de  la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
  15. Mejora del Plan de RSE
¿Nos ayudas a completar la entrada? Déjanos tus ideas vía comentarios.
Asimismo ideas para su implantación.







Elecciones en Madrid 4M. Programas y propuestas de los diferentes partidos.

 En esta entrada os presentamos algunas de las propuestas de los diferentes partidos políticos para el Gobierno de Madrid y videos relacionados con las elecciones del 4 de Mayo:

Iván Espinosa ha explicado las propuestas de Vox para Madrid en este video

En la entrevista de TVE del pasado 19 de marzo Iván Espinosa dice que Vox quiere gobernar en Madrid. Si te interesa pincha aqui



Vallecas da la espalda a Pablo Iglesias


Según Pablo Casado el escudo social de Iglesias era volver a Vallecas en coche oficial.


Pio Moa da las razones por las que hay que votar a Vox.


En Podemos habrá dos candidaturas




Sergio Sayas criticando a ETA y defendiendo a sus víctimas

 


En esta sección no puede faltar Sergio Sayas Sergio Sayas

Disfruta su reciente intervención en defensa de las víctimas 


martes, 16 de marzo de 2021

Selección de frases célebres de marzo de 2021

 


Un mes más os presentamos algunas frases de personajes célebres o de actualidad que nos sirven para reflexionar:

Alejandro Dumas: El infortunio es necesario también para descubrir ciertas minas misteriosas ocultas en la inteligencia humana.

Aristóteles: En parte, el arte completa lo que la naturaleza no puede elaborar y, en parte, imita a la naturaleza.

Aristóteles: Los tiranos se rodean de hombres malos porque les gusta ser adulados y ningún hombre de espíritu elevado les adulará.

Arturo Graf: Cuanto más posee el hombre, menos se posee a sí mismo.

Balzac: La burocracia es una máquina gigantesca manejada por pigmeos.

Balzac: Puede uno amar sin ser feliz; puede uno ser feliz sin amar; pero amar y ser feliz es algo prodigioso.

Baroja: Buscar la unanimidad por la violencia es labor baldía.

Benavente: El amor es lo más parecido a una guerra, y es la única guerra en que es indiferente vencer o ser vencido, porque siempre se gana.

Beethoven: Haz lo necesario para lograr tu más ardiente deseo, y acabarás lográndolo.

Benavente: El dinero no puede hacer que seamos felices, pero es lo único que nos compensa de no serlo.

Camus: La capacidad de atención del hombre es limitada y debe ser constantemente espoleada por la provocación.

Cervantes: Pocas o ninguna vez se cumple con la ambición que no sea con daño de tercero.

Cicerón: No saber lo que ha sucedido antes de nosotros es como ser incesantemente niños.

Cicerón: No entiendo por qué el que es dichoso busca mayor felicidad.

Confucio: Es más fácil apoderarse del comandante en jefe de un ejército que despojar a un miserable de su libertad.

Churchill: Un fanático es alguien que no puede cambiar de opinión y no quiere cambiar de tema.

Churchill: A menudo me he tenido que comer mis palabras y he descubierto que eran una dieta equilibrada.

Cicerón: Cuando mejor es uno, tanto más difícilmente llega a sospechar de la maldad de los otros.

Confucio: Sólo los sabios más excelentes, y los necios más acabados, son incomprensibles.

Delibes: No existe la felicidad. A lo largo de la vida hay briznas de dicha que se deshacen como pompas de jabón.

Descartes: No hay nada repartido de modo más equitativo que la razón: todo el mundo está convencido de tener suficiente.

Einstein: La memoria es la inteligencia de los tontos.

Einstein: Los grandes espíritus siempre han encontrado una violenta oposición de parte de mentes mediocres.

Franklin: Un padre es un tesoro, un hermano es un consuelo: un amigo es ambos.

Franklin: Yo creo que el mejor medio de hacer bien a los pobres no es darles limosna, sino hacer que puedan vivir sin recibirla.

Fray Luis de León: Faltan palabras a la lengua para los sentimientos del alma.

Lincoln: Hay momentos en la vida de todo político, en que lo mejor que puede hacer es no despegar los labios.

Luther King: Si ayudo a una sola persona a tener esperanza, no habré vivido en vano.

Madre Teresa de Calcuta: Lo que importa es cuanto amor ponemos en el trabajo que realizamos.

Moliere: Prefiero un vicio tolerante a una virtud obstinada.

Montesquieu: La mayor parte de los hombres son capaces más bien de grandes acciones que de buenas acciones.

Óscar Wilde: El deber es lo que esperamos que hagan los demás, no lo que hacemos nosotros mismos.

Pascal: La felicidad es un artículo maravilloso: cuanto más se da, más le queda a uno.

Pascal: Los hombres creen buscar sinceramente el reposo, y en realidad no buscan sino agitación.

Paulo Coelho: Todas las batallas en la vida sirven para enseñarnos algo, inclusive aquellas que perdemos.

Quevedo: Aquel hombre que pierde la honra por el negocio, pierde el negocio y la honra.

San Agustín: Si quieres conocer a una persona, no le preguntes lo que piensa sino lo que ama.

Terencio: Es más acertado contener a los niños por honor y ternura, que por el temor y el castigo.

Unamuno: A veces, el silencio es la peor mentira.

Voltaire: Proclamo en voz alta la libertad de pensamiento y muera el que no piense como yo.

Voltaire: Hay alguien tan inteligente que aprende de la experiencia de los demás.


lunes, 15 de marzo de 2021

Acciones positivas relacionadas con las condiciones de trabajo y salud laboral

 

Aunque en general no somos muy partidarios de las acciones positivas toda vez que ya tenemos un marco legislativo que garantiza la igualdad y una Inspección de Trabajo que debería garantizar el cumplimiento de la ley, en algunas casos pueden ser útiles para corregir brecha.
Algunas de las acciones positivas que podríamos implantar en nuestro Plan de Igualdad en el área de condiciones de trabajo y salud laboral podrían ser:

  1. Sensibilización en materia de salud laboral y género
  2. Desarrollo del Plan de Prevención de riesgos desde la perspectiva de género
  3. Inclusión de mujeres en los equipos de prevención de riesgos
  4. Inclusión de reconocimiento ginecológico
  5. Proteger a la mujer embarazada
  6. Adecuación de uniformes de trabajo
  7. Adecuación de ergonomía del entorno y condiciones de trabajo
  8. Mejora de las condiciones de trabajo
¿Nos ayudas a completar la entrada? Déjanos tus ideas vía comentarios

Algunos puntos para revisar:
¿Las condiciones de trabajo son iguales para hombres y mujeres?
¿Las mujeres embarazadas están correctamente protegidas?
¿Los uniformes de trabajo son apropiados para las diferentes personas y condiciones de trabajo?

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