sábado, 30 de enero de 2021

Laboralnews del mes. Enero 2021

 


Una sección más que retomamos. Pero, a partir de ahora será una sección mensual. Laboralnews del mes.
Iremos recopilando en extracto algunas de las noticias que consideremos relevantes del mundo laboral e iremos actualizando el post a lo largo del mes.
Como siempre agradecemos vuestros comentarios o que compartáis la entrada con vuestros contactos o que os suscribáis al blog por e-mail para que nos os perdáis ninguna actualización.
Asimismo, podéis compartir con nosotros las noticias que consideréis más importantes.
 
NOTICIAS RELEVANTES DEL MUNDO LABORAL Y DE LOS RRHH DE ENERO DE 2021:
  • Avalancha de ERES en el comienzo de 2021. Puedes ampliar la noticia aqui
  • Menos mal que habíamos vencido al Virus en junio: El PIB español se desploma en 2020 un 11%, situándose en 1,11 billones de euros desde la Guerra Civil no había sucedido tal desplome (-26,8%). En 1945 con la II Guerra Mundial en curso caímos un 8,1% o, en 2009 con la crisis Inmobiliaria la caída fue de un 3,8%. Además de ser uno de los países del mundo que peor ha gestionado la crisis sanitaria, también lo hemos sido desde un punto de vista económico. En otros países de nuestro entorno la caída ha sido mucho más moderada; por ejemplo en Alemania un -5%, en Francia un -8,3% o en Italia un -9,2. La Unión Europea ha caído un 7,2%. Pero, lo que podemos preguntarnos es sin ese dato es real o podremos encontrarnos con una revisión a la baja tal y como   ha declarado el propio INE que podría pasar. ¿El Gobierno más mentiroso de la historia no nos estará mintiendo también con este dato?
  • El Ibex cae en enero un 3,92% y se convierte en la peor Bolsa de Europa. ¿La recuperación de final de año fue un espejismo? La escasez de vacunas y los problemas con sus distribución están generando muchas incertidumbres en los mercados.
  • Un brote en una planta de Airbus en Hamburgo, en el norte de Alemania, con 21 casos positivos entre el personal, ha obligado a enviar a 500 empleados a casa para que guarden la correspondiente cuarentena.
  • El sueldo medio de los trabajadores se situó en el 2020 en 23.532 euros brutos. El de un mando intermedio en 43.056 euros y el de los directivos en 86.257 euros. Según un estudio de EADA y la consultora ICSA.
  • En Portugal se ha decretado el teletrabajo obligatorio durante el confinamiento de un mes decretado. Puedes leer aqui la noticia publicada en el Economista.
  • Todos contra los autónomos: la dirección General de Tributos ha respondido negativamente a la consulta de una trabajadora autónoma sobre la posibilidad de deducirse los gastos de suministros de luz e internet entre otros que ha tenido por tener que teletrabajar durante la pandemia. ATA ha pedido una rectificación.
  • El Gobierno quiere subir en torno al 20% las bases máximas de cotización de los trabajadores en los próximos años de forma gradual. Así se desprende del documento que ha mandado el Gobierno a la Comisión Europea sobre sostenibilidad del sistema público de pensiones. La base máxima está fijada en 4.070,10 euros y según el ejecutivo existen muchos recursos por los que las empresas y los trabajadores no cotizan. Asimismo, se indica en dicho documento que a partir de 2022 los autónomos comenzarán a cotizar por sus ingresos reales. Actualmente un 85% de los autónomos cotizan por la base mínima.
  • Los salarios de convenio subieron de media algo más de un 1,9% en 2020, su segunda mayor alza desde el ejercicio 2011 tras la registrada en 2019, cuando se incrementaron por encima del 2%, según datos extraídos de la estadística de negociación colectiva del Ministerio de Trabajo y Economía Social. La verdad que una subida muy importante para un año tan complejo como el 2020 tan afectado por la pandemia del Covid. Si quieres ver la noticia completa: https://www.expansion.com/economia/2021/01/10/5ffadb98468aebce098b4656.html ¿Se deberían renegociar los salarios recogidos en los convenios de cara al 2021? ¿Se debería subir el SMI? Desde Laboral News somos más partidarios de la iniciativa de Vox de bajar las cotizaciones sociales y el IRPF. De este modo las empresas tendrán el incentivo de contratar más, reduciendo la brutal tasa de paro existente en España por lo que habrá más contribuyentes que recibirán un mayor neto.
  • El año 2020 cierra con un total de 755.613 personas acogidas a un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE), lo que supone un aumento de algo más de 8.000 trabajadores respecto al mes de noviembre, pero una reducción de casi el 80% respecto al mes de abril, cuando llegó a haber cerca de 3,5 millones de personas acogidas a este mecanismo. Si quieres leer la noticia completa: https://cincodias.elpais.com/cincodias/2021/01/05/economia/1609841778_963215.html. ¿Qué os parece la gestión que ha hecho el Gobierno?

 

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domingo, 24 de enero de 2021

La corrupción del PSOE en Andalucía

 


Diputado de Ciudadanos en el Parlamento Andaluz, habla de todos los casos de corrupción del PSOE. Ya que Canal Sur no habla de ellos habrá que darles publicidad de alguna forma. 

Mucho se habla de la corrupción de otros partidos mientras se blanquea la del PSOE que ha sido mucho más grave; que pidan perdón, que dimitan muchos que están implicados y que no han asumido responsabilidades, que devuelvan el dinero y que pasen por la cárcel lo que les toque.

Si te ha gustado comparte; que todo el mundo se entere


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La equidad salarial

 


Podríamos decir que la equidad salarial  es una realidad jurídica reforzada. Ya lo era desde la promulgación de la Constitución de 1978, del propio Estatuto de los Trabajadores, pero, se reforzó con La Ley de Igualdad de 2007 y ahora con la reciente promulgación del Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre hombres y mujeres.

A pesar del esfuerzo legislativo, de la presión de los agentes sociales, de la Inspección de Trabajo y de los diferentes Gobiernos todavía a día de hoy existe una diferencia entre los salarios de hombres y mujeres en torno al 3 ó 5%, aunque varía en función de los sectores, puestos, etc.

Lo que es cierto es que la brecha se ha reducido muchísimo y ya disponemos de un marco legislativo lo suficientemente robusto para garantizar la igualdad laboral y, podríamos afirmar que si continuamos la tendencia actual la posible brecha salarial desaparecerá en muy poco tiempo.

No olvidemos que a igual trabajo, igual retribución, lo que significa que los indicadores claves deben ser muy objetivos: conocimiento, formación, experiencia, etc.

Mencionado Real Decreto establece nuevas obligaciones para las empresas:

*Deberán hacer una valoración de todos los puestos de trabajo

*Deberán llevar un registro de retribuciones

*La información deberá ir separada por conceptos, por sexo, clasificación profesional y puestos de igual valor.

*Asimismo, habrá que hacer una auditoría con un diagnóstico de situación más un análisis dinámico que contenga las contrataciones, promociones, revisiones anuales, etc.

*Las empresas deberán incorporar en sus políticas retributivas elementos para subsanar las situaciones que se hayan detectado de discriminación salarial por razón de sexo.


¿Te parecen correctas las nuevas medidas establecidas en dicho Real Decreto?


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domingo, 17 de enero de 2021

Laboral Cinema presenta: Tiempos Modernos


 

Ya estamos de nuevo en Laboral Cinema, la sección de cine de Laboralnews. En esta ocasión hablaremos de Tiempos modernos de Charles Chaplin. Como siempre, os recomiendo que antes de leer este post, veáis la película y así podremos comentarla a modo de cine-fórum virtual. En el siguiente vídeo podéis ver las escenas iniciales del filme:

(650) Tiempos Modernos Charles Chaplin Película completa en español - YouTube

Y en este otro vídeo se realiza un análisis de la película desde el punto de vista laboral:

(650) Analisís película Tiempos Modernos - YouTube

Y ya que vamos a hablar de Charles Chaplin quiero recordaros que en Laboral Cinema publicamos una entrada sobre los trabajos de Charlot, así que os dejo el enlace para que podáis hacer repaso:

Laboralnews: Laboral cinema presenta: Los trabajos de Charlot

Tiempos modernos es una película escrita, dirigida y protagonizada por Charles Chaplin en 1936. Le acompañan en el reparto Paulette Goddard, Henry Bergman, Stanley Sandford y Chester Conklin. El filme muestra las malas condiciones de trabajo de los obreros de una fábrica norteamericana durante la Gran Depresión, en la que sólo se atendía a la eficiencia en el proceso industrial y la producción en cadena en detrimento del bienestar de los trabajadores.

En esta película podemos encontrar influencias de obras anteriores, por ejemplo, de Metrópolis, obra maestra de Fritz Lang, estrenada en 1927 y uno de los filmes más representativos del expresionismo, donde se muestra la alienación de los trabajadores, que acuden como autómatas a su puesto de trabajo y la producción en cadena. De esta película ya hablamos anteriormente en Laboralcinema, y podéis dar un repaso en el siguiente enlace:

 Laboralnews: Laboralcinema presenta: Metrópolis

En Tiempos modernos vemos en primer lugar un rebaño de corderos que avanzan, quizás camino del matadero, e inmediatamente los corderos se convierten en manada humana saliendo del Metro, seguramente camino del trabajo.

Todos caminan rápidamente para llegar puntuales al trabajo, y a mí me han recordado a los trabajadores de Metrópolis. Fichan y cada uno se dirige a su puesto sin perder un instante. Todos caminan a grandes zancadas, van con prisa y la música marca intensidad y velocidad.

También podemos encontrar cierta influencia o inspiración en el libro “Phobia” de John Vassos (1931). Este diseñador industrial rumano publicó un libro con 24 ilustraciones de corte expresionista, que han sido definidos como entre el art decó y el art Nouveau. Vassos también ilustró numerosas obras, algunas de Oscar Wilde.

Volviendo a las fobias, algunas de las que ilustra son la claustrofobia (miedo a los espacios cerrados), la astrofobia (miedo a las tormentas), la batofobia (miedo a estar cerca de edificios altos) o la climacofobia (miedo a las escaleras), entre otros. Pero la fobia que nos interesa y que, probablemente fue fuente de inspiración para Tiempos modernos, fue la Mecanofobia o miedo a las máquinas.

Podemos comparar la ilustración de Vasso con uno de los fotogramas más famosos de la película ¿No encontráis similitudes?

Asimismo, “Tiempos modernos” se ha anticipado al futuro, por ejemplo, a la serie Black Mirrow, un magnífico producto televisivo que os recomiendo y en el que la tecnología es protagonista. En el siguiente enlace se relacionan la película que hoy tratamos en Laboral Cinema con la serie Black Mirrow.

Cómo 'Tiempos Modernos' se anticipó a la realidad de 'Black Mirror' (hipertextual.com)

Además, hay una escena muy divertida en “Tiempos modernos” en la que, para optimizar mejor el tiempo en la fábrica, inventan una máquina para dar de comer a los obreros y que éstos pierdan menos el tiempo durante el almuerzo. La tecnología nos hace avanzar y nos ayuda en nuestro trabajo y en nuestro día a día, pero también existen desventajas. En esta película esta máquina resulta fallida y no consigue los objetivos previstos, aunque lo que sí consigue es hacernos reír.



Aunque ya habréis visto la película completa, aquí tenéis la escena a la que acabo de hacer referencia.

(650) Tiempos Modernos Charles Chaplin - YouTube

Tiempos modernos se adelanta a su tiempo con esta peculiar máquina con la que pretende alimentar a sus obreros rápidamente y optimizar mejor el tiempo de trabajo. En la actualidad se han desarrollado dispositivos robóticos para ayudar a personas con discapacidad que no pueden realizar funciones tan básicas como la de alimentarse.

Podéis consultar más información al respecto en los siguientes enlaces:

Alimentación asistida: este robot da de comer a los enfermos (economiadigital.es)

Crean brazo robótico para alimentar a discapacitados - #AdrianCormillot (doctoradriancormillot.com)

¿Cuál es el argumento de este famoso filme de Chaplin? La película nos muestra el duro trabajo en una cadena de montaje de una fábrica del sector metalúrgico. En uno de los obreros hace mella el extenuante trabajo de la cadena de montaje en la que tiene que apretar tuercas a un ritmo rapidísimo. El trabajador pierde la razón y es ingresado en un hospital. Con reposo y buenos cuidados recupera la salud perdida y puede salir de la clínica. De forma casual se encuentra en medio de una manifestación y es apresado y encarcelado. Parece que las casualidades le persiguen, pues en la prisión, también de una forma casual, consigue controlar un motín y gracias a esta acción le conceden la libertad.  Ya en la calle conoce a una joven huérfana y ambos luchan por sobrevivir.

En el siguiente vídeo vemos cómo Chaplin, sin comerlo ni beberlo, se ve inmerso en una manifestación en la que un grupo de hombres portan pancartas que dicen “Liberty”, “Unite”. Aparecen unos policías que dispersan a los manifestantes y confunden a nuestro protagonista con el líder u organizador de la manifestación ilegal.

Aquí podemos ver la escena de la manifestación:  (651) Tiempos Modernos 03 Manifestación - YouTube

 

 

En España lo referente al derecho a la manifestación podemos encontrarlo en la Constitución Española de 1978 en el artículo 21:

1. Se reconoce el derecho de reunión pacífica y sin armas. El ejercicio de este derecho no necesitará autorización previa.

2. En los casos de reuniones en lugares de tránsito público y manifestaciones se dará comunicación previa a la autoridad, que sólo podrá prohibirlas cuando existan razones fundadas de alteración del orden público, con peligro para personas o bienes.

Esta película es una mezcla entre el cine y mudo y el sonoro, probablemente uno de los últimos vestigios del cine silente. Chaplin se resistía a abandonar el cine mudo y aunque esta sátira del capitalismo se anunció a bombo y platillo como la primera película sonora de Charles Chaplin, éste buscó la manera de ridiculizar la palabra en su obra. Ya habían transcurrido nueve años desde el estreno de “El cantor de Jazz”, la primera película sonora, pero Chaplin había seguido realizando filmes mudos, al tiempo que veía cómo iban cayendo en el olvido grandes estrellas que no habían sabido adaptarse a la innovación del sonido en la gran pantalla.

Para los que tengáis curiosidad os dejo un vídeo de la película “El cantor de Jazz”, pionera del cine sonoro: (652) "El cantante de jazz" (1927) Alan Crosland - YouTube

Es verdad que utiliza el sonido en este filme, pero la cuestión es cómo lo hace. En realidad, no hay diálogos, sólo se oyen palabras sueltas, en algunos casos inventadas. Las conversaciones no se escuchan por el ensordecedor ruido de las máquinas. Lo que se oye son las órdenes de los jefes y el ruido de la maquinaria de la fábrica. El actor y realizador británico utiliza diversos efectos auditivos, música, voces que provienen de radios y altavoces y el ruido de máquinas. Sólo al final puede escucharse brevemente la voz de Chaplin. El actor canta una versión de la canción “Je cherche après Titine” (Léo Daniderff), pero utilizando una lengua inexistente llamada Charabia, una mezcla de francés, italiano e inglés.

No os perdáis esta escena de la película en la que Chaplin baila y canta en un idioma inexistente: (651) MODERN TIMES - Canción con subtítulos.avi - YouTube

Esta película ha sido considerada como una crítica social y le valió a Chaplin ser incluido en la lista negra de la caza de brujas. Sin embargo, el realizador le restaba importancia y manifestó que sólo había pretendido mostrar realidad y ficción y tomarse las cosas con sentido del humor. De esta forma, con unas pinceladas cómicas, muestra graves problemas sociales del siglo XX, en una época especialmente dura.

Os dejo unos enlaces para conocer algo más sobre el crack de 1929 y la Gran Depresión:

1929: el mayor apocalipsis financiero (lavanguardia.com)

El Crack del 29: cómo ocurrió la peor crisis en la historia de Wall Street hace 90 años - BBC News Mundo

Crisis de 1929 – La Gran Depresión | Economipedia

La Gran Depresión - ¿Qué fue?, características, causas y consecuencias (enciclopediadehistoria.com)   

Historia del mundo en el siglo XX - La economía en el período de entreguerras (historiasiglo20.org)

Algunas de las cuestiones relacionadas con el mundo del trabajo en “Tiempos modernos” son el estrés laboral, los bajos salarios, la explotación laboral, la pobreza y la introducción de nuevas tecnologías, que pueden ser muy útiles en algunos casos, pero también pueden convertirse en un arma de doble filo. Con relación a la tecnología ya hemos mencionado la peculiar máquina de alimentación, pero también hay que comentar que en la fábrica destacan grandes y ruidosas máquinas, como la que nos ha dado una imagen icónica y característica en la historia del cine en la que vemos a Chaplin sobre una gigantesca rueda dentada del engranaje de la fábrica.

En los tiempos actuales también vivimos, además de la crisis sanitaria, una grave crisis económica, con el cierre de muchos negocios, las cifras de paro disparadas, y las llamadas colas del hambre cada vez más largas, al tiempo que el dinero público sigue gastándose a manos llenas en un número exagerado de ministros, altos cargos, asesores, renovación de coches oficiales y gastos superfluos e innecesarios y los impuestos suben de manera desproporcionada.

En Tiempos Modernos están presentes el paro, la dificultad para encontrar empleo, los bajos salarios y la pobreza. Estamos hablando de la Gran Depresión en Norteamérica, pero, pese a que han transcurrido muchos años, las cosas no son tan diferentes.

Por supuesto, todos los trabajadores han de cobrar un sueldo digno y en relación con las tareas desempeñadas, la responsabilidad, el tiempo de trabajo, la antigüedad u otros factores. Actualmente se habla de volver a subir el sueldo mínimo, pero me pregunto si se ha analizado el impacto que esto puede tener en el aumento de despidos o en la disminución de contrataciones. Además ¿Por qué subir únicamente el sueldo mínimo y no todos los sueldos? ¿No sería lo más justo subir de manera proporcional todos los salarios? Simplemente son preguntas que lanzo y que nos pueden servir para reflexionar y comentar.

En tiempos de crisis como el que vemos en la película, o como el que vivimos en la actualidad puede verse reducido el emprendimiento por falta de liquidez, por miedo o por la escasez de ayudas y, asimismo, el paro se dispara y encontrar un trabajo se convierte en misión casi imposible pues muchos negocios y empresas se encuentran en la cuerda floja haciendo verdaderos malabarismos para subsistir. En la película vemos todo esto y la situación precaria del protagonista y la bella huérfana nos hace pensar en las colas del hambre que vemos en parroquias y conventos y cómo Cáritas alimenta y ayuda a gente necesitada, muchos de ellos los nuevos pobres que ha generado la pandemia.

Como ya se ha comentado anteriormente, los obreros trabajan a un ritmo frenético en una situación de explotación, trabajando de forma intensa, monótona y deshumanizada, sin casi tiempo de descanso. Esto genera situaciones de estrés laboral, el protagonista sufre consecuencias físicas y psíquicas hasta perder la razón y necesitar tratamiento hospitalario. No sólo es que se trabaje de forma mecánica y deshumanizada, sino que no tienen un instante de descanso para ir al baño o para fumar un cigarrillo. Tenemos un ejemplo claro cuando vemos que Chaplin abandona la cadena de trabajo, ficha y va a fumar un cigarrillo. Una pequeña parada para desconectar y relajarse entre tanta tensión y agotamiento. Pero el breve relax es imposible, se ve interrumpido por la imagen del jefe en una pantalla, como el ojo que todo lo ve, todo lo vigila, todo lo espía, que le obliga a volver a su puesto de trabajo rápidamente.

Podéis verlo en el siguiente vídeo: (651) Tiempos Modernos 02 Cadena de montaje - YouTube

Esto estresa a Chaplin y estresaría a cualquiera, afecta a su salud física y a su salud mental hasta no poder más. En nuestra sociedad por el ritmo de trabajo, las presiones, la alta competitividad, los jefes abusivos o los bajos salarios o bajo reconocimiento profesional y escasas posibilidades de ascenso podemos encontrarnos muchos casos de profesionales quemados o utilizando el término inglés, frecuentes situaciones de “Burnout”.

Hace unos años publiqué un interesante artículo sobre el Burnout en la revista Jano: “Burnout: el profesional quemado”. Se trata de un síndrome descrito en 1974 por Herbert Freudenberg, tras observar que muchos de sus compañeros que habían pasado un año trabajando con toxicómanos presentaban falta de motivación, cansancio y síntomas propios de cuadros de depresión y ansiedad. En el artículo se exponen cuáles son las consecuencias somáticas, emocionales, conductuales y sociales que pueden llevar a una situación de baja laboral (Carrillo JM, Collado-Vázquez S. Burnout: el profesional quemado. JANO 27 NOVIEMBRE 2003. Vol LXV nº 1.498:58-59). A Charlot le lleva al hospital al no poder soportar las condiciones y presiones laborales.

¿Y Cómo muestra a los jefes la película? Es una imagen distorsionada de la realidad, llevada al extremo. Quizás algunos consideren que su jefe se parece al de la película, pero habitualmente los jefes no son, afortunadamente, como el de “Tiempos modernos”. Aquí, mientras vemos cómo los obreros se van dirigiendo a sus respectivos puestos de trabajo, el director está en su despacho haciendo un puzle con cierta desgana y hojeando el periódico sin mucho interés. Tras tomar una píldora con un vaso de agua que le acaba de traer su secretaria enciende una enorme pantalla para controlar el funcionamiento de la fábrica.


 Hace sonar un timbre y un obrero se acerca a la pantalla y el presidente de la fábrica da la orden de aumentar la velocidad en una de las secciones. En ese momento vemos a Charlot y otros compañeros trabajando a marchas aceleradas sin casi tiempo de pestañear. Al cabo de un rato el jefe, cómodamente sentado en su sillón, vuelve a dar la orden de aumentar la velocidad, sin importarle que los trabajadores no puedan seguir ese ritmo. Es una actitud inadecuada, porque, aunque inicialmente parezca que va a aumentar la productividad, puede ocurrir el efecto contrario, por falta de motivación de los trabajadores o por alteración de su salud y necesidad de una baja laboral.

También vemos al jefe, siempre a través de una pantalla, mostrando una actitud distante, y no cara a cara, interrumpiendo el descanso del obrero y, posteriormente, haciendo una prueba para implantar una máquina para alimentar a los trabajadores y ahorrar tiempo. Más máquinas, más deshumanización, porque el tiempo del almuerzo es un tiempo no sólo para alimentarse, sino también para descansar o charlar con los compañeros.

Aquí podemos ver un análisis de aspectos laborales que aparecen en la película: (650) El taylorismo y el fordismo en "Tiempos Modernos" - YouTube

En el inicio de la película vemos un reloj de fondo y una voz en off nos dice: “Tiempos modernos, una historia sobre la industria, sobre la iniciativa individual, la cruzada de la humanidad en busca de la felicidad”.

Y es que en realidad lo que todos buscamos es la felicidad, y como reflexión podríamos preguntarnos: ¿Nuestro trabajo nos hace felices? ¿Somos felices?

El final de la película, pese a todo, quiere dar un mensaje de esperanza. Vemos a la pareja protagonista con sus hatillos, descansando al borde del camino. Ella llora y él la anima diciéndole: "Anímate, no te des nunca por vencida, nos las arreglaremos”. Y caminan juntos hacia un futuro incierto, pero él con un gesto le pide una sonrisa.

Al mal tiempo buena cara y esperanza en que las cosas pueden ser mejores, y por supuesto, esfuerzo para poder conseguir nuestros sueños, o al menos un futuro mejor.




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VIVALDI - Four Seasons - Alexandra Conunova - Orchestre International de Genève

 


Teletrabajando con Las cuatro estaciones de Vivaldi por Alexandra Conunova . ¡Vaya lujo!

Con esta música es imposible no motivarse y que fluyan las ideas.

Os recomiendo escuchar el video, merece la pena, Ya me lo contáis en comentarios.



¿Te gustaría conocer más sobre su biografía?

Nacida en 1988 en Moldavia, Alexandra Conunova ganó el Primer Premio en el Concurso de Violín Joseph Jochim en Hannover en 2012, el jurado saludó unánimemente su virtuosismo, impresionado por su técnica y musicalidad. En 2015 fue premiada por el Concurso Internacional de Singapur y ganó el Tercer Premio en el Concurso de Violín Tchaikovsky en Moscú (el Primer premio no fue otorgado). En 2016 es la ganadora de la beca del prestigioso Borletti-Buittoni Trust en Londres.

Alexandra actúa como solista con las principales orquestas como Mahler Chamber Orchestra, Orchestra de la Svizzera Italiana, NDR Hannover, Radio Saarbrücken, Mariinsky Orchestra Sankt Petersburg, Camerata Bern, Orchestra di Teatro Regio Torino, Sevilla Orchestra, Toulouse Orchestra, Viena y Stuttgart Chamber Orquestas, con Valery Gergiev, Theodor Curentzis, John Axelrod, Vladimir Spivakov, Gianandrea Noseda. Realizó una gira por Japón con la Filarmónica de Moscú / Yuri Simonov y por Europa con Insula Orchestra / Laurence Equilbey (Budapest, Aix, París, Londres…).

Actúa en los prestigiosos festivales: Verbier, Montreux Septembre Musical, Gstaad, BBC Londres, Ferrara Musica, Accademia Santa Cecilia Roma, Hamburg Martha Argerich Festival, Bonn, Colmar, Menton, Radio France Montpellier, Aix-en -Provence Easter Festival, Folles Journées en Nantes y Tokio ... y colabora como socio de música de cámara con Michail Lifits, Renaud Capuçon, Edgar Moreau, Denis Kozhukhin, David Kadouch, Andreas Ottensamer, Gérard Caussé, Boris Brovtsyn, Jean Rondeau. 


En verano de 2018, gran éxito por su recital con Denis Kozhukhin en el Festival Verbier (transmitido por Medici.tv), así como por el Festival Gstaad Menuhin tocando Bach Concerti con la Orquesta de Cámara de Basilea y Jean Rondeau, Festival «Baïkal Stars» en Rusia con Vladimir Spivakov y Festival de Besançon.

Nominada «Maître ès Arts» por el presidente de Moldavia, fundó una fundación benéfica «ArtaVie» en su ciudad natal, Chisinau, para ayudar a los jóvenes estudiantes de música discapacitados.

La primera grabación de Alexandra de las sonatas para violín de Prokofiev con Michail Lifits (para Aparté) fue aclamada por la crítica internacional: «Esta grabación revela a Conunova como un artista importante, en términos tanto de seguridad técnica como de audacia interpretativa. Ha grabado el Triple Concierto de Beethoven con Ínsula Orchestra y Laurence Equilbey para el prestigioso sello Erato.

Durante los últimos 3 años, Alexandra ha tenido el placer de trabajar bajo la guía y tutoría de uno de los principales profesores del mundo, Edouard Wulfson en Ginebra.

Si quieres saber más sobre Alexandra Cocunova

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Agradecimiento a la UME por su intervención en el temporal Filomena

 


Para dinamizar Laboral News creamos esta nueva sección donde recogeremos una selección de videos de intervenciones de nuestros políticos, tertulias o entrevistas para acercaros la actualidad política y que podáis escuchar de primera mano a los protagonistas.

Nos estrenamos con este video 

PSOE o Podemos en algunos momentos han dicho que eliminarían el Ministerio de Defensa o que su presupuesto era superfluo.

En cambio cuando vienen mal dadas: 

¿Quién ha estado desinfectando las Residencias? ¿Qué hizo el Vicepresidente Pablo Iglesias aparte de reclamar la responsabilidad sobre las mismas?

¿Quién ha estado limpiando las carreteras y salvando personas atrapadas? Mientras, este Gobierno que no había planificado nada, como siempre, ha estado desaparecido durante toda la crisis de la Filomena.

Por mencionar solamente algunos ejemplos.

Mientras la CAM y el Ayuntamiento de Madrid pedían el despliegue de la UME, Pedro Sánchez, se resistía. Se sigue viendo que por contentar a los separatistas todo lo que se pueda dañar a Madrid, mejor. Pero luego se va a hacer la foto como si hubiera sido idea suya. Aplausos para la UME



sábado, 16 de enero de 2021

Primera sentencia que declara un despido procedente por causa económica derivada del Covid


 En el Real Decreto de 27 de marzo se recogió la prohibición de despedir por causa en el Covid 19. Su técnica legislativa no fue la más deseable. De hecho ni siquiera se aclara la calificación de los despidos prohibidos, lo que ha creado bastante confusión.


Tras algunas sentencias en que los tribunales han declarado los despido con causa en el Covid nulos, obligando a las empresas a readmitir al trabajador, otras las han declarado improcedentes, criterio que compartimos en Laboral News para el supuesto de que no se aprobara la procedencia, ya que no nos encontramos con ninguno de los supuestos que recoge expresamente el Estatuto de los Trabajadores (art. 55.5 ET) ni se atenta contra ningún derecho fundamental, se ha dictado la primera sentencia que ha declarado la procedencia de un despido basado en fuerza mayor y causas objetivas.

Es una sentencia que es recurrible, pero, que esgrime argumentos muy robustos y que deberíamos tener en cuenta.

Mencionado Real Decreto podría ya incurrir en nulidad por vulneración de derecho fundamental, como puede ser el de libertad de empresa, propio de todos los Estados de la UE, pero, podría entenderse razonable limitado en su espacio temporal y por la excepcionalidad de la situación.

En cualquier caso, el Juzgado de los Social nº1 de Barcelona ha declarado el despido de una trabajadora como procedente por causa económica basada en el Covid. Puedes consultar la sentencia pinchando aqui.

Se trata de una administrativa que fue despedida el pasado 3 de julio, alegando la empresa  perdidas del 90% en algunos meses, una pérdida de ventas por importe de unos 10 millones de euros y una morosidad de clientes de unos 3 millones.

Los argumentos del Juzgado para declarar la procedencia han sido:
  • El decreto que aprobó la prohibición de despedir ha quedado obsoleto. Fue excepcional en un momento concreto y los empresarios tomaron unas decisiones en función de las circunstancias del momento. La prórroga de dicho Real Decreto no puede ser válida.
  • El no avalar el despido atentaría  contra la supervivencia de las empresas y contra derechos fundamentales de la UE como la libertad de empresa
  • Tras la reforma del 2012 los jueces deben valorar la causalidad del despido y su razonabilidad, tal y como ha confirmado el Tribunal Supremo.
Esta sentencia es un duro golpe para el Gobierno, que ve una vez más como sus decisiones o normas se encuentran al borde de la ley o atentando contra derechos fundamentales propios de cualquier estado de derecho.

¿Qué os parece esta novedosa sentencia? Vía comentarios podéis decir si se deberían declarar procedentes (siempre que haya causa), nulos o improcedentes.

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Si quieres consultar: https://www.bestlawyers.com/current-edition/spain


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Bibliografía de Laboral News

Empresas de Trabajo Temporal


 

Si necesitas encontrar empleo las empresas de trabajo pueden ser un recurso muy útil. Preséntales tu candidatura y ellos te podrán ayudar a encontrar un trabajo.

De cara a las empresas, en estos momentos de altos índices de absentismo provocados por la pandemia que estamos viviendo y de ajustes de plantilla te pueden ayudar a cubrir tus vacantes de forma rápida y flexible.

A continuación algunas de las más importantes que operan en España:

Si te parece que puede ser un recurso útil para tus familiares o amigos, comparte con tus contactos.
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martes, 12 de enero de 2021

Eagles - Hotel California - Laboralnews musical


Otra de las secciones más populares que reactivamos de Laboral News.
Seguiremos seleccionando la mejor música para vosotros y refrescaremos los videos que han quedado obsoletos.
Ahora que estamos tanto en casa por el confinamiento o teletrabajando, que mejor que escuchar buena música para evitar otro tipo de ruidos y distracciones o simplemente disfrutar de la misma.


Eagles - Hotel California



Si quieres escuchar más música visita la etiqueta Laboralnews musical 

lunes, 11 de enero de 2021

Selección de frases célebres de enero de 2021


¿Recordáis la sección de frases célebres? Tenemos siempre tanto que aprender.
Retomamos esta sección. Reeditaremos entradas antiguas pero también refrescaremos con nuevas frases. Introduciremos también personajes de actualidad.
Si os gusta compartid y si queréis disponer de toda la actualidad del blog podéis suscribiros por e-mail


Aristóteles: 
Un estado es gobernado mejor por un hombre bueno que por unas buenas leyes.

Boecio: ¿Por qué buscáis la felicidad, oh, mortales, fuera de vosotros mismos?

Franklin: Las leyes demasiado benignas rara vez son obedecidas; las demasiado severas, rara vez ejecutadas.

Goethe: La locura, a veces, no es otra cosa que la razón presentada bajo diferente forma.

Julio César: Los hombres creen gustosamente aquello que se acomoda a sus deseos.

Keller: Mantén tu rostro hacia la luz del sol y no verás la sombra.

Leonardo Da Vinci: He ofendido a Dios y a la humanidad porque mi trabajo no tuvo la calidad que debía haber tenido.

Leonardo Da Vinci: Puedes censurar a un amigo en confianza, pero debes alabarlo delante de los demás.

Luther King: La violencia crea más problemas sociales que los que resuelve.

Óscar Wilde: Si nosotros somos tan dados a juzgar a los demás, es debido a que temblamos por nosotros mismos.

Óscar Wilde: La única diferencia que existe entre un capricho y una pasión eterna es que el capricho es más duradero.

Óscar Wilde: La realidad es que los éxitos se los llevan los fuertes y el fracaso los débiles, y eso es todo.

Ovidio: La esperanza hace que agite el naufrago sus brazos en medio de las aguas, aún cuando no vea tierra por ningún lado.

Platón: La buena fe es el fundamento de toda sociedad, la perfidia es la peste.

Platón: La mayor declaración de amor es la que no se hace; el hombre que siente mucho, habla poco.

Rousseau: Es muy difícil someter a la obediencia a aquel que no busca mandar.

Séneca: El lenguaje de la verdad debe ser, sin duda alguna, simple y sin artificios.

Séneca: Merece salir engañado el que al hacer un beneficio, cuente con la recompensa.

Sócrates: Reyes o gobernantes no son los que llevan cetro, sino los que saben mandar.

Víctor Hugo: A nadie le faltan fuerzas; lo que a muchísimos les falta es voluntad.

Voltaire: Cuando se trata de dinero todos somos de la misma religión

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domingo, 10 de enero de 2021

Ranking: los 10 más ricos de España en 2020


 

Según la clasificación de Forbes que hace cada año, los 10 más ricos de España en el 2020 serían:


  1. Amancio Ortega Gaona; máximo accionista de Inditex, inversor inmobiliario a través de Pontegadea y gran benefactor fundamentalmente del sistema de salud español. Su fortuna se estima en 57.000 millones de euros.
  2. Sandra Ortega Mera: segunda máxima accionista de Inditex, participa en otras empresas también como Pharma Mar o Room mate. 5.600 millones la mantienen en segunda posición del ranking español.
  3. Juan Roig Alfonso: máximo accionista de Mercadona y muy activo también en obra social. Por ejemplo ha fundado Angels Capital para favorecer el emprendimiento empresarial. Su fortuna alcanza los 4.100 millones.
  4. Rafael del Pino Calvo-Sotelo: Presidente de Ferrovial tiene una fortuna valorada en 3.200 millones.
  5. Juan Abelló, Presidente de Torreal con inversiones muy diversas tiene una fortuna de 2.700 millones.
  6. Hortensia Herrero; segunda máxima accionista de Mercadona cuenta con unos 2.400 millones de euros.
  7. Alicia Koplowitz: Presidenta de Omega Capital con inversiones en Alphabet o Microsoft cuenta con unos 2.200 millones.
  8. María del Pino Calvo-Sotelo, Presidenta de la Fundación del Pino cuenta con 1.900 millones de euros.
  9. Tomás Olivo, inversor en Galerías Comerciales. 1.700 millones de euros.
  10. Miguel Fluxá Rosselló. Presidente ejecutivo de Iberostar. 1.500 millones.
Amancio Ortega se mantiene como el más rico de España. a nivel mundial también el número 1 aunque ya es superado por otros millonarios como Musk, Bezos, Gates o Buffet, etc.
Apoyamos y agradecemos su gran labor y ayuda contra el cáncer, la covid y otras obras sociales, además de la gran cantidad de empleos que genera a nivel mundial.
¿Qué opinas de las críticas de Podemos o de Pablo Iglesias a las donaciones de Amancio?
Esperamos tu opinión vía comentarios.
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viernes, 8 de enero de 2021

Laboral Cinema presenta: Un grito en la niebla

 



Estoy muy contenta con la vuelta del blog Laboralnews y de volver a colaborar con la sección Laboralcinema. Anteriormente ya habíamos comentado más de 50 películas, y vamos a seguir hablando de muchos más títulos y diversos aspectos relacionados con el mundo laboral.

En esta ocasión hablaremos de Un grito en la niebla, dirigida en 1960 por David Miller e interpretada en sus papeles principales por Doris Day y Rex Harrison. Estos dos grandes actores están acompañados por otros intérpretes de la talla de Mirna Loy, John Gavin, Herbert Marshall y Roddy McDowall.

Los que conozcáis la película pensaréis ¿Qué tiene que ver con el mundo laboral? Y a simple vista puede parecer que no existe ninguna relación, pero ahora os demostraré que podemos desarrollar varias cuestiones a partir de este filme de misterio.

Si habéis visto la película hace tiempo o nunca la habéis visto os recomiendo que no sigáis leyendo, volved a verla o descubrirla y después leed esta reseña. Ya os aviso que voy a desmenuzar la película y podría haber spoiler y no me gustaría estropearos el misterio.

Una millonaria americana, un financiero británico que llevan poco tiempo casados. Ella aún no se ha acostumbrado a la vida en Londres. Un día paseando escucha una voz amenazadora en la niebla. Ahí empieza todo. Nuestra protagonista va a recibir llamadas del mismo individuo con amenazas de muerte y se libra de milagro de ser atropellada por un autobús. Nuestra protagonista está cada vez más angustiada y lo peor es sentir que no la creen.


Esta es la historia a grandes rasgos y, llegados a este punto, ¿Qué podemos decir del mundo laboral?

En primer lugar, quiero comentar que Rex Harrison da vida a un hombre de negocios demasiado ocupado para estar con su esposa. Más de una vez le dice a su mujer que no pueden salir a cenar fuera, o él se marcha en mitad de un concierto o cancela un viaje a Venecia que a su esposa le hacía mucha ilusión. Ante cualquier problema acude a la oficina, incluso a altas horas de la noche. Está obsesionado con su trabajo, absolutamente centrado en él y eso le hace dejar de lado su vida familiar. Parece imposible en este caso que se pueda conjugar la vida laboral con la familiar.

Quiero compartir con vosotros un enlace sobre adicción al trabajo: Adictos al trabajo; quiénes son y cómo identificarlos (ehorus.com)

Es necesario saber cortar, tener un tiempo de trabajo y un tiempo de ocio en el que se pueda disfrutar con la familia, hacer deporte, viajar o desarrollar diversas aficiones.

¿Cómo podemos superar la obsesión por el trabajo? Puedes consultar el siguiente enlace donde encontrarás información de interés: Cómo puedes superar tu obsesión por el trabajo y ser más feliz | GQ España (revistagq.com)

Debido a la pandemia por coronavirus se ha desarrollado mucho el teletrabajo y eso, en ocasiones, ha podido dificultar la diferenciación entre tiempo de trabajo y de descanso, prolongándose mucho la jornada laboral. EL teletrabajo tiene ventajas e inconvenientes, en el siguiente enlace veréis los principales riesgos del teletrabajo: Riesgos laborales del teletrabajo (umivale.es)

En Un grito en la niebla, que el protagonista esté siempre trabajando puede deberse a una obsesión por el trabajo, a una válvula de escape, ya que no ama a su esposa, o a que no desea que descubran que ha amañado los libros y se ha llevado dinero que no le pertenecía. Ahora tiene una esposa rica y piensa que podrá reponerlo cuando herede su fortuna. Al saber que un empleado ha descubierto el desfalco tendrá que acelerar sus planes que pasan por deshacerse de su esposa y que parezca que se ha suicidado. Un caso de luz de gas claro, como vemos en la película “Luz de gas”(Thorold Dickinson, 1940), “Luz que agoniza”(George Cukor, 1944) o en “Pacto tenebroso” (Douglas Sirk, 1947).

Luz de gas: signos para identificar esta forma de maltrato psicológico (elperiodico.com)

En muchas películas vemos a personajes que roban dinero en su empresa, en ocasiones para pagar deudas de juego, para vivir mejor o por cleptomanía como en la película de Alfred Hitchcock “Marnie la ladrona” (1964), protagonizada por Tippi Hedren y el recientemente fallecido Sean Connery.

La esposa es millonaria, no tiene que trabajar, así que lleva una vida ociosa, se la puede permitir. Sale de compras, va al teatro y saldría más si su esposo le hiciera algo de caso. No sabemos cómo ha amasado su fortuna, si en Estados Unidos trabajaba o si la ha heredado. Posiblemente ha sido esto último. Lleva poco tiempo en Londres, pero en ningún momento se habla de la necesidad de trabajar, y lo mismo ocurre con su tía, a la que da vida Mirna Loy. Ambas parecen vivir de las rentas.

 


La pareja protagonista tiene una asistenta para las tareas domésticas. Es una mujer mayor, humilde y muy trabajadora, que tiene un hijo al que le gusta vivir bien, salir por ahí, gastar, comprarse buena ropa, pero eso de trabajar no le va mucho. Ha tenido varios trabajos, pero no le han durado demasiado. Es vago e incompetente y el trabajo no está hecho para él, aunque en un momento menciona que le gustaría dedicarse a las relaciones públicas. Sablea a su madre siempre que tiene ocasión y ella le da el dinero que tanto esfuerzo le ha costado conseguir.

No son personajes fantasiosos, hay muchos así en la vida real. Gente que trabaja y se esfuerza en su día a día, aunque a veces pese a los esfuerzos no consiga demasiado. Es el caso de la asistenta. También hay gente que sin mucho esfuerzo y con bastante cara dura escala peldaños o gana dinero fácil.

Muchos jóvenes hacen cola para el casting de algún reality o acuden a programas a hablar de sus intimidades o de las de otros, sean verdad o mentira y buscan cómo ganar dinero fácil, sin esfuerzo, sin preparación. Seguramente, cuando engorde su cuenta corriente o cuando consigan un empleo para el que no están preparados, simplemente por enchufe, se rían de aquéllos que siguen esforzándose. Con este tipo de actitudes se da muy mal ejemplo a la juventud y podemos preguntarnos ¿Qué tipo de sociedad estamos creando en la que no se priman el esfuerzo y el mérito?

Os dejo un enlace interesante sobre la cultura del esfuerzo: La importancia de la “cultura del esfuerzo” (confilegal.com)

Uno de los personajes secundarios de la película es el marido de la vecina. Es marino y su trabajo es muy duro, pues pasa mucho tiempo navegando lejos de su esposa, de hecho, en una ocasión, cuando le preguntan por el marido ella dice que se volverán a ver dentro de dos meses. En esta ocasión la esposa también está sola y desatendida, pero no porque su cónyuge esté obsesionado por el trabajo, sino por las características de su ocupación que le obligan a largos meses en la mar. 


Por último, quiero hablar de un personaje más, el interpretado por John Gavin. Es un hombre joven y apuesto, capataz de una obra, que en más de una ocasión ayuda a nuestra protagonista y que parece enamorado de ella. Un día toman algo en una cafetería y él le hace una confesión. Le habla de que tras la guerra le quedaron secuelas, que le cuesta mucho estar en lugares cerrados y que eso condiciona su trabajo.

Muchos soldados, al volver de una guerra, con todo lo que han visto y vivido pueden presentar secuelas físicas y psíquicas. Antiguamente se hablaba de neurosis de guerra y hoy de shock postraumático. Esto ha sido mostrado en numerosos filmes como “Niebla en el pasado”(Mervyn LeRoy, 1942), “Senderos de gloria” (Stanley Kubrick, 1957) o “Te volveré a ver” (William DIeterle, 1944), entre otras muchas.

El séptimo arte también ha mostrado las dificultades de los militares tras un conflicto bélico, para poder volver a la vida civil. Pensemos, por ejemplo, en la Segunda Guerra Mundial, que se prolongó de 1939-1945, muchos años fuera de casa, muchos años en el campo de batalla viviendo los horrores de la guerra. La vuelta no es fácil, y esto se refleja muy bien en el filme “Los mejores años de nuestra vida” (William Wyler, 1946), en la que unos hombres vuelven al fin a casa, pero todo es distinto, les cuesta adaptarse, volver a la vida que dejaron atrás. A uno de ellos le faltan ambos brazos; los perdió manipulando explosivos. Problemas con la familia, con la bebida, para encontrar trabajo. Al principio son recibidos como héroes, pero finalmente quedan marginados.

Al final, de una película que parecía únicamente de misterio hemos podido comentar muchos aspectos relacionados con el mundo laboral: la obsesión por el trabajo, la cultura del esfuerzo y aquéllos que, por el contrario, quieren tener las cosas fáciles, ganar mucho y trabajar poco. También hemos hablado de trabajos especialmente duros como el de los marinos, aunque podríamos mencionar otros ejemplos, como mineros, soldados, etc. Y finalmente, hemos mencionado las dificultades de adaptación a la vida civil de aquellos soldados que vuelven de la guerra, en muchos casos con secuelas físicas o psíquicas.

Espero que os haya gustado el análisis que hemos hecho de esta película y esperamos que compartáis con nosotros vuestras opiniones, comentarios y sugerencias, así podremos hacer un cine-fórum virtual. Asimismo, ¿Os apetece que nos centremos en alguna película en especial? 

La próxima película de la que hablaremos en Laboralcinema será “Tiempos Modernos” protagonizada por Charles Chaplin.

No dejéis de consultar el resto de películas comentadas en la sección Laboral cinema


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